淺析涼山州工業(yè)企業(yè)的文化建設(shè)

雷群 陸銘寧

[摘要]企業(yè)文化是企業(yè)組織建設(shè)不可缺少的重要組成部分。健康和諧的企業(yè)文化能給員工創(chuàng)造一個(gè)心理“磁場(chǎng)”，統(tǒng)攝全體員工的靈魂。在構(gòu)建和諧社會(huì)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代背景下，如何建立適應(yīng)時(shí)代需要的新型企業(yè)文化，是企業(yè)文化建設(shè)的新課題。本文著重分析了四川省涼山州工業(yè)企業(yè)在文化建設(shè)中存在的問(wèn)題，并針對(duì)性地提出了一些對(duì)策和建議。

[關(guān)鍵詞]企業(yè) 文化建設(shè) 對(duì)策建議

一、企業(yè)文化及企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中形成的，被組織成員普遍認(rèn)可和遵循的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式的總和。企業(yè)文化包括三個(gè)方面的內(nèi)容：第一部分是物質(zhì)文化，它包括企業(yè)的建筑物、設(shè)施、設(shè)備，企業(yè)風(fēng)光，廠歌廠徽廠旗廠服，企業(yè)的口號(hào)、文體活動(dòng)等等可以被人們直接看到、感受到的物化部分。第二部分是制度文化，主要指企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。第三部分是精神文化，主要指企業(yè)員工在長(zhǎng)期的工作和生活中形成的的價(jià)值觀、審美觀等，精神文化是企業(yè)文化的核心部分。企業(yè)文化的生命與活力在于企業(yè)文化建設(shè)，包括物質(zhì)文化建設(shè)，制度文化建設(shè)和精神文化建設(shè)。其中精神文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。

二、涼山州工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

涼山彝族自治州位于四川省西南部，總面積6萬(wàn)多平方公里。境內(nèi)世居有彝、漢、藏、回等十多個(gè)民族，是全國(guó)最大的彝族集居區(qū)。境內(nèi)自然資源富集，具有極其豐富的水能、礦產(chǎn)、農(nóng)業(yè)、旅游、文化五大優(yōu)勢(shì)資源，是國(guó)家“西電東送”的最大基地，“攀西資源綜合開發(fā)區(qū)”的重要組成部分。2011年，全州工業(yè)企業(yè)增加值達(dá)到411.9億元，初步形成了以水電、釩鈦、鋼鐵、鉛鋅、稀土、水泥、磷輕化、煙草等九大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)為支柱的現(xiàn)代工業(yè)體系。在新的時(shí)代背景下，涼山州工業(yè)企業(yè)在文化建設(shè)中尚存在的以下問(wèn)題：

1.物質(zhì)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題：在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，在各國(guó)管理實(shí)踐中都面臨文化沖突、勞動(dòng)力多元化等問(wèn)題。新的文化潮流，新的思維、學(xué)習(xí)和生活方式，新的溝通交流方法，以及新的獲取信息的途徑，需要企業(yè)有新的物質(zhì)文化與之相對(duì)應(yīng)，而一些企業(yè)存在部分生產(chǎn)生活設(shè)施設(shè)備不夠完善的問(wèn)題，企業(yè)的建筑物、廠容廠冒、企業(yè)的口號(hào)等多年不變、缺乏時(shí)代感。一些企業(yè)則由于資金投入不足，使物質(zhì)文化資源供需矛盾突出，影響了企業(yè)員工正常的工作和生活。

2.制度文化建設(shè)中存在的問(wèn)題：制度文化建設(shè)沒有與時(shí)俱進(jìn)，不具時(shí)代感和靈活性，不夠人性化。物質(zhì)文化和精神文化的需要制度文化作有力保障。開放的精神文化和物質(zhì)文化需要有創(chuàng)新性、人性化和靈活性的制度文化來(lái)配合。一些企業(yè)的制度文化對(duì)新時(shí)期新背景的物質(zhì)文化和精神文化的更新，沒有應(yīng)變能力和措施，缺乏適應(yīng)性，使企業(yè)文化缺少生機(jī)和活力。

3.精神文化建設(shè)中存在的問(wèn)題：世界各國(guó)文化的沖擊淡化了中國(guó)的民族傳統(tǒng)文化；保守封閉，排斥外來(lái)文化。面對(duì)新背景下涌入的外來(lái)文化，一些企業(yè)顯得無(wú)所適從，一味的去追新求異，使民族傳統(tǒng)文化的作用淡化，使企業(yè)文化傳承的固有功能喪失。有的企業(yè)在精神文化建設(shè)過(guò)程中重形式輕內(nèi)容，注重娛樂(lè)化、形式化，忽視了企業(yè)文化的凝聚功能和導(dǎo)向功能，導(dǎo)致了企業(yè)風(fēng)氣的功利化和員工性格的浮躁。還有一些企業(yè)在精神文化建設(shè)過(guò)程中保守封閉，排斥外來(lái)文化中科學(xué)合理及優(yōu)秀的部分，影響和阻礙了企業(yè)的精神文化的健康發(fā)展。

三、涼山州工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策和建議

1.建設(shè)經(jīng)濟(jì)節(jié)約又實(shí)用的企業(yè)物質(zhì)文化。企業(yè)的建筑物、設(shè)施、設(shè)備，企業(yè)風(fēng)光等物質(zhì)文化是一種客觀物質(zhì)存在，能夠?yàn)槿说母泄偎苯痈杏X到，而物質(zhì)文化的建設(shè)和使用是長(zhǎng)期而持久的，物質(zhì)文化對(duì)員工的激勵(lì)、熏陶作用也是持久的，長(zhǎng)期的，因此當(dāng)代企業(yè)在建設(shè)物質(zhì)文化時(shí)必須注意物質(zhì)文化的實(shí)用性、經(jīng)濟(jì)性和持久性。在節(jié)約成本、注重實(shí)效的前提下，對(duì)企業(yè)的物質(zhì)文化資源進(jìn)行有效的整合，建設(shè)既經(jīng)濟(jì)環(huán)保，又高品位、高質(zhì)量的企業(yè)物質(zhì)文化。

2.建設(shè)靈活有彈性，聚集人性化的企業(yè)制度文化。制度文化建設(shè)是整個(gè)企業(yè)文化系統(tǒng)正常有序運(yùn)行的有力保證。企業(yè)在建設(shè)制度文化的過(guò)程中必須注重對(duì)外交流與合作，注重與其他企業(yè)的交流、學(xué)習(xí)和互相借鑒。在此基礎(chǔ)上，在強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度文化的組織性、一般性、規(guī)范性、強(qiáng)制性特征的前提下，還應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況適當(dāng)?shù)脑黾訌椥曰腿诵曰某煞郑ㄔO(shè)靈活有彈性，聚集人性化的企業(yè)制度文化，堅(jiān)持以人為本的管理思想，充分體現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工理解和尊重，真正做到理解人、關(guān)心人、尊重人、團(tuán)結(jié)人和激勵(lì)人，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使企業(yè)制度文化能夠得到員工的一致認(rèn)同，樂(lè)守其規(guī)，主動(dòng)的踐行和維護(hù)企業(yè)制度文化。

3.建設(shè)包容和開放、合作和揚(yáng)棄的企業(yè)精神文化。在當(dāng)今文化多元化發(fā)展的背景下，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該秉承發(fā)展的戰(zhàn)略眼光和開闊的視野，用開放和包容的態(tài)度和理性的精神來(lái)對(duì)待世界各國(guó)的文化。在企業(yè)精神文化建設(shè)中以各國(guó)先進(jìn)的文化為發(fā)展導(dǎo)向，以中華民族傳統(tǒng)文化為發(fā)展主線，在多元文化中尋求相互的和諧發(fā)展，形成觀念共享、資源共享，促進(jìn)企業(yè)精神文化的整合和創(chuàng)新，碰撞和融合。這樣，才能充分發(fā)揮企業(yè)每一個(gè)員工的優(yōu)勢(shì)、張揚(yáng)每個(gè)人的個(gè)性、滿足員工受尊重和成就感的需要，從而培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，在營(yíng)造員工獨(dú)立思考、開拓創(chuàng)新氛圍的同時(shí)，繼承企業(yè)的歷史文化底蘊(yùn)，發(fā)展有傳承，有個(gè)性，有特色的企業(yè)精神文化。

總之，和諧的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的組織建設(shè)發(fā)揮著極其重要的作用，企業(yè)文化建設(shè)本身又是一項(xiàng)長(zhǎng)期的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在節(jié)約人力物力財(cái)力的前提下，與時(shí)俱進(jìn)，建設(shè)出富有個(gè)性和特色的蘊(yùn)含開放性與選擇性、規(guī)范性與滲透性、人文性與科學(xué)性的優(yōu)秀企業(yè)文化，并在展示企業(yè)文化建設(shè)成果的同時(shí)，不斷培養(yǎng)和提高企業(yè)員工高尚的道德情操，培養(yǎng)出社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)所需要的優(yōu)秀的企業(yè)員工，為社會(huì)主義現(xiàn)代工業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]邢以群、張大亮：企業(yè)文化建設(shè)：重塑企業(yè)精神支柱.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2007（1）.

[2]世界企業(yè)文化網(wǎng).

作者簡(jiǎn)介：雷群，女，西昌學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院管理學(xué)副教授，主要研究方向：管理學(xué)，企業(yè)管理。陸銘寧，女，西昌學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授，主要研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展