國企思想狀況多元化與應(yīng)對策略

宋順軍

當(dāng)前的國有企業(yè)思想政治工作效果總體呈現(xiàn)弱化趨勢，其中既有職工思想多元化的因素，更重要的是思想政治工作存在一些不夠到位的問題，必須對癥下藥加以解決。

思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是保障國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的生命和靈魂。隨著社會的進(jìn)步和改革的深入，以及經(jīng)濟(jì)全球化和文化多元化的影響，當(dāng)前國有企業(yè)職工思想觀念發(fā)生了深刻變化，對加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作提出了更新更高的要求。

國企職工思想狀況

筆者從近兩年以中鐵八局職工為主體的調(diào)查情況來看，國有企業(yè)職工樂觀健康、積極向上的思想觀念占據(jù)絕對主導(dǎo)，主要表現(xiàn)為“四關(guān)注”：

關(guān)注時(shí)事政治，擁護(hù)黨和國家的方針政策。超過八成的受訪者表示有每日通過電視、互聯(lián)網(wǎng)或者手機(jī)報(bào)等載體閱看時(shí)政要聞的習(xí)慣，對于國家政治生活中新近發(fā)生的事件有著濃厚的興趣，特別關(guān)注中央關(guān)于保障和改善民生、促進(jìn)社會公平與和諧等方面的政策動態(tài)，尤其對黨中央帶領(lǐng)全國人民在應(yīng)對國際金融危機(jī)、汶川大地震抗震救災(zāi)、推動經(jīng)濟(jì)社會大發(fā)展、國民生活大改善和國際形象大提升等方面取得的顯著成效表示高度贊賞。

關(guān)注企業(yè)發(fā)展，有強(qiáng)烈的歸屬感和榮譽(yù)感。多數(shù)國有企業(yè)職工對企業(yè)有著強(qiáng)烈的歸屬感，特別是歷經(jīng)了20世紀(jì)90年代國有企業(yè)改革浪潮的職工對企業(yè)有著深厚的感情，對當(dāng)前企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的勢頭和讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果的舉措表示滿意。面對國有企業(yè)工資福利穩(wěn)定、保障體系健全等優(yōu)勢，普遍具有“共和國長子”的優(yōu)越感和榮譽(yù)感，因而更加珍惜工作崗位，更加希望企業(yè)能夠又好又快地發(fā)展，并且愿意為推動企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

關(guān)注自我提升，普遍具有較強(qiáng)的發(fā)展期待。面對日益激烈的競爭形勢，不少職工求知欲望明顯增強(qiáng)，迫切希望參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，改善知識結(jié)構(gòu)和提高技能水平。部分職工有著強(qiáng)烈的危機(jī)意識，積極參加社會培訓(xùn)和職業(yè)資格考試，努力為可能出現(xiàn)的下崗再就業(yè)做準(zhǔn)備。民主意識逐漸復(fù)蘇，不少職工表示希望能夠提高自身參政議政能力和有效參與企業(yè)民主管理，多數(shù)職工希望工資福利得到實(shí)質(zhì)性增長，真正跑贏CPI增速，走出“被增長”的尷尬境地。

關(guān)注社會進(jìn)步，積極展現(xiàn)樂于奉獻(xiàn)的高尚情操。國有企業(yè)職工始終保持著強(qiáng)烈的社會責(zé)任心，堅(jiān)持以“三種精神”引領(lǐng)社會道德風(fēng)尚。一是愛國主義精神。例如：針對“如果祖國遭受侵略，你將怎樣做”的問項(xiàng)，或者表示將“立馬沙場保家衛(wèi)國”，或者表示將“傾盡家產(chǎn)以資抗敵”。二是人道主義精神?！??12”前參加工作的都為災(zāi)區(qū)捐獻(xiàn)過錢物，部分職工參加過現(xiàn)場救援或?yàn)?zāi)后重建，并對印尼海嘯、重慶武隆山體滑坡等國內(nèi)外重大自然災(zāi)害給予了援助。三是互助自助精神。絕大多數(shù)職工都有過主動為困難同事、希望小學(xué)捐款等經(jīng)歷，但是“假如自己遭遇重大困難”，他們首選“自力更生渡過難關(guān)”。

從另一方面看，隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、國有企業(yè)改革持續(xù)深化和東西方文化激烈碰撞，國有企業(yè)職工思想多元化發(fā)展趨勢加速，突出表現(xiàn)為“三增強(qiáng)”：

驅(qū)利性增強(qiáng)。近年來國有企業(yè)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化，受過傳統(tǒng)教育的老職工逐步減少，而在市場經(jīng)濟(jì)浪潮中成長的青年職工快速增加，這既增強(qiáng)了發(fā)展企業(yè)的能動性和創(chuàng)造性，同時(shí)也導(dǎo)致了部分職工過分追求物質(zhì)利益和急功近利的思想。

失衡感增強(qiáng)。“三項(xiàng)制度”改革打破升職加薪論資排輩，導(dǎo)致部分老職工心態(tài)失衡；企業(yè)內(nèi)部橫比收入差距不斷加大，導(dǎo)致部分職工心理落差增大；國有企業(yè)傳統(tǒng)福利優(yōu)勢減弱，非國有企業(yè)收入福利不斷增加，導(dǎo)致部分國有企業(yè)職工的失落感加劇。

憂慮感增強(qiáng)。有的對社會發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象、治安問題、思想道德問題等不良現(xiàn)象表示擔(dān)憂；有的對企業(yè)發(fā)展前景表示擔(dān)憂，尤其對收入分配、選人用人、黨風(fēng)廉政等方面的不正之風(fēng)深惡痛絕；一些年齡偏大和技能低下的職工，很擔(dān)心在全員競爭中失去崗位；還有一些職工對國家教育、醫(yī)療、養(yǎng)老政策改革信心不足，對能否持續(xù)承擔(dān)家庭責(zé)任以及能否實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)表示擔(dān)憂。

政工存在的問題

當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作效果總體呈現(xiàn)出弱化趨勢，其中既有前述職工思想多元化的因素，更重要的是思想政治工作存在一些不夠到位的問題。

思想認(rèn)識不夠到位。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)片面理解發(fā)展是第一要務(wù)，只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展，而忽視職工思想素質(zhì)提升，思想政治工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象屢見不鮮。有的不重視政工隊(duì)伍建設(shè)，甚至把政工崗位當(dāng)作安置人的地方。

工作機(jī)制不夠到位。有的把思想政治工作看作是政工部門的事情，沒有真正建立和完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、全體職工共同參與的組織體系。有的缺乏工作責(zé)任制，更缺乏過硬的檢查、考核、獎懲等激勵約束機(jī)制。

“三貼近”不夠到位。沒有把思想政治工作與企業(yè)管理工作有機(jī)緊密結(jié)合起來，與解答職工群眾關(guān)心的時(shí)事熱點(diǎn)問題緊密結(jié)合起來，與解決職工群眾的實(shí)際困難緊密結(jié)合起來，存在著思想政治工作脫離時(shí)代特征、脫離企業(yè)中心、脫離職工群眾等問題。

載體拓展不夠到位。企業(yè)采取內(nèi)部報(bào)刊、櫥窗板報(bào)、座談訪談、思想?yún)R報(bào)等傳統(tǒng)手段開展思想工作比較多，運(yùn)用思想政治工作網(wǎng)站和其他互聯(lián)網(wǎng)論壇、微博、貼吧，以及手機(jī)短信、彩信等新陣地新手段開展思想工作比較少。

加強(qiáng)政工的建議

在提高思想認(rèn)識上下功夫，進(jìn)一步健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系。作為黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的重要力量，時(shí)下的國有企業(yè)比任何時(shí)候都更加需要加強(qiáng)思想政治工作，對此我們應(yīng)有清醒的認(rèn)識。在此基礎(chǔ)上，要健全完善黨委書記為第一責(zé)任人、行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”、工會主席重點(diǎn)分管的國有企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制；按照精簡、高效、協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)的原則，科學(xué)設(shè)置思想政治工作機(jī)構(gòu)，切實(shí)把思想政治工作作為檢驗(yàn)各級黨組織和工會組織工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為企業(yè)績效管理的重要內(nèi)容，作為各級各類評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

在建設(shè)政工隊(duì)伍上下功夫，多措并舉培養(yǎng)復(fù)合型隊(duì)伍。政工隊(duì)伍是搞好國有企業(yè)思想政治工作的骨干力量。要配齊配強(qiáng)黨務(wù)、工會、共青團(tuán)等組織專職政工干部，積極培養(yǎng)復(fù)合型政工人才隊(duì)伍，既要把熱愛政工工作的技術(shù)管理人員選拔交流到政工崗位上來，更要加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)教育，把政工干部的能力建設(shè)放到突出位置來抓。要優(yōu)化政工干部發(fā)展環(huán)境，在晉職晉級、崗位交流、評先選優(yōu)、薪酬福利等方面做到與技術(shù)管理干部同等對待，增強(qiáng)政工崗位吸引力，保持政工隊(duì)伍穩(wěn)定性。

在拓展載體范圍上下功夫，擴(kuò)大思想工作的覆蓋面。國有企業(yè)思想政治工作除了涵蓋傳統(tǒng)意義上的正式職工外，還必須把農(nóng)民工、臨時(shí)工、返聘人員等非正式員工納入對象范圍。同時(shí)，要繼承和探索思想政治工作的途徑渠道，努力形成門類齊全、功能完備、覆蓋面廣的陣地網(wǎng)絡(luò)。要在提升和優(yōu)化企業(yè)報(bào)刊、電視、櫥窗和榮譽(yù)室、活動室，以及形勢報(bào)告會、黨課會、座談會等傳統(tǒng)載體的基礎(chǔ)上，積極開發(fā)和利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、環(huán)境等新型載體，構(gòu)建高效互動的企業(yè)思想政治工作體系。

在抓好三項(xiàng)結(jié)合上下功夫，提升思想工作滲透力。新形勢下的思想政治工作要堅(jiān)持“務(wù)虛”與“務(wù)實(shí)”相結(jié)合，既要始終不渝地加強(qiáng)理想信念教育，又要注重加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，還要注重在幫助職工排憂解難中解決思想問題。要堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，生產(chǎn)經(jīng)營決策前要摸清職工思想脈搏，過程中要針對反映出來的思想問題及時(shí)疏導(dǎo)教育。要堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會責(zé)任相結(jié)合，引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識國有企業(yè)的特殊性質(zhì)和歷史使命，正確處理國家、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系。

在關(guān)懷疏導(dǎo)幫扶上下功夫，增強(qiáng)企業(yè)的向心力。國有企業(yè)要充分尊重職工群眾的主體地位，維護(hù)職工的合法權(quán)益，發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神。要加強(qiáng)與職工群眾的溝通交流，隨時(shí)掌握職工群眾思想動態(tài)，第一時(shí)間幫助職工解除心理困惑與矛盾。要堅(jiān)持物質(zhì)幫扶和思想幫扶雙管齊下，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度，認(rèn)真開展“送溫暖”“三不讓”“互?！钡雀黜?xiàng)扶貧幫困活動，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

（責(zé)任編輯：李萬全）