建筑施工企業(yè)共青團工作有效性開展的路徑探析

摘要：中國共產(chǎn)主義青年團（以下簡稱“共青團”）作為中國共產(chǎn)黨領導的先進青年的群眾組織，在社會各個領域都有著重要的作用，是企業(yè)內(nèi)部黨組織加強與青年職工聯(lián)系的重要橋梁。在建筑施工企業(yè)中，共青團工作也發(fā)揮重要作用，促進團員的成長和發(fā)展，同時為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。但建筑行業(yè)項目點多、人員流動性大、項目部總體分散的企業(yè)經(jīng)營管理模式使得開展共青團工作遇到諸多阻礙，因此，需要加強共青團的管理工作，為建筑施工企業(yè)人才管理、發(fā)展前景及黨建工作的有效性開展提供保證，為企業(yè)的發(fā)展提供支持。

關鍵詞：建筑施工企業(yè) 共青團工作 有效性開展

建筑施工企業(yè)的共青團是由企業(yè)內(nèi)先進青年構成的基礎群眾組織，主要是為企業(yè)青年職工服務，促進青年職工的成長和發(fā)展，提高職工的凝聚力和向心力，增強企業(yè)文化和企業(yè)形象，同時為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，為企業(yè)提供一批具有潛力的年輕干部，并為企業(yè)提供一些社會服務，增強企業(yè)的社會責任感，這對建筑企業(yè)至關重要。在市場競爭日益激烈的情況下，建筑企業(yè)也面臨來自企業(yè)內(nèi)外的不同挑戰(zhàn)，對建筑施工企業(yè)的共青團工作提出了更高的要求，尤其是建筑企業(yè)人員流動性大、活動少等特點，影響共青團工作的有效性。作為基層共青團組織工作者，本文將主要探究建筑施工企業(yè)共青團工作有效性開展的路徑。

一、建筑施工企業(yè)共青團工作特點

（一）項目點多

與其他的企業(yè)相比，建筑施工企業(yè)通常會同時承接多個項目，甚至會有數(shù)十個項目同時進行的情況，每個項目的工程現(xiàn)場也都會有一支施工隊伍和一些團員。因此，建筑施工企業(yè)共青團的工作需要在不同的項目點開展，而且項目的施工周期也較長，導致建筑施工企業(yè)的人員極為分散，很多團員被分配到不同的項目部中，無法集中開展團組織活動；再加上建筑施工項目的任務繁重、工期要求緊，很多團員缺乏參與團組織活動的時間和精力；建筑施工過程中，人員作息時間不同步，導致無法完整地開展團組織活動，很多共青團工作形式單一、流于形式，僅開展簡單的知識學習，并未讓共青團員在思想、觀念上形成轉變，影響建筑施工企業(yè)共青團工作的有效性。

（二）施工人員流動性大

建筑施工企業(yè)本身具有獨特性。建筑施工企業(yè)的項目和人員都有著較大的流動性。一般情況下，一個建筑項目的施工周期為三年左右，項目結束后，參與項目施工的人員也就面臨解散、重組，建筑施工企業(yè)的團干部無法開展系統(tǒng)、連續(xù)的共青團工作，影響共青團工作的穩(wěn)定性。因此，很多共青團工作是以娛樂性的團組織活動為核心，無法切實維護青年人的權益，無法解決青年人面臨的問題，導致建筑施工企業(yè)共青團工作缺乏有效性。

（三）現(xiàn)代青年的思想活躍，有著較強的自我意識

隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展、信息化技術的普及應用，現(xiàn)代青年人的思想觀念、價值觀念、理想信念等都產(chǎn)生較大的變化。青年人的思想較為活躍，有著較強的自我意識，更加喜歡新鮮事物，再加上全球文化交融和復雜的網(wǎng)絡環(huán)境等的影響，青年人的思想產(chǎn)生更大的轉變，形成了多元化、個性化的青年人性格特征，并且更加重視個人價值的體現(xiàn)以及他人的認可，也更加務實、重視利益，對形式化的思想教育較為抵觸。建筑施工企業(yè)的共青團工作如果無法為企業(yè)共青團員帶來切實的幫助，很容易打擊青年職工參與的積極性、主動性，甚至還容易出現(xiàn)抵觸心理，影響共青團工作開展的有效性。

二、保證建筑施工企業(yè)共青團工作有效性開展的路徑

建筑企業(yè)的共青團組織人員、項目等性質(zhì)無法改變，因此可以針對其團組織的實際特點，充分地尊重服務企業(yè)、服務青年的共青團工作要求，轉變思路和方法，創(chuàng)新性地開展企業(yè)的共青團工作。

（一）加強企業(yè)共青團干部隊伍建設

針對建筑施工企業(yè)共青團組織較為分散、人員流動性大等特點，建筑施工企業(yè)共青團組織要加強干部建設，組織一批有著專業(yè)素養(yǎng)的共青團專職、兼職的干部隊伍，要求這些干部認識到共青團工作的重要性，積極了解青年的實際需求和企業(yè)發(fā)展的要求。兼職團干部要把握每個項目、崗位上青年職工的思想狀況，有針對性地開展共青團工作，并保證在不同的項目工程中能夠積極地組織團員開展團組織活動；建筑施工企業(yè)共青團組織要加強人才的培養(yǎng)和引進，建立健全人才培養(yǎng)和引進機制，積極組織團干部學習、探索企業(yè)政策和對共青團工作的要求等，加強自我學習，提高團干部和施工人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支撐；建筑施工企業(yè)還可以利用獎懲機制、監(jiān)督機制等，定期到不同的基層項目中了解共青團工作的開展情況，并對不同的團組織工作進行針對性指導，對有效開展共青團工作的團干部及其成員進行獎勵，對形式化的共青團工作干部和成員進行批評，提高共青團干部的素養(yǎng)、團員積極參與的主動性，保證共青團工作的有效性。

（二）加強宣傳教育，強化思想信念教育

建筑施工企業(yè)共青團組織可以開展豐富多彩的文化活動和主題教育，如文藝演出、知識講座、心理健康教育等，以增強施工人員的文化素質(zhì)和思想道德水平；也可以制作海報、宣傳冊、展覽板等，通過懸掛、張貼、發(fā)放等方式，向施工現(xiàn)場廣泛宣傳共青團的工作內(nèi)容和成果，提升企業(yè)青年對共青團工作開展重要性的認知，也提高共青團在企業(yè)中形象；建筑施工企業(yè)共青團組織也可以通過建立微信公眾號、企業(yè)網(wǎng)站等網(wǎng)絡宣傳平臺，及時發(fā)布共青團的工作動態(tài)、政策法規(guī)、文化活動等信息，擴大宣傳覆蓋面，提高宣傳效果；共青團組織還可以為施工人員提供必要的服務和支持，如心理咨詢、法律援助、就業(yè)指導、文化娛樂等，以促進施工人員的身心健康和全面發(fā)展，積極順應企業(yè)共青團工作的要求，實現(xiàn)思想、認知上的提升，促進企業(yè)及其青年職工的共同發(fā)展。

（三）針對企業(yè)共青團隊伍需求，創(chuàng)新工作形式

在時代的發(fā)展中，建筑施工企業(yè)青年職工的思想、觀念、需求等發(fā)生較大的變化，企業(yè)共青團組織也要開展不同形式的活動。首先，要重視提高青年職工的崗位工作能力，針對不同崗位的工作要求，組織青年職工學習其崗位應具備的知識、技能，尤其是一些新技術的提出，企業(yè)的領導要為青年職工的技能提升、知識儲備提供必要的師資隊伍、學習場地、資金等支持，保證青年職工個人能力、綜合素養(yǎng)等的提升；其次，根據(jù)企業(yè)共青團隊伍的實際需求，積極探索和嘗試不同的工作形式，如推出“共青團之星”評選活動、開展“擂臺賽”比賽、組織團隊建設等，以提高共青團工作的吸引力和有效性，也積極緊跟實時政治，舉辦共青團活動，如筆者所在公司舉辦過“喜迎二十大，永遠跟黨走，奮進新征程”活動；最后，企業(yè)要加強青年職工主人翁意識的培養(yǎng)，充分發(fā)揮共青團員的積極性和創(chuàng)造性，讓他們在工作中發(fā)揮主力軍作用，組織他們開展義務勞動、社會實踐、科技創(chuàng)新等活動，參與到企業(yè)的管理工作中，認識到自身成長與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系，提高共青團工作的實效性和針對性。

（四）加強共青團工作的信息化建設

針對建筑施工企業(yè)人員流動性大、項目較為分散等特點，加強共青團工作的信息化建設至關重要。建筑施工企業(yè)共青團組織應建立完善的信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)共青團工作的全過程信息化管理，包括活動策劃、組織實施、宣傳推廣、成果評估等環(huán)節(jié)，還要對共青團工作數(shù)據(jù)進行收集、整理、分析和挖掘，發(fā)現(xiàn)問題、總結經(jīng)驗、優(yōu)化方案，提高共青團工作的科學性和精準性，尤其是青年職工的工作難點、需求、思想變化等，保證共青團工作的針對性；建筑施工企業(yè)共青團組織可以開發(fā)共青團工作APP，為共青團員提供在線學習、志愿服務、活動報名等便捷服務，通過線上宣傳、線上交流、線上培訓等工作，擴大共青團工作的影響力和傳播范圍，同時也可以通過APP收集和反饋共青團工作數(shù)據(jù)，避免受到項目分散等問題的影響，提高工作效率和質(zhì)量。