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    當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資源的優(yōu)化管理

    2011-12-31 13:32:50陳吉娟王道寶
    中國新技術(shù)新產(chǎn)品 2011年1期
    關(guān)鍵詞:降薪裁員薪酬

    陳吉娟 王道寶

    (鐵煤集團(tuán)鐵路運(yùn)輸部人事科,遼寧 調(diào)兵山 112700)

    1 金融危機(jī)對(duì)我國企業(yè)及其人力資源管理的沖擊

    2008年9月以來,美國金融市場(chǎng)震蕩在國際金融市場(chǎng)掀起巨浪,次貸危機(jī)轉(zhuǎn)化為嚴(yán)峻的、世紀(jì)性、全球性的金融危機(jī)及經(jīng)濟(jì)危機(jī),其余波正進(jìn)一步波及到中國各個(gè)層級(jí)的企業(yè)。國內(nèi)企業(yè)紛紛采取了一系列的措施來加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的抵御,大部分現(xiàn)存的企業(yè)紛紛采取裁員或者降薪的行動(dòng)以削減人力成本。部分企業(yè),其薪酬和獎(jiǎng)金削減及裁員范圍涉及到從高級(jí)管理人員到一線工人的所有層級(jí),裁員和降薪成為危機(jī)時(shí)代的熱門詞匯。金融危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)已直接影響到了市場(chǎng)對(duì)于人力資源的需求及價(jià)值重估,這不僅對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)整合提出很高的要求,對(duì)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理也提出了新挑戰(zhàn)。

    2 金融危機(jī)下我國企業(yè)人力資源管理面臨的新問題

    2.1 "沖動(dòng)裁員"帶來更大的人力資源規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)

    金融危機(jī)中,很多企業(yè)紛紛采取裁員減編等措施,在縮減費(fèi)用的同時(shí),也給企業(yè)人力資源管理帶來許多隱患。大規(guī)模裁員不但嚴(yán)重傷害企業(yè)聲譽(yù),還會(huì)在企業(yè)留下來的員工中引起恐慌,影響企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。在實(shí)踐中常常發(fā)現(xiàn),裁員后由于團(tuán)隊(duì)士氣低落導(dǎo)致的突發(fā)性的大規(guī)模辭職讓管理者措手不及,而公司在匆忙間去招聘和培訓(xùn)新人,又會(huì)造成人工成本增加。這樣反復(fù)盲目操作最終將擾亂企業(yè)的人力資源規(guī)劃,影響企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,一個(gè)致力于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待裁員,不能簡(jiǎn)單地將裁員看作是一個(gè)降低企業(yè)運(yùn)營成本的手段,必須要充分地認(rèn)識(shí)到裁員對(duì)企業(yè)可能造成的危害。

    2.2 "劇烈降薪"使企業(yè)凝聚力面臨挑戰(zhàn)

    降薪也是經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期企業(yè)為了降低人工成本采取的另一重要措施。有的企業(yè)按統(tǒng)一百分比降低員工的工資,有的企業(yè)采用增加"無薪假"的方式減少員工的工資支出。據(jù)調(diào)查,有的企業(yè)的員工收入在危機(jī)時(shí)期平均減少了60%以上。除了改變薪酬中工資部分的待遇外,企業(yè)還常通過縮減員工的各種福利、津貼和補(bǔ)貼的方式降低員工的薪酬。參與調(diào)查的企業(yè)61%承認(rèn)有可能取消年會(huì)及其他員工福利;有75%的企業(yè)計(jì)劃削減差旅及娛樂費(fèi)用。合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),在員工可以承受的范圍內(nèi)合理降低浮動(dòng)薪酬,在組織流程再造的過程中是可取的。但只統(tǒng)一降低薪酬總量而不調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的方式,將打擊高績(jī)效員工的積極性,影響企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)組織的情感,反而不利于員工共同努力度過難關(guān)。

    2.3 "培訓(xùn)凍結(jié)"影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

    在金融危機(jī)到來之際,有的企業(yè)為了節(jié)約人工成本而凍結(jié)培訓(xùn)。在許多企業(yè),培訓(xùn)與開發(fā)成為企業(yè)為了走出危機(jī)被理所當(dāng)然砍掉的成本。然而,企業(yè)走出危機(jī)的一條重要途徑就是通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級(jí)和裝備更新提高人均產(chǎn)出。通過強(qiáng)化管理,培訓(xùn)提高產(chǎn)品一次合格率,從而通過提高人均利潤(rùn)使得"人均相對(duì)成本的降低",從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期企業(yè)的經(jīng)營重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變必然會(huì)對(duì)企業(yè)人員的技能和知識(shí)儲(chǔ)備提出新的要求,如果企業(yè)在此時(shí)凍結(jié)了培訓(xùn)。就剝奪了自己技術(shù)創(chuàng)新的能力,企業(yè)人力資本的存量得不到提升,員工生產(chǎn)率低,產(chǎn)品合格率低,企業(yè)的利潤(rùn)就得不到增長(zhǎng),這種只"節(jié)流"而不"開源"的方式將使企業(yè)在走出危機(jī)的道路上作繭自縛。

    2.4 "勞資關(guān)系緊張"威脅企業(yè)內(nèi)部和諧

    企業(yè)裁員、減薪容易引起員工的恐慌和抗議,這些問題處理不善,就容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張,威脅到企業(yè)內(nèi)部的和諧。目前,隨著金融危機(jī)的不斷深化,以及我國《勞動(dòng)合同法》實(shí)施一周年,各企業(yè)將進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系的敏感期,勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生量大大增加。勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,作為一種"內(nèi)耗",實(shí)際上是增大了企業(yè)的成本,耗費(fèi)大量的人力物力,并大大影響員工的士氣,對(duì)于遭受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響的企業(yè)無異于"雪上加霜"。

    3 我國企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的對(duì)策

    企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)重要的不是忙于裁員、降薪,而是配合企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展,適時(shí)地調(diào)整相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。在實(shí)踐中,可從如下幾方面進(jìn)行努力:

    3.1 謹(jǐn)慎裁員,注重效率為先的人力資源動(dòng)態(tài)配置

    危機(jī)時(shí)期的人力資本優(yōu)化不是一個(gè)簡(jiǎn)單的總量控制問題,而應(yīng)以調(diào)整企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)、提高優(yōu)質(zhì)人力資本存量為目標(biāo),分層分類對(duì)待。比如,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)某一類人才、某一類員工進(jìn)行總量控制;而另一類人才要大量引進(jìn)。由于金融危機(jī)導(dǎo)致相關(guān)企業(yè)人員的流動(dòng),使企業(yè)所需的一些關(guān)鍵核心人才比以往經(jīng)濟(jì)景氣的時(shí)候容易獲得,因此企業(yè)可以借機(jī)采取人才置換的方法,在裁員時(shí)通過細(xì)致的崗位分析,適當(dāng)削減一些非核心崗位的人員,用節(jié)省出來的人力資源資金引進(jìn)一些企業(yè)急需的關(guān)鍵核心人才,加強(qiáng)核心人才儲(chǔ)備。企業(yè)要注重以效率為核心進(jìn)行人力資源的動(dòng)態(tài)配置,如對(duì)企業(yè)的其職務(wù)體系進(jìn)行規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)職務(wù)體系跟任職資格體系的有效銜接,實(shí)現(xiàn)人在組織之中,人與文化、人與專業(yè)、人與崗位動(dòng)態(tài)的有效配置。同時(shí),可通過實(shí)施精細(xì)化運(yùn)作,強(qiáng)化預(yù)算管理,控制顯性與隱性等兩個(gè)層面的人工成本。

    3.2 變劇烈降薪為合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

    大幅度降低薪酬,在危機(jī)時(shí)期是有很大風(fēng)險(xiǎn)的,此時(shí)應(yīng)該通過改變薪酬結(jié)構(gòu)的方式來使企業(yè)的薪酬發(fā)放更加有效率。比如可通過加大績(jī)效獎(jiǎng)金的力度,讓員工去努力提高工作效率、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量去為自己爭(zhēng)取更多的收入。同時(shí),可以讓每個(gè)員工都制定成本降低計(jì)劃,讓每個(gè)項(xiàng)目都有指標(biāo),授權(quán)員工參與企業(yè)的成本管理。這樣,從整體上來說,企業(yè)的整體預(yù)算并沒有改變,員工的收入也不一定必然下降。而通過這種改變薪酬結(jié)構(gòu)的方式,鼓勵(lì)員工為了企業(yè)的前景而拼搏,幫助企業(yè)渡過難關(guān)的同時(shí),也通過強(qiáng)有力的激勵(lì)措施保證了員工的工作積極性,同時(shí),員工授權(quán)的舉措也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力,提升了企業(yè)的綜合管理水平。

    3.3 重視培訓(xùn),珍惜企業(yè)最有價(jià)值的資產(chǎn)

    經(jīng)濟(jì)危機(jī)使得企業(yè)所面臨的環(huán)境具有更大的不確定性,因此企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整是企業(yè)所必須認(rèn)真思考的問題,戰(zhàn)略調(diào)整和組織流程重構(gòu)必然會(huì)對(duì)企業(yè)人員的技能和知識(shí)儲(chǔ)備提出新的要求。

    3.4 建立合理的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制,以和諧促發(fā)展

    經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系策略應(yīng)該以勞動(dòng)用工的調(diào)整和勞資爭(zhēng)議的預(yù)防為中心,完善和加強(qiáng)管理調(diào)控機(jī)制,化解勞資矛盾,預(yù)防勞資沖突,健全勞動(dòng)規(guī)章制度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的法制化。從微觀角度看,就是建立企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制,企業(yè)要未雨綢繆,要構(gòu)建好自己的勞動(dòng)關(guān)系戰(zhàn)略,并且制定自己的勞動(dòng)關(guān)系策略(或雇主策略),建立合理的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。越是危機(jī)時(shí)期,越好保證企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的士氣,形成企業(yè)和員工為集體和個(gè)人的發(fā)展勇?lián)?zé)任,以結(jié)果為導(dǎo)向,追求企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的良好企業(yè)文化氛圍,以和諧促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    綜上所述,經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期的人力資源管理是一個(gè)配套工程,做人力資源決策要跟整個(gè)公司的戰(zhàn)略相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)于我國的企業(yè)而言既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會(huì),將使企業(yè)各層面都認(rèn)識(shí)到人力資源戰(zhàn)略重要性以及人力資源對(duì)企業(yè)變革的支撐能力,強(qiáng)化了人力資源的戰(zhàn)略性,強(qiáng)化了人力資源與企業(yè)業(yè)務(wù)的統(tǒng)一性,也強(qiáng)化了人力資源變革的管理。企業(yè)應(yīng)采取合適的策略去調(diào)整自己,去應(yīng)對(duì)危機(jī)的挑戰(zhàn)和抓住新的發(fā)展機(jī)遇。

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