• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)共享的困境與破解之道

    2011-12-29 00:00:00厲春雷
    北方經(jīng)濟(jì) 2011年2期


      近年來(lái),企業(yè)管理層以及理論研究學(xué)者都認(rèn)識(shí)到組織學(xué)習(xí)可能是獲得持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最主要因素。事實(shí)上,有關(guān)“組織學(xué)習(xí)是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源”主題正是當(dāng)前理論界研究的熱點(diǎn)。盡管有關(guān)“組織學(xué)習(xí)”文獻(xiàn)討論的焦點(diǎn)集中于單個(gè)企業(yè),但是越來(lái)越多的證據(jù)表明:由眾多企業(yè)組成的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)可能是理解組織學(xué)習(xí)的最有意義的分析單元。
      網(wǎng)絡(luò)中最重要的問(wèn)題是,在法律與經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立的組織間各種信息和知識(shí)的傳遞。網(wǎng)絡(luò)內(nèi)知識(shí)的多樣性要優(yōu)于單個(gè)企業(yè)知識(shí)多樣性,因此,如果網(wǎng)絡(luò)能使他的成員“像社會(huì)團(tuán)體成員一樣合作”,那就為他的成員創(chuàng)造了極好的優(yōu)于不加入網(wǎng)絡(luò)的單個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。因?yàn)橹R(shí)的傳遞涉及潛在的珍貴資源的讓渡,為了構(gòu)建和維持網(wǎng)絡(luò),有必要?jiǎng)?chuàng)造使此種傳遞成為可能的環(huán)境。為了使信息交換流暢和操作程序同步,網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建需要設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)上的和文化上的機(jī)制來(lái)推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)型公司間學(xué)習(xí)風(fēng)格的合作。
      
      一、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)共享的困境
      
      網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)要能使網(wǎng)絡(luò)成員獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系,比市場(chǎng)聯(lián)系更緊密、更持久,有利于更大的信息密度和更可靠的信息交換。同時(shí),網(wǎng)絡(luò)企業(yè)有進(jìn)入或退出的自主權(quán),因此網(wǎng)絡(luò)的靈活性比行政等級(jí)制更大。
      但是,一個(gè)成功的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)必須設(shè)置方法解決這樣幾個(gè)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)知識(shí)共享的困境:1.激勵(lì)成員加入網(wǎng)絡(luò)并開(kāi)誠(chéng)共享有價(jià)值知識(shí)(同時(shí)防止對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的非意愿外溢);2.防止搭便車(chē)行為;3.減少搜索和獲取各類(lèi)不同有價(jià)值知識(shí)的成本。
      (一)如何激勵(lì)基于自身利益考慮的網(wǎng)絡(luò)成員加入網(wǎng)絡(luò)并與網(wǎng)絡(luò)其他成員共享有價(jià)值的知識(shí)
      企業(yè)保護(hù)know-how知識(shí)把其當(dāng)作自己財(cái)產(chǎn)阻止非意愿的外溢是非常自然的傾向。因而,很多企業(yè)(尤其是具備know-how知識(shí)型的企業(yè))會(huì)不情愿參加企業(yè)間的知識(shí)共享活動(dòng)。往往絕大多數(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)中其他企業(yè)有價(jià)值的知識(shí),對(duì)企業(yè)本身來(lái)說(shuō),它們想保持專(zhuān)有。
     ?。ǘ┤绾谓鉀Q“集體行動(dòng)”或是“搭便車(chē)”問(wèn)題
      成功的協(xié)作可能會(huì)創(chuàng)造出集體的或共同的產(chǎn)品(比如知識(shí)),它可以為網(wǎng)絡(luò)中任何成員所獲取。于是,公共產(chǎn)品的創(chuàng)生(比如有價(jià)值的知識(shí))為搭便車(chē)提供了可能——網(wǎng)絡(luò)成員在沒(méi)有為集體產(chǎn)品的獲取作出貢獻(xiàn)的情況下,仍然可以分享集體產(chǎn)品所帶來(lái)的好處。
      (三)如何在大量的成員企業(yè)中實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳遞效率的最大化
      網(wǎng)絡(luò)可能在知識(shí)共享時(shí)表現(xiàn)出低效率。這里的效率指的是網(wǎng)絡(luò)成員能夠快速流暢地在網(wǎng)絡(luò)中找到并獲得有價(jià)值的知識(shí)。明晰知識(shí)(explicit knowledge)可以在大團(tuán)體背景下非常簡(jiǎn)單地編碼和傳遞(比如通過(guò)會(huì)議),然而其他類(lèi)型知識(shí)(比如默會(huì)知識(shí)tacit knowledge)要實(shí)現(xiàn)成功傳遞,要求相互間密切作用,而且只有在特定場(chǎng)合特定區(qū)域才能實(shí)現(xiàn)。如果網(wǎng)絡(luò)只是召集大伙開(kāi)會(huì)以共享信息,那就可能在成員間傳遞默會(huì)知識(shí)方面顯得沒(méi)有效率。因此,網(wǎng)絡(luò)要求成員間建立多維的聯(lián)系(和各種知識(shí)傳遞的渠道)以減少搜索成本,并使明晰知識(shí)和默會(huì)知識(shí)在網(wǎng)絡(luò)成員間的傳遞更為快速流暢。
      
      二、豐田的破解之道——高績(jī)效的共享網(wǎng)絡(luò)與優(yōu)越的學(xué)習(xí)機(jī)制
      
      研究表明,日本的企業(yè)生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)尤其是豐田,在傳遞知識(shí)、提高生產(chǎn)率方面是做得非常優(yōu)越的。很多學(xué)者認(rèn)為,日本網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)了高度的內(nèi)部和外部學(xué)習(xí)以及一種團(tuán)隊(duì)精神。反映日本的學(xué)習(xí)風(fēng)格是供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)操作的一種模式,該模式的基礎(chǔ)為:長(zhǎng)期的不言而喻的契約,客戶(hù)與供應(yīng)商之間的緊密的互相依靠,擴(kuò)散的個(gè)人間的關(guān)系,公司間契約的非正式化,高度發(fā)展的相互依靠以及有力的相互間的義務(wù)。通過(guò)不斷鼓勵(lì)操作學(xué)習(xí),將明晰知識(shí)與效率機(jī)制相結(jié)合,豐田和他的供應(yīng)商之間建立了二維甚至是多維的知識(shí)共享路徑,并由此產(chǎn)生組織間或生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)越的學(xué)習(xí)方式。
      豐田網(wǎng)絡(luò)在知識(shí)共享方面非常有效率,一個(gè)重要原因是豐田建立了支持網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)、交流、學(xué)習(xí)的規(guī)則,產(chǎn)生了強(qiáng)烈的網(wǎng)絡(luò)“認(rèn)同感”。豐田開(kāi)誠(chéng)倡導(dǎo)在豐田網(wǎng)絡(luò)內(nèi)“共存共榮”的宗旨,并使得網(wǎng)絡(luò)成員都成為這個(gè)信念的真實(shí)追隨者。豐田的網(wǎng)絡(luò)成員也明白,“作為豐田的一個(gè)供應(yīng)商,我們知道我們的成功是和豐田唇齒相依的。”
      那么豐田是如何成功規(guī)避網(wǎng)絡(luò)知識(shí)貢獻(xiàn)的3個(gè)困境,而實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)知識(shí)獲取、存儲(chǔ)與擴(kuò)散,創(chuàng)造網(wǎng)絡(luò)的“認(rèn)同感”的呢?
     ?。ㄒ唬┕?yīng)商協(xié)會(huì)
      協(xié)會(huì)有三大服務(wù)目的:網(wǎng)絡(luò)成員和豐田之間的信息交流、網(wǎng)絡(luò)成員企業(yè)相互間的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)、處理社會(huì)性事務(wù)。通過(guò)協(xié)會(huì)的活動(dòng),豐田加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)成員間的社會(huì)聯(lián)系,這有助于明晰知識(shí)和默會(huì)知識(shí)在網(wǎng)絡(luò)成員間的傳遞和共享,這對(duì)網(wǎng)絡(luò)中所有成員都具有重要意義。供應(yīng)商協(xié)會(huì)是豐田生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生“認(rèn)同感”的重要工具,協(xié)會(huì)的會(huì)員資格讓成員感覺(jué)是大集體中的一分子。
     ?。ǘ┳稍?xún)小組/問(wèn)題解決小組
      豐田業(yè)務(wù)咨詢(xún)管理部(OMCD)是為解決豐田及其供應(yīng)商的生產(chǎn)問(wèn)題在上世紀(jì)60年代中期成立的,是豐田收集、存儲(chǔ)、擴(kuò)散豐田生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)中有價(jià)值的生產(chǎn)知識(shí)的機(jī)構(gòu)。OMCD通過(guò)為供應(yīng)商提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享。豐田還組建了一個(gè)“問(wèn)題解決小組”用來(lái)處理網(wǎng)絡(luò)中的緊急問(wèn)題。比如說(shuō),一個(gè)供應(yīng)商遇到質(zhì)量問(wèn)題,而問(wèn)題出在哪里自身卻很難發(fā)現(xiàn)。在這樣的情況下,OMCD或豐田質(zhì)量保證部會(huì)成立一個(gè)“問(wèn)題解決小組”(和豐田其他很多部門(mén)一起甚至包括豐田的其他供應(yīng)商),利用集體的智慧解決質(zhì)量問(wèn)題。
     ?。ㄈ┲驹笇W(xué)習(xí)小組
      豐田組織供應(yīng)商“志愿學(xué)習(xí)小組”旨在促進(jìn)小組內(nèi)各成員相互幫助提高生產(chǎn)率和改善質(zhì)量。每個(gè)小組有大約5-8個(gè)供應(yīng)商,其中至少有1個(gè)豐田核心供應(yīng)商起領(lǐng)導(dǎo)作用,小組成員地理接近、相互競(jìng)爭(zhēng)(有些供應(yīng)商使用相同的生產(chǎn)工藝,直接競(jìng)爭(zhēng)者不安排在同一小組)。
      每年小組各個(gè)成員的管理人員和豐田業(yè)務(wù)咨詢(xún)管理部OMCD的專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)經(jīng)理聚會(huì)一次,商討當(dāng)年的行動(dòng)主題。決定了行動(dòng)主題之后,小組參觀每個(gè)供應(yīng)商工廠,為每個(gè)工廠做顧問(wèn),在質(zhì)量改進(jìn)、效率提高方面提出建議。
     ?。ㄋ模┢髽I(yè)間人事互派
      豐田每年向整個(gè)價(jià)值鏈上的其他企業(yè)派送100多名員工。有些派送是永久性的(通常是會(huì)長(zhǎng)級(jí)的),也有些是臨時(shí)的。在有些情況下,供應(yīng)商需要某些特定的技術(shù)和知識(shí),而它們的員工沒(méi)有人掌握。通常通過(guò)向豐田人事部申請(qǐng),豐田會(huì)在內(nèi)部尋找一個(gè)合適人員派送到需要的供應(yīng)商那里。這樣的人事派送具有知識(shí)傳遞的重要功能。那些派送人員不僅給供應(yīng)商帶來(lái)他們所具備的特定技術(shù)知識(shí),更重要的是他們帶來(lái)了豐田在人事、系統(tǒng)、技術(shù)等各方面的知識(shí)。個(gè)人超越組織邊界的派送,說(shuō)明工作輪換的分析單元不再是單個(gè)的企業(yè),而是一個(gè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò),這種做法無(wú)疑創(chuàng)造了強(qiáng)烈的網(wǎng)絡(luò)認(rèn)同感。
      
      三、豐田對(duì)我國(guó)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的啟示
      
      一個(gè)相互密切聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)尤其益于知識(shí)的擴(kuò)散與開(kāi)發(fā),因?yàn)橄嗷ラg的充足聯(lián)系使網(wǎng)絡(luò)成員能輕而易舉地找到它所需要的有用知識(shí);同時(shí),相互間的密切聯(lián)系造就了相互間的信任(社會(huì)資本),從而有利于默會(huì)知識(shí)的傳遞。豐田能夠取得持久性的優(yōu)勢(shì),可能最重要的原因是:生產(chǎn)知識(shí)被認(rèn)為是整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的財(cái)產(chǎn),而不是單個(gè)企業(yè)的私有物。事實(shí)上,如果一個(gè)網(wǎng)絡(luò)能創(chuàng)造一個(gè)強(qiáng)的“認(rèn)同”和行之有效的協(xié)調(diào)規(guī)則,它就會(huì)比單個(gè)企業(yè)自身的知識(shí)創(chuàng)造和知識(shí)重組來(lái)的優(yōu)越。因此,我們的工作應(yīng)該重視這些問(wèn)題:
      (一)促進(jìn)企業(yè)間的合作與聯(lián)系。可以通過(guò)政府的公共政策建立行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等,促進(jìn)企業(yè)間的合作與交流。如在意大利,這些組織非常多樣化并且很普遍。
      (二)建立相互信任的氛圍。相互信任是企業(yè)間合作與聯(lián)系的基礎(chǔ),能夠使企業(yè)之間的合作穩(wěn)定化和長(zhǎng)期化。共同的傳統(tǒng)文化和規(guī)則可以改善企業(yè)間的交流,因?yàn)樗鼈兪谦@得不同主題獨(dú)特信息的一把“鑰匙”。社會(huì)的傳統(tǒng)和規(guī)則是區(qū)域內(nèi)每天的日常生活當(dāng)中逐步形成的,但一些非正式的制度也能通過(guò)政策來(lái)促進(jìn)。政府應(yīng)該支持企業(yè)的管理者創(chuàng)建各種協(xié)會(huì)組織和交流活動(dòng),因?yàn)檫@些協(xié)會(huì)和活動(dòng)增加了企業(yè)之間的交流,有助于建立相互信任。
     ?。ㄈ┍WC網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的有序競(jìng)爭(zhēng)。政府應(yīng)該建立和不斷完善關(guān)于相關(guān)制度和法律法規(guī)建設(shè),保證企業(yè)間的合法有序競(jìng)爭(zhēng),防止惡性競(jìng)爭(zhēng)所產(chǎn)生的對(duì)地方經(jīng)濟(jì)的破壞。
     ?。ㄗ髡邌挝唬赫憬瓊髅綄W(xué)院管理學(xué)院)

    国产精品自产拍在线观看55亚洲 | avwww免费| 精品福利永久在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲第一av免费看| 捣出白浆h1v1| tocl精华| 久久久精品区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品福利观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品久久视频播放| 夫妻午夜视频| 国产精品免费一区二区三区在线 | 精品国产国语对白av| 美女午夜性视频免费| 日韩三级视频一区二区三区| 高清av免费在线| 身体一侧抽搐| tocl精华| av在线播放免费不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲一区中文字幕在线| 中文欧美无线码| 国产成+人综合+亚洲专区| 大香蕉久久网| 咕卡用的链子| 午夜福利免费观看在线| 国产精品免费视频内射| 免费观看a级毛片全部| 韩国精品一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 国产欧美亚洲国产| 在线观看66精品国产| a在线观看视频网站| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费观看精品视频网站| 午夜福利欧美成人| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 两个人看的免费小视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 老司机福利观看| 国产不卡av网站在线观看| 久久ye,这里只有精品| 国产一区二区激情短视频| 99精品在免费线老司机午夜| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲专区字幕在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| 最新美女视频免费是黄的| 免费在线观看完整版高清| 一本综合久久免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 无遮挡黄片免费观看| 国产97色在线日韩免费| 1024香蕉在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 人妻久久中文字幕网| 免费在线观看完整版高清| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品久久久久成人av| 成人三级做爰电影| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美一级毛片孕妇| 成人手机av| 一进一出好大好爽视频| 欧美日韩亚洲高清精品| √禁漫天堂资源中文www| 99国产综合亚洲精品| 日本黄色视频三级网站网址 | 成人精品一区二区免费| 亚洲成国产人片在线观看| 99在线人妻在线中文字幕 | 黄色a级毛片大全视频| 久久久久久人人人人人| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 99久久99久久久精品蜜桃| 捣出白浆h1v1| 12—13女人毛片做爰片一| 操美女的视频在线观看| 捣出白浆h1v1| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产成人精品无人区| av天堂在线播放| 欧美性长视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 免费高清在线观看日韩| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品av麻豆狂野| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久中文字幕一级| 啦啦啦免费观看视频1| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 嫩草影视91久久| 热99国产精品久久久久久7| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲av美国av| 精品电影一区二区在线| 香蕉久久夜色| 国产精品永久免费网站| 香蕉国产在线看| 国产一卡二卡三卡精品| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲人成伊人成综合网2020| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜福利免费观看在线| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精华一区二区三区| 十八禁网站免费在线| 水蜜桃什么品种好| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费观看a级毛片全部| 成人免费观看视频高清| 丰满饥渴人妻一区二区三| 中文字幕高清在线视频| 777米奇影视久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美日韩黄片免| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲av电影在线进入| 黄片小视频在线播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线国产一区二区在线| 欧美国产精品一级二级三级| 操出白浆在线播放| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久久国产成人精品二区 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 看免费av毛片| 首页视频小说图片口味搜索| 高清毛片免费观看视频网站 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 中文字幕最新亚洲高清| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产单亲对白刺激| 国产男女内射视频| 免费av中文字幕在线| 两个人看的免费小视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品一区二区在线不卡| 黄色丝袜av网址大全| 久久久久精品国产欧美久久久| 后天国语完整版免费观看| 精品福利永久在线观看| 亚洲精华国产精华精| 男女下面插进去视频免费观看| 国产有黄有色有爽视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久国产精品大桥未久av| 天堂√8在线中文| 午夜福利,免费看| 久久香蕉国产精品| 亚洲av电影在线进入| cao死你这个sao货| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日韩视频一区二区在线观看| 在线天堂中文资源库| 久久久久精品人妻al黑| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日韩三级视频一区二区三区| 黄色女人牲交| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲久久久国产精品| 90打野战视频偷拍视频| 久久香蕉国产精品| 亚洲人成77777在线视频| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲av日韩在线播放| 在线观看午夜福利视频| 桃红色精品国产亚洲av| 热99re8久久精品国产| 久久久久视频综合| 高清av免费在线| 久久影院123| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久久久久久久免费视频了| 一级片'在线观看视频| 91麻豆av在线| 夫妻午夜视频| 午夜日韩欧美国产| 岛国在线观看网站| 一级黄色大片毛片| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 日本黄色日本黄色录像| 午夜免费观看网址| 在线天堂中文资源库| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 大型av网站在线播放| 国产黄色免费在线视频| 黄片大片在线免费观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 婷婷丁香在线五月| 欧美最黄视频在线播放免费 | 日本一区二区免费在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 91麻豆av在线| xxxhd国产人妻xxx| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩欧美在线二视频 | 亚洲五月色婷婷综合| 国产99白浆流出| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 久久久国产一区二区| 人人澡人人妻人| 在线观看舔阴道视频| 女同久久另类99精品国产91| 成人国产一区最新在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品av久久久久免费| 最新的欧美精品一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 国产成人啪精品午夜网站| av国产精品久久久久影院| 欧美性长视频在线观看| 欧美日韩av久久| 午夜视频精品福利| 国产淫语在线视频| 久久久久久久午夜电影 | 岛国毛片在线播放| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产一区二区三区视频了| 好男人电影高清在线观看| 国产淫语在线视频| 亚洲av成人av| 大型av网站在线播放| 日韩有码中文字幕| 高清av免费在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产视频一区二区在线看| 大型黄色视频在线免费观看| 久久天堂一区二区三区四区| 51午夜福利影视在线观看| 久久性视频一级片| 亚洲成国产人片在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 色老头精品视频在线观看| 不卡一级毛片| 午夜福利欧美成人| 亚洲中文av在线| 国产精品 国内视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| svipshipincom国产片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 999久久久精品免费观看国产| 国产男靠女视频免费网站| 99re6热这里在线精品视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 热re99久久精品国产66热6| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲av美国av| 国产伦人伦偷精品视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 免费av中文字幕在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日本黄色视频三级网站网址 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久热在线av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美 日韩 精品 国产| 人妻 亚洲 视频| 91成年电影在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 日韩欧美在线二视频 | 精品久久久久久电影网| 一进一出抽搐动态| 欧美一级毛片孕妇| 免费在线观看影片大全网站| 在线免费观看的www视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲欧美激情综合另类| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美日韩精品网址| 好男人电影高清在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品一区二区三区四区五区乱码| 人妻久久中文字幕网| 国产成人免费无遮挡视频| 国产视频一区二区在线看| avwww免费| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| av福利片在线| 精品第一国产精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美在线黄色| 国产男女超爽视频在线观看| 69精品国产乱码久久久| 国产精品永久免费网站| 女性被躁到高潮视频| 色在线成人网| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品久久久久久精品古装| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 一区在线观看完整版| 国产片内射在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 免费日韩欧美在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲中文av在线| 久久久国产成人免费| 精品少妇久久久久久888优播| 九色亚洲精品在线播放| 国产在线观看jvid| 国产成人精品在线电影| 欧美乱妇无乱码| av天堂久久9| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲片人在线观看| 日韩欧美免费精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美大码av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产男靠女视频免费网站| 国产成人精品在线电影| 午夜精品在线福利| www.熟女人妻精品国产| 热99国产精品久久久久久7| 免费黄频网站在线观看国产| 视频区欧美日本亚洲| 欧美色视频一区免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久狼人影院| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 丝袜美足系列| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美黑人欧美精品刺激| 男人的好看免费观看在线视频 | 丁香欧美五月| 亚洲性夜色夜夜综合| av片东京热男人的天堂| 男男h啪啪无遮挡| 丝瓜视频免费看黄片| 午夜福利在线免费观看网站| aaaaa片日本免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品亚洲成国产av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 大码成人一级视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| tube8黄色片| 天堂中文最新版在线下载| 欧美黄色淫秽网站| 国产免费男女视频| 久久亚洲精品不卡| 精品福利永久在线观看| 欧美中文综合在线视频| 麻豆成人av在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 麻豆av在线久日| 久久热在线av| 一级a爱视频在线免费观看| av欧美777| 1024视频免费在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲视频免费观看视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品综合久久久久久久免费 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黑人操中国人逼视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 交换朋友夫妻互换小说| 国产片内射在线| 老汉色∧v一级毛片| 午夜福利免费观看在线| 女人精品久久久久毛片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 宅男免费午夜| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲午夜理论影院| 国产不卡一卡二| 麻豆av在线久日| 亚洲情色 制服丝袜| 18禁观看日本| 日本a在线网址| 欧美中文综合在线视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产欧美亚洲国产| 国产区一区二久久| 精品福利观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 很黄的视频免费| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产麻豆69| 99国产精品一区二区三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 色老头精品视频在线观看| av免费在线观看网站| 成年动漫av网址| tocl精华| 午夜福利影视在线免费观看| 一区福利在线观看| 欧美色视频一区免费| av电影中文网址| 一a级毛片在线观看| 91国产中文字幕| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 夜夜爽天天搞| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产99白浆流出| 久久久精品免费免费高清| a级毛片在线看网站| 免费不卡黄色视频| 日日夜夜操网爽| 嫩草影视91久久| 亚洲av熟女| 脱女人内裤的视频| 精品久久久久久,| 免费看十八禁软件| 国产精品电影一区二区三区 | 日韩大码丰满熟妇| 人人澡人人妻人| 91字幕亚洲| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品欧美一区二区三区在线| 97人妻天天添夜夜摸| 岛国毛片在线播放| 国产精品免费大片| 久久久国产欧美日韩av| 大香蕉久久网| 国产亚洲欧美精品永久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 大陆偷拍与自拍| 国产片内射在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美日韩乱码在线| 久久人妻av系列| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品福利永久在线观看| 手机成人av网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲人成电影观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 丰满的人妻完整版| 人人妻人人澡人人看| 下体分泌物呈黄色| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费高清在线观看日韩| 欧美精品av麻豆av| 精品人妻1区二区| 亚洲人成电影观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产视频一区二区在线看| 叶爱在线成人免费视频播放| 正在播放国产对白刺激| 精品人妻1区二区| 最新的欧美精品一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品免费一区二区三区在线 | 91老司机精品| 国产野战对白在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 下体分泌物呈黄色| 一个人免费在线观看的高清视频| svipshipincom国产片| 精品亚洲成a人片在线观看| 大香蕉久久成人网| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美成人免费av一区二区三区 | 人妻 亚洲 视频| 精品久久久久久电影网| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久精品国产亚洲av高清一级| 怎么达到女性高潮| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 三级毛片av免费| 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲av片天天在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 国产成人免费观看mmmm| 悠悠久久av| 国产黄色免费在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人精品无人区| 精品久久久久久久久久免费视频 | 91在线观看av| 午夜福利,免费看| 亚洲综合色网址| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 777米奇影视久久| 国产高清视频在线播放一区| 免费看十八禁软件| 女性被躁到高潮视频| 久久中文字幕人妻熟女| 国产激情欧美一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 色在线成人网| 亚洲黑人精品在线| 伦理电影免费视频| 不卡一级毛片| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久 成人 亚洲| 国产精品二区激情视频| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品久久久av美女十八| 国产亚洲欧美98| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美乱妇无乱码| 亚洲熟女毛片儿| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 黄频高清免费视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久香蕉国产精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日韩欧美在线二视频 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品久久视频播放| 美女国产高潮福利片在线看| 在线看a的网站| 欧美性长视频在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 韩国av一区二区三区四区| 久久久国产精品麻豆| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日本黄色日本黄色录像| 精品少妇久久久久久888优播| 人妻一区二区av| 最新美女视频免费是黄的| 18禁国产床啪视频网站| 国产高清videossex| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久草成人影院| 免费少妇av软件| 成人三级做爰电影| 搡老岳熟女国产| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美成人午夜精品| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产不卡av网站在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 高清视频免费观看一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 高清视频免费观看一区二区| 精品久久久久久久久久免费视频 | 大型黄色视频在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 悠悠久久av| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品综合久久久久久久免费 | 怎么达到女性高潮| 宅男免费午夜| 亚洲情色 制服丝袜| 黄片小视频在线播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 1024香蕉在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久精品人妻al黑| 国产成人免费无遮挡视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 在线观看免费高清a一片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 天堂动漫精品| 黄色毛片三级朝国网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 韩国av一区二区三区四区| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品久久视频播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 69精品国产乱码久久久|