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    女孩按摩遭“蹭”色

    2012-01-01 00:00:00王夏迎
    檢察風(fēng)云 2012年1期


      “異性按摩”在普通人眼中代表的是一些情色場所的“不正規(guī)”服務(wù),它們打著“按摩”的幌子從事性交易。最近,市民劉小姐不幸遭遇了一次“異性按摩”,但這里的“異性按摩”卻是按摩店因人手不夠給她安排了男技師。
      
      20歲出頭的劉小姐隨母親一起上按摩店,事后卻稱自己被按摩技師猥褻,遂以侵犯身體權(quán)的理由將按摩店和技師告到了長寧區(qū)人民法院。近期,長寧區(qū)人民法院對這起案件進行了審理,開庭當(dāng)天,作為技師的張某拒不到庭,法院依法缺席判決。
      
      “讓男技師來按摩,可以嗎?”
      劉小姐的母親王女士是一個懂得享受生活的人,平常除了做必要的面部保養(yǎng)之外,還非常看重身體保養(yǎng)。用按摩師的話來說,只有經(jīng)絡(luò)通暢、氣血充盈了,女人才會顯得更年輕。所以,王女士定期會在家附近的飄飄按摩店做全身精油按摩,還辦了會員卡。在家務(wù)之余,王女士常攜二三閨密一起去店里,可以一邊按摩一邊聊天,也算社交聚會。
      一天,王女士原來的幾個搭子都有事不能作陪,恰好又看見女兒劉小姐因成日對著電腦導(dǎo)致肩頸酸痛,便讓女兒陪自己一起去做按摩。晚上,到達飄飄按摩店之后,老板卻說今天生意特別好,預(yù)約的客人太多,女技師都沒空,如果非要讓女技師按摩的話,可能要等上一兩個小時。王女士二人沒有耐性長時間地等待,但是也不愿意白跑一趟。見此,老板又提出,現(xiàn)在有兩個男技師有空,他們都具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗,不比女技師按得差,而且都是老實人,如果她們不反對的話,讓男技師來按,可以嗎?王女士經(jīng)過考慮,雖然也有所顧慮,但由于自己對這家店的服務(wù)向來比較滿意,也相信他們的專業(yè)水準,便同意由男技師來給她們做全身精油按摩。
      當(dāng)晚,王女士在按摩時并無異常情況,但按完之后,女兒劉小姐卻對母親抱怨,說給她按摩的男技師張某在服務(wù)過程中對她有過侵犯,故意按摩她的下身。聽說此事,王女士勃然大怒,當(dāng)場撥打110報警。警察很快趕到現(xiàn)場,在調(diào)查詢問的過程中,張某也承認自己的確有過類似的行為。
      劉小姐隨即向長寧區(qū)人民法院提起訴訟,狀告張某侵犯自己的身體權(quán),給自己的身心帶來巨大傷害,而飄飄按摩店作為經(jīng)營者,居然沒有采取有效措施阻止此類事情的發(fā)生,因此也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。劉小姐請求法院判令兩被告書面賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽,并賠償精神損害撫慰金人民幣5萬元。
      
      店方稱,我們是守法經(jīng)營
      飄飄按摩店提供的“異性按摩”是否違法?對于這個問題,按摩店老板矢口否認——“我們是守法經(jīng)營?!彼f,在飄飄按摩店絕對不存在色情服務(wù),全身精油按摩也不包含對敏感部位的按摩。
      雖然男技師張某承認自己對劉小姐有過猥褻行為,但是面對控告,飄飄按摩店老板卻表現(xiàn)出極大的不滿,因為在提供服務(wù)之前,她已經(jīng)充分告知王女士和劉小姐是由男技師進行按摩,劉小姐也并沒有提出反對意見,而且在整個按摩過程中,劉小姐也沒有發(fā)出過任何異常聲音或者作出任何異常舉動。她覺得,劉小姐又不是神志不清,為什么遭到了所謂的猥褻又不反抗呢?可見男技師張某的行為是劉小姐所默許的,沒有違背她的意愿。另外,整個按摩過程,劉小姐和王女士處在同一個房間,那個小房間只有八平米,兩個按摩床之間的間隔不超過60厘米,在這么近的距離中,作為母親的王女士也沒有發(fā)覺什么。兩人在做完按摩之后才提出抗議,是不是有點不在情理之中呢?
      老板覺得,就算男技師張某的確犯了錯,那也是他的個人行為,不應(yīng)該讓飄飄按摩店來為他承擔(dān)責(zé)任。她再次強調(diào)自己的按摩店是“守法經(jīng)營”,在技師上崗之前都進行過系統(tǒng)的培訓(xùn),其中還特別強調(diào)過對“異性按摩”的注意事項。為了對提供“異性按摩”服務(wù)的技師在心理上有所震懾、行為上有所牽制,飄飄按摩店規(guī)定,這樣的情況下必須是兩位顧客及兩位技師同時在同一房間內(nèi)進行服務(wù),并且互相監(jiān)督,房間內(nèi)的燈光不得低于五瓦。在劉小姐的事情發(fā)生以后,飄飄按摩店立刻根據(jù)規(guī)章制度對張某作出了解除勞動合同的處理。所以老板認為,按摩店方面已經(jīng)做足了預(yù)防工作,也盡到了足夠的責(zé)任,劉小姐再不依不饒,恐怕也有點太過分了。
      
      侵權(quán)技師擔(dān)責(zé)任
      當(dāng)天警察趕到現(xiàn)場之后,男技師張某承認了自己的猥褻行為。公安局隨即開出一張驗傷通知單,讓劉小姐到醫(yī)院詳細檢查一下身體。飄飄按摩店老板隨即陪同劉小姐去醫(yī)院作了婦科檢查和血液化驗,并沒有發(fā)現(xiàn)任何損害結(jié)果。從公安局開具的驗傷通知書上記載的檢驗結(jié)果也可以看出,劉小姐未見明顯異常情況。
      隨后,男技師張某被警察帶回派出所,通過審訊,他如實交代了自己的行為。他說,進行全身精油按摩時,顧客需要把上衣全部脫掉,下身穿的是由按摩店提供的沙灘褲。在按摩背部時,他感覺劉小姐還有些緊張,但后來就開始放松了,當(dāng)他去嘗試觸碰敏感部位時,劉小姐似乎也沒有提出異議,于是便繼續(xù)自己的猥褻行為。做完背部轉(zhuǎn)到正面時,張某沒有經(jīng)過客人同意,就為劉小姐按摩了胸部,而這種行為在按摩店實際上是不被允許的。
      20歲出頭的劉小姐從未遇到過類似的情況,心里雖覺得不妥,但也不好直接說什么。按摩完畢以后,她不解地問張某:“你都是這樣給別人按摩的嗎?”張某卻笑笑說:“不是的?!眲⑿〗惝?dāng)即覺得自己受到了很大的侮辱,情緒非常激動,隨后便找來按摩店老板進行投訴。而此時張某卻不知跑到何處躲藏起來,經(jīng)按摩店內(nèi)其他人員尋找,才現(xiàn)身向劉小姐表示道歉。母親王女士則第一時間撥打了110報警。
      在派出所,張某對自己的行為后悔不已,還寫下了多份檢查,一再重申自己“真的知道錯了,下次再也不敢了”,請求給自己一個改過自新的機會。警方經(jīng)詳細調(diào)查處理,以犯有猥褻行為對張某處以行政拘留五日的處罰。
      
      按摩店被判賠6760元
      長寧區(qū)人民法院經(jīng)過審理,認為被告張某在提供按摩服務(wù)過程中,有意識觸碰原告劉小姐的下身,具有主觀故意,其行為已經(jīng)公安機關(guān)認定為猥褻并予以行政處罰,具有違法性。劉小姐作為一個二十多歲的未婚少女,遭遇這樣的事情,在她心理上必然也會產(chǎn)生一定負面影響。因此,對于劉小姐提出的張某侵犯了自己的身體權(quán),長寧法院是予以支持的。
      至于飄飄按摩店方面,根據(jù)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。作為雇主的飄飄按摩店,當(dāng)天晚上指示技師張某給劉小姐提供按摩服務(wù),雖然服務(wù)內(nèi)容不包含對身體私密部位的觸摸,但是張某超出指示范圍的行為和履行按摩店指派的任務(wù)具有一定的內(nèi)在聯(lián)系,技師張某對劉小姐的猥褻也是在從事雇傭活動過程中完成的。所以,飄飄按摩店的老板也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,而技師張某則需要因故意致人損害而承擔(dān)連帶責(zé)任。
      庭審當(dāng)天,被告張某沒有到現(xiàn)場,飄飄按摩店老板的委托代理人向劉小姐誠懇地表達了歉意。劉小姐接受道歉,并撤回了要求兩名被告書面賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽的訴請。撤回也得到了法院的準許。
      劉小姐提出的5萬元的精神損害賠償請求并沒有得到全部支持。根據(jù)法律規(guī)定,也根據(jù)被告的過錯程度、當(dāng)前社會生活水平和這起案件的實際情況,法院酌情確定精神損害撫慰金為5000元,另外,兩名被告還需要負擔(dān)劉小姐的律師費等費用1750元,以及查檔費10元,合計6760元。
      法院判令飄飄按摩店在判決生效之日起三日內(nèi)履行完畢,張某對此承擔(dān)連帶責(zé)任。■
     ?。ㄎ闹腥宋锞鶠榛?br/>  編輯:董曉菊 dxj502@163.com
      
      法博士點評
      
      該案件在訴訟中有兩個關(guān)鍵點,一是性騷擾、性侵犯行為的舉證問題;二是性騷擾、性侵犯行為發(fā)生時的雇主責(zé)任承擔(dān)問題。
      該類案件侵害發(fā)生時,一般只有雙方當(dāng)事人在場,很難獲取到第三方的證實或其他相關(guān)證據(jù);侵害行為發(fā)生在兩人之間,女性選擇訴訟維權(quán)的同時,也將他人并不知曉的事實公之于眾,對自己的名譽造成一定損害。在本案中慶幸的是,受害人及時報警,侵權(quán)人在接受警方調(diào)查時也承認了侵害事實,為受害人進一步訴訟保存了有利證據(jù)。
      員工在雇主提供的場所中實施性騷擾、性侵犯行為,雇主是否一定對性騷擾、性侵犯負連帶責(zé)任,這一點須結(jié)合具體案情進行判斷。本案中,侵權(quán)人的行為發(fā)生在履行職務(wù)行為過程中,《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中明確規(guī)定,雇主要為雇員與履行職務(wù)有關(guān)的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。
      

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