段新怡
【摘 要】 大企業(yè)稅務案件的不斷出現(xiàn),暴露了其稅務風險管理上的問題。文章從分析大企業(yè)的稅務風險特征出發(fā),對大企業(yè)當前稅務風險管理中存在的問題進行了剖析,據(jù)此提出了加強大企業(yè)稅務風險管理的思路和方法。
【關(guān)鍵詞】 大企業(yè); 稅務風險特征; 稅務風險管理
近年來,國家逐步加大對大企業(yè)的稅收檢查力度,很多知名大企業(yè)因?qū)Χ悇诊L險的防控不嚴而身陷“稅務門”丑聞。企業(yè)、稅務機關(guān)、社會公眾以及理論界開始重新審視企業(yè)的稅務風險管理問題。本文通過分析大企業(yè)稅務風險特征和管理現(xiàn)狀,就其如何加強稅務風險管理進行探討。
一、大企業(yè)稅務風險特征
企業(yè)稅務風險是指因沒有遵循稅法可能遭受的法律制裁、財務損失或聲譽損害。主要包括兩方面:一方面是企業(yè)的納稅行為不符合稅收法律法規(guī)的規(guī)定,應納稅而未納稅、少納稅,從而面臨補稅、罰款、加收滯納金、刑罰處罰以及聲譽損害等風險;另一方面是企業(yè)經(jīng)營行為適用稅法不準確,沒有用足有關(guān)優(yōu)惠政策,多繳納了稅款,承擔了不必要的稅收負擔。
大企業(yè)由于在經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務范圍及管理理念上與中小企業(yè)存在顯著差異,其稅務風險與中小企業(yè)有著根本區(qū)別。大企業(yè)的稅務風險呈現(xiàn)以下特征:
(一)經(jīng)濟業(yè)務復雜、稅務管理難度大
大企業(yè)往往組織結(jié)構(gòu)龐大,生產(chǎn)經(jīng)營復雜,多元化企業(yè)集團更是跨區(qū)域、跨行業(yè)經(jīng)營,涉稅事項繁多、重大且復雜,稅務管理難度大。某些業(yè)務,中小企業(yè)也許永遠涉及不到,而對于大企業(yè)來說卻是平常之事。比如,常發(fā)生于大企業(yè)的并購重組、境外投資、境外付匯、關(guān)聯(lián)交易等業(yè)務,涉及資產(chǎn)及股權(quán)置換、非貨幣性交易、非居民企業(yè)稅收、境外稅收抵免、特別納稅調(diào)整等復雜的會計和稅收問題。上述業(yè)務通常存在多種不同的稅務處理方式或稅收優(yōu)惠選擇,不同的處理會導致很大的稅收成本(或收益)差異,企業(yè)重組等事項還會對后續(xù)經(jīng)營期內(nèi)的稅收負擔產(chǎn)生持續(xù)影響。上述業(yè)務構(gòu)成了稅收的高風險領(lǐng)域。
(二)稅收監(jiān)管力度強、逃避處罰機會小
大企業(yè)是國家主要的稅收來源,無疑也是各國稅務機關(guān)監(jiān)管的重點。近幾年,國家加大了對大企業(yè)的檢查力度,對重點稅源企業(yè)實施定期輪查。2009年至2010年,稅務機關(guān)通過對大企業(yè)進行自查、檢查、稽查,實現(xiàn)了查補稅收收入入庫率和入庫金額大幅增長。同時,各大稽查案件不斷被媒體曝光。在當前這種日趨嚴厲的稅收監(jiān)管環(huán)境下,大企業(yè)稅務違規(guī)幾乎沒有逃避檢查處罰的機會。
(三)稅收違規(guī)成本大
大企業(yè)由于業(yè)務總量大,一旦稅務上出現(xiàn)違法,所涉及的補繳稅款、罰款、滯納金都是巨大的。更為重要的是,稅務上的違法將給企業(yè)帶來重大的聲譽損失,并可能使企業(yè)陷入危機,嚴重影響其可持續(xù)發(fā)展。
大企業(yè)的上述風險特征,決定了大企業(yè)尤其是集團公司的稅法遵從意愿比中小企業(yè)強,一般較少存在偷逃稅的故意行為。但是近幾年的稅收檢查結(jié)果顯示,大企業(yè)的稅務問題還是層出不窮,經(jīng)自查、檢查、稽查繳納的稅款和滯納金金額巨大。這說明大企業(yè)的稅務風險管理仍存在不少問題。
二、大企業(yè)稅務風險管理現(xiàn)狀
(一)稅務風險意識弱
長期以來,大企業(yè)董事會等決策層將精力主要集中于企業(yè)的生產(chǎn)、銷售和研發(fā),而忽略了對稅務風險的管控。他們簡單地認為,稅務是企業(yè)財務核算與申報層面的事,只要不做假賬,不虛假申報就不存在稅務風險,沒必要納入企業(yè)戰(zhàn)略層面去考慮。受此觀念的影響,在企業(yè)內(nèi)部控制和風險管理體系中,較少考慮稅務風險因素并建立系統(tǒng)的稅務控制制度,企業(yè)稅務風險管理的基礎遠遠比財務管理的基礎薄弱。近幾年,隨著國家對大企業(yè)稅務檢查力度加強,企業(yè)稅務風險暴露后,部分大企業(yè)才逐步意識到稅務風險的重要性,開始主動關(guān)注稅務風險。
(二)稅務風險管理模式簡單、管理環(huán)節(jié)滯后
據(jù)了解,目前很多大企業(yè)雖建立了稅務部門或崗位,但更多的是執(zhí)行納稅申報、稅款繳納、處理與稅務部門的關(guān)系、解決稅務過程中的爭議等職能。大部分企業(yè)內(nèi)部稅務機構(gòu)既不管理日常經(jīng)營活動中的稅務風險,也不參與企業(yè)重要經(jīng)營活動,不跟蹤和監(jiān)控相關(guān)稅務風險。稅務管理缺乏系統(tǒng)化、制度化控制稅務風險的機制,應對稅務風險的方式基本上是被動的、應急的和臨時的。許多企業(yè)基本上是以“亡羊補牢”的方式對付層出不窮的稅務風險。
(三)稅務風險管理力量薄弱、管理資源缺乏
大企業(yè)稅務管理部門普遍層次低、人員少、素質(zhì)不高,自主處理復雜稅務問題能力弱。有些大企業(yè)集團,業(yè)務范圍非常廣,業(yè)務量巨大,分支機構(gòu)眾多,財務核算分工很細,稅務人員不熟悉本企業(yè)財務核算的全面情況,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務流程也缺少充分了解。此外,企業(yè)管理信息系統(tǒng)和財務系統(tǒng)缺乏稅務管理功能,不能對相關(guān)信息在稅務層面進行整合和分析,從而評價、預警生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務流程中的稅務風險。稅務人員疲于應付稅款申報、繳納環(huán)節(jié)的事務性工作,對與企業(yè)相關(guān)的稅收法規(guī)信息缺少研究,對稅收政策不能全面、準確把握,在稅務處理上過分依賴于外部稅務顧問和中介機構(gòu)。
三、加強稅務風險管理的建議
(一)提高稅務風險防范意識,從被動管理向主動管理轉(zhuǎn)變
提高管理決策層的稅務風險意識,是實施有效稅務風險管理的前提和基礎。大企業(yè)高層管理者應充分認識到,稅務風險越來越成為影響企業(yè)核心競爭力的重要因素,事關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。大企業(yè)應在董事會層面更加重視稅務風險,并將其作為一個重要因素納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中去考慮,以長遠的稅務遵從目標指導和監(jiān)督稅務風險管理制度的設立,并貫徹于企業(yè)日常管理中。唯如此,大企業(yè)才能在經(jīng)營過程中主動規(guī)避和化解稅務風險,從被動處理稅務危機中走出來。
(二)建立稅務風險管理體系,從事后管理向事前管理轉(zhuǎn)變
稅務風險管理是指通過制度實現(xiàn)對企業(yè)稅務風險的控制,其實質(zhì)是使管理環(huán)節(jié)前移,變事后管理為事前管理和事中監(jiān)控,提前發(fā)現(xiàn)和預防風險。
建立稅務風險管理體系,既是大企業(yè)規(guī)避稅務風險、實現(xiàn)自我管理的需要,同時也是適應當前稅務機關(guān)新型管理模式的要求。國家稅務總局2009年出臺的《大企業(yè)稅務風險管理指引(試行)》(以下簡稱《指引》)以及2011年發(fā)布的《國家稅務總局大企業(yè)稅收服務和管理規(guī)程(試行)》確立了對大企業(yè)以風險為導向的管理模式。大企業(yè)是否建立和有效實施稅務風險管理體系,直接影響稅務機關(guān)的風險評價,進而影響下一步管理措施的確定。沒有全面建立和實施稅務風險管理體系的企業(yè),很可能被稅務機關(guān)判定為高風險納稅人,從而被施以稅務檢查為主的后續(xù)管理措施。
《指引》為大企業(yè)建立全方位的稅務風險管理和內(nèi)部控制機制提供了框架。企業(yè)在稅務風險管理過程中,首先,要確定企業(yè)稅務風險管理目標,建立企業(yè)稅務風險管理機制;其次,正確識別、評估稅務風險;再次,提出稅務風險應對措施,及時控制風險;最后,評估、反饋和改進稅務風險管理機制。為降低管理成本,實現(xiàn)協(xié)同效應,企業(yè)稅務風險管理可以融入企業(yè)風險管理和內(nèi)部控制體系之中。建立稅務風險管理體系涉及觀念改變、制度調(diào)整、流程改造,是一項復雜的系統(tǒng)工程,大企業(yè)應根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點、現(xiàn)有制度基礎、管理水平以及成本效益原則合理取舍,具備條件的企業(yè)爭取一步到位全面建立稅務風險管理體系,基礎相對薄弱的企業(yè)可以按照《指引》的要求,結(jié)合自身實際情況,分步驟、有重點地實施。
(三)提升稅務風險管理層面,從防風險為主向創(chuàng)效益為主轉(zhuǎn)變
筆者認為,全面、系統(tǒng)、科學的稅務風險管理應包括三個層面。
第一個層面為稅法遵從層面,即確保在既定的稅收法規(guī)體系和本企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務條件下,正確計算、及時申報和繳納各項稅款,從而規(guī)避因未納稅、少納稅所面臨的補稅、罰款、滯納金和聲譽損失等風險。
第二個層面為納稅籌劃層面。稅收作為經(jīng)濟調(diào)控的手段,每個稅種都會有所鼓勵有所限制,因而都有優(yōu)惠領(lǐng)域。納稅籌劃不僅包括對已發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務用足有關(guān)稅收優(yōu)惠政策、合理選擇最優(yōu)的稅務處理方式以降低稅務成本,也包括對尚未發(fā)生的經(jīng)濟行為進行合理的事前規(guī)劃,創(chuàng)造條件利用稅收優(yōu)惠。后者可以籌劃的空間更大,比如企業(yè)重組業(yè)務,重組前,就要根據(jù)特殊性稅務處理的條件要求(包括股權(quán)或資產(chǎn)收購比例,非股權(quán)支付比例等),在不影響商業(yè)實質(zhì)的前提下事先考慮和設計這些條件,以實現(xiàn)重組環(huán)節(jié)稅款的遞延。大企業(yè)稅務管理部門應在充分熟悉本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務流程的基礎上深入研究本企業(yè)相關(guān)稅種的各項優(yōu)惠,通過參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營決策,對經(jīng)濟行為進行事前規(guī)劃,選擇最優(yōu)的稅務方案。
第三個層面為政策參與或推動層面。稅收法規(guī)是根據(jù)經(jīng)濟社會一定階段的一般情況而制定的,這決定了其總是滯后于經(jīng)濟發(fā)展。當稅收法規(guī)沒有規(guī)范或沒有具體規(guī)范的特殊經(jīng)濟行為或新的經(jīng)濟業(yè)務出現(xiàn)時,需要對原來稅收法規(guī)進行解釋、補充和修改,甚至頒布專項規(guī)定、制定新的法規(guī)。隨著我國稅收管理模式的發(fā)展,企業(yè)尤其是大企業(yè)在稅法制定中的參與程度已大大提高。2008年大企業(yè)稅收管理司成立,各級稅務機關(guān)也相應設立大企業(yè)稅收管理機構(gòu),面向大企業(yè)開展涉稅訴求的研究分析、專題調(diào)研、稅收政策評估,定期收集企業(yè)的意見,為完善稅收政策和管理制度提供參考。大企業(yè)應充分利用這個平臺,加大與同行業(yè)及主管部門的溝通和交流,積極推動國家出臺有利于本行業(yè)或本企業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策。以下是近幾年的一些成功案例:1.2008年經(jīng)濟危機時,國際油價成本飆升,國內(nèi)航空企業(yè)成本高企,國家允許航空公司加收燃油附加費,但仍應交營業(yè)稅。為進一步降低成本,在國家政策支持范圍內(nèi)爭取最大收益,經(jīng)中國國航等三大航空企業(yè)的積極推動,國家稅務總局出臺了《關(guān)于航空公司燃油附加費免征營業(yè)稅的通知》(財稅[2008]178號),規(guī)定燃油附加費免交三年營業(yè)稅,這項政策使每家大型航空企業(yè)節(jié)約稅金達數(shù)億元之巨。2.近年來,隨著銷售手段不斷創(chuàng)新,電信行業(yè)出現(xiàn)銷售附帶贈送服務(如贈送有價卡預存款等)或?qū)嵨铮ㄈ缳浰褪謾C或有價物品等)的業(yè)務,這些贈送行為是否視同銷售征稅,各地執(zhí)行不一,給企業(yè)帶來很大的稅務風險。中國移動、中國聯(lián)通根據(jù)稅法原則和合理性,相繼向國家稅務總局進行溝通和申請,得到了稅務總局的認可,并相繼取得了不征增值稅和營業(yè)稅的批復。
稅務管理的上述三個層面中,第一個層面是基礎,以防范稅務風險為主,而第二、第三個層面則可創(chuàng)造稅收收益,大企業(yè)往往忽略后面兩個層面的管理。在第一個層面的基礎上,逐步加強第二、第三個層面的管理,應是目前大企業(yè)稅務風險管理努力的方向。
(四)建立稅務信息管理系統(tǒng),為稅務風險管理提供信息基礎和技術(shù)保障
大企業(yè)經(jīng)營范圍廣,業(yè)務和管理流程復雜,與此相關(guān)的稅收法規(guī)及政策繁多,且復雜多變,如果沒有信息技術(shù)的支持,很難實施有效的稅務風險管理。與企業(yè)相關(guān)的稅法及其他法律法規(guī)的收集、整理和更新,企業(yè)業(yè)務信息的取得、分析都需要借助于信息系統(tǒng),而且信息系統(tǒng)還是實施風險評價、監(jiān)控的有效手段。因此信息化是企業(yè)建立稅務風險管理體系的基礎。大企業(yè)應根據(jù)自身的業(yè)務特點和成本效益原則,將信息技術(shù)應用于稅務風險管理的各項工作,建立涵蓋風險管理基本流程和內(nèi)部控制系統(tǒng)各環(huán)節(jié)的風險管理信息系統(tǒng)。在此基礎上,建立稅務風險管理的信息與溝通制度,明確稅務相關(guān)信息的收集、處理和傳遞程序,確保與管理層和相關(guān)業(yè)務部門保持良好的溝通和反饋,發(fā)現(xiàn)問題及時報告并采取應對措施。
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