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    國有企業(yè)人力資源信息化建設(shè)實(shí)踐與思考

    2012-01-01 00:00:00胡琪琳
    經(jīng)濟(jì)師 2012年6期


      摘要:當(dāng)今社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,諸多大型國有企業(yè)能夠順應(yīng)歷史潮流,加快體制改革,贏得市場先機(jī)。伴隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大,如何構(gòu)建并管理好一支富有戰(zhàn)斗力的人才隊(duì)伍便成為一個(gè)新課題,文章通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合國有企業(yè)人力資源信息化建設(shè)實(shí)例,最終摸索出一條可行之路。
      關(guān)鍵詞:國有企業(yè) 人力資源 信息化 系統(tǒng)建設(shè)
      中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
      文章編號(hào):1004—4914(2012)06—231—02
      一、國有企業(yè)人力資源管理背景
      大型國有企業(yè)一般都有悠久的歷史,在企業(yè)長期存在的積累過程中,企業(yè)規(guī)模和人員總量均較為龐大,且職工結(jié)構(gòu)層次復(fù)雜,而由于大部分大型企業(yè)采用多級(jí)法人管理模式,總部對(duì)基層單位的人力資源管理監(jiān)控較薄弱,對(duì)于大部分員工的基本情況、工作經(jīng)歷、教育水平、薪資福利等信息掌控不足,不利于站在全局高度對(duì)人力資源狀態(tài)綜合分析,另由于人力資源工作者的業(yè)務(wù)水平不同,往往通過層層報(bào)表所獲得的人事數(shù)據(jù)誤差較大,亦不能及時(shí)為管理者提供有效資料以形成決策。人力資源工作效率較低的現(xiàn)狀制約了國有企業(yè)人力資源管理水平提高,現(xiàn)有人力資源工作模式已無法適應(yīng)新形勢下國有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的需要。
      二、人力資源信息化的迫切需求產(chǎn)生原因
      人力資源信息化,即“eHR”(electronic Human Resource),是以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟與運(yùn)用為基礎(chǔ),以ERP、ASP(ApplicationService Provider,應(yīng)用程序服務(wù)提供商)為依存環(huán)境,以促進(jìn)人力資本開發(fā)和增值為目標(biāo),將先進(jìn)的軟件配上高速的硬件運(yùn)用于人力資源管理,所建立的一種基于因特網(wǎng)的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
      隨著企業(yè)運(yùn)營管理幅度越來越大,組織結(jié)構(gòu)日趨多元化,企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)之間人才調(diào)配與流動(dòng)越來越頻繁,對(duì)人員各類基本信息的需求量和及時(shí)性要求也越來越高,如何創(chuàng)建高效的人力資源管理模式,促進(jìn)人力資源信息聯(lián)動(dòng),合理使用科學(xué)管理工具,規(guī)范人力資源管理流程,使人力資源工作更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略已成為人力資源管理工作所急需攻克的課題。
      目前,大部分國有企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化、財(cái)務(wù)資金管理網(wǎng)絡(luò)化、項(xiàng)目管理遠(yuǎn)程化等信息化改革,而由于國有企業(yè)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、人力資源管理工作政策性強(qiáng),人力資源工作者業(yè)務(wù)水平有差異,致使信息化建設(shè)始終落后于其它工作板塊的信息化建設(shè)。
      為解決企業(yè)人力資源工作效率較低、信息化程度不高的短板,人力資源信息化建設(shè)必要性凸顯。人力資源管理信息化將是現(xiàn)代人力資源管理工作的發(fā)展方向和必然選擇。企業(yè)可以通過借助人力資源信息系統(tǒng)提升人力資源管理效率,以人力資源信息系統(tǒng)推廣使用為契機(jī),全面提升人力資源管理品質(zhì)。
      三、人力資源信息系統(tǒng)基本特性
      為適應(yīng)現(xiàn)代化大型國有企業(yè)人力資源管理工作的要求,所應(yīng)用人力資源信息系統(tǒng)需具備以下五項(xiàng)基本特性:
      1.適用性:人力資源信息系統(tǒng)能夠適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,能支持組織架構(gòu)調(diào)整和人員日常調(diào)配等管理工作的需要。
      2.可操作性:利用人力資源信息系統(tǒng),相關(guān)管理人員便于對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析,可以隨時(shí)查閱與調(diào)取相關(guān)信息,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化管理。
      3.動(dòng)態(tài)性:人力資源信息系統(tǒng)可以根據(jù)管理者的實(shí)際需求,進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,適應(yīng)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展和管理機(jī)制的轉(zhuǎn)變,使人力資源管理更加有效的服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營要求。
      4.服務(wù)性:人力資源信息系統(tǒng)通過搭建全企業(yè)人力資源服務(wù)的共享網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),逐步建立全企業(yè)人力資源管理共享服務(wù)中心,提高整體運(yùn)作效率,幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
      5.規(guī)范性:人力資源信息系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用,應(yīng)能明顯提高人力資源管理工作效率,規(guī)范人力資源管理業(yè)務(wù)流程,規(guī)范人員信息標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而達(dá)到人力資源管理工作的系統(tǒng)化、模式化和集成化要求。
      四、人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用
      1.人力資源信息系統(tǒng)的選擇。目前,市場上的人力資源管理軟件在銷售模式上分為兩種,一種是成品軟件,核心構(gòu)架已確定,購買后由企業(yè)去適應(yīng)系統(tǒng),軟件公司僅負(fù)責(zé)對(duì)軟件非核心部分進(jìn)行部分修改,此種模式的優(yōu)點(diǎn)是應(yīng)用快速,節(jié)約成本,缺點(diǎn)是部分功能有可能與企業(yè)的實(shí)際狀況不適用;另一種是軟件定制開發(fā),企業(yè)可以選擇有實(shí)力的軟件公司專門為自己成立項(xiàng)目組編寫軟件,此種模式的優(yōu)點(diǎn)是完全依照企業(yè)量身定做,企業(yè)推廣應(yīng)用會(huì)比較順利,缺點(diǎn)是開發(fā)成本高且最終形成的軟件產(chǎn)品質(zhì)量存在不確定性。上述兩種軟件企業(yè)可以根據(jù)自身需求去靈活選擇。
      2.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)。人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)T作應(yīng)分步進(jìn)行,切忌急功近利,不能盲目追求一步到位。只有穩(wěn)扎穩(wěn)打,才能最終開發(fā)出穩(wěn)定的系統(tǒng)。(1)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)搭建。應(yīng)首先搭建基礎(chǔ)模塊,再結(jié)合初步應(yīng)用情況開發(fā)擴(kuò)展信息模擬,逐步將日常工作流程嵌入信息系統(tǒng),最終完成人力資源信息化建設(shè)。(2)軟件應(yīng)用范圍。應(yīng)逐步推進(jìn),先試點(diǎn)、再推廣,首先選取人員結(jié)構(gòu)具有代表性的子公司和公司總部作為試點(diǎn)單位,在應(yīng)用過程中不斷將所出現(xiàn)的問題與軟件公司交流溝通,結(jié)合企業(yè)的個(gè)性化需求修改完善軟件。之后方可在全企業(yè)范圍內(nèi)全面推行該人力資源信息系統(tǒng),并且在推行應(yīng)用過程中,仍要不斷的結(jié)合企業(yè)發(fā)展過程中所遇實(shí)際問題,采用PDCA循環(huán)來對(duì)軟件持續(xù)改進(jìn)。(3)數(shù)據(jù)匯總模式。由于目前國內(nèi)各地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)差異較大,且聯(lián)通與電信之間互通存在障礙,如企業(yè)規(guī)模較大,下屬子企業(yè)所處地區(qū)距離總部較遠(yuǎn),則可采取C/S(客戶機(jī)/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)模式運(yùn)行系統(tǒng),由各子公司分別購置服務(wù)器并運(yùn)行維護(hù)軟件,定期匯總數(shù)據(jù)上報(bào)總部,以提高人力資源系統(tǒng)應(yīng)用效率;如企業(yè)規(guī)模適中或者下屬子企業(yè)與公司總部均處于同一地區(qū),則可采取B/S(游覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)模式運(yùn)行維護(hù)軟件,由公司總部購置一套服務(wù)器,各子企業(yè)遠(yuǎn)程登陸操作,以節(jié)約購置服務(wù)器和運(yùn)營維護(hù)的成本。
      五、人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用效果
      企業(yè)完成系統(tǒng)建設(shè)工作之后,在系統(tǒng)應(yīng)用過程中建立起統(tǒng)一的人事信息庫,人員調(diào)配即時(shí),實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新,一般情況下,根據(jù)企業(yè)需要,至少應(yīng)設(shè)置人事基本信息、勞動(dòng)合同、薪資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、績效考核、招聘管理等模塊,具備人事異動(dòng)、報(bào)表生成等功能,實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的信息集成應(yīng)用。具體實(shí)現(xiàn)效果如下:
      1.組織機(jī)構(gòu)管理——組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)更新及時(shí),人員異動(dòng)管理及時(shí)準(zhǔn)確。按照企業(yè)組織架構(gòu)分級(jí)授予權(quán)限,各子公司可依據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)新建、換位、并轉(zhuǎn)和撤銷管理。同時(shí)可實(shí)現(xiàn)各類人員網(wǎng)上異動(dòng)即時(shí)動(dòng)態(tài)管理和統(tǒng)計(jì)。
      2.人事管理—一夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)管理,搭建數(shù)據(jù)共享平臺(tái)。構(gòu)建了全企業(yè)人力資源信息庫,可按照授權(quán),使相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)κ跈?quán)范圍內(nèi)員工進(jìn)行全方位、多視角的信息查詢與分析,促進(jìn)和優(yōu)化了人力資源管理。
      3.勞動(dòng)合同管理——提高勞動(dòng)合同管理效率,有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。通過勞動(dòng)合同模塊管理,可對(duì)各類勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除或終止情況進(jìn)行跟蹤管理和統(tǒng)計(jì),大大提高了工作效率,方便了查詢分析,有效規(guī)避了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
      4.薪資管理——規(guī)范薪資結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)多角度的薪酬比對(duì)分析功能。通過薪資變動(dòng)和發(fā)放子集,可及時(shí)掌握員工薪資變動(dòng)原因、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行時(shí)間等信息,即時(shí)監(jiān)控薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放情況。
      5.社保管理——加強(qiáng)社保福利監(jiān)控,對(duì)企業(yè)的人工成本進(jìn)行有效控制和規(guī)范管理。通過社保福利子集,可及時(shí)了解員工上年度實(shí)際工資總收入和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金的扣繳基數(shù)、扣繳比例及上繳額度等數(shù)據(jù),通過歷史數(shù)據(jù)的積累,可充分掌握員工總體收入和福利水平變化,加強(qiáng)對(duì)人工成本的有效控制。
      6.培訓(xùn)管理——有效管理各種培訓(xùn)資源,達(dá)到培訓(xùn)效果最大化。通過教育培訓(xùn)管理模塊,可實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施以及員_丁受培情況的動(dòng)態(tài)跟蹤管理,及時(shí)了解和掌握培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)展情況和培訓(xùn)效果以及各類人員取證情況,從而達(dá)到對(duì)各類培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行有效控制,實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的目的。
      7.績效考核管理——提升員工績效管理水平,促進(jìn)考核工作規(guī)范化。通過績效考核模塊,可實(shí)現(xiàn)對(duì)員工績效考核結(jié)果的積累和分析,使考核工作更加簡捷、快速和準(zhǔn)確,提升了績效考核的應(yīng)用效果。
      8.招聘管理——建立企業(yè)內(nèi)外部招聘信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了員工招聘工作動(dòng)態(tài)管理。對(duì)擬實(shí)行內(nèi)部招聘的崗位,可輸入招聘條件,在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行甄選,通過雙項(xiàng)選擇和面試考核,實(shí)現(xiàn)人才應(yīng)用最優(yōu)化;對(duì)確實(shí)需要從外部招聘的,可通過企業(yè)外部網(wǎng)站或者人才招聘門戶網(wǎng)站發(fā)布信息,應(yīng)聘者在網(wǎng)上填報(bào)申請(qǐng)信息,招錄部門進(jìn)行初選后,將符合條件的應(yīng)聘人員信息錄入到系統(tǒng)招聘人員庫,經(jīng)過公司高層領(lǐng)導(dǎo)比選審批后進(jìn)行正式入職。
      9.人事異動(dòng)——當(dāng)員工工作崗位發(fā)生變化時(shí),通過人事異動(dòng)功能可以調(diào)整其在系統(tǒng)中所在部門,并自動(dòng)生成調(diào)配記錄,通過歷史累積,能夠形成標(biāo)準(zhǔn)化個(gè)人簡歷。
      10.報(bào)表功能——將人力資源各類報(bào)表嵌入到系統(tǒng)中,并與數(shù)據(jù)庫鏈接,使之能夠自動(dòng)計(jì)算生成,人力資源工作者僅需做好系統(tǒng)日常維護(hù)更新即可,大幅度提高了報(bào)表信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
      六、結(jié)論
      通過人力資源信息系統(tǒng)的使用和不斷改進(jìn),企業(yè)人力資源信息化建設(shè)已基本形成正常運(yùn)行機(jī)制,構(gòu)建了較高效的信息化管理平臺(tái),滿足了資源共享、信息互通要求,規(guī)范了各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)人力資源管理流程信息化,形成了集資源管理、業(yè)務(wù)操作、綜合信息和研究分析等功能為一體,具有數(shù)據(jù)集成、資源共享、功能完善、簡單實(shí)用等特點(diǎn)的決策輔助平臺(tái),對(duì)于提升國有企業(yè)人力資源管理水平具有十分重要的意義,為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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