論新時期德才觀對年輕干部選拔培養(yǎng)的作用

劉清芬　劉波　唐麗芳

[摘要]本文從如何選拔培養(yǎng)年輕干部出發(fā)，對德與才的理解、正確認識德與才的關系角度，結合實際，提出堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的標準，選拔優(yōu)秀人才；加強對年輕干部的管理和監(jiān)督工作等具體工作思路，對做好新時期的干部選拔培養(yǎng)工作具有重要意義。

[關鍵詞]德才觀 年輕干部 選拔培養(yǎng)

選拔培養(yǎng)年輕干部，是事關我們的千秋事業(yè)后繼有人，快速持續(xù)發(fā)展，長治久安的戰(zhàn)略舉措。因此一定要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，準確把握德與才的關系，樹立正確的德才觀，對做好新時期的干部選拔培養(yǎng)工作具有重要意義。

一、關于德與才的理解

什么是德，德者道德，社會公德也。是指人們思考問題和立身行事的處世原則，是人們在社會共同生活和行為中必須嚴格遵守的準則。不同社會發(fā)展階段，有不同的道德標準，在中國的封建社會，德集中為“忠孝”二字，主要表現(xiàn)是“三綱五?！?。能忠實操守者，被恭稱為有德之人。在現(xiàn)代中國，德體現(xiàn)為一個“公”字，即大公無私、克己奉公、嚴于律己，一切從國家和人民的利益出發(fā)，而不是從個人或小集團的利益出發(fā)，毛主席在《紀念白求恩》一文中明確告訴我們，“大家要學習他毫無自私自利之心的精神，從這點出發(fā)就可以變?yōu)榇笥欣谌嗣竦娜?。一個人的能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人?！?/p>

現(xiàn)代的中國，對德的具體要求是：“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”，并且已被廣泛認同為做人的標準。經(jīng)過長期的教育、實施、浸潤熏陶，這種標準會從外在的強制逐漸成為普遍的內(nèi)在自覺，收到“人人納于規(guī)范之中”的效果，對促進社會發(fā)展穩(wěn)定、和諧將發(fā)揮巨大作用。

“不知詩，無以言；不知義，無以立。”對一個人來說，德是立人之本，一個人道德是否健全，直接決定一個人的人品的優(yōu)劣。如果做人理念的缺失，是災難性的。十年樹木，百年樹人。要做一個受人尊敬愛戴的好人，是一件極不容易的事。要在一生的奮斗中，不時地自省、自重、自警、自勵，對自己的行為小心謹慎，如履薄冰，要把自己修養(yǎng)成具有共產(chǎn)主義世界觀，堅定理想和信念，毫無自私自利之心的人，具有堅強意志品質(zhì)和道德修養(yǎng)的人，是一輩子的修煉過程。

才是什么？一般泛指一個人的工作能力，知識的檔次和技能的高低。一個人的工作能力和技能是奉獻社會，體現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)理想的主要手段。往小里說，良好的專業(yè)素質(zhì)，身懷絕技是維系生計、安身立命，保持自身尊嚴的必要條件。過去有句俗話說“三年大旱，餓不死手藝人” ，這表明具有超人技能，對具體的人來說，是一種特別管用的生存手段和依靠。對于一個人，依靠高強的技能，通過卓有成效的工作成就，一步一步促成良好愿望付諸實現(xiàn)，展示自身價值，改變自己的命運。比如任務是過河，如果沒有橋和船是過不去的；扎實的基礎知識、雄厚的業(yè)務功底和超強的創(chuàng)新能力，就是到達光輝燦爛的人生彼岸的橋和船。人才即是指品德高尚，志存高遠，又身懷絕技人群的稱謂。

二、正確認識德與才的關系

德為才之帥。德與才相比，德總是首要的，是立身之本。在人的一生奮斗中，德無時不刻都起著支撐和主導作用。德與才隸屬兩個范疇，但又是辯證的統(tǒng)一體，兩者互為條件，相互依存和發(fā)展。只有堅持正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，具有良好的道德修養(yǎng)和行為習慣，才能取保工作、學習動機和方向不會出偏差，激發(fā)干事、創(chuàng)業(yè)的潛能和戰(zhàn)勝困難的勇氣。

應該說，從一個目不識丁到學有專長，是一個相當漫長和勤學苦練、艱苦奮斗的過程，從小學到中學，到大學到研究生，這個完整的學業(yè)鏈一般要耗費將近二十年的青春年華?！皶接新非跒閺剑瑢W海無涯苦作舟”。要認真走完整個學業(yè)鏈的每一個環(huán)節(jié)，都要刻苦鉆研，專心用功，才能學得真經(jīng)回！若沒有為國爭光，為民造福的抱負和遠大理想，是很難堅持到底并取得優(yōu)異成績的，對于一個人來說，沒有理想主義的光輝照耀，一個人便行之不遠。

學業(yè)有成，進入工作崗位，沒有健全的人格作保證，就無法把周圍的人團結在一起。不會團結人，不能與別人通力合作，就是有再大的本事也沒有用。在人的一生中，若能為人民作成一件事或幾件大事，都是很不容易的事。若沒有對人民事業(yè)的無限忠誠和對社會的極端責任感，就會缺乏堅韌不拔的意志和奮不顧身的犧牲精神，就不會數(shù)十年如一日嘔心瀝血，食不甘味，身不安席和潛心鉆研，艱苦奮斗。高尚的人格、為人民立功的理想，使他們的工作充滿了激情和夢想，激起讓人熱血沸騰，熱情洋溢，頓時增添了戰(zhàn)勝艱難險阻的勇氣和力量，夢想有多遠，我們才能走多遠！沒有第一等高尚人格和修養(yǎng)，就不可能有第一等的業(yè)績和成就！

才為德之資。我們的一切干部，只有在學習中不斷充實自己，在實踐中不斷磨練自己，才能深化對客觀世界和主觀世界的認識，從而在思想上進一步堅定德的價值取向，在行動上進一步擴展德的作用氛圍。

有句古話叫做，“宰相起于州郡，猛將皆發(fā)于伍卒” ，意思是實踐出真知，奮斗顯良才。任何英雄偉人，都是從小事的實踐中干起，從小到大，由簡單到復雜，由局部到整體。一點一滴吸取經(jīng)驗，積攢智慧。逐漸尋求到掌握具有普遍性的規(guī)律，然后才能干成一件大事，成就一番偉業(yè)。通過腳踏實地的卓有成效的工作，使你的航空報國的崇高理想得以實現(xiàn)。

比如我院的技術骨干們，只有在各單位各項重點研制工程中，努力地進行技術業(yè)務研究，摸清、掌握幾項關鍵核心技術，研制出幾項具有世界先進水平的試飛測試設備，稱為公認的技術專家和技術權威，那么該人的成長通道必然是一片坦途。如果一個人有理想、有抱負，要實現(xiàn)既定目標，一方面要品德高尚；另一方面必須要用具體業(yè)務成果業(yè)績作鋪墊，在群眾面前用事實證明他是一位正直、善良、具有極強技術業(yè)務能力的人，能解決技術難題，以服眾望。只有這樣，才能使他的聰明才智和偉大理想取得充分發(fā)揮作用的平臺和作用范圍。

三、堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的標準，選拔優(yōu)秀人才

以知識、技能、業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，通過公開、公平、競爭的方式，把政治上靠得住、工作上有本事、業(yè)務上有專長、作風上過得硬的年輕干部選拔到合適的工作崗位上來，是各單位始終保持長盛不衰，蓬勃生機與活力，迅速發(fā)展的保證。

所謂的德才兼?zhèn)洌侵改橙藷o論在人品和能力方面均屬于上乘。我們各級領導的一項主要任務就是要在科研的實踐中及時發(fā)現(xiàn)和考察涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，在某種程度上，他們代表著單位的未來。我們認為主要應從以下幾方面著手：

1.為確保各級領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于國家、忠于人民的人才手中，要對被選拔的青年人才的政治信仰和品行進行嚴格考察。有了堅定的共產(chǎn)主義理想和信念，才能在各種思潮中言行與黨中央保持一致；思想上要求進步，為人正直、作風正派，不損人利己，不損公肥私。

2.考察其工作業(yè)績和工作作風。業(yè)績是其人綜合素質(zhì)的反映，尤其是工作能力的集中表現(xiàn)。工作嚴謹，積極負責，嚴肅認真，勤勤懇懇，埋頭苦干，則是強烈的社會責任感的表現(xiàn)。專業(yè)基礎知識扎實，實踐能力強，深厚的辯證唯物主義、辯證法和歷史唯物主義修養(yǎng)是保證，富有創(chuàng)新意識和能力，有能力完成領導下達的各項任務。

3.生活作風正派，簡單樸素，勤儉自強，舉止端莊，為人謙和。生活作風上不干凈的人，在政治上必然不干凈，過于注意生活上的繁文縟節(jié)，必然分散精力，影響工作。

4.認真考察和周圍人群的關系如何。我們的干部，無論是政工干部還是技術業(yè)務干部，都是支撐和帶領職工完成特定任務的柱石和棟梁。能否完成任務，就要取決于與周圍職工的關系如何。能否有親和力和號召力，就取決于職工對此人的評價和口碑，要會團結人，善于與多數(shù)人團結合作。

5.在大致滿足以上條件的情況下，優(yōu)先錄用家庭出身貧寒，父母為人正直，社會關系單純者。自古以來，“貧賤出賢良”。因家境貧寒，為生活所迫，自小就必須考慮如何分擔家庭生活重擔，經(jīng)歷了不少艱難困苦，困難能磨練人、使人堅強，對人生的不畏艱難困苦、勇敢頑強、堅韌不拔性格的養(yǎng)成，是一種相當有利的環(huán)境。但凡要干成任何一件大事，總是會遭遇到各種麻煩和困難的。因此只有那些久經(jīng)風雨，在困難中成長起來的人，才能更早地適應工作環(huán)境，更能擔當繁重的工作重任。

6.對一個人要作出準確評價是比較困難的事。人總是有缺失的，即所謂的金無足赤，人無完人。但主要要觀察其大節(jié)，比如大公無私、光明磊落、技術精湛、出類拔萃，且忌因瑕掩玉、責短舍長，錯過了人才。

四、加強對年輕干部的管理和監(jiān)督工作

經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況，我們的一些年輕干部在選拔時，德與才還是不錯的。一般都能勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)地對待工作，謙虛謹慎地對待職工，但是隨著時間的推移就會出現(xiàn)這樣那樣的問題。一般不是出現(xiàn)在才上，而是出現(xiàn)在德上。應該用唯物辯證關系來分析干部的走向，人是會在一定條件下會產(chǎn)生變化的，過去好，不等于將來好，永遠好，如果以選拔錄用為起點，不斷加強管理和監(jiān)督，并實行定向培養(yǎng)和教育，完全可以向更好的方向變化，否則可能向壞的方向變化。

毛澤東同志早在七屆二中全會上明確提出，“在中國人民民主勝利后，資產(chǎn)階級的‘糖衣炮彈將成為對無產(chǎn)階級的主要危險”，并且明確指出：“他們是不曾被拿槍的敵人征服過，他們在這些敵人面前不愧英雄稱號，但是經(jīng)不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊，他們在糖衣面前要打敗仗，我們必須預防這種情況?！碑斈承┤俗呦蝾I導崗位以后，地位變了，握有一定的權力，周圍的人際關系立即會發(fā)生變化，不少有心計的人會笑臉相迎，這就叫做“窮在街前無人問，富在深山有遠親”。特別是對一些年輕氣盛，手握權力，有一定發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，想在他們身上加大投資的人也會比較多。百般逢迎，腐蝕拉攏，我們必須注意對這種情況，對年輕干部加強管理、教育和監(jiān)督。要堅持重在培養(yǎng)，經(jīng)常性的開展馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀、權力觀的教育，以提高思想素質(zhì)，堅定理想信念為根本，以增強黨性、改進工作為重要內(nèi)容，以能力建設為關鍵，不斷增強年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作的針對性和實效性。

加強對年輕干部的日常管理和考核，用嚴格的黨內(nèi)組織生活，運用開展批評和自我批評的方法，提高解決自身問題和矛盾的能力，防微杜漸、永葆革命青春。

對年輕干部監(jiān)督要嚴，應明確認識，缺乏有效監(jiān)督的權力，必然會導致腐敗。監(jiān)督本身就是一種愛護，要使所有干部自覺增強接受監(jiān)督意識，自覺接受黨組織群眾和社會輿論的監(jiān)督。在各級黨組織無微不至的培養(yǎng)、教育和嚴格的監(jiān)督下迅速成長。

作者簡介：劉清芬，1973年8月，女，漢，陜西西安，中國飛行試驗研究院遠方測控所，高級政工師，本科，黨建管理