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    完善激勵機制促進(jìn)企業(yè)人力資源管理

    2012-01-26 05:57:28李明欣
    中國煤炭工業(yè) 2012年10期
    關(guān)鍵詞:魯中激勵機制人力資源

    文/李明欣

    人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,是決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。近年來,魯中能源公司充分發(fā)揮激勵機制,不斷優(yōu)化人力資源配置,進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動員工積極性,促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。

    山東魯中能源集團(tuán)有限公司改制以前各項管理職能比較分散,機構(gòu)臃腫,人員多,工作中容易產(chǎn)生推諉、扯皮等現(xiàn)象,也不容易激發(fā)和調(diào)動干部職工的生產(chǎn)積極性。改制后的山東魯中能源集團(tuán)有限公司按照《公司法》和《公司章程》等有關(guān)規(guī)定和要求,進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),牢固樹立“人力資源第一資源”和“人力資本”的理念,加快企業(yè)內(nèi)部人力資源開發(fā)并加以優(yōu)化配置,使人力資源的潛在優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的人才優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

    突破常規(guī)體制,實行人才動態(tài)管理

    所謂人才的“動態(tài)管理”,就是要在企業(yè)中引入競爭機制,建立能者上、庸者下,以人為本、用人唯才的用人機制,激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。近年來,魯中能源公司突破常規(guī)體制,徹底打破論資排輩的慣例,構(gòu)造全新的人才晉升渠道。大膽啟用年輕人,營造人才脫穎而出的新機制,對有發(fā)展前途的年輕人才定向培養(yǎng),破格提拔,做到人盡其才、才盡其用。同時,實行“末位淘汰制”,建立了勞動用工置換機制,通過競爭上崗、二次競崗,逐步增加高素質(zhì)的在崗人員比例。

    建立科學(xué)的考核評價體系

    對員工晉升、聘任、獎懲及調(diào)整工資待遇都要有一定的依據(jù),這需要一套科學(xué)的績效考核評價體系。魯中能源公司在員工績效考核上,按照一定的標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,檢查和評定員工對職位所規(guī)定的職責(zé)履行程度??己酥袌猿帧翱陀^公正、民主公開、注重實績”的原則??己说膬?nèi)容包括“德、能、勤、績”四個方面,重點考核工作實績。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面有不同的考核要求。

    加強企業(yè)文化建設(shè),以遠(yuǎn)大的目標(biāo)激勵員工

    近年來,山東魯中能源公司堅持以創(chuàng)建“精品工程”“亮點工程”為重點,按照“巷道亮麗、環(huán)境優(yōu)雅、采區(qū)潔凈、管線平直、道路平坦”的基本要求,大力實施“亮、平、直”工程,竭盡全力為職工辦實事,辦好事。充分利用廣播電視等媒體,大力宣傳“依法按章,所有的事故都可以避免;松懈麻痹,所有的事故都有可能發(fā)生”等安全文化理念,提出“共建和諧煤礦,共享文明成果”的企業(yè)價值觀;倡導(dǎo)“我靠企業(yè)生存,企業(yè)靠我發(fā)展”的價值理念,進(jìn)一步增強了廣大干部員工愛礦、愛企、愛家園的濃厚氛圍。

    注重典型引路,不斷調(diào)整激勵方式

    魯中能源公司始終把全體員工對企業(yè)的奉獻(xiàn)作為評定員工績效的大事來抓,對企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)的員工(包括拾金不昧、助人為樂、尊老愛幼的人員)都作為“企業(yè)精神奉獻(xiàn)者”,授予企業(yè)精神奉獻(xiàn)獎,在全公司大張旗鼓地表彰獎勵和宣傳報道,從而起到“點燃一盞燈,照亮一大片”的效果,企業(yè)向心力和凝聚力進(jìn)一步增強。同時,結(jié)合員工生活水平和收入的提高,不斷調(diào)整和改變激勵方式,保持激勵機制的持續(xù)性和有效性。

    建立團(tuán)隊式、精確化的激勵機制

    團(tuán)隊有激情,不能缺少愿意接受挑戰(zhàn)、富有激情和創(chuàng)造力的員工。魯中能源公司改制以來,認(rèn)真履行社會責(zé)任,落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本的思想,以保護(hù)好、維護(hù)好廣大員工群眾的根本利益為宗旨,實施了“民心工程”“安居工程”“人才工程”等,在實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時,增加員工的成就感和滿意度,從而使他們的積極性和創(chuàng)造性得以保持和發(fā)揚,把實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)變?yōu)橐环N自覺行為,最大限度地提升企業(yè)的核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

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