加強對國企青年員工的人文關(guān)懷

　　青年員工作為國有企業(yè)發(fā)展的中堅力量，是國有企業(yè)未來的希望。針對伴隨國有企業(yè)體制機制深刻變化而成長起來的當(dāng)代青年員工，如何準(zhǔn)確把握其思想脈搏，按照十七大報告提出的“加強和改進思想政治工作，要注重人文關(guān)懷”的新要求，科學(xué)用好人文關(guān)懷，激發(fā)創(chuàng)造活力和工作熱情，促進青年員工和企業(yè)共同成長，是亟待加以思考和實踐的新課題。
　　充分認(rèn)識對國企青年員工人文關(guān)懷的重要性、緊迫性
　　所謂人文關(guān)懷，簡言之，就是關(guān)心人、愛護人、尊重人，是社會文明進步的標(biāo)志，也是國有企業(yè)深化落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。
　　實施人文關(guān)懷是國有企業(yè)長遠發(fā)展的必然要求。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。一方面，國有企業(yè)經(jīng)過多年深化改革發(fā)展，為實施人文關(guān)懷提供了堅實基礎(chǔ)；另一方面，國有企業(yè)要在當(dāng)前日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭中占領(lǐng)制高點，就必須重視新知識、新理論、新技術(shù)，企業(yè)未來的發(fā)展歸根結(jié)底要靠掌握新知識的青年員工。
　　注重感情關(guān)懷是青年員工隊伍穩(wěn)定的迫切需要。企業(yè)競爭最終是人才尤其是青年人才的競爭，國有企業(yè)因受到用工、薪酬分配等制度制約，與外資、民營等企業(yè)在“待遇留人”競爭中處于劣勢，這就迫切需要強化對青年員工的人文關(guān)懷，激發(fā)其成長成才的內(nèi)在需求，大力營造“感情留人、事業(yè)留人”的濃厚氛圍。
　　突出人本理念是思想政治工作新的著力點。人文關(guān)懷在黨的全國代表大會報告中首次提出，表明了黨對新形勢下思想政治工作的認(rèn)識達到了新境界，為國有企業(yè)思想政治工作指明了新的方向和途徑，對解決青年思想教育中“老辦法不管用、新辦法不會用”等問題，彰顯思想政治工作新的生機和活力，具有重要的現(xiàn)實意義。
　　全面把握新時期青年員工思想的新趨勢、新特點
　　政治態(tài)度、民主參與意識趨向自主理性和雙重性。青年員工作為相伴改革開放成長的一代人，十分關(guān)注時政要聞、社會焦點和專業(yè)新聞，民族自豪感和愛國熱情成為普遍情感；同時，受社會轉(zhuǎn)型期國內(nèi)外各種政治經(jīng)濟文化思潮的影響，出現(xiàn)了理想信念短視和弱化的傾向。普遍關(guān)注企業(yè)發(fā)展，渴望積極參與；同時，受國有企業(yè)決策、用人和分配機制不夠完善等因素影響，部分青年員工主人翁意識淡化，對企業(yè)忠誠度滑坡，一些青年人才受利益驅(qū)使而流失。
　　價值需求日益多元和趨利化。隨著社會進步和國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，青年員工更加注重自我發(fā)展，渴望在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)個人職業(yè)生涯；同時，價值評價更加現(xiàn)實化、趨利化，且存在偏差，多數(shù)青年員工把高收入和取得較高管理zVkXFxpLYz2JpHTh2jIlPA==職位看做是成功的標(biāo)志。這些務(wù)實、趨利的思想既具有合理化和社會發(fā)展必然的成分，也使集體觀念、奉獻和鉆研吃苦等精神被弱化，加上企業(yè)本身對青年員工的成長重視程度不夠，使當(dāng)前青年員工的個人主觀價值和成就感，與現(xiàn)實存在較大的落差。
　　思想情緒逐漸復(fù)雜和多樣化。當(dāng)前，隨著國內(nèi)外市場競爭的加劇和企業(yè)內(nèi)部改革的深化，青年員工的危機、競爭意識和適應(yīng)改革的能力不斷增強；同時，青年員工大都工作在生產(chǎn)、科研和市場一線，工作任務(wù)重，參加工作時間較短，在現(xiàn)有薪酬體制下，收入相對較低，加之住房、醫(yī)療、子女養(yǎng)育等實際問題，使其感到工作、生活壓力增大，以及受金錢論、享樂論和腐敗、分配不公等負(fù)面因素影響，部分青年員工思想情緒不夠穩(wěn)定，思想困惑、心態(tài)浮躁、急功近利、心理失衡等，必須引起足夠重視。
　　積極探索推進對青年員工人文關(guān)懷的具體化、制度化
　　堅持政治關(guān)懷，樹立正確價值觀。世界觀是思想和行動的總開關(guān)，國有企業(yè)青年員工作為黨執(zhí)政興國的重要群眾基礎(chǔ)，正處在世界觀形成的最佳時機，正確的思想不去占領(lǐng)，錯誤的思想必然去占領(lǐng)，引導(dǎo)青年員工樹立科學(xué)的世界觀，是人文關(guān)懷的最大價值。要突出重大、熱點、高端理論和核心價值觀等思想政治教育內(nèi)容，探索教育新途徑新方法，特別要占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)教育新陣地，牢牢掌握青年教育的主動權(quán)。要尊重青年員工的主體意識，充分調(diào)動其參與民主管理的積極性，切實增強對企業(yè)的向心力和主人翁責(zé)任感。
　　重視成長成才，提升能力素質(zhì)。馬斯洛需求層次論將自我實現(xiàn)列為最高層次需求。赫茨伯格雙因素激勵理論認(rèn)為，企業(yè)政策、管理、人際關(guān)系、物質(zhì)條件、工資和福利等保健因素，并不直接產(chǎn)生激勵作用；成就、賞識、工作責(zé)任感、成長和發(fā)展機會等激勵因素，方能產(chǎn)生更大激勵。為此，國有企業(yè)要實施青年員工“成長關(guān)愛工程”，提供合理薪酬待遇，量身定做實施培訓(xùn)，建立青年員工成長導(dǎo)師制度，選樹青年技術(shù)能手和創(chuàng)新能手，完善優(yōu)秀青年員工脫穎而出的激勵機制，促進青年員工全面發(fā)展。
　　關(guān)心青年思想，激發(fā)進取精神。人文關(guān)懷作為一種促進人全面、和諧、充分、自由發(fā)展的價值取向和思維方式，拉近了與人的距離，彰顯了人本情懷。這就要求必須貼近青年員工的內(nèi)心和生活，給予充分理解、關(guān)心和尊重，切實把解決員工思想上的種種疑慮和困惑，以及最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，作為人文關(guān)懷的重點，幫助解決青年員工思想、學(xué)習(xí)、工作和生活上的實際困難，強化心理健康教育和保健，豐富其精神文化，升華其思想認(rèn)識，真正做到入耳、入腦、入心，有效凝聚青年員工為企業(yè)改革發(fā)展貢獻青春和力量。
　　建立長效機制，保障落到實處。要確保對青年員工人文關(guān)懷的實效性，就必須以制度促規(guī)范、管長遠。要把對青年員工的人文關(guān)懷，擺上企業(yè)黨政工作的重要議事日程，定期研究部署，構(gòu)建一套有具體內(nèi)容、工作指標(biāo)和考核細(xì)則的完整體系，納入企業(yè)整體考核，嚴(yán)考核硬兌現(xiàn)，真正發(fā)揮人文關(guān)懷的重要作用。
　　（作者單位：河南石油勘探局黨政辦公室）
　　編校：董方曉