企業(yè)社會(huì)責(zé)任芻議

尹田生

【摘要】構(gòu)建和諧社會(huì)需要全社會(huì)共同努力，企業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。本文分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀和意義，提出了企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系的途徑。

【關(guān)鍵詞】和諧社會(huì)；企業(yè)；社會(huì)責(zé)任

一、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性

（1）法制建設(shè)滯后。我國雖然也有履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)，但是法律法規(guī)涵蓋面廣，缺乏針對(duì)性和可操作性，對(duì)企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)社會(huì)責(zé)任造成一定的困難。（2）地方政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督滯后。政府管理部門只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視社會(huì)效益。地方政府僅僅是看到當(dāng)前利益，而沒有看到企業(yè)發(fā)展與地方經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展的長遠(yuǎn)利益。（3）社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督力度不夠。目前主要是通過媒體監(jiān)督的方式對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀況進(jìn)行監(jiān)督，還必須發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)以及其他社會(huì)團(tuán)體的作用。媒體報(bào)道失實(shí)，不客觀公正，自身的公信力差。行業(yè)協(xié)會(huì)和消費(fèi)者協(xié)會(huì)并沒有充分發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，工作積極主動(dòng)性不強(qiáng)。（4）企業(yè)沒有樹立以人為本的經(jīng)營理念和正確的生產(chǎn)經(jīng)營意識(shí)。相當(dāng)多的企業(yè)經(jīng)營者和管理人員缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，不考慮員工切身利益，忽視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)沒有很強(qiáng)的自律意識(shí)。

二、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性

（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的要求。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的關(guān)鍵步驟。企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任是和諧社會(huì)的重要組成部分，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)工程，是一種價(jià)值觀的認(rèn)知與實(shí)踐，與和諧社會(huì)所倡導(dǎo)的倫理原則具有高度一致性。（2）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于提升企業(yè)競(jìng)爭力。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于提升企業(yè)核心競(jìng)爭力、促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)競(jìng)爭力既來自產(chǎn)品競(jìng)爭力，同時(shí)也來自社會(huì)影響力，而社會(huì)影響力的提升應(yīng)通過履行企業(yè)責(zé)任來獲得。通過履行企業(yè)責(zé)任，提升企業(yè)品牌形象和產(chǎn)品品牌形象，贏得社會(huì)信譽(yù)。（3）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)與環(huán)境和諧相處。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)者，也應(yīng)是環(huán)境保護(hù)的責(zé)任人。科學(xué)的企業(yè)發(fā)展觀應(yīng)該是企業(yè)與環(huán)境和諧相處、協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)的途徑

（1）完善相關(guān)法律，制定符合國情的評(píng)價(jià)體系。為了促使企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，政府應(yīng)建立規(guī)范的明確的企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的有關(guān)法律、法規(guī)約束體系，突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中，制定符合國情的評(píng)價(jià)體系。政府要發(fā)揮引導(dǎo)作用，通過多種途徑和方式，積極倡導(dǎo)和開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任經(jīng)常化、長效化。（2）消除就業(yè)歧視。就業(yè)是民生之本。和諧社會(huì)建設(shè)要求逐步建立完備的社會(huì)公平保障體系，使全體人民共享發(fā)展的成果。就業(yè)歧視是企業(yè)責(zé)任感喪失的表現(xiàn)，違背了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求。（3）加強(qiáng)企業(yè)誠信文化建設(shè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，誠信經(jīng)營顯得尤為關(guān)鍵和必要。和諧社會(huì)需要企業(yè)把誠信作為社會(huì)主義精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要把企業(yè)誠信看作是企業(yè)對(duì)社會(huì)的一種責(zé)任，一種義務(wù)。（4）建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)的管理者與員工之間建立和諧的人際關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。加強(qiáng)職業(yè)安全與健康。企業(yè)應(yīng)該提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，關(guān)注員工的身心健康。加強(qiáng)職業(yè)安全與健康，是企業(yè)長期發(fā)展的需要、社會(huì)穩(wěn)定健康發(fā)展的需要。（5）創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)今時(shí)代企業(yè)新的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)已經(jīng)開始體現(xiàn)在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略上。企業(yè)必須將可持續(xù)發(fā)展意識(shí)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理過程中，為環(huán)境保護(hù)盡義務(wù)，走綠色發(fā)展道路，最終達(dá)到降低成本，提高企業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)代化管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力的目的。應(yīng)當(dāng)將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和營銷管理各個(gè)環(huán)節(jié)，建立科學(xué)合理的生產(chǎn)管理制度。（6）堅(jiān)持以人為本，重視員工的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展，以人為本的管理理念是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭最終都?xì)w結(jié)為人力資源的競(jìng)爭，企業(yè)管理者應(yīng)維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，開發(fā)員工的潛能，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。增強(qiáng)員工責(zé)任感、使命感、歸屬感和主人翁意識(shí)，使企業(yè)充滿活力。企業(yè)應(yīng)為員工提供安全和健康的工作環(huán)境，提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、升遷機(jī)會(huì)、接受教育機(jī)會(huì)，為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為員工提供自我管理企業(yè)的機(jī)會(huì)。（7）關(guān)注社會(huì)事業(yè)?，F(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要任務(wù)是要大力發(fā)展社會(huì)事業(yè)。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到人民的最直接利益，也直接決定著社會(huì)安定與和諧。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮自身的資本優(yōu)勢(shì)，為發(fā)展社會(huì)事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]劉俊海．公司的社會(huì)責(zé)任．法律出版社[M]．1999

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[3]吳黃影．公司管理層和公司社會(huì)責(zé)任初探[J]．企業(yè)導(dǎo)報(bào)．2010（2）

[4]徐興恩．企業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的責(zé)任．經(jīng)濟(jì)管理．2005（11）

[5]陳偉宏．企業(yè)社會(huì)責(zé)任與構(gòu)建和諧社會(huì)．《道德與文明》．2007（3）