淺析新形勢下的消防部隊人事管理

摘要:新的歷史時期，消防部隊不僅肩負著防火、搶險等重任，而且還要服務于構建和諧社會這個中心，隨著國民經濟的飛速發(fā)展和改革開放的日益深入，消防部隊在人事管理上出現了一些新情況、新問題，對消防部隊科學化、正規(guī)化管理產生了一定的副作用，直接影響這消防部隊的戰(zhàn)斗力。因此，有必要對新形勢下消防部隊的人事管理工作進行研究，全面促進消防部隊人事管理工作的健康發(fā)展。

關鍵詞:消防部隊；人事管理；人才戰(zhàn)略；以人為本

一、引言

消防部隊人事管理工作直接影響著消防部隊的戰(zhàn)斗力，現階段，國際、國內環(huán)境發(fā)生了很大程度的改變，和平和發(fā)展成為當今世界的總體趨勢，在新形勢下，消防部隊人事管理工作直接決定著黨的部隊現代化建設目標的實現，消防部隊作為具有特殊使命的現役部隊，既是部隊的有機組成部分，又同地方政府與群眾有著緊密的聯(lián)系，黨的人才強國戰(zhàn)略為消防部隊人事管理工作提出了新的要求。因此，改革傳統(tǒng)的人事管理體制，探索消防部隊新的人事管理模式成為了必須。

二、新形勢下消防部隊的人才戰(zhàn)略

1.消防部隊人事管理要堅持以人為本

胡錦濤總書記強調：“只有堅持以人為本、執(zhí)政為民，我們黨的執(zhí)政地位才能牢不可破，我們的事業(yè)才能蓬勃發(fā)展”?？梢?，以人為本是我黨堅持的執(zhí)政宗旨，消防部隊人事管理工作也要充分體現這一執(zhí)政宗旨，在全面加強消防部隊人事管理工作中堅持以人為本，將全體指戰(zhàn)員的生活、工作、學習狀況以及個人所遇到的實際困難放到人事管理工作的重中之重，切實做到對每一名指戰(zhàn)員的人文關懷，最大限度地保護好每一名指戰(zhàn)員的切身利益，不斷改善消防部隊的居住環(huán)境、生活條件和學習環(huán)境，認真解決全體指戰(zhàn)員工作、學習、訓練以及思想領域中遇到的實際問題，使消防部隊實現廣大指戰(zhàn)員同組織之間、指揮員與指戰(zhàn)員之間、文職干部與一線指戰(zhàn)員之間、干部與戰(zhàn)士之間、戰(zhàn)士與戰(zhàn)士之間的和諧統(tǒng)一，黨員干部和老同志要做好新同志的傳、幫、帶工作，人事管理工作人員要嚴以律己，以高度的責任感和使命感踏踏實實地工作，認真學習、虛心請教，不斷提高自身的業(yè)務水平和人事管理水平，將每一名出身不同、文化程度不同、生活環(huán)境、成長環(huán)境不同的干部戰(zhàn)士緊密團結在消防部隊黨組織的周圍，有效實現消防部隊的工作目標和思想政治教育目標，全面促進消防部隊人事管理工作的健康、科學發(fā)展，實現消防部隊的正規(guī)化建設目標。

2.消防部隊人事管理要堅持黨管干部的人才發(fā)展原則

武裝斗爭是黨的三大制勝法寶之一，消防部隊作為武裝力量的一員，必須堅持黨的領導，消防部隊人事管理要堅持黨管干部的人才發(fā)展原則不動搖。在新形勢下，改革的人事管理模式也必須在黨的領導下進行，充分體現黨管干部的原則。

黨中央提出的人才強國戰(zhàn)略同樣是消防部隊人事管理工作的重要綱領性文件。新形勢需要消防部隊人事管理按照黨中央提出的“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人力集賺到黨和國家的各項事業(yè)中來?！钡挠萌藱C制，全面做好人事管理工作。因此，消防部隊人事管理要充分體現黨管人才的人事管理模式，進一步完善消防部隊人事管理工作機制，不斷整合消防部隊人才管理和人才培養(yǎng)力量，逐步提高人事管理水平，將管理對象延伸到每一名指戰(zhàn)員，將消防部隊需要的各個方面、各個層次的人才都納入到消防部隊人事管理中去，在思想想政治教育方面，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀武裝全體指戰(zhàn)員的頭腦，在政治上，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，通過消防部隊黨組織對全體指戰(zhàn)員實行分類管理、針對軍事干部、文職人員、后勤人員、部隊戰(zhàn)士制定不同的管理方式、方法，為各類、各級人才的科學發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，提供優(yōu)質的服務。

3.堅持消防部隊人事管理工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新是任何一項工作保持活力和先進性的重要保障，消防部隊人事管理工作概莫能外，因此，消防部隊人事管理工作必須堅持創(chuàng)新。要不斷創(chuàng)新消防部隊的人事管理理念、創(chuàng)新人事管理工作方式、方法、創(chuàng)新人事管理機制體制，新形勢要求人事管理工作向人本型、分類型、開放型、多元型、分散型、宏觀型和市場型的人事管理模式轉變，人事管理由行政行為向現代化、科學化、正規(guī)化的管理邁進，人盡其才、才盡其用、充滿活力、能上能下、廣納群賢的用人機制正在形成。消防部隊人事管理工作要立足于新形勢的需要，建立健全人事管理規(guī)章制度，不斷進行人事管理的創(chuàng)新，保持用人機制的活力，提高全體指戰(zhàn)員的歷史使命感和工作積極性，充分發(fā)揮每一個個體的主觀能動性和潛能，全面實現消防部隊的工作目標和思想政治教育目標。

總之，消防部隊人事管理工作必須適應新形勢的需要，立足于消防部隊的實際，堅持以人為本的黨的執(zhí)政宗旨，堅持黨管干部的人才發(fā)展原則，堅持消防部隊人事管理的創(chuàng)新，與時俱進，開拓進取，改革傳統(tǒng)的人事管理體制，探索消防部隊新的人事管理模式，一定會實現消防部隊人事管理工作的正規(guī)化、科學化。

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