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    廣東區(qū)域自主創(chuàng)新能力提升研究:基于創(chuàng)新型人才開發(fā)戰(zhàn)略視角

    2012-01-28 08:43:13陳晶瑛賁雪峰張建國謝長青
    中國人力資源開發(fā) 2012年11期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型創(chuàng)造性廣東

    ● 陳晶瑛 賁雪峰 張建國 謝長青

    廣東省在 《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國科學(xué)技術(shù)大會精神的通知》中提出:“創(chuàng)新型人才建設(shè)要有重大突破”,并指出“建設(shè)創(chuàng)新型廣東,關(guān)鍵在于科技人才,特別是創(chuàng)新型科技人才隊伍,要在創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用上有新的進(jìn)展,在人才數(shù)量、質(zhì)量上有新的突破?!睆V東作為我國經(jīng)濟(jì)實力最強(qiáng)、對外開放程度最高的地區(qū),經(jīng)過30多年的長足發(fā)展,已經(jīng)形成了較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化能力,其區(qū)域科技能力僅次于京滬,居全國第三,工業(yè)自主創(chuàng)新能力和工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效位居全國第四,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛,高技術(shù)產(chǎn)品已占全省工業(yè)總產(chǎn)值的3.5%,全省出口總額的32.3%和全國高技術(shù)產(chǎn)品出口總額的45%。但不容樂觀的是,隨著地緣和政策優(yōu)勢對經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響力的減弱,廣東的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也出現(xiàn)了很多明顯的隱憂,其中最主要的就是企業(yè)缺乏創(chuàng)新能力,創(chuàng)新能力不強(qiáng),發(fā)展后勁不足。造成這種局面的因素有很多,我們認(rèn)為創(chuàng)新人才是影響科技自主創(chuàng)新能力的內(nèi)在淵源。在自主創(chuàng)新作為我國重要發(fā)展戰(zhàn)略背景下,如何構(gòu)建廣東創(chuàng)新型人才開發(fā)戰(zhàn)略,如何通過創(chuàng)新型人才開發(fā)戰(zhàn)略來提升自主創(chuàng)新能力等問題研究十分必要,對于進(jìn)一步推動廣東經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)、跨越式發(fā)展具有極其重要的理論和實際意義。

    一、相關(guān)研究評述

    創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型省的構(gòu)建和實現(xiàn)的基礎(chǔ)是創(chuàng)新型人才。國外學(xué)者主要從心理學(xué)角度研究創(chuàng)造性思維、創(chuàng)造性人格的特點(diǎn),提出“ceativity”,“innovation thoughts ”, “inovation personality”,“inovative thinking和 innovative ability等概念,對于“創(chuàng)新型人才”并沒有與之相應(yīng)的提法。

    在國內(nèi),上世紀(jì)80年代中期許多學(xué)者開始對創(chuàng)新型人才進(jìn)行探討和研究。但總體來看,目前對于創(chuàng)新人才的概念、內(nèi)涵界定并沒有統(tǒng)一的認(rèn)識,研究各有側(cè)重。根據(jù)對現(xiàn)有研究進(jìn)行梳理和歸納,大致可分類如下:

    第一類:強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新人才應(yīng)該具有較強(qiáng)的創(chuàng)造力。如冷余生(2003)認(rèn)為創(chuàng)新人才是指具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的人,它是相對于不思創(chuàng)造、缺乏創(chuàng)造能力的比較保守的人而言的;張黎(2001)認(rèn)為創(chuàng)新人才必須具有超常的健康人格、很強(qiáng)的創(chuàng)造性思維能力以及良好的社會適應(yīng)性和充沛的精力;董喜林(2002)認(rèn)為創(chuàng)造型人才是那些能夠按照社會歷史發(fā)展的需要,以科學(xué)的態(tài)度來表現(xiàn)和探索人類社會或自然發(fā)展變化規(guī)律,具有創(chuàng)新精神的人。

    第二類:強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新人才應(yīng)該具有創(chuàng)新素質(zhì)。曾紅(2007)認(rèn)為創(chuàng)新人才是指那些具有創(chuàng)造性思維,又同時具有完善自我實現(xiàn)的目標(biāo)和被社會與他人接納的目標(biāo)的人。劉玉娟等人(2001)認(rèn)為,創(chuàng)新人才是指具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)造性思維能力,掌握創(chuàng)新方法,并富有創(chuàng)造性成果的人才。張玉蓉(2004)認(rèn)為創(chuàng)新人才主要是指具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新人格三方面素質(zhì)的人才。

    第三類:強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新人才應(yīng)該具有良好的個人品質(zhì)。趙鵬大等(2006)認(rèn)為創(chuàng)新人才的最根本的品質(zhì)是具有自覺的創(chuàng)新意識、具有縝密的創(chuàng)新思維和具有堅強(qiáng)的創(chuàng)新能力。朱洪波(2003)指出創(chuàng)新人才是指那些具有優(yōu)良品質(zhì),富有創(chuàng)新意識,具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神,在各種社會實踐活動中能夠以自己的創(chuàng)造性勞動去認(rèn)識世界或改革世界,對人類的和平幸福和社會的繁榮進(jìn)步做出一定貢獻(xiàn)的人。

    第四類:以情感因素來定義創(chuàng)新型人才。個別學(xué)者認(rèn)為“創(chuàng)新型人才”應(yīng)要熱愛祖國,崇尚集體主義,創(chuàng)新成果要有利于人類的和平與發(fā)展,有利于社會和企業(yè)的發(fā)展。

    國內(nèi)外都認(rèn)為創(chuàng)新人才應(yīng)具有創(chuàng)造性等素質(zhì),但在理解上也存在一些差異:一是我國明確提出了創(chuàng)新型人才的概念,而國外沒有與之相應(yīng)的提法,只有創(chuàng)造性思維、創(chuàng)造型人格等外延較窄的概念;二是國內(nèi)對創(chuàng)新人才的理解較片面、狹窄和僵化些,大多局限于“創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神”和“創(chuàng)新能力”上,對創(chuàng)新型人才的情感、個性和品質(zhì)等因素全面關(guān)注不夠;而國外對創(chuàng)新型人才素質(zhì)的理解比我們要全面、寬泛及靈活些,更關(guān)注人才的知識結(jié)構(gòu)及個性品質(zhì),強(qiáng)調(diào)二者的綜合性,這從目前國外有關(guān)大學(xué)教育培養(yǎng)目標(biāo)的闡釋中可以清晰地看出來。總之,國內(nèi)學(xué)者的研究多從新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新成果等角度闡釋創(chuàng)新人才,而國外學(xué)者主要從心理學(xué)角度研究創(chuàng)造性思維、創(chuàng)造性人格的特點(diǎn)。

    綜上所述,我們認(rèn)為“創(chuàng)新型人才”就是具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的并能夠取得創(chuàng)新成果的人才。

    二、自主創(chuàng)新能力與創(chuàng)新人才的關(guān)系

    首先,創(chuàng)新型人才是提升自主創(chuàng)新能力的有效途經(jīng)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和競爭國際化加劇,經(jīng)濟(jì)組織之間的核心競爭越來越表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)實力的競爭,而科技自主創(chuàng)新能力則是提升科技實力和水平的本質(zhì)要求,然而自主創(chuàng)新主要靠創(chuàng)新人才的創(chuàng)新水平、意愿來實現(xiàn),這無疑使得創(chuàng)新型人才成為提升廣東區(qū)域自主創(chuàng)新努力的有效途經(jīng),是決定企業(yè)創(chuàng)新能力高低和創(chuàng)新工作成功與否的關(guān)鍵性因素。創(chuàng)新人才是衡量一個國家、地區(qū)創(chuàng)新能力高低的重要標(biāo)尺,它對一個國家、地區(qū)的自主創(chuàng)新能力的拉動和影響作用巨大??傊灾鲃?chuàng)新能力的提升關(guān)鍵是創(chuàng)新人才,因為創(chuàng)新型人才是首要資源,誰擁有高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才,誰就能在發(fā)展中獨(dú)占鰲頭。國內(nèi)外無數(shù)的自主創(chuàng)新成功與失敗的案例表明,重大科技項目和高科技產(chǎn)業(yè)的成功關(guān)鍵在于創(chuàng)新人才的選拔與使用。

    其次,創(chuàng)新型人才是提升自主創(chuàng)新能力的根本保證。從自主創(chuàng)新的發(fā)展路徑看,提升原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和消化吸收再創(chuàng)新能力,需要高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才提供智力保障,即自主創(chuàng)新需要大量創(chuàng)新型人才,創(chuàng)新型人才是提升以上三個方面創(chuàng)新能力的根本保證。胡錦濤主席說過:“建設(shè)創(chuàng)新型國家,是全面建設(shè)小康社會,開創(chuàng)中國特色社會主義新局面的重要舉措,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求?!蹦壳拔覀冏罹o迫的任務(wù)就是加緊大力培養(yǎng)一大批創(chuàng)新型人才。自主創(chuàng)新有賴于各種創(chuàng)新資源,即資金、項目、市場、觀念和創(chuàng)新人才,而創(chuàng)新人才資源是最關(guān)鍵的資源,是提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力的決定性資源。

    三、大力培養(yǎng)創(chuàng)新人才,提升區(qū)域創(chuàng)新能力

    (一)宏觀上開發(fā)

    建設(shè)創(chuàng)新型廣東的目標(biāo),實現(xiàn)創(chuàng)新能力的進(jìn)一步提升,必須進(jìn)一步解放思想,突破障礙,營造良好的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)環(huán)境,要切實加大學(xué)科帶頭人、科技帶頭人和創(chuàng)新型人才梯隊的培養(yǎng)力度,加強(qiáng)企業(yè)家隊伍建設(shè),著力培養(yǎng)造就一批具有世界頂級水平的領(lǐng)軍型科技人才,為此應(yīng)做好以下工作:

    1.根據(jù)自主創(chuàng)新需要,有針對性制訂創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃,大膽創(chuàng)新創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方式,不斷開拓創(chuàng)新創(chuàng)新型人才培養(yǎng)渠道,組織一批具有一定發(fā)展?jié)撃艿目萍既瞬诺絿庵咝_M(jìn)修深造或研究所進(jìn)行實踐。

    2.積極推進(jìn)具有合作精神創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)。積極依托重大科研建設(shè)項目、重點(diǎn)學(xué)科和科研基地以及國際學(xué)術(shù)交流與合作項目,加大學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)力度,積極推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè),發(fā)揮創(chuàng)新型人才的總體優(yōu)勢。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批戰(zhàn)略科學(xué)家、科學(xué)管理家。對核心技術(shù)領(lǐng)域的高級專家要實行特殊政策,改進(jìn)和完善高層人才激勵制度,形成培養(yǎng)選拔高級專家的制度體系。

    3.積極發(fā)展與其他省的合作與交流,采取項目合作、協(xié)作攻關(guān)、課題招標(biāo)、訪問交流等多種形式培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,大力開拓創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)渠道,經(jīng)常邀請國外優(yōu)秀企業(yè)家、學(xué)者和創(chuàng)新型人才到廣東進(jìn)行創(chuàng)新專題研討與交流,開拓視野,提升廣東創(chuàng)新型人才素質(zhì)。

    (二)微觀上培養(yǎng)

    1.培養(yǎng)能把創(chuàng)新思路付諸于實施、具有創(chuàng)新精神和管理能力的企業(yè)家。未來廣東企業(yè)家應(yīng)具備以下條件:站在一定的高度,具有一定的戰(zhàn)略思維具有審視和分析環(huán)境能力并能在環(huán)境中捕捉創(chuàng)新機(jī)會,判斷創(chuàng)新成功與外部市場需求的結(jié)合點(diǎn)的概念技能;敢于冒險,敢為天下先并對創(chuàng)新活動進(jìn)行有效管理的創(chuàng)新管理能力;對所發(fā)現(xiàn)的機(jī)會能進(jìn)行投資,利用這種機(jī)會開發(fā)新產(chǎn)品、開發(fā)新市場等;具有積極變革企業(yè)的文化、制度和政策的管理能力。擁有技術(shù)素養(yǎng)的企業(yè)家更能領(lǐng)悟企業(yè)的創(chuàng)新項目、創(chuàng)新方案,更能與創(chuàng)新人才進(jìn)行有效溝通,面對多變復(fù)雜的創(chuàng)新環(huán)境能做出正確的決策的能力,而企業(yè)家的創(chuàng)新素養(yǎng)更能獲得創(chuàng)新人才對他們尊敬。

    2.培養(yǎng)具有實踐創(chuàng)新能力的技術(shù)研發(fā)人才。從廣東自主創(chuàng)新的三種實現(xiàn)途經(jīng)來看,創(chuàng)新人才可分為原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和消化吸收再創(chuàng)新三方面的創(chuàng)新型人才。原始創(chuàng)新人才主要是從事基礎(chǔ)科學(xué)研究和技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造的創(chuàng)新型人才;集成創(chuàng)新人才是具有較高轉(zhuǎn)化和應(yīng)用能力的創(chuàng)新型人才;消化吸收再創(chuàng)新人才能對所引進(jìn)的先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行研究再創(chuàng)新的創(chuàng)新型人才。從廣東目前情況看,應(yīng)先大力培養(yǎng)消化吸收再創(chuàng)新人才。

    3.培養(yǎng)創(chuàng)新中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人才。中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人才是創(chuàng)新活動的聯(lián)系者,需要兼具高校和企業(yè)創(chuàng)新型人才的一些特點(diǎn),有一定的專業(yè)技術(shù)背景,對自主創(chuàng)新有一定的敏感度,能有效挑選出具有應(yīng)用轉(zhuǎn)化價值的技術(shù)信息,對創(chuàng)新有一定的敏感度,能夠有效溝通企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)及高校的創(chuàng)新行為。從目前廣東的情況來看,應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新項目評價、監(jiān)督、仲裁以及創(chuàng)新成果交流的服務(wù)人才,提供創(chuàng)新咨詢、創(chuàng)新人才測評、培訓(xùn)等服務(wù)人才,以及能推廣共性技術(shù)方面的服務(wù)人才。

    1.蕭鳴政:《關(guān)于更好實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的思考》,載《中國人才》,2008年第1期。

    2.冷余生:《關(guān)注前沿推進(jìn)創(chuàng)新——關(guān)于高等教育學(xué)沿的幾個問題》,載《云南教育》,2003年第12期。

    3.董喜林:《創(chuàng)造型人才的培養(yǎng)與創(chuàng)新教育》,載《理論導(dǎo)刊》,2002年第12期。

    4.曾紅:《實驗室開放與學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)》,載《遼寧工學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版)》,2007年第6期。

    5.劉玉娟:《創(chuàng)新人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)與高師課程改革》,載《中國高等教育研究》,2001年第5期。

    6.張玉蓉:《試論高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)》,載《西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報》,2004年第2期。

    7.趙鵬大:《堅持教育改革 培養(yǎng)“五強(qiáng)”地學(xué)創(chuàng)新人才》,載《中國地質(zhì)教育》,2006年第1期。

    8.朱洪波:《高等學(xué)校創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究》,載《武漢大學(xué)學(xué)報》,2003年第2期。

    9.張家峰、趙順龍:《區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的影響因素分析——以江浙滬兩省一市為例》,載《國際貿(mào)易問題》,2009年第7期。

    10.魏守華、吳貴生、呂新雷:《區(qū)域創(chuàng)新能力的影響因素——兼評我國創(chuàng)新能力的地區(qū)差異》,載《中國軟科學(xué)》,2010年第9期。

    11.王銳淇、張宗益:《區(qū)域創(chuàng)新能力影響因素的空間面板數(shù)據(jù)分析》,載《科研管理》,2010年第3期。

    12.沈春光、陳萬明、裴玲玲:《區(qū)域科技人才創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系與方法研究》,載《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》,2010年第2期。

    13.程雁、李平:《創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施對中國區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力影響的實證分析》,載《經(jīng)濟(jì)問題探索》,2007年第9期。

    14.郭國峰、溫軍偉、孫保營:《技術(shù)創(chuàng)新能力的影響因素分析》,載《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》,2007年第9期。

    15.劉潤芳、楊建飛:《陜西省區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力影響因素分析》,載《統(tǒng)計與信息論壇》,2010年第11期。

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