高職會計專業(yè)學生職業(yè)能力框架的構(gòu)建

馬慧

【摘要】 文章借鑒國內(nèi)外研究成果，結(jié)合中小民營企業(yè)對初級會計人員的需求，從職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)知識和職業(yè)技能三個方面闡明了高職會計專業(yè)學生必須具備的21項具體職業(yè)能力，希望該框架的構(gòu)建有助于改善高職會計教育脫離實際需求的現(xiàn)狀。

【關鍵詞】 高職； 會計專業(yè)學生； 職業(yè)能力； 框架

高等職業(yè)教育必須高度重視學生職業(yè)能力的培養(yǎng)。但我國會計人員職業(yè)能力的研究起步較晚，尚未構(gòu)建出完整、系統(tǒng)的職業(yè)能力框架體系，因此高職層次會計專業(yè)學生應具備哪些職業(yè)能力一直是困擾高職會計教育工作者的一道難題。本文從高職會計專業(yè)畢業(yè)生用人單位對人才需求的角度出發(fā)，構(gòu)建了高職會計專業(yè)學生職業(yè)能力框架，希望該框架的構(gòu)建有助于高職會計教育與實際需求接軌。

一、文獻回顧

許多國家的職業(yè)會計組織都已結(jié)合本國實際情況制定了會計人員職業(yè)能力框架體系。1993年澳大利亞特許會計師協(xié)會、注冊會計師協(xié)會與新西蘭特許會計師協(xié)會聯(lián)合發(fā)布了《澳大利亞和新西蘭職業(yè)會計師基于勝任能力的標準》，該框架列示了必需的人際技能、組織技能、分析與構(gòu)造技能以及理解技能；1999年，美國注冊會計師協(xié)會發(fā)布了《進入會計職業(yè)的核心勝任能力框架》，該框架列示了三種能力，包括職能性勝任能力、個人勝任能力和廣泛的經(jīng)營視野，為會計教育由知識型向技能型轉(zhuǎn)型提供了理論支持；2000年加拿大注冊會計師協(xié)會發(fā)布了《加拿大注冊會計師勝任能力框架》，該框架從專業(yè)技術(shù)知識、管理技能、領導技能和職業(yè)水準四個方面闡述了作為職業(yè)會計師所需的147項具體能力；2003年，國際會計師聯(lián)合會發(fā)布的《職業(yè)勝任能力的評估》認為，一個要進入會計職業(yè)的人應該證明其符合九個條件，主要涉及具備相應的職業(yè)技術(shù)性知識、綜合運用職業(yè)技術(shù)性知識的能力、分析問題和解決問題的能力、有效交流的能力、良好的職業(yè)道德等方面。

鑒于國際經(jīng)驗，結(jié)合我國國情，國內(nèi)學者著手研究建立符合自己國情的會計人員能力框架。劉玉廷（2004）提出高級會計人員必須具備五個方面的職業(yè)能力：政策理論水平、會計政策的職業(yè)判斷能力、在本單位內(nèi)部組織和實施內(nèi)部控制的能力、財務管理的能力、為管理決策提供意見和建議的能力。王曉娜（2004）系統(tǒng)地對我國會計人員職業(yè)能力框架進行了研究，將職業(yè)能力劃分為低層、中層、高層。許萍和曲曉輝（2005）設計出高級會計人員能力的建議框架，將職業(yè)能力分為知識、技能和職業(yè)價值三部分。周宏、張?。?007）分初級、中級、高級三個層次，從定位、職能、勝任能力、能力要素及實施等方面闡述了企業(yè)會計人員能力框架。2007年10月中國注冊會計師協(xié)會頒布了《中國注冊會計師勝任能力指南》，指出注冊會計師為實現(xiàn)勝任能力而應當具有的專業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)價值觀、道德與態(tài)度。

分析上述文獻可以看出，各國已制定的會計人員職業(yè)能力框架主要是針對注冊會計師或特許會計師提出的職業(yè)能力要求，國內(nèi)學者設計的會計人員職業(yè)能力框架體系主要是分初級、中級、高級會計人員三個層次分別闡述，這些能力框架對高職會計教育有很大的借鑒作用，但不能直接套用。因此，本文試圖構(gòu)建高職會計專業(yè)學生職業(yè)能力的框架。

二、研究設計

（一）研究思路

筆者采用國際會計師聯(lián)合會所倡導的基于勝任能力的方法。首先，對高職會計專業(yè)學生未來主要就業(yè)單位及崗位進行定位；其次，整理、分析其就業(yè)崗位的職責和任職條件；再次，將其就業(yè)崗位的任職條件轉(zhuǎn)化為職業(yè)能力要求；最后，構(gòu)建高職會計專業(yè)學生職業(yè)能力框架。

（二）樣本情況

考慮到高職教育為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展服務的需要，加之高職會計專業(yè)主要是為中小民營企業(yè)培養(yǎng)初級會計人員，所以本次研究首先調(diào)查西安職業(yè)技術(shù)學院會計專業(yè)06、07、08三屆畢業(yè)生中在西安市中小民營企業(yè)從事會計工作的100人所在企業(yè)的招聘條件；然后在互聯(lián)網(wǎng)上隨機搜集100條西安市中小民營企業(yè)初級會計崗位招聘信息?？紤]到各行業(yè)業(yè)務差異較大，會計人員的崗位職責差異也較大，為了便于整理分析，所選企業(yè)均屬制造業(yè)。

（三）樣本整理分析

200條招聘信息表明：高職會計專業(yè)畢業(yè)生首次就業(yè)的崗位主要有中小民營企業(yè)的出納、往來結(jié)算會計、存貨核算會計、固定資產(chǎn)核算會計、成本核算會計、工資核算會計、收入費用利潤核算會計等崗位，發(fā)展崗位是中小民營企業(yè)的資金核算會計、總賬會計等崗位。招聘信息的基本條件是：學歷為大專以上（包括大專），具有會計從業(yè)資格證書，具有一年以上（包括一年）工作經(jīng)驗。因為高職生在校期間有三次報考會計從業(yè)資格的機會，所以約90%的學生能獲取從業(yè)資格；同時，他們都有半年以上的定崗實習經(jīng)驗，加上每年寒暑假的社會實踐經(jīng)驗，完全具備一年工作經(jīng)驗，所以學生能否應聘成功主要取決于其他條件。另外，由于各單位業(yè)務不完全相同，200個單位對各崗位的職責及任職條件的要求不完全一致，因此筆者在整理時只將30%以上（含30%）的樣本中都提及的要求納入表1，且按提及比例的大小從前到后排列。表1即為筆者整理的高職會計專業(yè)學生就業(yè)崗位職責及任職條件的情況。

崗位職責是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。任職條件是指勝任職位必須具備的能力，是從稱職勝任的角度出發(fā)，建立以結(jié)果為導向的技能或行為規(guī)范。表1列示的任職條件表明：由于會計人員成天和金錢打交道，加之會計信息的保密性，中小民營企業(yè)聘用初級會計人員時非?？粗貞刚叩钠返拢挥捎诔跫墪嫻ぷ飨鄬唵?，中小民營企業(yè)希望應聘者職業(yè)技能熟練，能快速上手；由于會計人員既要同客戶、供應商、工商、稅務、銀行、審計等外單位打交道，也要跟內(nèi)部人士打交道，社會常識、商務常識、經(jīng)濟常識、法律常識等相關知識必須熟悉。由此可見，中小民營企業(yè)看重的是應聘者的綜合能力，道德品質(zhì)、理論知識、職業(yè)技能，三者相輔相成，缺一不可。

三、構(gòu)建高職會計專業(yè)學生職業(yè)能力框架

借鑒國內(nèi)外研究成果，結(jié)合中小民營企業(yè)對初級會計人員的需求，筆者從職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)知識和職業(yè)技能三個方面闡明了高職會計專業(yè)學生必須具備的21項具體職業(yè)能力。

（一）職業(yè)品質(zhì)

職業(yè)品質(zhì)是會計人員職業(yè)能力的前提，指導會計人員的行為。高職會計專業(yè)學生應具備的職業(yè)品質(zhì)，包括6項：誠實守信、吃苦耐勞、謙虛好學等優(yōu)良品質(zhì)；較強的敬業(yè)精神；依法辦事意識、保守商業(yè)秘密意識；團隊合作意識；終身學習的意識；嚴謹、認真、細致、主動的工作作風。

（二）職業(yè)知識

職業(yè)知識是指會計人員完成工作任務必須掌握的知識，包括3項：一般知識及基礎知識，如社會學知識、政治文化知識、公文寫作、經(jīng)濟學、信息技術(shù)、網(wǎng)絡等知識；經(jīng)營及組織知識，如金融、投資、法律、稅收、電子商務、市場營銷、企業(yè)管理等知識；專業(yè)知識，如會計、審計、統(tǒng)計等知識。

（三）職業(yè)技能

職業(yè)技能是指會計人員完成工作任務必須具備的技能。高職會計專業(yè)學生必須具備的職業(yè)技能分為兩種：即專業(yè)技能和一般技能。

專業(yè)技能是指在從業(yè)過程中與會計專業(yè)知識直接相關的技能，主要包括以下6項：會計基本技能，包括點鈔、填制會計憑證、登記賬簿等技能；會計業(yè)務核算能力；編制報表能力；計算機應用能力，能熟練運用常見的辦公軟件、財務軟件；財務信息的整理分析能力；納稅核算能力和納稅申報能力。

一般技能是指在從業(yè)過程中必不可少的但與會計專業(yè)知識不直接相關的技能，主要包括以下6項：執(zhí)行能力；口頭表達能力和文字表達能力；分析判斷能力；團隊合作能力；溝通能力和組織能力；自學能力。

當然，要使高職會計教育真正與實際需求接軌，僅僅構(gòu)建一個職業(yè)能力框架是不夠的，必須在課程結(jié)構(gòu)、教學模式、教學內(nèi)容、教學方法等方面都以職業(yè)能力養(yǎng)成為導向同步進行改革，在考核方式上以職業(yè)能力的考核為重點進行改革。只要下定決心進行改革，高職會計教育必定能獲得更多的生存和發(fā)展空間?！?/p>

【主要參考文獻】

［1］ 劉玉廷.對我國高級會計人才職業(yè)能力與評價機制的研究［J］.會計研究，2004（6）.

［2］ 周宏，張巍.企業(yè)會計人員能力框架與會計人才評價研究［J］.會計研究，2007（4）.

［3］ 呂志明.會計信息化人才能力會計研究［J］.財會通訊（綜合），2010（4）.