淺談現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

　　摘要：隨著改革開(kāi)放的深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)步伐的加快，會(huì)計(jì)工作越來(lái)越發(fā)揮著重要的作用。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)將直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的成效。文章分析了在新的形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)，旨在對(duì)會(huì)計(jì)人員有一定的啟示。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)
　　“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化和發(fā)展，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用日益明顯，社會(huì)對(duì)其自身素質(zhì)的要求也越來(lái)越高。企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制多種類型以及企業(yè)管理模式各種各樣，迫切需要高素質(zhì)復(fù)合型的會(huì)計(jì)人員，財(cái)務(wù)管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果需要通過(guò)會(huì)計(jì)人員的工作來(lái)體現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)的核心層需擔(dān)負(fù)起為企業(yè)管理提供經(jīng)濟(jì)信息的重任，為企業(yè)當(dāng)好家理好財(cái)，其工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的綜合管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、水平、能力如何將直接影響其職能的發(fā)揮和工作的質(zhì)量。因此，會(huì)計(jì)人員不斷提高自身修養(yǎng)，就顯得十分重要。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求各種層次的會(huì)計(jì)人員，無(wú)論哪一層次的會(huì)計(jì)人員，為了盡職盡責(zé)地完成好會(huì)計(jì)工作，都需符合時(shí)代的要求，不斷提高自身素質(zhì)。
　　一、企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德
　　如果用會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔，道德素質(zhì)是位于塔的最底部，是根基所在。如果一個(gè)會(huì)計(jì)工作者沒(méi)有良好的道德素養(yǎng)，那么其業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國(guó)家造成更大的損失。作為一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員知道企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等很多核心機(jī)密，而這些都是企業(yè)的商業(yè)秘密，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道，將對(duì)企業(yè)構(gòu)成很大的威脅，因此從職業(yè)道德出發(fā)，會(huì)計(jì)人員在任職與離職之時(shí)，都不應(yīng)泄露企業(yè)財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)情況。如若不然，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守也會(huì)被人懷疑，很難再?gòu)氖聲?huì)計(jì)職業(yè)。另外，由于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，現(xiàn)代企業(yè)中有許多銷售、人才競(jìng)爭(zhēng)政策能從財(cái)務(wù)核算內(nèi)容中反映出來(lái)，如企業(yè)工資政策、銷售的信用政策、投資方向等，這些政策關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的興衰存亡，作為能夠了解到這些政策的會(huì)計(jì)人員，一定要嚴(yán)守企業(yè)的秘密。但是，當(dāng)會(huì)計(jì)人員對(duì)金錢的追求過(guò)于強(qiáng)烈時(shí)，就會(huì)窺視企業(yè)財(cái)產(chǎn)，并欲將其據(jù)為己有，這是一種非常危險(xiǎn)的嘗試，欲望的口子一旦打開(kāi)，將會(huì)不可遏制地越張?jiān)酱笞罱K導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)犯罪。會(huì)計(jì)人員必須克制私欲，恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不可為一念之差斷送職業(yè)和自由。因此，作為一名會(huì)計(jì)人員，必須具有良好的職業(yè)道德。
　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)，是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，是實(shí)行會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。會(huì)計(jì)工作幾乎涉及到整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就滲透到社會(huì)的各個(gè)角落，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一個(gè)誠(chéng)信的體現(xiàn)，也是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展所必需的。
　　會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量?！罢\(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不作假賬。”這要求看似簡(jiǎn)單，但在錢、權(quán)、利的誘惑面前能夠不為所動(dòng)，能夠控制私心雜念，并非易事。會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)的關(guān)鍵地位，在不健康環(huán)境影響下，其觀念會(huì)受影響，讓會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德面臨考驗(yàn)XtI+Y+UmQdzD1mKcGBeUCPwkQinzNKI2xlYcP1BqcUE=。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)教育中對(duì)道德教育的不多，部分會(huì)計(jì)人員營(yíng)私舞弊、投機(jī)倒把、偽造賬表、弄虛作假，結(jié)果，受到法律、經(jīng)濟(jì)的制裁。會(huì)計(jì)人員要有法制、團(tuán)隊(duì)和敬業(yè)觀念，要培養(yǎng)高尚的品德，經(jīng)常反省自己，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)。只有不斷追求高尚的職業(yè)道德觀念，遵守職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)持原則、廉潔自律、客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，才能達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的職業(yè)道德品質(zhì)，贏得社會(huì)的尊重，保證行業(yè)的信譽(yù)。會(huì)計(jì)人員只有具備了良好的職業(yè)道德，才能保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行企業(yè)管理制度。
　　二、企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備多層次的知識(shí)結(jié)構(gòu)和較高的專業(yè)素質(zhì)
　　現(xiàn)代企業(yè)管理已逐步成為一個(gè)由人事管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等諸多子系統(tǒng)構(gòu)成的龐大的管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。財(cái)務(wù)管理既是這個(gè)系統(tǒng)中的一個(gè)獨(dú)立的子系統(tǒng)，又有經(jīng)營(yíng)過(guò)程的綜合管理職能。因此，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重頭戲和主角，企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平?jīng)Q定著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心。會(huì)計(jì)人員是財(cái)務(wù)管理的核心人員，擔(dān)當(dāng)重要的角色，發(fā)揮重要的作用。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，要求會(huì)計(jì)管理工作必須隨之轉(zhuǎn)軌變型，由報(bào)賬型向管理型、決策型轉(zhuǎn)變；由事后型向事前、事中、事后型全過(guò)程轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)型向能動(dòng)型、自主型轉(zhuǎn)變；由傳統(tǒng)手工方法向現(xiàn)代高科技、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變。因此，要求會(huì)計(jì)人員具備多層次的知識(shí)結(jié)構(gòu)和較高的專業(yè)素質(zhì)，不斷提高自身的專業(yè)技能，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作的需要。
　　會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)的一個(gè)管理者，應(yīng)該根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)做出反應(yīng)，主動(dòng)利用投融資決策通過(guò)調(diào)整資產(chǎn)或財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，獲取更大收益，向領(lǐng)導(dǎo)層提供有價(jià)值的信息。在不同的企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員需要熟悉相關(guān)行業(yè)的知識(shí)和技術(shù)；在跨國(guó)企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員必須掌握至少一門外語(yǔ)，熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)外的會(huì)計(jì)處理方法；在會(huì)計(jì)電算化程度不斷提高的情況下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，會(huì)使用財(cái)務(wù)軟件；隨著我國(guó)法律的不斷完善，會(huì)計(jì)人員不僅應(yīng)該了解會(huì)計(jì)法，而且應(yīng)該了解經(jīng)濟(jì)法、公司法、合同法、證券法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)；會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)管理人員之一，需要參與管理與決策，這要求會(huì)計(jì)人員精通各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度，熟知財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、金融、證券、人力資源等知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)、稅法、審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)電算化、網(wǎng)絡(luò)、軟件技術(shù)知識(shí)。
　　目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員，特別是中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新緩慢、職業(yè)判斷力較差，專業(yè)素質(zhì)不高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，這就要求會(huì)計(jì)人員不斷更新和擴(kuò)充專業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的改善和提高。會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論、國(guó)家有關(guān)法律、新準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，同時(shí)要對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程了如指掌。會(huì)計(jì)理論的提高可以促進(jìn)會(huì)計(jì)的核算功能提高和財(cái)務(wù)管理功能的提高；國(guó)家法律的學(xué)習(xí)可以促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的提高，可以避免會(huì)計(jì)人員在處理賬務(wù)和職業(yè)判斷時(shí)落入會(huì)計(jì)陷阱；對(duì)生產(chǎn)過(guò)程和工藝流程的掌握可以使會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化、程序化。出色的會(huì)計(jì)人員除了要掌握足夠的財(cái)務(wù)知識(shí)，還要結(jié)合稅法、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)等知識(shí)，在會(huì)計(jì)工作中綜合運(yùn)用。具體而言，會(huì)計(jì)人員不僅要自如運(yùn)用財(cái)務(wù)的基本概念，還要通曉財(cái)務(wù)通則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度等財(cái)務(wù)規(guī)范性、法律性的知識(shí)，加以運(yùn)用服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中。會(huì)計(jì)人員只有擁有了完善的財(cái)務(wù)知識(shí)體系，才能夠通過(guò)正確的會(huì)計(jì)核算，運(yùn)用會(huì)計(jì)手段和分析方法，綜合分析企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)今后的發(fā)展、投資、融資、上市、信貸等提供可靠的財(cái)務(wù)決策依據(jù)。只有具備多層次的知識(shí)，才能高角度把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。
　　三、企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備內(nèi)外溝通、協(xié)調(diào)的能力
　　現(xiàn)代會(huì)計(jì)的涵義已不僅僅是記賬、算賬，它的內(nèi)涵豐富得多，可以這樣表述會(huì)計(jì)的定義：會(huì)計(jì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，也是一項(xiàng)管理活動(dòng)，它主要是以一定的貨幣單位作為統(tǒng)一計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)、事業(yè)和行政等單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行完整、連續(xù)、系統(tǒng)地記錄、計(jì)算和分析，并對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程和結(jié)果加以控制和考核，旨在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益?？梢?jiàn)，現(xiàn)代會(huì)計(jì)的內(nèi)涵和外延都非常的豐富，這就要求會(huì)計(jì)人員要給企業(yè)提供詳實(shí)的經(jīng)濟(jì)信息，就要和相關(guān)的人員、部門、社會(huì)打交道，就要去溝通、去協(xié)調(diào)、去交際，才能解決工作中出現(xiàn)和面臨的問(wèn)題。
　　
　　“天時(shí)不如地利，地利不如人和?！币搿叭撕汀?，就得與人溝通。做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)工作者，不僅需要具備良好的職業(yè)道德、多層次的知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)技能，而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的溝通能力。會(huì)計(jì)人員要具有良好的語(yǔ)言和文字的表達(dá)能力，能簡(jiǎn)要、準(zhǔn)確地陳述問(wèn)題和觀點(diǎn)，文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相支持，能正確處理好上下級(jí)之間、部門之間、單位內(nèi)外的關(guān)系，樹(shù)立會(huì)計(jì)人員良好的社會(huì)形象。具體而言，由于會(huì)計(jì)的職能作用和會(huì)計(jì)部門的特殊性，會(huì)計(jì)人員要與基層單位打交道，要確認(rèn)、計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料，要與采購(gòu)、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來(lái)往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，要通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)資料。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會(huì)化程度較高，對(duì)會(huì)計(jì)人員的對(duì)外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門之間的關(guān)系，與供應(yīng)商、經(jīng)銷商之間的關(guān)系，主要是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的關(guān)系。如果會(huì)計(jì)工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。
　　四、企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備自我學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的精神
　　隨著國(guó)際進(jìn)程化的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員不僅要處理國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)，還要努力開(kāi)拓更為廣闊的國(guó)外業(yè)務(wù)，不僅要對(duì)企業(yè)內(nèi)部提供服務(wù)于經(jīng)營(yíng)管理和決策的會(huì)計(jì)信息，還要向企業(yè)外部集團(tuán)提供會(huì)計(jì)信息，不但要熟悉國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)制度，還要了解國(guó)際會(huì)計(jì)法規(guī)慣例，不但要精通財(cái)會(huì)專業(yè)業(yè)務(wù)，還要熟練掌握和運(yùn)用外語(yǔ)和熟練使用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，才能充分適應(yīng)激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和面對(duì)新世紀(jì)的挑戰(zhàn)。所以我們要不斷地努力學(xué)習(xí)新的知識(shí)，使知識(shí)得以更新升級(jí)以面對(duì)充滿競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)及信息時(shí)代。
　　歷史在前進(jìn)，知識(shí)在更新。面對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域更新更高的要求，作為一名會(huì)計(jì)人員，必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷接受新知識(shí)、新技術(shù)，才能適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)代發(fā)展的要求。所以，我們不要錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并樂(lè)于其中，不斷吸取新的知識(shí)，才能具有敏銳的眼光和清晰的頭腦。
　　創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新，理所當(dāng)然地會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)多方面的沖擊，使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì)計(jì)工作者不斷的更新自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革，相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式，使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具體地說(shuō)，在會(huì)計(jì)核算的主要對(duì)象、會(huì)計(jì)計(jì)量的模式、會(huì)計(jì)假設(shè)、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作等方面，包括計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)都需要跟上經(jīng)濟(jì)變革的步伐。反過(guò)來(lái)講，會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新也能帶來(lái)生產(chǎn)成本的降低和生產(chǎn)效率的提高，從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng)。面對(duì)“服務(wù)主體多元化、信息需求多樣化、管理手段電子化”的財(cái)務(wù)信息新形勢(shì)，會(huì)計(jì)人員必須改變循規(guī)蹈矩的思維模式，積極參加在職教育，堅(jiān)持自學(xué)，不斷更新、補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)，了解相關(guān)法律、法規(guī)的調(diào)整變化，不斷創(chuàng)新工作方法，以適應(yīng)新的工作模式和新的理財(cái)環(huán)境。
　　五、企業(yè)會(huì)計(jì)人員要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
　　網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)的工作流程發(fā)生改變，普遍采用局域網(wǎng)技術(shù)使信息交流更廣，財(cái)會(huì)部門是其中的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，會(huì)計(jì)人員要在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中扮演一個(gè)好的角色，除了個(gè)人要有較強(qiáng)的能力之外，還要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：一是在行動(dòng)中要體現(xiàn)出配合的主動(dòng)性與默契度，在與其他成員協(xié)作過(guò)程中，除了很好地完成團(tuán)隊(duì)分配給自己的任務(wù)，還應(yīng)積極幫助其他成員完成工作；二是在計(jì)量工作績(jī)效和報(bào)酬時(shí)，不要斤斤計(jì)較，要心平氣和地接受團(tuán)隊(duì)給予自己的考評(píng)。會(huì)計(jì)人員必須具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將集體利益放在個(gè)人利益之上，即時(shí)與其他成員互相交流信息資源，共同完成團(tuán)隊(duì)工作。團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)的精神支柱，團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。
　　六、企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)
　　身體素質(zhì)是指具有健康的體魄，精力充沛，能滿足大量繁重的腦力和體力工作的需要。良好的身體素質(zhì)，是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。沒(méi)有良好的身體，做好會(huì)計(jì)工作是心有余而力不足的。周恩來(lái)同志說(shuō)過(guò)，思想健康和身體健康是相互影響的。因而，會(huì)計(jì)人員必須要有一個(gè)健康的身體。要堅(jiān)持經(jīng)常參加體育鍛煉，保持樂(lè)觀的處世態(tài)度，處理好工作與休息的關(guān)系，勞逸結(jié)合，善于及時(shí)地調(diào)整，養(yǎng)成與工作性質(zhì)相適應(yīng)的生活規(guī)律。
　　會(huì)計(jì)人員的心理素質(zhì)主要是意志心理素質(zhì)和能力心理素質(zhì)，良好的心理素質(zhì)是會(huì)計(jì)人員高效工作的關(guān)鍵。面對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)計(jì)人員不可避免地面臨知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)的心理問(wèn)題，加之會(huì)計(jì)人員處于一種相對(duì)“靜”而緊張的工作環(huán)境，更容易產(chǎn)生心理疾患。會(huì)計(jì)人員在確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告會(huì)計(jì)信息時(shí)所反映出來(lái)的心理狀態(tài)是會(huì)計(jì)行為形成和發(fā)展的直接原因。會(huì)計(jì)人員心理素質(zhì)的差異導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為的差異，從而形成不同質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。因此，會(huì)計(jì)人員要始終保持一種平和的心態(tài)，榮辱不驚，遇事沉穩(wěn)，保持理智，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。在目前復(fù)雜的會(huì)計(jì)環(huán)境中，做到不趨炎附勢(shì)，不隨波逐流，培養(yǎng)具有堅(jiān)韌頑強(qiáng)、不怕挫折、適應(yīng)環(huán)境變化的意志和品質(zhì)，具有積極進(jìn)取、自強(qiáng)不息的人生態(tài)度及良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
　　總之，現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，要有多層次的知識(shí)結(jié)構(gòu)和高水平專業(yè)素質(zhì)，要具有內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)的能力，要具有自我學(xué)習(xí)充電的能力和不斷創(chuàng)新的精神，要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，才能當(dāng)好家，理好財(cái)，才能當(dāng)好管理者的助手和參謀，才能算得上現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員。
　　參考文獻(xiàn)：
　　1、杜建英.對(duì)做好鐵路財(cái)會(huì)人員管理工作的幾點(diǎn)思考[Z].
　　2、臧海濤.試論財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].商場(chǎng)