蘆薈企業(yè)如何進(jìn)行可口可樂(lè)SGP審核

■云南萬(wàn)綠生物股份有限公司技研部 張?zhí)K云

全球可口可樂(lè)公司委托具有審核資質(zhì)的第三方公司對(duì)其供應(yīng)商進(jìn)行的SGP（Suppliers’GuidingPrinciple）審核是希望可口可樂(lè)的每一個(gè)供應(yīng)商都成為模范企業(yè)，嚴(yán)格履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。蘆薈企業(yè)生產(chǎn)的庫(kù)拉索蘆薈凝膠顆粒是可口可樂(lè)飲料系列之一的原料，從而使蘆薈企業(yè)也納入了必須進(jìn)行SGP審核之列。

關(guān)于蘆薈企業(yè)進(jìn)行可口可樂(lè)SGP審核，需要從以下方面著手開(kāi)展。

一、文件審核。SGP的審核主要針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，其審核基準(zhǔn)就是SA8000（SocialAccountability8000International)。其中，文件審核的核心是工作時(shí)間、工資、社保和加班。他們會(huì)從打卡記錄、考勤記錄開(kāi)始，逐項(xiàng)檢查標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制員工的加班記錄、休假記錄、工資記錄、社保繳納記錄和銀行匯款記錄。如果公司在任何方面有違規(guī)的情況，在一環(huán)扣一環(huán)的審核中，一定會(huì)暴露。由于審核員至少要求12個(gè)月的文件記錄，所以蘆薈企業(yè)需要配合提供相關(guān)證明文件，說(shuō)明企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)范化且符合要求。

二、工廠巡查。審核過(guò)程中一定會(huì)通過(guò)對(duì)工廠的全面巡查來(lái)考證蘆薈企業(yè)加工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是否關(guān)注環(huán)保問(wèn)題并主動(dòng)承擔(dān)環(huán)保責(zé)任；廠房狀況及工作環(huán)境是否符合相關(guān)法律法規(guī)要求；企業(yè)的消防安全是否嚴(yán)格按規(guī)范執(zhí)行；員工的生命安全是否有保障；員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是否發(fā)放和能夠正確使用等。這就需要蘆薈企業(yè)在準(zhǔn)備可口可樂(lè)SGP審核過(guò)程中進(jìn)行環(huán)境保護(hù)及消防安全方面的自查和糾正。

三、員工訪談。SGP的審核員對(duì)于企業(yè)提供的文件和審核過(guò)程中所看到的現(xiàn)象并不完全相信。他們會(huì)通過(guò)員工訪談來(lái)印證。他們會(huì)隨機(jī)抽取25%或25個(gè)員工，進(jìn)行面對(duì)面訪談。訪談時(shí)，公司任何其他人不得在現(xiàn)場(chǎng)。審核員會(huì)告知員工將為其提供的情況保密，員工將不會(huì)因?yàn)樘峁┱鎸?shí)情況而遭到任何的打擊。有時(shí)他們甚至?xí)o提供重要情況的員工一張名片，告訴員工，一旦受到打擊報(bào)復(fù)，可以給他們打電話。因而蘆薈企業(yè)必須在實(shí)際的企業(yè)管理過(guò)程中遵循勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求：不袒護(hù)侵犯人權(quán)的行為；有效保證組建工會(huì)的自由與團(tuán)體交涉的權(quán)利；不得使用童工，確保未成年工（16~18歲）按法律規(guī)定從事限制性工作；杜絕用工歧視；保證員工的休息時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬；提供安全的工作勞動(dòng)場(chǎng)所等。

SGP審核已經(jīng)成為可口可樂(lè)公司用來(lái)決定其供應(yīng)商資質(zhì)的工具。蘆薈企業(yè)如果想成為可口可樂(lè)這樣的跨國(guó)公司的合格供應(yīng)商，就必須建立和完善企業(yè)的社會(huì)責(zé)任體系，并切實(shí)推行。否則，會(huì)被取締供應(yīng)商資格。由于SGP審核的企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要與勞資管理以及安全、職業(yè)衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)相關(guān)，因此蘆薈企業(yè)需要在以上方面進(jìn)行全面整改，推進(jìn)合規(guī)性的企業(yè)管理制度并切實(shí)有效實(shí)施，從而成為可口可樂(lè)的合格供應(yīng)商，為企業(yè)和員工的發(fā)展?fàn)幦「蟮目臻g和良好的前景。