企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策

　　摘要：政工干部是企業(yè)干部隊(duì)伍的重要組成部分，在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用。近年來(lái)，隨著思想政治系統(tǒng)任務(wù)的不斷加重、企業(yè)改革的不斷深入，使得政工干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和工作任務(wù)之間不相適應(yīng)的矛盾日漸顯露。文章分析了當(dāng)前政工隊(duì)伍存在的問(wèn)題與新時(shí)期面臨的挑戰(zhàn)，提出了加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和工作能力的對(duì)策。
　　關(guān)鍵詞：政工干部 建設(shè) 現(xiàn)狀 挑戰(zhàn) 對(duì)策
　　中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　文章編號(hào)：1004—4914（2012）06—258—02
　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性、整體素質(zhì)、工作方式方法已不能適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需要。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下結(jié)合轉(zhuǎn)制企業(yè)的實(shí)際情況，強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)就顯得尤其重要。面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新變化，要求作為思想政治工作基石的政工干部既要宣傳好黨的基本路線、方針和政策，又要圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的開(kāi)展努力營(yíng)造良好的工作環(huán)境；既要有宣傳鼓動(dòng)的能力，又要有說(shuō)服教育和協(xié)調(diào)關(guān)系的能力，任何一方面的欠缺，都會(huì)導(dǎo)致思想政治工作難以順利開(kāi)展。
　　一、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀
　　目前，很多企業(yè)的政工干部不善于從政治上思考和處理問(wèn)題。部分政工干部在想問(wèn)題、看事情、作決策時(shí)，雖然能站在全局的高度，自覺(jué)維護(hù)黨和國(guó)家利益，但在開(kāi)展實(shí)際工作中真正碰到具體問(wèn)題時(shí)卻顯得束手無(wú)策；有的對(duì)工作和基層中出現(xiàn)的一些新動(dòng)向、新傾向，雖能做到小中見(jiàn)大，但不會(huì)從理性的高度，作出深入的思考和分析；有的在大是大非面前，雖能保持清醒的政治頭腦、堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、正確的政治觀點(diǎn)和敏銳的政治鑒別力，但在日常生活中講政治的意識(shí)還比較欠缺。
　　部分政工干部在籌劃工作時(shí)，常常沒(méi)吃透上級(jí)精神，就急于作計(jì)劃、抓落實(shí)，以致在解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)缺乏針對(duì)性；在抓教育時(shí)，沒(méi)有把增強(qiáng)實(shí)效性作為落腳點(diǎn)，且教育形式職工難以接受，常常大道理講不實(shí)，老道理講不新，小道理講不準(zhǔn)，難道理講不透，思想政治工作起不到春風(fēng)化雨、點(diǎn)滴入心的效果；有的抓工作不落實(shí)，秩序不規(guī)范，法規(guī)意識(shí)不強(qiáng)，不以上級(jí)指示精神和有關(guān)制度規(guī)定為依據(jù)，開(kāi)展工作隨心所欲；有的抓典型指導(dǎo)工作，刻意追求轟動(dòng)效應(yīng)，甚至人為拔高，無(wú)法發(fā)揮示范和導(dǎo)向作用。
　　在研究新情況、解決新問(wèn)題時(shí)一些政工干部能力不強(qiáng)。不善于做以理論創(chuàng)新成果指導(dǎo)創(chuàng)新的工作，特別是對(duì)“三個(gè)代表”重要思想、鄧小平理論、黨的路線、方針和政策等，缺乏深入的學(xué)習(xí)思考和理解，對(duì)實(shí)際工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，常常突不破老套套，跳不出老框框，要么工作流于形式，造成思想政治工作成為務(wù)虛不務(wù)實(shí)、一般面上工作多、具體細(xì)致的工作少的表面文章；要么工作等待觀望，依賴(lài)上級(jí)指導(dǎo)，從而養(yǎng)成了依賴(lài)作風(fēng)，失去了思想政治工作的戰(zhàn)斗力和實(shí)效性。
　　此外，部分企業(yè)政工干部創(chuàng)造性地抓工作落實(shí)的能力不高?；鶎又杏械恼じ刹窟€沒(méi)有真正樹(shù)立起抓工作落實(shí)就是抓問(wèn)題的觀念，不善于盯著問(wèn)題工作，在揭露矛盾中求發(fā)展；有的抓工作落實(shí)不善于抓升華，缺乏從深層次上解決問(wèn)題的力度，對(duì)工作落實(shí)中遇到的矛盾和困難，特別是對(duì)長(zhǎng)期解決不了或解決不好的思想困惑和實(shí)際困難，往往只停留在表層上，不會(huì)深挖根源，找不到問(wèn)題癥結(jié)所在，更拿不出行之有效的對(duì)策和辦法。產(chǎn)生這些問(wèn)題的關(guān)鍵在于部分政工干部自身不善于學(xué)習(xí)和思考，對(duì)做好新形勢(shì)下思想政治工作信心不足、能力不強(qiáng)、方法不妥。
　　二、政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著新挑戰(zhàn)
　　思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生命線，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮不斷推進(jìn)、原國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制及企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢(shì)下，政工隊(duì)伍面臨著諸多挑戰(zhàn)和更高的要求。
　　1.政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作對(duì)從事該工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。這就要求思想政治工作人員必須長(zhǎng)期堅(jiān)持從事這一工作，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)受磨練，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊(duì)伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。而轉(zhuǎn)制后的一些企業(yè)由于受各種因素的影響，有的精簡(jiǎn)了政工隊(duì)伍，甚至沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)職的政工干部，或者給予政工干部的待遇低于其他專(zhuān)業(yè)人員，有的政工干部改行從事了非政工專(zhuān)業(yè)，造成政工隊(duì)伍的資源流失，政工隊(duì)伍不穩(wěn)定。
　　2.政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)受到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。政工隊(duì)伍必須肩負(fù)起宣傳動(dòng)員、任務(wù)教育、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為企業(yè)的持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治思想和組織保證。而轉(zhuǎn)制后的企業(yè)原一大批經(jīng)驗(yàn)豐富的政工干部或因退休或因改行而離開(kāi)了政工崗位，從全日制大專(zhuān)院校到企業(yè)從事政工工作的大學(xué)生還很少，企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的政工人員還接替不上，由此就出現(xiàn)了企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)下降和政工人才短缺的局面，企業(yè)新的發(fā)展局勢(shì)對(duì)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。
　　3.政工隊(duì)伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢(shì)進(jìn)入社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，與其它領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，有許多工作方法需要進(jìn)一步創(chuàng)新，這樣才能逐漸適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的需要，而作為新時(shí)代的政工人員也要勇敢的接受新方式、新思維的挑戰(zhàn)。
　　三、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策
　　提高政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力絕非一朝一夕之事，也不可能一蹴而就，必須不斷完善相應(yīng)的機(jī)制，積極探索各種有效方法和途徑。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，結(jié)合轉(zhuǎn)制企業(yè)的實(shí)際強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，要在切實(shí)找準(zhǔn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進(jìn)政工人員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實(shí)際本領(lǐng)為起點(diǎn)，以健全制度、強(qiáng)化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個(gè)比較系統(tǒng)和完善的政工隊(duì)伍運(yùn)行機(jī)制。
　　1.增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來(lái)抓。認(rèn)真組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論以及黨的各項(xiàng)方針政策，增強(qiáng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；引導(dǎo)政工干部牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)。以堅(jiān)強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的毅力經(jīng)受改革開(kāi)放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)：教育政工干部時(shí)刻把黨和人民的利益視為自己全部活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，忠實(shí)地實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨：督促政工干部處處發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義和各種腐朽思想的侵蝕。
　　2.增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，抓好組織落實(shí)，著力對(duì)政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)的強(qiáng)化提高。要經(jīng)常邀請(qǐng)政工方面的專(zhuān)家教授講授理論知識(shí)、作形勢(shì)報(bào)告等，提高政工人員對(duì)新形勢(shì)的認(rèn)識(shí)；要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識(shí)創(chuàng)造條件，提高他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。政工人員自身要不斷學(xué)習(xí)提高，成為“多面手”，要能說(shuō)、會(huì)寫(xiě)，即政工人員要著重提升學(xué)習(xí)能力、思考能力、語(yǔ)言能力、寫(xiě)作能力、協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力。能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。
　　3.提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)黨組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實(shí)踐調(diào)動(dòng)政工干部主觀能動(dòng)性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。黨的書(shū)記要積極參與本單位目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實(shí)力度和考核力度；工會(huì)主席要加強(qiáng)員工勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保障等方面的維權(quán)力度，配合行政部門(mén)開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、安全獎(jiǎng)懲等活動(dòng)。要鼓勵(lì)和安排政工干部兼職行政職務(wù)，參與生產(chǎn)、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作為企業(yè)各項(xiàng)工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢(shì)、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。
　　4.健全政工隊(duì)伍管理機(jī)制。企業(yè)政工部門(mén)，要配齊專(zhuān)、兼職相結(jié)合的政工隊(duì)伍。實(shí)行政工干部工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需要，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用。建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，定期對(duì)政工干部的工作進(jìn)行評(píng)比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。開(kāi)展政工干部定期匯報(bào)工作和民主評(píng)議政工干部工作，強(qiáng)化對(duì)政工干部的監(jiān)督，將政工干部實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來(lái)，促進(jìn)政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。
　　四、結(jié)束語(yǔ)
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新的浪潮下，企業(yè)要取得長(zhǎng)足的發(fā)展，必須要適應(yīng)新時(shí)代的企業(yè)發(fā)展要求，積極探尋適合自身的發(fā)展規(guī)律，不光要在經(jīng)濟(jì)改革措施和管理上下功夫，更要突出根本，狠抓企業(yè)政治思想工作建設(shè)，提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮政工干部在思想建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問(wèn)題，提出新思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，只有這樣才能為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各項(xiàng)目標(biāo)的保駕護(hù)航，為促進(jìn)企業(yè)安全、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明的社會(huì)目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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