2012:期待加薪

對(duì)于2012年的期待，智聯(lián)招聘推出2012年職場(chǎng)期待調(diào)查。在為期一個(gè)月的調(diào)查中，共有8000余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查，調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人期望2012年薪酬有30％以上的漲幅。

2011年職場(chǎng)人心理情緒得分最低

2011年職場(chǎng)人的滿意度較低于2010年，僅3成人表示比較滿意或滿意，還有4成人沒有明確的滿意度判斷，認(rèn)為自己這一年的狀況一般，3成人對(duì)自己的2011年整體狀況并不滿意，給了自己一個(gè) “不及格”的分?jǐn)?shù)。

具體來看，職場(chǎng)人對(duì)自己2011年哪方面的表現(xiàn)最不滿意呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，超5成職場(chǎng)人最不滿意的是自己的前途發(fā)展，比例為47.62%。

四成職場(chǎng)人期望加薪

職場(chǎng)人2011年的薪酬滿意度較低，其中僅僅2.29%的職場(chǎng)人近兩成人表示對(duì)薪酬?duì)顩r非常滿意，為自己打了一個(gè)漂亮的紅5分。

盡管職場(chǎng)人對(duì)這一年的薪酬?duì)顩r滿意度較高，然而仍然有54.8%的職場(chǎng)人在2011年沒有獲得加薪。對(duì)2012年的薪酬期望上漲幅度，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示職場(chǎng)人普遍持有的態(tài)度持謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度，30.67%的職場(chǎng)人表示期望自己在2012年有10%—30%的漲幅，24.19%的職場(chǎng)人薪酬期望漲幅在30-50%以上?？傮w來看，4成職場(chǎng)人期望薪酬有30%以上的的漲幅，具體比例為41.33%。

2011年職場(chǎng)人對(duì)健康較為滿意

職場(chǎng)人對(duì)自己身體狀況整體較為滿意。只有不到兩成人對(duì)自己的身體狀況表示不滿意，整體好于往年水平。

“時(shí)代壓力”來臨

2011年職場(chǎng)人的整體心情得分較低，表示快樂的僅有26.35%。

職場(chǎng)人不快樂的原因除了工作壓力大以及薪酬帶來的失落感（比例分別為22.67%和22.10%）外，來自“時(shí)代壓力”也成為導(dǎo)致職場(chǎng)人心情糟糕的重要原因。

調(diào)整心態(tài)，充電學(xué)習(xí)是適應(yīng)時(shí)代壓力的唯一途徑。對(duì)于2012年，22.34%的人期待能夠得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)，以適應(yīng)不斷變化的時(shí)代，21.71%的職場(chǎng)人希望能夠擁有一份好工作。