我國會計職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

　　摘 要： 我國的市場經(jīng)濟體制建立時間較短，制度尚未規(guī)范，信用基礎(chǔ)也較為薄弱。我們必須認(rèn)清會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀，加強會計職業(yè)道德建設(shè)，從而使會計人員盡快走出失信的尷尬境地。
　　關(guān)鍵詞： 會計職業(yè)道德 現(xiàn)狀 失真原因 治理措施
　　
　　會計職業(yè)道德是指會計人員在從事職業(yè)工作的時候應(yīng)該遵循的道德規(guī)范，其中會計誠信是會計職業(yè)道德中的關(guān)鍵內(nèi)容。我國的會計職業(yè)道德規(guī)范將會計人員的職業(yè)道德規(guī)范分成愛崗敬業(yè)、城市守信、廉潔自律、客觀公正等具體內(nèi)容。這些職業(yè)道德對會計信息質(zhì)量的提升有重要的意義和作用。目前國內(nèi)存在較為嚴(yán)重的會計信息質(zhì)量差、會計信息失真的想象。
　　一、我國會計職業(yè)道德現(xiàn)狀
　　在我國，絕大部分會計從業(yè)人員都能夠做到堅持原則、堅守會計人員職業(yè)道德。然而，當(dāng)今社會中也有一小部分會計工作者的職業(yè)操守出現(xiàn)了嚴(yán)重問題，他們?yōu)榱藗€人利益放棄原則、弄虛作假，導(dǎo)致會計信息質(zhì)量嚴(yán)重下降。這些行為主要表現(xiàn)在以下幾方面。
　　1.企業(yè)在數(shù)量上的處理使得企業(yè)信息失真。例如企業(yè)通過虛列收入、減記成本等方式提升企業(yè)的利潤獲得投資者的青睞等；也有企業(yè)通過多計成本、減計收入等方式降低企業(yè)的利潤，從而降低企業(yè)的應(yīng)納稅款。另外，企業(yè)在時間上的處理也有可能導(dǎo)致企業(yè)信息失真。例如，通過延遲確認(rèn)收入或者通過其他方式等方法，以達到推遲繳納稅款或者多提交稅款遞延項目金額的目的。
　　2.法律意識淡薄。一部分財務(wù)人員認(rèn)為會計工作只是單純地記賬、編制報賬，不重視對相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致在工作中不能依法辦事。更有甚者，漠視國家法律法規(guī)，偽造編造會計憑證，設(shè)立賬外賬，隱瞞收入，偷稅漏稅，給企業(yè)和社會帶來巨大損失。這是現(xiàn)實中會計職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲，在很大程度上會使會計工作違規(guī)操作，使會計信息不合法。相當(dāng)部分會計人員，熟悉法規(guī)而不去或是不能依法辦事；部分人重視敬業(yè)愛崗，但同依法辦事、客觀公正等四項內(nèi)容的重視程度不相匹配，敬業(yè)愛崗的品質(zhì)在會計實際工作中的整體體現(xiàn)很差。
　　3.會計監(jiān)督有名無實，難以奏效。表現(xiàn)為會計監(jiān)督“對下不對上”，對單位重大的和單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟活動，從內(nèi)容到形式幾乎都不存在監(jiān)督，實是放棄監(jiān)督，甚至出謀劃策、通同作弊，虛列或隱瞞收入、推遲或提前確認(rèn)收入、隨意改變費用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計量方法、隨意調(diào)整利潤的計算方法和分配方法、編造虛假或隱瞞利潤。背離國家統(tǒng)一會計制度的有關(guān)規(guī)定，直接造成會計信息失真，是會計人員會計職業(yè)道德缺欠的突出表現(xiàn)。
　　4.經(jīng)濟交易失真。一些企業(yè)為了達到績效考核目標(biāo)或者為了粉飾業(yè)績需要，通過不符合市場規(guī)律和企業(yè)發(fā)展方向的資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)方交易、利息資本化等方式，從事不等價的交易，從而導(dǎo)致企業(yè)的外部信息使用者無法獲得企業(yè)真實信息的現(xiàn)象。
　　二、會計職業(yè)道德失真的原因
　　我國市場經(jīng)濟是由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)型而來，在西方，一些發(fā)達國家的市場經(jīng)濟的建設(shè)和完善用了上百年甚至幾百年的時間，而我國僅僅用了幾十年就完成此項轉(zhuǎn)變，所以勢必在某些方面的發(fā)展跟不上步伐，例如現(xiàn)代市場經(jīng)濟的信用理念就沒有建立起來，市場經(jīng)濟尚未規(guī)范，信用基礎(chǔ)也十分薄弱。下面我就分析會計職業(yè)道德失真的原因。
　　1.部分會計人員沒有樹立誠信意識，沒有堅持懂法、守法的觀念，不能做到廉潔自+j6lyVAPkxKMhh33UoSrHQ0Lf80iTdpvnW8u6FvIHnA=律。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會上的拜金主義較為嚴(yán)重，會計人員為了獲得一些個人的利益，不惜采用虛假會計憑證以編制虛假會計信息。企業(yè)的監(jiān)督體系不嚴(yán)格，也沒有辦法控制企業(yè)高層的舞弊行為，無法避免多個職位的串通舞弊行為。這些都影響了會計人員職業(yè)道德的提升。
　　2.法律制度不夠健全完善。法律是到道德的最底線，不遵守法律規(guī)則的，一定是不遵守道德規(guī)則的。因此，法律與職業(yè)道德差距太遠的話，會大大增加不遵守職業(yè)道德的行為，因為有很多人會認(rèn)為只要不犯法就可以了，有相當(dāng)一部分人期望道德和法律合二為一，這種想法和態(tài)度對錯與否我們暫且不談，但至少說明一點：法律和道德距離太遠的話，勢必出現(xiàn)一個大的漏洞，誘使人們做出不違法而違反道德的行為。再比如法律可以規(guī)定不允許做什么，做什么是違法行為，但法律卻無法要求人們工作敬業(yè)，提高技能，愛崗奉獻。法律制度的弊端具體表現(xiàn)在會計監(jiān)管相配套的法律制度不健全，由于這些企業(yè)往往利用法律法規(guī)中不夠明確之處違規(guī)操作，因而這種不道德的問題更為隱蔽。一些財務(wù)人員明知道一些行為是背職業(yè)道德而馳的，甚至是違法的，但仍然不去重視、反省、改正，反而熟視無睹。雖然說《會計法》明確強調(diào)了對作假行為應(yīng)當(dāng)加以制裁，但在執(zhí)法過程中追究刑事責(zé)任的卻不多。對問題的處理常常以罰代法，對制假者沒有強有力的震懾力，形同虛設(shè)。有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法違規(guī)的行為付出的成本較小，而獲得的收益又較多，在一定程度上助長了作假帳違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
　　3.會計監(jiān)管不到位。有關(guān)部門的監(jiān)管行為不受任何約束，缺乏激勵機制和衡量標(biāo)準(zhǔn)，使得會計監(jiān)管工作效率得不到保證。雖然政府職能覆蓋面廣，但管理分散，相互之間缺乏溝通和協(xié)調(diào)，并沒有形成有效的監(jiān)督管理，導(dǎo)致政府行為效率低下。這不但造成了不必要的資源浪費，而且使得會計監(jiān)管工作不能有效進行。
　　三、我國會計職業(yè)道德的治理措施
　　1.規(guī)范健全相關(guān)的法律法規(guī)。會計職業(yè)道德的完善和發(fā)展需要一套健全的法律規(guī)范的支持。所以，我們應(yīng)該把會計職業(yè)道德的核心要求吸收到會計法律制度中，使其具備法律制度的特性，并明確違反會計職業(yè)道德應(yīng)承擔(dān)的民事和刑事責(zé)任。對違反會計職業(yè)道德的行為進行明確的性質(zhì)界定、責(zé)任分析和實施處罰的手段。
　　2.完善公司內(nèi)部的職業(yè)道德規(guī)范和監(jiān)督評價機制。完善監(jiān)督體系主要是指完善社會監(jiān)督和會計監(jiān)督等，同時政府要加強對信息失真現(xiàn)象的法律制裁。企業(yè)會計監(jiān)督是指企業(yè)會計人員通過憑證的審批和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不真實的經(jīng)濟行為，避免對會計信息產(chǎn)生影響；而企業(yè)的社會監(jiān)督主要是指企業(yè)的外部機構(gòu)對企業(yè)的信息進行審計和核查，例如資產(chǎn)評估、稅務(wù)機關(guān)的審核、注冊會計師的審計等，這些都是有效的監(jiān)督方法，另外企業(yè)也可以發(fā)動企業(yè)內(nèi)部的員工監(jiān)督會計信息等。國家也要完善會計法等相關(guān)的法律法規(guī)，加強對企業(yè)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督和懲罰。企業(yè)還需要完善自身的評價體系，并進行會計輪崗制度的建設(shè)和完善。企業(yè)需要在日常工作中對會計人員的道德素質(zhì)進行必要且合理的考核和評分，并和企業(yè)相關(guān)崗位的聘任和職稱等結(jié)合在一起，讓優(yōu)秀的人員到合適的崗位進行工作。會計人員輪崗一方面有利于會計人員在從事多個崗位的時候提升自身的素質(zhì)和能力，另一方面也能夠監(jiān)督前任的工作，減少舞弊行為。
　　3.提高會計從業(yè)資格門檻，加大職業(yè)道德的教育力度。會計人員的素質(zhì)不但影響到企業(yè)自身的經(jīng)營管理，而且關(guān)系著國家和社會的經(jīng)濟利益。首先，國家相關(guān)部門應(yīng)提高會計從業(yè)資格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，全面考核相關(guān)人員的理論知識和道德水平，全面提升會計從業(yè)人員的道德素質(zhì)和理論水平。最后，對取得會計從業(yè)資格的人員分為從業(yè)人員和不從業(yè)人員分別進行管理。每年分別進行從業(yè)記錄登記，兩年以上不從事財務(wù)相關(guān)工作的人員其從業(yè)資格受限制，再上崗之前需要進行相應(yīng)培訓(xùn)和考核才能從事財務(wù)工作。其次，加強會計人員職業(yè)道德的宣傳力度。要改變現(xiàn)在繼續(xù)教育流于形式的局面，應(yīng)當(dāng)增加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)時間，擴大學(xué)習(xí)范圍，并強制加入會計職業(yè)道德教育的課程，通過法律宣傳和案例講解，提高會計從業(yè)人員的職業(yè)道德。
　　
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