提高職工群眾文明素質(zhì)推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展

文/武紅旗

提高職工群眾文明素質(zhì)推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展

文/武紅旗

黨的十七屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》，對提高全民族文明素質(zhì)作出了明確部署。作為國有企業(yè)，潞安集團認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《建議》精神，結(jié)合公司建設(shè)全國一流文明礦區(qū)的實踐經(jīng)驗，全面持續(xù)有效地提高礦區(qū)廣大職工群眾的文明素質(zhì)，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供有力的思想保證、精神動力和智力支持。

充分認識提高職工群眾文明素質(zhì)的重要性和必要性

潞安集團立足于礦區(qū)發(fā)展歷程和文明發(fā)展規(guī)律，從企業(yè)全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識提高職工群眾文明素質(zhì)的重要性和必要性，切實增強提高全民文明素質(zhì)自覺性和主動性。

提高職工群眾文明素質(zhì)是推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求。提高礦區(qū)職工群眾文明素質(zhì)，有利于進一步強化職工群眾在企業(yè)中的主體地位，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力；有利于提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動企業(yè)在不斷創(chuàng)新中謀求發(fā)展，有效提升企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益；有利于企業(yè)職工群眾牢固樹立生態(tài)文明觀念，促進經(jīng)濟效益與資源環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展；有利于保障企業(yè)職工群眾文化權(quán)益，更好地滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，促進人的全面發(fā)展。

提高職工群眾文明素質(zhì)是建設(shè)全國一流文明礦區(qū)的重要任務(wù)。建設(shè)全國一流文明礦區(qū)是集團公司深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展作出的重大決策，是適應(yīng)當前企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的必然要求。全國一流文明礦區(qū)的創(chuàng)建是企業(yè)物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，提高礦區(qū)職工群眾文明素質(zhì)是體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展軟實力的重要環(huán)節(jié)。

提高職工群眾文明素質(zhì)是構(gòu)建文明和諧企業(yè)的有力保障。提高職工群眾文明素質(zhì)，能夠進一步提升職工群眾道德修養(yǎng)，規(guī)范人們的行為方式；進一步增進職工群眾價值認同，引導(dǎo)礦區(qū)職工群眾心態(tài)，化解礦區(qū)各種矛盾；進一步凈化礦區(qū)風(fēng)氣，促進公平正義，營造良好的礦區(qū)風(fēng)尚，鞏固礦區(qū)和諧的思想道德基礎(chǔ)，形成促進礦區(qū)文明和諧的內(nèi)在推動力。

提高職工群眾文明素質(zhì)是實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的有效途徑。當前，潞安集團公司正面臨著全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的歷史性機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展與生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備多方面的因素有關(guān)，但關(guān)鍵在于發(fā)揮企業(yè)主體人的作用，發(fā)揮職工綜合素質(zhì)的優(yōu)勢。要在新時期實現(xiàn)大轉(zhuǎn)型、大跨越、大發(fā)展，要求我們進一步提高礦區(qū)全民文明素質(zhì)，增強人們戰(zhàn)略發(fā)展、跨越發(fā)展的思想水平，激發(fā)礦區(qū)廣大職工群眾的主動性和創(chuàng)造力，形成強大的凝聚力和發(fā)展合力，使企業(yè)沿著轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的正確方向闊步向前。

科學(xué)把握提高職工群眾文明素質(zhì)的實施途徑

新時期提高企業(yè)職工群眾文明素質(zhì)，要緊緊圍繞《建議》中提出的“一個根本，兩個關(guān)鍵，三條標準”的基本要求，研究新方法，開辟新途徑。

一是強化教育引導(dǎo)，努力踐行社會主義核心價值體系。建設(shè)和踐行社會主義核心價值體系首先要靠教育，要抓影響人們道德觀念形成和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，通過堅持不懈地在職工群眾中開展思想道德教育，不斷增強教育的針對性、有效性和持久性，引導(dǎo)職工群眾將正確的價值觀念和道德規(guī)范內(nèi)化于心、外踐于行。

潞安集團全面把握社會主義核心價值體系的深刻內(nèi)涵和基本要求，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員，教育職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚。

此外，堅持把社會主義核心價值體系作為基礎(chǔ)工程和靈魂工程，貫徹到文化建設(shè)的各個方面，融入到職工教育和精神文明建設(shè)的全過程，積極探索用社會主義核心價值體系引領(lǐng)礦區(qū)思潮的有效途徑，做到理論與實踐相結(jié)合、知與行相統(tǒng)一，努力在企業(yè)形成統(tǒng)一的指導(dǎo)思想、共同的理想信念、強大的精神支柱和基本的道德規(guī)范。

二是深化道德建設(shè)，不斷拓展群眾性文明創(chuàng)建活動。社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德各有側(cè)重、有機銜接，共同構(gòu)成完整的道德體系，是提高企業(yè)職工群眾文明素質(zhì)的重要內(nèi)容。

企業(yè)要樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，積極倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，注重道德養(yǎng)成，引導(dǎo)人們自覺履行法定義務(wù)、社會責(zé)任、家庭責(zé)任。

要圍繞提高職工群眾文明素質(zhì)和礦區(qū)文明程度，按照重在實際行動、重在持之以恒、重在形成機制的要求，深入推進全國一流文明礦區(qū)建設(shè)、講文明樹新風(fēng)、社區(qū)志愿服務(wù)等群眾性文明創(chuàng)建活動，豐富活動內(nèi)容、拓展活動領(lǐng)域、創(chuàng)新活動方式，使企業(yè)廣大職工在參與中啟迪思想，陶冶情操，凈化心靈。

三是營造安全氛圍，持續(xù)提升職工群眾安全文化素養(yǎng)。煤礦企業(yè)安全工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展等各項工作的順利進行，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，而職工安全素養(yǎng)直接決定著企業(yè)安全工作的質(zhì)量。

要全面塑造企業(yè)安全文化，積極營造重視安全、尊重生命的安全文化氛圍，把安全轉(zhuǎn)化為職工普遍認同并共同追求的價值觀念和行為準則，使安全不僅體現(xiàn)在制度上、管理上，更要體現(xiàn)在思想上，體現(xiàn)在素養(yǎng)上，體現(xiàn)在企業(yè)一切工作的全過程，進一步提升安全工作的品味，營造安全和諧文化，讓企業(yè)職工更有尊嚴、更有品味、更加快樂、更加健康、更加和諧，為企業(yè)安全生產(chǎn)、安全發(fā)展提供有力的保障。

四是弘揚科學(xué)精神，積極培育健康向上的社會心態(tài)。在社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展、社會轉(zhuǎn)型日益深化的新形勢下，要引導(dǎo)職工群眾正確對待成績、困難、挫折，正確對待自己、他人和社會，正確對待多樣、差異和分歧，具備良好的心理素質(zhì)和處世態(tài)度。一方面要弘揚科學(xué)精神，堅持求真務(wù)實、勇于探索，以科學(xué)的態(tài)度和方法來認識問題、解決問題，自覺抵制各種非科學(xué)和偽科學(xué)；另一方面要加強人文關(guān)懷，注重心理疏導(dǎo)，堅持尊重人、理解人、關(guān)心人，促進人的心理和人際關(guān)系和諧。

五是營造輿論氛圍，推動形成兼愛團結(jié)的企業(yè)環(huán)境。輿論宣傳對企業(yè)形成良好的風(fēng)氣具有強大的導(dǎo)向和推動作用。新聞媒體要采取多種形式，大力宣傳提高職工群眾文明素質(zhì)的重大意義和主要內(nèi)容，及時反映各種好經(jīng)驗、好做法，大力表彰和宣傳先進典型，積極引導(dǎo)企業(yè)道德熱點問題，旗幟鮮明地批判各種不文明行為。

（責(zé)任編輯：李元）

以活動為載體，提高群眾文明素質(zhì)

作者單位：（潞安集團王莊煤礦）