“彈性退休”喜與憂

◎呂文

日前有媒體透露，全國婦聯(lián)、人社部等國家有關(guān)部委正在調(diào)研“彈性退休制”。據(jù)了解，目前我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。“彈性退休制”將對男女退休年齡設(shè)置同樣的上下限，并均享有選擇何時退休的權(quán)利。

該消息披露后，立即成為社會各界最熱門的話題之一，平靜了一段時間的延遲退休、提前退休的爭論再起。在接受采訪的調(diào)查對象中，大多數(shù)人對實行“彈性退休制”持支持態(tài)度，但也有部分被調(diào)查者對此提出質(zhì)疑和擔憂。

工人：早點退休“挺劃算”

“如果真能這樣施行，我希望能早點退休，拿著退休金再找點活干也挺劃算?！睗鲜忻駠琅空f。嚴女士在一家私營機械加工企業(yè)從事出納工作，今年49歲，正面臨退休。她早年在一家國營企業(yè)工作，由于效益不好最終倒閉。2011年，她好不容易才找到現(xiàn)在的工作，目前業(yè)務(wù)正逐漸熟練，月薪已達到2000多元。

盡管如此，嚴女士還是想早點退休，因為在她心里有個“小九九”。她分析，如果不退休，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)這“五險”企業(yè)和個人都要交一部分，其中，企業(yè)每月交430多元，個人每月交170多元。企業(yè)效益好還好辦，如果企業(yè)效益不好，“五險”能否按時按量繳納就是個問題。如果能提前退休，不但可以領(lǐng)到1000多元的退休金，“五險”又實行社會統(tǒng)籌。

“據(jù)我了解，不但是我們公司，大多數(shù)企業(yè)工人幾乎都有這個想法，都盼著能早點退休，最好能提前5年退休；老板也愿意工人早退休，因為如果再反聘這些人，就可以省去繳納‘五險’的錢了?！眹琅空f。但她稱自己也有點擔心，怕一旦實行“彈性退休制”，退休年齡會往后延，“如果是這樣，還不如保持現(xiàn)狀。”

公務(wù)員：想法不一

相比工人們對早點退休“一邊倒”的支持，公務(wù)員及高層次人才的態(tài)度則有所分化和保留。

“我認為早點退休好，會給更多的年輕人提供工作和鍛煉的機會。”濟南市某政府部門的公務(wù)員林先生說，“據(jù)我了解，機關(guān)里員工一旦過了50歲，體力和精力都會明顯下降，本來在年輕時可以輕松完成的許多工作，現(xiàn)在難免會有些力不從心。再說了，現(xiàn)在就業(yè)這么困難，那么多的大學生在眼巴巴地盼著找份體面的工作。在這種情勢下，與其待在原地‘熬時間’，還不如早點騰出位子來，讓年輕人帶來更新鮮的血液和活力。”

不過，并不是所有的公務(wù)員都跟王先生的想法一致。潘先生是濟南市某政府部門的處長，在他看來，“還是晚退好”。他認為，自己工作了這么多年，掌握了豐富的工作經(jīng)驗和豐厚的人脈，如果早早退休，“對單位和個人都是個不小的損失?！绷頁?jù)了解，高級工程師、醫(yī)生、律師等高層次人才由于“越老越吃香”，也大多希望延遲退休，以保持收入不會銳減。

“彈性退休”是趨勢

“從國際范圍來講，實行‘彈性退休制’是大勢所趨?！备哽`芝表示，由于“彈性退休制”體現(xiàn)了“以人為本”的思想，更加尊重人們的選擇權(quán)，相比過去的“死杠杠”更具人性化，同時也體現(xiàn)了男女平等的原則，因而在西方發(fā)達國家已經(jīng)得到廣泛推廣。

此外，實行“彈性退休制”也有一些現(xiàn)實考量。高靈芝介紹說，在美、歐、日等發(fā)達國家，由于人口和養(yǎng)老金壓力日益加大，退休年齡普遍有往后延遲的趨勢，有的國家甚至從60多歲延遲到近70歲，而且男女退休年齡沒有差別，在許多行業(yè)都能看到白發(fā)蒼蒼的老者工作的身影。

濟南大學管理學院社會學系主任高靈芝分析，從國際趨勢和我國國情來看，我國的退休年齡低于50歲的可能性不大，很可能會適當延長。但她同時表示，在當前各種因素不太成熟的情況下，實施“彈性退休制”如何確保公平、公正，如何照顧不同身份、不同職業(yè)者的利益，應(yīng)該是政策著重考慮的問題。