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    科技人才結(jié)構(gòu)分析及改進(jìn)措施

    2012-04-29 00:44:03陳裕
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2012年28期
    關(guān)鍵詞:高級(jí)職稱科技人才南通市

    陳裕

    [摘要]當(dāng)今世界,科技發(fā)展突飛猛進(jìn),創(chuàng)新創(chuàng)造日新月異,科教興國(guó)、科教強(qiáng)市對(duì)科技人才培養(yǎng)工作提出了更高的要求,本文針對(duì)南通市科技人才的能級(jí)結(jié)構(gòu)不合理、年齡結(jié)構(gòu)不合理、科技人才隊(duì)伍不穩(wěn)定等問(wèn)題提出了相應(yīng)的措施。

    [關(guān)鍵詞]科技人才 結(jié)構(gòu)

    科技人才是指有品德有科技才能的人、有某種特殊科技特長(zhǎng)的人,是掌握知識(shí)或生產(chǎn)工藝技能并有較大社會(huì)貢獻(xiàn)的人。南通市正面臨著十二五規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)期,全面確立科技人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,以高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)各類科技人才隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)市建設(shè)目標(biāo),整體提升人才隊(duì)伍的素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力,人才貢獻(xiàn)率進(jìn)一步提高。

    一、科技人才總量與地區(qū)GDP的關(guān)系

    通過(guò)上述分析表明科技人才總量與南通地區(qū)GDP存在著高度正相關(guān)關(guān)系,也就是說(shuō)在一定范圍內(nèi),科技人才數(shù)量越多,地區(qū)GDP也就越大。因此做好科技人才工作對(duì)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作尤為重要。

    二、南通市科技人才結(jié)構(gòu)中存在的問(wèn)題

    通過(guò)課題組發(fā)放的100份問(wèn)卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn),南通市科技人才結(jié)構(gòu)存在如下問(wèn)題:

    1.科技人才的能級(jí)結(jié)構(gòu)不合理

    科技人才的能級(jí)結(jié)構(gòu)不夠合理,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是科技人才的職稱結(jié)構(gòu)不合理。高、中、初級(jí)職稱科技人才之比為1: 4.5: 9.5,與國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的1: 6: 14的合理比例相比,南通市中、高級(jí)職稱科技人才比例偏低,高級(jí)職稱科技人才的絕對(duì)數(shù)較小。二是科技人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理。本科和大專學(xué)歷的科技人才占人才總數(shù)的75.6%,說(shuō)明南通市科技人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)總體呈現(xiàn)出中間大、兩頭小的“橄欖”形狀,本科和大專學(xué)歷者依然是科技人才的中堅(jiān)力量,高學(xué)歷科技人才偏少(3.25%),中專及中專以下的低學(xué)歷科技人才仍占較大比例(21.15%)。

    2.科技人才的年齡結(jié)構(gòu)不合理

    根據(jù)發(fā)放的調(diào)查,老、中、青科技人才之比為1:3.5: 4.8,中年科技人才的比例相對(duì)較少。另?yè)?jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì),全市現(xiàn)有的正高職稱科技人才絕大多數(shù)在50歲以上;副高職稱科技人才中50歲以上占副高級(jí)科技人才總數(shù)的70.85%;中級(jí)職稱科技人才中50歲以上的占中級(jí)職稱科技人才總數(shù)的25.85%,中高級(jí)職稱科技人才年齡嚴(yán)重老化。按照現(xiàn)行退休政策,在未來(lái)三年左右,將有近一半的中高級(jí)職稱科技人才退休,青黃不接的問(wèn)題迫在眉睫。

    3.科技人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性較差

    近幾年,隨著南通各種人才引進(jìn)措施的不斷實(shí)踐,科技人才尤其是高層次科技人才隊(duì)伍中外地人口不斷增加,人才的流動(dòng)性也比較大。這些科技人才一般以項(xiàng)目為依托,以團(tuán)隊(duì)為中心,歸屬感較差,一旦政策的支持力度(科研資助、住房、交通、醫(yī)療、保險(xiǎn)、子女入學(xué)等)不夠,或個(gè)人擇偶不順等因素發(fā)生變化,較容易流動(dòng),人才流失率較高。

    三、科技人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化對(duì)策

    1.強(qiáng)化人才工作理念,建設(shè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍,讓人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)

    《南通市十二五規(guī)劃綱要》指出,要突出培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。大力推進(jìn)百千萬(wàn)人才引進(jìn)和培育工程,圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)100名高層次創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、1000名工程技術(shù)關(guān)鍵人才、10000名緊缺專業(yè)人才。深化拓展“226高層次人才培養(yǎng)工程”,重點(diǎn)培養(yǎng)100名能駕馭國(guó)際化大型企業(yè)集團(tuán)的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才、1000名科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、10000名生產(chǎn)一線技術(shù)精尖的高技能人才。努力提高人才發(fā)展專項(xiàng)資金在財(cái)政預(yù)算支出中的比重,引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入,努力提高人力資本投資占GDP的比重,形成多元化人才投入機(jī)制。

    2.實(shí)施創(chuàng)新人才戰(zhàn)略,優(yōu)化科技人才的層次結(jié)構(gòu)

    注重科技人才的引進(jìn),從中挑選素質(zhì)高、可塑性強(qiáng)的大中專畢業(yè)生,作為后備人才有針對(duì)性地重點(diǎn)培養(yǎng),要和高等院校聯(lián)合辦學(xué),委托高等院校培養(yǎng)符合企業(yè)的科技人才,邀請(qǐng)高校、科研院所的專家、教授去企業(yè)進(jìn)行專業(yè)講座和業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高員工的技術(shù)水平,并安排技術(shù)人員到高等學(xué)校、科研院所或國(guó)外進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),不斷增強(qiáng)技術(shù)人員的研發(fā)能力,不斷鍛煉年輕的科技工作者稱為事業(yè)的接班人。此外,在統(tǒng)籌實(shí)施后備干部培養(yǎng)工作中,根據(jù)后備干部隊(duì)伍整體狀況,按照“干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么”的原則,把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機(jī)結(jié)合在一起。

    3.建立健全科技人才服務(wù)保障體系,增強(qiáng)科技人才的穩(wěn)定性

    《南通市十二五規(guī)劃綱要》指出,要大力加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)。健全完善人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制。完善人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)集中區(qū)域人才綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè),探索建立專業(yè)人才市場(chǎng),不斷提高人才工作服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程水平。實(shí)行特殊人才特殊保障服務(wù),努力為高層次人才(團(tuán)隊(duì))家屬就業(yè)、子女入學(xué)、住房和醫(yī)療保障等提供優(yōu)惠服務(wù)。鼓勵(lì)社會(huì)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)參與人才引進(jìn)、培養(yǎng)和提供其它優(yōu)質(zhì)服務(wù),對(duì)引進(jìn)、培養(yǎng)人才成績(jī)優(yōu)異的單位或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。要注重留住人才。要充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用,采取“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”等措施,建立健全科學(xué)的人才選拔任用、合理流動(dòng)和分配激勵(lì)等政策,努力創(chuàng)造一個(gè)留住人心、人盡其才、才盡其用的環(huán)境,最大限度地調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

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