• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺議高職國家級骨干示范院校引領(lǐng)能力建設(shè)*

    2012-04-13 20:42:06耀
    關(guān)鍵詞:骨干辦學(xué)院校

    華 耀 軍

    (黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院, 湖北 黃岡 438002)

    近年來,隨著中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級換代,相應(yīng)地對技能型人才的需求大增,為高職院校的快速發(fā)展提供了強大的市場基礎(chǔ)。中國已成為世界第二大經(jīng)濟體,成為制造業(yè)大國,但是遠(yuǎn)非制造業(yè)強國,位居全球產(chǎn)業(yè)鏈的中低端。中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變給高職教育提出了新期望,經(jīng)濟大國變經(jīng)濟強國期望職業(yè)教育成為新基礎(chǔ),低端制造到高端制造期望職業(yè)教育成為新支撐,粗放發(fā)展到集約發(fā)展期望職業(yè)教育成為新動力,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)到現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)期望職業(yè)教育成為新前提。經(jīng)濟越發(fā)展、社會越進(jìn)步,越需要高質(zhì)量的職業(yè)教育和高素質(zhì)的技能型人才。在中國各級各類教育更加注重提高質(zhì)量的背景下,作為國家急需的職業(yè)教育,要提高質(zhì)量,滿足國家產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的要求,必須建設(shè)有中國特色的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。為此,教育部、財政部啟動實施了“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃”。2010年6月,為進(jìn)一步推進(jìn)國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃實施工作,新增了100所左右的骨干高職院校建設(shè)工程[1](P45-47)。以培養(yǎng)一支技藝精湛的高端技能型專業(yè)人才隊伍,引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展,實現(xiàn)到2015年,中國技能型人才總量達(dá)到3 400萬人,2020年達(dá)到3 900萬人的目標(biāo)。

    一、建設(shè)國家級骨干示范院校的重大意義

    通過國家級骨干示范院校建設(shè),能進(jìn)一步強化這些院校的基礎(chǔ)能力,創(chuàng)新高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式,形成一批優(yōu)質(zhì)高職院校群體,使他們的辦學(xué)定位更加準(zhǔn)確,辦學(xué)實力更加雄厚,在教學(xué)質(zhì)量、管理水平、辦學(xué)效益和輻射能力等方面有較大程度的提高。另一方面,可重塑中國社會的核心競爭力,使高職教育作為核心競爭力,為中國社會經(jīng)濟的發(fā)展作出更大更直接的貢獻(xiàn)。由于高等職業(yè)教育的優(yōu)勢和特點,尤其是這些年來已經(jīng)為社會培養(yǎng)了大批生產(chǎn)、管理、服務(wù)、建設(shè)一線所急需的高素質(zhì)技能型、實用型人才,有效地實現(xiàn)了高等教育與中國社會經(jīng)濟的緊密結(jié)合,國家級骨干高職院校的建設(shè)將會率先證實高職教育對社會經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。從而為高等職業(yè)教育發(fā)展起到引領(lǐng)作用。

    另外,在國級級骨干高職院校建設(shè)過程中,各省市都在探索由地方政府與行業(yè)企業(yè)共建,建立高職院校董事會或理事會,促進(jìn)校企深度合作,增強辦學(xué)活力。各地政府都十分重視爭取骨干示范院校名額,在制訂本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃時將骨干高職院校建設(shè)納入其中,同時要求當(dāng)?shù)毓歉善髽I(yè)積極參與高職院校人才培養(yǎng)方案的制訂,出臺各種優(yōu)惠政策,為當(dāng)?shù)馗呗氃盒=㈨攳弻嵙?xí)基地提供方便,使高職院校的發(fā)展環(huán)境得到優(yōu)化。在招生政策方面,國家也出臺相關(guān)傾斜政策,支持骨干高職院校開展高職單獨招生考試制度改革試點,探索“知識+技能”、高中學(xué)業(yè)水平考試+職業(yè)傾向測試等多樣化選拔錄取機制,為骨干高職院校的發(fā)展提供生源保障。同時,各高職院校更應(yīng)該主動適應(yīng)所在區(qū)域的經(jīng)濟社會發(fā)展需要,緊密結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)升級對高技能人才的需求,及時調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),深化訂單培養(yǎng)和工學(xué)交替等多樣化的人才培養(yǎng)模式改革,并積極參照職業(yè)崗位要求來制訂切實可行的高技能人才培養(yǎng)方案,引入行業(yè)企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)。還應(yīng)積極推行任務(wù)驅(qū)動、項目導(dǎo)向型教學(xué)模式,探索建立“校中廠”、“廠中?!睂嵙?xí)實訓(xùn)基地。試行多學(xué)期、分段式的教學(xué)組織模式;吸納行業(yè)企業(yè)參與人才培養(yǎng)與評價,將就業(yè)水平、企業(yè)滿意度作為衡量人才培養(yǎng)質(zhì)量的核心指標(biāo),建立健全質(zhì)量保障體系,全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。要提高專業(yè)教師雙師素質(zhì),與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)教師,使具有雙師素質(zhì)的專業(yè)教師比例達(dá)到90 %以上;加快雙師結(jié)構(gòu)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè),聘任一批具有行業(yè)影響力的專家作為專業(yè)帶頭人,一批專業(yè)人才和能工巧匠作為兼職教師,使兼職教師承擔(dān)的專業(yè)課學(xué)時比例達(dá)到50 %[2](P15-17)。

    總之,國家級骨干示范院校建設(shè)為高職教育的快速發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境,各院校應(yīng)緊緊抓住這一難得的機遇,努力爭取成為當(dāng)?shù)氐墓歉筛呗氃盒?,使自身得到更好更快的發(fā)展,為當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)更多更好的高技能人才。

    二、新時期賦予骨干高職院校的新任務(wù)

    (一)形成獨特的辦學(xué)特色

    骨干高職院校應(yīng)形成獨特的辦學(xué)特色,注重與社會、企業(yè)的聯(lián)系,積累培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才的寶貴經(jīng)驗。由于擁有獨特的辦學(xué)特色和良好的辦學(xué)模式,這些骨干高職院校取得了顯著的辦學(xué)成效,突出反映在以下五個方面:一是具有良好的社會認(rèn)可度,招生規(guī)模大都在2 000人以上;二是畢業(yè)生一次就業(yè)率高,全部在91 %以上;三是初步形成了具有“雙師”結(jié)構(gòu)特征的專業(yè)教師隊伍,骨干高職院校的專業(yè)教師隊伍中,平均外聘教師比例已經(jīng)超過23 %;四是半年以上頂崗實習(xí)學(xué)生占應(yīng)屆畢業(yè)生的比例高,其中多數(shù)院校已經(jīng)達(dá)到或超過70 %;五是學(xué)生獲取“雙證書”的比例高,其中多所院校的“雙證書”獲取率超過 80 %[3](B2)。骨干高職要注重提高質(zhì)量,著力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,著力提升支撐國家現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的能力;進(jìn)一步提高職業(yè)教育多樣化學(xué)習(xí)需求和多元化人才需求的能力;轉(zhuǎn)換辦學(xué)機制,向依靠政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與協(xié)同推進(jìn)轉(zhuǎn)變,有效凝聚各方共識、動員全社會力量、整合各類資源共同發(fā)展職業(yè)教育,增強其發(fā)展生機與活力。

    (二)構(gòu)建技能型人才培養(yǎng)新模式

    圍繞區(qū)域發(fā)展總體規(guī)劃和主體功能區(qū)定位,對不同層次、類型人才的需求,合理確定高等職業(yè)院校的人才培養(yǎng)規(guī)格,注重高職教育在培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)內(nèi)涵、教學(xué)條件等方面的延續(xù)與銜接。圍繞國家制造業(yè)發(fā)展重點方向、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展工程和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)等的需要,逐步編制和推廣高等職業(yè)教育相銜接的專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。確定高職專業(yè)的設(shè)置范圍,明晰人才培養(yǎng)目標(biāo),系統(tǒng)設(shè)計、統(tǒng)籌規(guī)劃課程開發(fā)和教材建設(shè),明確各自的教學(xué)重點,制定課程標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整課程結(jié)構(gòu)與內(nèi)容,完善教學(xué)管理與評價,推進(jìn)專業(yè)課程體系和教材的銜接。大力開發(fā)數(shù)字化專業(yè)教學(xué)資源,建立學(xué)生自主學(xué)習(xí)管理平臺,提升學(xué)校管理工作的信息化水平,促進(jìn)高職學(xué)校優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的共享,拓展學(xué)生學(xué)習(xí)空間。探索高等職業(yè)教育貫通的人才培養(yǎng)模式,研究確定優(yōu)先發(fā)展的區(qū)域、學(xué)校和專業(yè)。搭建終身學(xué)習(xí)“立交橋”,為職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在職繼續(xù)學(xué)習(xí)提供條件。積極推行“雙證書”制度,積極組織和參與技能競賽活動,探索學(xué)生技能水平評價的互通互認(rèn)。支持和鼓勵行業(yè)主管部門和行業(yè)組織開展本行業(yè)各級各類技能型人才需求預(yù)測,參與專業(yè)設(shè)置建設(shè)、人才培養(yǎng)方案設(shè)計。

    (三)實施工學(xué)結(jié)合

    高職教育培養(yǎng)的是面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高技能人才,實踐教學(xué)有著極其重要的地位。要高度重視實踐教學(xué)環(huán)節(jié),把實踐性教學(xué)貫穿于人才培養(yǎng)的全過程。要強調(diào)教學(xué)活動、人才培養(yǎng)模式與生產(chǎn)實踐、社會服務(wù)、技術(shù)推廣及技術(shù)開發(fā)的緊密結(jié)合。一方面,要加強課堂教學(xué)與實踐教學(xué)的結(jié)合;另一方面,要加強實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)和實習(xí)。要積極推行工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式改革,帶動專業(yè)調(diào)整與建設(shè),引導(dǎo)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革。重點是增強教學(xué)過程的開放性和職業(yè)性,要積極與行業(yè)企業(yè)合作開發(fā)課程,根據(jù)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位的任職要求,參照相關(guān)的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),改革課程體系和教學(xué)內(nèi)容。要重視校內(nèi)學(xué)習(xí)與實際工作的一致性,校內(nèi)評價與企業(yè)評價相結(jié)合,探索課堂與實習(xí)一體化;積極推行訂單培養(yǎng),探索任務(wù)驅(qū)動、項目導(dǎo)向、頂崗實習(xí)等有利于增強學(xué)生實踐能力的教學(xué)模式。同時要特別注重校企合作,探索實訓(xùn)基地建設(shè)新途徑。要建立高水平的校內(nèi)實訓(xùn)基地和校外實習(xí)基地,確保生產(chǎn)性實習(xí)占整個實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的大部分比例和半年以上的頂崗實習(xí)時間。國家骨干示范院校通過一系列體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合的教學(xué)改革取得的成功經(jīng)驗和良好成效,為其他高職院校提供范例,推動全國高職院校的教育教學(xué)改革[4](P7-8)。

    (四)提升教師教學(xué)能力

    加快“雙師結(jié)構(gòu)”教學(xué)團(tuán)隊建設(shè),骨干院校一方面要從企業(yè)聘請有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員作為學(xué)生的實踐指導(dǎo)教師,另一方面對教師開展職業(yè)教育教學(xué)能力的培訓(xùn)和測評。在培訓(xùn)中貫穿以能力為本位的思想,系統(tǒng)創(chuàng)新教學(xué)方式。要改革以學(xué)校和課堂為中心的傳統(tǒng)教學(xué)方式,重視實踐教學(xué)、項目教學(xué)和團(tuán)隊學(xué)習(xí)。培養(yǎng)教師課程設(shè)計的能力,使每個教師能按照新職業(yè)教育觀,對課程進(jìn)行整體設(shè)計和單元設(shè)計。同時,從課程是否具備合格的能力目標(biāo)、是否有適合的實訓(xùn)項目(任務(wù))、是否具有真實的實訓(xùn)過程等方面對教師的課堂教學(xué)進(jìn)行評價,以保障能力目標(biāo)的實現(xiàn)。創(chuàng)新高等職業(yè)學(xué)校師資管理制度。制訂并實施符合高等職業(yè)教育特點的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)評審標(biāo)準(zhǔn),將教師參與企業(yè)技術(shù)應(yīng)用、新產(chǎn)品開發(fā)、社會服務(wù)等作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)評聘和工作績效考核的重要內(nèi)容。

    (五)創(chuàng)新管理體制

    通過自身在行政后勤服務(wù)管理、人事分配制度、教學(xué)管理、信息化管理等各方面的改革探索,實現(xiàn)精干高效、科學(xué)規(guī)范、精細(xì)化管理,實現(xiàn)“校企合作、工學(xué)結(jié)合”長效機制、引進(jìn)企業(yè)資源,實現(xiàn)共建、共管。成為高職院校規(guī)范管理的模范和標(biāo)桿,引領(lǐng)同行整體管理水平和辦學(xué)水平的提高。突出教師在學(xué)校中的中心地位,營造“行政圍著教師轉(zhuǎn)、教師圍著學(xué)生轉(zhuǎn)、學(xué)生圍著能力轉(zhuǎn)”的管理氛圍,提高管理效率[4](P7-8)。

    三、國家級骨干示范高職院校引領(lǐng)能力的建設(shè)重點

    (一)先進(jìn)的辦學(xué)理念和領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)

    中國高職教育的發(fā)展歷史還不長,高職院校的社會認(rèn)可度還不高,投入機制與院校運行機制還不完善,高職院校的發(fā)展空間還很大,但是任務(wù)卻更加艱巨。這就對國家級骨干院校領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力提出了更高的要求,他們不僅要有先進(jìn)的辦學(xué)理念,明確發(fā)展定位,明晰辦學(xué)方向,還要有戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略實施和很強的資源整合能力。目前,中國高職教育資源還比較缺乏,且這種資源在地理分布上又是很不均衡的,客觀上需要有步驟、審慎地增加一些高職教育資源,進(jìn)一步滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需求,逐步縮小地區(qū)間在高職教育資源方面的差距。誠然,高職教育的發(fā)展絕不能盲目擴張,其規(guī)模也有一個合理、科學(xué)的上限,失去控制的快速發(fā)展會給質(zhì)量帶來很大影響,并會造成資源的嚴(yán)重浪費從而不能可持續(xù)發(fā)展,也往往影響相關(guān)聯(lián)的事物發(fā)展的平衡和協(xié)調(diào)。因此,高職教育應(yīng)適度控制規(guī)模,抑制過度膨脹,規(guī)模發(fā)展要與社會需求相適應(yīng),以需求推動發(fā)展,以發(fā)展來引導(dǎo)和促進(jìn)需求。高職院校在社會需求的驅(qū)動下,應(yīng)圍繞需求、研究需求、適應(yīng)需求、為需求服務(wù),更好地把握人才市場的走向,正確處理好規(guī)模發(fā)展與社會需求的關(guān)系,搶抓先機,加快發(fā)展,使學(xué)院在未來的發(fā)展中爭取主動,保持高職院校協(xié)調(diào)、和諧和可持續(xù)發(fā)展[5](P47-48)。國家級骨干示范院校要在探索建立中國特色職業(yè)教育體系中走在改革最前列,要在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式上起到示范作用,引領(lǐng)高職院校整體水平的提高。

    (二)骨干院校導(dǎo)向性建設(shè)

    充分發(fā)揮骨干院校在當(dāng)?shù)貐^(qū)域內(nèi)的導(dǎo)向作用、示范作用和輻射作用,首先,提高認(rèn)識,搶抓機遇,全員參與,高起點啟動骨干院校建設(shè)。骨干院校建設(shè),意味著學(xué)院辦學(xué)理念的全面更新,涉及方方面面,只有充分發(fā)揮才智,才能真正將各項建設(shè)指標(biāo)落到實處。其次,突出重點,全面提升辦學(xué)綜合實力,帶動區(qū)域內(nèi)高職院校教學(xué)質(zhì)量的共同提高,推進(jìn)當(dāng)?shù)馗呗毥逃母母锱c發(fā)展。第三,堅持以強為主、兼顧均衡,在布局上擇優(yōu)遴選、協(xié)調(diào)發(fā)展,在強調(diào)突出示范性的同時,要從國家經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā),兼顧不同地區(qū)、不同發(fā)展基礎(chǔ)、不同類型、不同主辦部門的高職院校,做到重點突出、布局合理。第四,優(yōu)先支持辦學(xué)條件好、工學(xué)結(jié)合緊密、就業(yè)質(zhì)量高的高職院校建設(shè),優(yōu)先支持面向先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的專業(yè)建設(shè);第五,堅持以服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會為第一要務(wù),在服務(wù)中不斷提高對區(qū)域經(jīng)濟的貢獻(xiàn)度,以培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才、提高就業(yè)水平為目標(biāo),同時充分利用優(yōu)質(zhì)教育資源開展各類培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)與對口支援,實現(xiàn)學(xué)校與社會的雙贏。第六,推進(jìn)體制改革與創(chuàng)新,增強學(xué)校辦學(xué)活力,積極探索規(guī)?;⒓瘓F(tuán)化、連鎖化辦學(xué)的路子,依靠行業(yè)企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合長效機制,以鮮明的辦學(xué)特色和過硬的人才培養(yǎng)質(zhì)量贏得社會的認(rèn)同[6](P27-32)。

    (三)骨干院校輻射能力建設(shè)

    骨干高職院校要努力形成較強的社會服務(wù)能力,要以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展為宗旨,堅持就業(yè)導(dǎo)向、技能為重、終身教育的原則。完善以企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ),學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。提高高職院校的社會認(rèn)可度。在區(qū)域創(chuàng)新體系和技術(shù)創(chuàng)新體系中,高職院校具有廣闊空間。要加強技術(shù)服務(wù)平臺建設(shè)。骨干院校要能夠在地方政府的組織和支持下,與行業(yè)企業(yè)形成良性互動的校企合作新機制,并合作建設(shè)一批開放性、多功能的區(qū)域性技術(shù)服務(wù)平臺。同時在若干領(lǐng)域形成較強的技術(shù)優(yōu)勢,成為區(qū)域性技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)服務(wù)中心;通過校企合作聯(lián)合開展應(yīng)用性技術(shù)開發(fā)和推廣工作,創(chuàng)建區(qū)域性網(wǎng)絡(luò)平臺,實現(xiàn)本地區(qū)高職院校的網(wǎng)絡(luò)資源共享。加強為地區(qū)和相關(guān)行業(yè)企業(yè)開展服務(wù)的能力建設(shè),以及通過集團(tuán)化運作等多種形式,推進(jìn)東西部之間、城鄉(xiāng)之間職業(yè)院校的聯(lián)合招生、合作辦學(xué);開展對口支援,使對口支援與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、教育扶貧、促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合。骨干院校要努力成為地區(qū)性的人力資源開發(fā)中心和技術(shù)服務(wù)中心;承擔(dān)區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工的在職培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和新增勞動力培訓(xùn)等任務(wù);探索建立以骨干院校牽頭,其他院校自主參與、緊密性與松散性相結(jié)合的職業(yè)教育集團(tuán),開展多種形式的合作辦學(xué)。建設(shè)院??膳汕步處熑ズ献髟盒炻毴谓袒蚪邮芎献髟盒=處煹膾炻氬憻挕M瑫r,建議在學(xué)習(xí)和借鑒國外高職教育先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,研制和開發(fā)一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的“教學(xué)包”與“培訓(xùn)包”,形成品牌,逐步推廣,讓更多的高職院校分享骨干院校建設(shè)的成果[6](P30)。

    總之,國家級骨干示范高職院校是全國2 000多所高職院校的榜樣,是中國高職教育發(fā)展的領(lǐng)頭雁,各骨干院校一定在各方面發(fā)展好自己,努力為中國高職教育的發(fā)展提供成功的經(jīng)驗,起到應(yīng)有的帶著示范作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 李 平.校企深度融合創(chuàng)新“訂單培養(yǎng)”合作模式——基于武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院校企合作的分析[J]. 武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院學(xué)報,2011(5).

    [2] 許海華.高職汽車整形技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革——以廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院汽車整形技術(shù)專業(yè)為例[J].職教論壇,2010(35).

    [3] 馬樹超.能力·理念·基礎(chǔ)·水平[N].中國教育報,2007-04-17.

    [4] 任振林.論國家示范性高職院校的輻射帶動能力[J].職業(yè)教育研究,2011(2).

    [5] 何 濤.以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)高職教育新發(fā)展[J].黑龍江高教研究,2006(2).

    [6] 范 唯,馬樹超.關(guān)于加快建設(shè)示范性高職院校的思考[J].教育發(fā)展研究,2006(19).

    猜你喜歡
    骨干辦學(xué)院校
    核心研發(fā)骨干均16年以上!創(chuàng)美克在產(chǎn)品研發(fā)上再發(fā)力
    中外合作辦學(xué)在晉招生錄取情況一覽表
    網(wǎng)絡(luò)平臺補短板 辦學(xué)質(zhì)量穩(wěn)提升
    骨干風(fēng)采展示
    關(guān)于組建“一線話題”骨干隊伍的通知
    落實和擴大高校辦學(xué)自主權(quán)
    院校傳真
    院校傳真
    院校傳真
    中外合作辦學(xué)大有學(xué)問可作
    天堂8中文在线网| 超碰97精品在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 女人久久www免费人成看片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 美国免费a级毛片| 久久久久久久国产电影| 热99久久久久精品小说推荐| 十八禁网站网址无遮挡| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美xxⅹ黑人| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美日韩av久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 最黄视频免费看| 9色porny在线观看| 婷婷色av中文字幕| 黄色配什么色好看| 亚洲欧洲国产日韩| 午夜福利视频精品| 自线自在国产av| 国产精品二区激情视频| 两性夫妻黄色片| 午夜久久久在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| av线在线观看网站| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲成人手机| 精品亚洲成国产av| 中文字幕人妻丝袜制服| 午夜激情久久久久久久| 亚洲四区av| 久久久国产欧美日韩av| 精品福利永久在线观看| 久久久国产一区二区| 99久国产av精品国产电影| 午夜福利视频在线观看免费| 国产成人精品无人区| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜老司机福利剧场| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久视频综合| 一二三四在线观看免费中文在| 国产淫语在线视频| 男女边摸边吃奶| 多毛熟女@视频| 美女福利国产在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 免费人妻精品一区二区三区视频| 色吧在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜福利影视在线免费观看| 97精品久久久久久久久久精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| a级片在线免费高清观看视频| 欧美最新免费一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产黄色免费在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 成人毛片a级毛片在线播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 少妇人妻 视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 丰满迷人的少妇在线观看| 性色avwww在线观看| 蜜桃国产av成人99| 美女中出高潮动态图| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 精品一区二区免费观看| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲一区中文字幕在线| 蜜桃国产av成人99| 丝瓜视频免费看黄片| 97在线人人人人妻| 高清在线视频一区二区三区| av线在线观看网站| 欧美在线黄色| 久久久久精品人妻al黑| 国产免费福利视频在线观看| 国产 一区精品| 日韩中文字幕视频在线看片| av国产精品久久久久影院| 黄色视频在线播放观看不卡| 自线自在国产av| 亚洲视频免费观看视频| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 午夜久久久在线观看| 精品人妻在线不人妻| 另类亚洲欧美激情| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99热网站在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩在线高清观看一区二区三区| 满18在线观看网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲一区中文字幕在线| 韩国高清视频一区二区三区| av在线app专区| 亚洲欧美成人精品一区二区| av有码第一页| 精品人妻偷拍中文字幕| 精品一区二区免费观看| 久久久久久久精品精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 涩涩av久久男人的天堂| 免费看不卡的av| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产视频首页在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 999久久久国产精品视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲国产av新网站| 色播在线永久视频| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 亚洲综合色惰| 青春草国产在线视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 韩国av在线不卡| 看免费成人av毛片| 亚洲内射少妇av| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 久久久精品区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产不卡av网站在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 免费看不卡的av| 欧美日韩精品成人综合77777| 9191精品国产免费久久| 午夜福利乱码中文字幕| 99香蕉大伊视频| 咕卡用的链子| 亚洲第一青青草原| 国产成人免费观看mmmm| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品酒店卫生间| 色吧在线观看| 国产一级毛片在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 老女人水多毛片| 成人毛片a级毛片在线播放| 天堂8中文在线网| 亚洲国产精品国产精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲三级黄色毛片| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲国产欧美网| 一区福利在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲第一青青草原| xxx大片免费视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 丝袜美腿诱惑在线| 国产成人av激情在线播放| 国产乱人偷精品视频| 久久久久久久久久久久大奶| 热re99久久国产66热| 成年动漫av网址| 欧美日韩精品成人综合77777| 性色avwww在线观看| 少妇的逼水好多| 免费在线观看黄色视频的| 日本欧美国产在线视频| 免费大片黄手机在线观看| 大码成人一级视频| 国产精品久久久久久久久免| 一级,二级,三级黄色视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 日韩欧美一区视频在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 青春草国产在线视频| 免费高清在线观看日韩| 黑人欧美特级aaaaaa片| tube8黄色片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲av免费高清在线观看| 人妻一区二区av| 极品人妻少妇av视频| 最近的中文字幕免费完整| 欧美日本中文国产一区发布| 有码 亚洲区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 男女啪啪激烈高潮av片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 美女大奶头黄色视频| 在线观看免费高清a一片| h视频一区二区三区| 婷婷色综合大香蕉| 欧美日韩精品网址| 看十八女毛片水多多多| 9色porny在线观看| h视频一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲国产精品成人久久小说| 人体艺术视频欧美日本| 久久97久久精品| 亚洲国产看品久久| 少妇人妻久久综合中文| 飞空精品影院首页| 老鸭窝网址在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜福利乱码中文字幕| 久久久久视频综合| 久久精品国产a三级三级三级| a级毛片在线看网站| 亚洲成人手机| 在线精品无人区一区二区三| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 男人舔女人的私密视频| 中文欧美无线码| 五月天丁香电影| 国产在线免费精品| 国产成人av激情在线播放| 日本欧美视频一区| 亚洲伊人久久精品综合| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品无大码| a级毛片黄视频| 黑人猛操日本美女一级片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 天美传媒精品一区二区| 国产成年人精品一区二区 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| e午夜精品久久久久久久| 热re99久久精品国产66热6| 18禁美女被吸乳视频| 免费在线观看日本一区| 免费av毛片视频| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 黄片播放在线免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲伊人色综图| 一夜夜www| 女警被强在线播放| 国产精品野战在线观看 | 制服人妻中文乱码| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 男人舔女人的私密视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 曰老女人黄片| 国产成人精品久久二区二区91| 精品高清国产在线一区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产片内射在线| 成人三级黄色视频| 首页视频小说图片口味搜索| 乱人伦中国视频| 国产色视频综合| 亚洲国产精品合色在线| 日本a在线网址| 精品高清国产在线一区| 国产精品日韩av在线免费观看 | 久久国产精品影院| 日韩av在线大香蕉| a级毛片黄视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 一区福利在线观看| 少妇的丰满在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 激情视频va一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 757午夜福利合集在线观看| 天天添夜夜摸| 看黄色毛片网站| 国产精品二区激情视频| 我的亚洲天堂| 国产精品二区激情视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产欧美日韩一区二区三| 精品午夜福利视频在线观看一区| 午夜影院日韩av| av福利片在线| 久久精品91蜜桃| 电影成人av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产亚洲欧美在线一区二区| 91精品国产国语对白视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 最新美女视频免费是黄的| 欧美黑人精品巨大| 国产成人啪精品午夜网站| 丁香欧美五月| 99久久综合精品五月天人人| 国产又爽黄色视频| 青草久久国产| 中文字幕高清在线视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 在线播放国产精品三级| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲国产看品久久| 午夜久久久在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产成人精品在线电影| 看黄色毛片网站| 久久香蕉国产精品| 真人做人爱边吃奶动态| 成人亚洲精品一区在线观看| av国产精品久久久久影院| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜免费鲁丝| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产激情欧美一区二区| 成人免费观看视频高清| 男男h啪啪无遮挡| av有码第一页| 亚洲av成人一区二区三| 黄色视频,在线免费观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久精品国产综合久久久| 午夜福利免费观看在线| 丝袜美足系列| 久久中文字幕一级| 热99国产精品久久久久久7| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 天天添夜夜摸| 又黄又粗又硬又大视频| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 欧美成人免费av一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| aaaaa片日本免费| 国产精品影院久久| aaaaa片日本免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 很黄的视频免费| 日韩精品青青久久久久久| 午夜老司机福利片| av天堂在线播放| 99久久精品国产亚洲精品| 乱人伦中国视频| 99久久精品国产亚洲精品| 日本五十路高清| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产男靠女视频免费网站| x7x7x7水蜜桃| 久久久国产欧美日韩av| 一级片'在线观看视频| av在线播放免费不卡| 人妻久久中文字幕网| 涩涩av久久男人的天堂| 99香蕉大伊视频| 国产精品1区2区在线观看.| 99国产精品免费福利视频| 欧美精品亚洲一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 在线观看日韩欧美| 悠悠久久av| 国产成人精品久久二区二区91| 免费在线观看日本一区| 久久狼人影院| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲中文字幕日韩| 日日干狠狠操夜夜爽| 一区二区三区国产精品乱码| 一进一出好大好爽视频| 精品久久蜜臀av无| 精品电影一区二区在线| 国产成人影院久久av| 老司机在亚洲福利影院| 一夜夜www| 国产激情欧美一区二区| av欧美777| 操出白浆在线播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产人伦9x9x在线观看| 精品久久久久久,| 中文字幕人妻熟女乱码| 黄色成人免费大全| 成在线人永久免费视频| xxx96com| 国产高清激情床上av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲成人久久性| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久精品影院6| 国产av一区在线观看免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产亚洲av高清不卡| 久久久久久久精品吃奶| 色综合婷婷激情| 91精品三级在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 天天添夜夜摸| 激情在线观看视频在线高清| 国产精华一区二区三区| www.自偷自拍.com| 两人在一起打扑克的视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 一区二区三区精品91| 国产成人欧美| 很黄的视频免费| 国产深夜福利视频在线观看| 男人操女人黄网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成人免费观看视频高清| 伦理电影免费视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲男人的天堂狠狠| 成人三级黄色视频| 日本wwww免费看| 老司机靠b影院| 成年人黄色毛片网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 天天添夜夜摸| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产真人三级小视频在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 看片在线看免费视频| 日韩欧美三级三区| 国产精品永久免费网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产成人欧美在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 97碰自拍视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一级片免费观看大全| a级毛片黄视频| 性色av乱码一区二区三区2| 91九色精品人成在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品一二三| 正在播放国产对白刺激| 亚洲激情在线av| 日日爽夜夜爽网站| 男女之事视频高清在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜老司机福利片| 精品一品国产午夜福利视频| 久久青草综合色| 俄罗斯特黄特色一大片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99riav亚洲国产免费| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩高清综合在线| 美女 人体艺术 gogo| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 热99re8久久精品国产| 精品人妻1区二区| 国产单亲对白刺激| 一级a爱片免费观看的视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲中文字幕日韩| a在线观看视频网站| 亚洲精品在线美女| 久久香蕉激情| 波多野结衣高清无吗| 女人精品久久久久毛片| 搡老岳熟女国产| 热99re8久久精品国产| 亚洲欧美激情在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 97碰自拍视频| 国产一区二区激情短视频| 精品国产国语对白av| 久久中文字幕人妻熟女| 日韩国内少妇激情av| 69av精品久久久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产色视频综合| 老熟妇仑乱视频hdxx| 性少妇av在线| 丁香欧美五月| 夫妻午夜视频| 久久天堂一区二区三区四区| xxxhd国产人妻xxx| 久久久国产精品麻豆| 美国免费a级毛片| 69av精品久久久久久| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品av久久久久免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品免费久久久久久久清纯| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩高清综合在线| 不卡一级毛片| 99香蕉大伊视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 麻豆久久精品国产亚洲av | 亚洲一区二区三区色噜噜 | av电影中文网址| 国产有黄有色有爽视频| 超碰成人久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品福利观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲熟女毛片儿| 在线观看免费日韩欧美大片| 一区二区三区激情视频| 后天国语完整版免费观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲伊人色综图| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产主播在线观看一区二区| 伦理电影免费视频| 国产成年人精品一区二区 | 日本黄色日本黄色录像| 美女福利国产在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 在线观看舔阴道视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 老司机亚洲免费影院| 亚洲黑人精品在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 嫩草影视91久久| 久久草成人影院| 婷婷六月久久综合丁香| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产1区2区3区精品| 国产亚洲欧美在线一区二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美日韩黄片免| 91麻豆av在线| 欧美日本中文国产一区发布| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 99久久国产精品久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 制服诱惑二区| 久久狼人影院| 9191精品国产免费久久| 两性夫妻黄色片| 一a级毛片在线观看| 99国产精品99久久久久| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩高清综合在线| 天天影视国产精品| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产激情久久老熟女| 国产成人精品在线电影| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一级黄色大片毛片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 国产精华一区二区三区| 日本欧美视频一区| 色综合婷婷激情| 欧美精品一区二区免费开放| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 91九色精品人成在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在|