農(nóng)民工勞動權(quán)益及其影響因素研究——基于珠三角地區(qū)農(nóng)民工的調(diào)查

聶 偉

（廈門大學(xué) 公共事務(wù)學(xué)院，福建 廈門 361005）

農(nóng)民工勞動權(quán)益及其影響因素研究
——基于珠三角地區(qū)農(nóng)民工的調(diào)查

聶 偉

（廈門大學(xué) 公共事務(wù)學(xué)院，福建 廈門 361005）

基于珠三角9市2072名農(nóng)民工的實證調(diào)查數(shù)據(jù)，從勞動合同簽訂率、勞動時間、勞動收入、社會保險等4個方面對農(nóng)民工的勞動權(quán)益影響因素進行實證研究。研究發(fā)現(xiàn)，人力資本與農(nóng)民工的勞動權(quán)益呈現(xiàn)出顯著相關(guān)關(guān)系；農(nóng)民工的權(quán)益因企業(yè)單位性質(zhì)和規(guī)模呈現(xiàn)顯著差異；個體因素中年齡對于農(nóng)民工的勞動權(quán)益影響顯著。

農(nóng)民工；勞動權(quán)益；人力資本；組織制度；珠三角地區(qū)

一、問題的提出

勞動權(quán)益是企業(yè)或社會對從事某項工作的人所付出的勞動的一種回報，即勞動者履行了義務(wù)后應(yīng)享有的權(quán)利。農(nóng)民工權(quán)益至少包含以下幾個方面：是否簽訂勞動合同、工資收入、勞動時間、社會保險等，農(nóng)民工的這些權(quán)益現(xiàn)狀如何，是人力資本、還是組織制度等因素影響著農(nóng)民工的權(quán)益，等等。自20世紀(jì)80年代我國“民工潮”出現(xiàn)以來，農(nóng)民工的權(quán)益問題就引起學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。眾多的研究結(jié)果表明，農(nóng)民工的平等就業(yè)權(quán)、合理報酬權(quán)、工作休息權(quán)、社會保障享有權(quán)、人身權(quán)利、社會培訓(xùn)參與權(quán)等權(quán)益得不到全面保障。[1-3]“外來農(nóng)民工”課題組對于農(nóng)民工權(quán)益進行了探討，并指出：“外來農(nóng)民工的組織化程度低，權(quán)益保障機制尚待發(fā)育?！盵4]劉林平等基于2001年珠三角女性農(nóng)民工生存狀況的調(diào)查數(shù)據(jù)，認(rèn)為外來女工權(quán)益與企業(yè)性質(zhì)、政府缺位和集體協(xié)商相關(guān)?！安煌漠a(chǎn)權(quán)歸屬和不同的文化傳統(tǒng)對工人的權(quán)益保障是有影響的，規(guī)模較大的企業(yè)為外來女工提供了較好的待遇”。[5]羅忠勇通過對珠三角農(nóng)民工權(quán)益分析發(fā)現(xiàn)，性別機制是影響農(nóng)民工權(quán)益的一個重要因素。[6]另外，還有研究分析了勞動權(quán)益的某一個重要方面。如劉林平等分析發(fā)現(xiàn)制度壓力越大的企業(yè)，勞動合同簽訂率越高。[7]謝勇等在分析工資的決定因素時發(fā)現(xiàn)，人力資本較高的農(nóng)民工獲得正式勞動合同的可能性比較大，工資水平也相對較高。[8]劉林平、張春泥等的研究表明，大部分農(nóng)民工都是自愿加班的，增加收入是其主要原因，影響農(nóng)民工加班意愿和加班目的的變量主要是教育程度和工齡，受教育程度越高者越愿意加班。[9]這些有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益的經(jīng)驗研究有如下特點：一是通過某一地區(qū)或某一群體(青年農(nóng)民工、婦女等)的調(diào)查，對農(nóng)民工權(quán)益進行全面的描述。二是從描述研究和定性研究角度，對農(nóng)民工權(quán)益的某一方面的影響因素進行探討，未能全面系統(tǒng)地通過定量解釋性回歸分析對勞動權(quán)益的因素進行探究。為此，本研究擬在描述分析的基礎(chǔ)上，采用微觀的多元統(tǒng)計分析方法，從農(nóng)民工的工資收入高低、勞動時間長短、是否簽訂合同、社會保險等 4個方面出發(fā)，對農(nóng)民工權(quán)益的影響因素、各因素的影響方向及其影響程度進行實證研究。

二、研究設(shè)計與樣本特征

1.變量及模型選擇

(1)因變量選擇：勞動權(quán)益是一個多維度概念，至少包括勞動合同、勞動工資、工作時間、社會保險等4個方面，本文選取四個變量作為因變量。其中月工資、周工作勞動時間(每周工作的天數(shù)×每天工作時間數(shù))為定距變量，工資收入取自然對數(shù)后直接納入模型，勞動合同為虛擬變量(是=1，否=0)，社會保險從醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險”中提取公共因子，以公共因子作為社會保險因變量，社會保險因子的得分越高，代表著享受的社會保險越多（表1）。

表1 社會保險因子

(2)自變量選擇：為了解人力資本、組織制度對農(nóng)民工勞動權(quán)益的影響，主要自變量選取受教育程度、法律知識的了解程度、職業(yè)技能、參加工會、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模等。人口特征變量主要包括性別、年齡、年齡平方、來自省內(nèi)還是來自省外等。

(3)模型選擇：根據(jù)研究目的和數(shù)據(jù)的性質(zhì)，分別建立是否簽訂勞動合同二元logistic模型、月工資收入、周工作時間、社會保險因子的多元線性回歸模型。

2.數(shù)據(jù)來源和樣本特征

本文所使用數(shù)據(jù)來源于中山大學(xué)社會學(xué)與社會工作系蔡禾教授主持的國家哲學(xué)社會科學(xué)重大招標(biāo)課題“城市化進程中的農(nóng)民工問題”中的“2008年珠三角城市農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)”。調(diào)查對象限定在“大專學(xué)歷及以下的跨縣(區(qū))域流動”的外來工，調(diào)查樣本根據(jù)人口普查和 2000年廣東人口統(tǒng)計九個地級城市中流動人口(含省內(nèi)跨縣和外省)比例以及《廣東統(tǒng)計年鑒》中各個城市流動人口的就業(yè)結(jié)構(gòu)，對樣本進行配額控制，然后通過“攔截”和“滾雪球”的方法獲取被訪對象。調(diào)查于2008年7—8月正式展開，發(fā)放問卷2576份，回收有效問卷2510份，有效回收率為97.44%，其中農(nóng)民工2072名，占外來工總數(shù)的82.5%，本研究只選取農(nóng)民工作為樣本分析。

在調(diào)查樣本中，女性891人，占樣本43%；男性1181人，占樣本57%。小學(xué)及小學(xué)以下者319人，占樣本15.41%；初中1067人，占樣本51.5%；高中、中專、職高、技校等602人，占樣本29.08%；大專及以上82人，占樣本3.96%。有獲得過國家職業(yè)資格認(rèn)證的技能證書者436人，占樣本21.12%；無證書者1628人，占樣本78.88%。對于勞動法的熟悉程度，完全不知道的306人，占樣本14.79%；不熟悉的799人，占樣本38.62%；一般791人，占樣本38.23%；比較熟悉143人，占樣本6.91%；完全很熟悉的僅為30人，占樣本1.45%。由此可見，農(nóng)民工的人力資本存量較低，主要集中在初中以下文化程度，對《勞動法》等法規(guī)非常不了解。

三、農(nóng)民工勞動權(quán)益及影響因素

表2的結(jié)果顯示了珠三角農(nóng)民工權(quán)益的基本狀況。從總體上來看，農(nóng)民工的工作時間長，平均值為58.20小時，超過了國家規(guī)定的正常周工作時間40個小時，最大值為112小時，工作時間嚴(yán)重超時。工作月收入普遍偏低，平均值為1538.4元，最小值為200元，22.77%的農(nóng)民工收入低于1000元。勞動合同簽訂率偏低，已經(jīng)簽訂勞動合同的為41.53%。養(yǎng)老保險和失業(yè)保險率參保率普遍偏低，不到三成。醫(yī)療保險和工傷保險的參保率分別達(dá)到了58.41%、48.7%。參加職業(yè)培訓(xùn)的僅為26.84%?？梢?，農(nóng)民工在企業(yè)打工期間并沒有獲得應(yīng)有的勞動權(quán)益。筆者現(xiàn)將造成農(nóng)民工權(quán)益缺失的影響因素分述如下。

表2 珠三角農(nóng)民工權(quán)益勞動權(quán)益的描述性統(tǒng)計結(jié)果

1.農(nóng)民工勞動合同簽訂情況的影響因素

模型一(表3)顯示了關(guān)于農(nóng)民工勞動合同簽訂情況影響因素的回歸結(jié)果，該模型具有較好的解釋力，擬合優(yōu)度達(dá)到了26.46%。

(1)人力資本對于是否簽訂勞動合同具有顯著的影響。與小學(xué)及小學(xué)以下者相比，初中、高中文化程度簽訂合同的發(fā)生比增加了39%(e0.33-1)、51%(e0.42-1)。對勞動法越熟悉越可能簽訂勞動合同，參加培訓(xùn)的農(nóng)民工，簽訂合同的發(fā)生比增加了79%( e0.58-1)。相對于不參加工會的農(nóng)民工來說，參加工會的農(nóng)民工簽訂合同的發(fā)生比提高了88%(e0.63-1)。

(2)就業(yè)單位的所有制和企業(yè)規(guī)模對于農(nóng)民工合同簽訂具有顯著的影響。相對個體戶等其他企業(yè)來說，黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位的農(nóng)民工合同簽訂率提高了2.10倍(e1.13-1)，三資企業(yè)的農(nóng)民工合同簽訂率增加了3.13倍(e1.41-1)，私有企業(yè)的合同簽訂率不顯著，這一結(jié)果與以前的經(jīng)驗研究結(jié)果是一致的。[7-9]究其原因，我國黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位用工相對比較規(guī)范，同時國家對于此類部門的監(jiān)管力度大，農(nóng)民工的勞動合同率簽訂率自然較高。外資企業(yè)許多制度都是按照國外的勞動合同制度行事，勞動合同簽訂率較高。同時企業(yè)的規(guī)模越大，勞動合同簽訂率越高，企業(yè)規(guī)模越大的企業(yè)，越有可能實行科層制管理，勞動合同簽訂是實現(xiàn)制度化、正規(guī)化的一個重要工具。企業(yè)規(guī)模越大，企業(yè)的社會聲譽影響著效益的生產(chǎn)，勞動合同的簽訂在很大程度上會影響到企業(yè)的生存，所以大型企業(yè)的合同簽訂率相對較高。

(3)性別對于合同的簽訂沒有顯著的意義，說明企業(yè)合同的簽訂情況主要是受人力資本、組織制度因素的影響，在合同簽訂方面，較少受到性別歧視和偏見的滲透。年齡和年齡的平方均對勞動合同簽訂率具有顯著的影響，年齡與合同之間呈現(xiàn)出倒U型。隨著年齡的增長，勞動合同的簽訂率逐漸上升，但是到了中年之后，隨著年齡增長，合同簽訂率逐漸下降。由于農(nóng)民工大都從事低收入勞動密集型產(chǎn)業(yè)，此類型企業(yè)并沒有完善的機制計算農(nóng)民工的工齡，農(nóng)民工的工齡得不到承認(rèn)，因此年齡增長和工齡的逐漸加長，并沒有給農(nóng)民工帶來制度性的保障。另外，來自省外的勞動合同簽訂率較高，這是因為來自省外的勞動者離開了原來的社會網(wǎng)絡(luò)，原有的社會網(wǎng)絡(luò)隨著時空距離的延長漸漸失效，這促使農(nóng)民工會較多地尋求制度保障。

表3 是否簽訂勞動合同和工資收入對數(shù)多元回歸結(jié)果

2.農(nóng)民工勞動工資情況的影響因素

模型二(表3)顯示，人力資本和企業(yè)制度等相關(guān)因素能夠較好地說明工資的差異。模型解釋力達(dá)到24.79%，通過模型二可以得到以下結(jié)論：

(1)人力資本變量對于工資月收入具有顯著影響。受教育程度越高，農(nóng)民工的工資收入越高。擁有職業(yè)技能證書者比沒有者高出 0.04個收入對數(shù)單位；相對于沒有參加職業(yè)培訓(xùn)的，有過職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者的收入提高了0.05個收入對數(shù)單位；對勞動法越熟悉者，工資收入越高。雖然大多數(shù)農(nóng)民工進入的是低端的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對教育文化程度、職業(yè)技能要求不高，但是農(nóng)民工文化教育程度越高和擁有職業(yè)技能、參與過職業(yè)培訓(xùn)等，其人力資本存量越高，就越能體現(xiàn)其自身的優(yōu)勢，教育回報率越高。不過令人意外的是，農(nóng)民工簽訂合同對于工資沒有顯著影響。一個重要的原因是，2008年后我國實行新的《勞動合同法》，部分企業(yè)迫于法律制度的壓力，與農(nóng)民工簽訂了勞動合同，然而勞動合同缺乏實質(zhì)性的意義，并沒有給農(nóng)民工帶來更多的收入保障。

(2)企業(yè)性質(zhì)對于農(nóng)民工收入沒有顯著影響。有學(xué)者認(rèn)為農(nóng)村中公有企業(yè)、半私有企業(yè)和私有企業(yè)之間的工資決定機制沒有差異,而有差異的是城市國有企業(yè)和農(nóng)村企業(yè)間工資的決定機制。[10]因此，需要說明的是，國有企業(yè)內(nèi)部的正式員工有一套符合正式勞動市場常理的工資機制，而農(nóng)民工工資機制并非如此。在1000人以上的企業(yè)工作的農(nóng)民工工資收入比在100人以下工作的農(nóng)民工高出0.065個收入對數(shù)單位。企業(yè)的規(guī)模越大，工資水平越高，企業(yè)的規(guī)模越大在一定程度上說明企業(yè)的效益越好，農(nóng)民工的收入因此也相對較高。

(3)個體特征的因素對于農(nóng)民工的工資具有顯著影響，男性的收入比女性高出0.18個收入單位。年齡對收入的影響呈現(xiàn)出倒U型，隨著年齡的增長，農(nóng)民工的收入逐漸提高，但達(dá)到一定年齡后，身體機能下降成普遍規(guī)律，生產(chǎn)效率逐漸降低，農(nóng)民工的工資逐漸下降。來源地對于收入沒有顯著影響。

3.農(nóng)民工勞動時間的影響因素

模型三(表4)顯示出人力資本和企業(yè)組織制度、人口學(xué)變量對于農(nóng)民工的工作時間具有顯著的影響，模型能夠解釋7.35%的差異。

(1)人力資本變量對于農(nóng)民工的工作時間具有顯著影響。受教育程度越高，農(nóng)民工的工作時間越短，大專文化水平者的工作時間比小學(xué)及小學(xué)以下者周工作時間低8.5個小時。受教育程度越高越可能從事腦力勞動或是管理工作，工作時間相對較短，同時他們的工資收入相對較高，經(jīng)濟性加班目的不強，所以工作時間相對較短。參加職業(yè)培訓(xùn)者的工作時間明顯低于未參加職業(yè)培訓(xùn)者。參加工會和簽訂勞動合同者的工作時間相對比較短，一方面，簽訂勞動合同者、參加工會可能是文化水平較高者，他們越可能從事技術(shù)性或管理性工作，工作時間較短；另一方面，簽訂勞動合同和參加工會者，他們得到了制度性的保障，工作時間稍微較短。不過，勞動熟悉程度和擁有某項技能對于周工作時間影響沒有顯著差異，但是方向是負(fù)向的，說明對勞動熟悉程度越高者，擁有某項技能者，工作時間相對較短。

表4 農(nóng)民工周工作時間和社會保險的多元線性回歸的結(jié)果

(2)企業(yè)制度中的企業(yè)性質(zhì)對于農(nóng)民工工作時間影響顯著。相對于個體戶或非企業(yè)來說，在三資企業(yè)的工作時間最短，減少了4.49個小時；在黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位減少了3.03個小時；在私有企業(yè)減少了 2.38個小時。企業(yè)規(guī)模中只有100—299企業(yè)規(guī)模的農(nóng)民工相對于在100人以下企業(yè)的工作時間提高了1.5個小時，統(tǒng)計顯著性為0.01。300—999、1000人以上的雖沒有顯著差異，但是影響方向為正，說明企業(yè)的規(guī)模越大，工作時間越長。從側(cè)面來看，企業(yè)的規(guī)模越大，企業(yè)的效益越好，為了保持較好的效益，許多制造業(yè)企業(yè)需要加班加點趕貨，工作時間相對較長。

(3)個體特征因素對于農(nóng)民工的工作時間影響顯著。男性的工作時間比女性多1.05個小時。年齡與工作時間的曲線呈現(xiàn)出U型，年齡越小者工作時間越短，但是到了一定年齡后，工作時間隨著年齡的增長而增長。新生代農(nóng)民工的工作特點是追求自我，實現(xiàn)自我，追求輕松的工作，[11]而年齡越大者，缺乏職業(yè)技能，工作效率逐漸變低，只有靠增加工作時間來增加自身的經(jīng)濟收入，所以出現(xiàn)這一現(xiàn)象。來自省外的工作時間比來自省內(nèi)的高出1.83個小時。

4.農(nóng)民工社會保險的影響因素

模型四(表4)顯示出人力資本、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、人口學(xué)變量等對“社會保險”有著重要的影響。模型可以解釋33.46%的方差。

(1)人力資本對社會保險具有顯著影響。受教育程度越高，社會保險因子得分越高，享受的社會保險越多。其中大專學(xué)歷者比小學(xué)及小學(xué)以下者社會保險因子得分多出0.45分。擁有某項技能者社會保險因子相應(yīng)提高0.14分，對勞動法越熟悉，社會保險因子得分越高；參加職業(yè)培訓(xùn)者比未參加者得分高出0.16分。受教育程度越高越有助于提升社會保險的認(rèn)知水平，了解社會保險的保障主體、程序等，自我意識較強，同時受教育程度越高越可能從事的工作是技術(shù)和管理類工作，企業(yè)為這類員工買保險的比例較高。簽訂勞動合同者比未簽訂者高出0.63分，未參加工會者的得分比參加工會者低0.33分。分析結(jié)果表明，勞動合同制度和工會制度在一定程度上保障著農(nóng)民工社會保險的獲得。

(2)企業(yè)的單位性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模對于社會保險具有顯著影響，其中黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位和三資企業(yè)的得分比個體戶等其他非企業(yè)分別高出0.43分、0.34分，私有企業(yè)農(nóng)民工社會保險得分與個體戶等非企業(yè)者得分差距不大，但統(tǒng)計結(jié)果不顯著。工作在個體戶等非企業(yè)的農(nóng)民工，他們參與社會保險缺乏有效的身份條件，這是致使他們享受的社會保險較低的一個重要原因。企業(yè)的規(guī)模越大，農(nóng)民工社會保險得分越高，享受的社會保險越多，相對于工作在100人以下企業(yè)的農(nóng)民工來說，工作在企業(yè)規(guī)模在300—999、1000人及以上的農(nóng)民工社會保險因子得分高出0.11分，0.25分。其中一個重要的原因在于企業(yè)規(guī)模越大，政府部門對于該類企業(yè)的監(jiān)管相對比較到位，迫于制度的壓力，規(guī)模越大的企業(yè)越有可能會為員工購買社會保險。同時企業(yè)規(guī)模越大，越重視企業(yè)的形象和聲譽，也為了吸引更多的優(yōu)秀員工來企業(yè)就業(yè)，一種外在的壓力迫使企業(yè)為部分農(nóng)民工購買社會保險，更深層次的原因在于企業(yè)規(guī)模越大，企業(yè)的效益越好，財力越好才能為員工購買社會保險，這是一個重要的前提所在。

(3)個體特征變量對于社會保險因子得分具有顯著影響。年齡與社會保險因子得分呈現(xiàn)出一個倒U型曲線。隨著年齡的增長，社會保險參與的比例越高，當(dāng)達(dá)到一定年齡后，社會保險的因子得分隨之降低，這與我國現(xiàn)行的社會保障制度有關(guān)，當(dāng)達(dá)到 45歲后，養(yǎng)老保險的繳付將不能實現(xiàn)。性別對于社會保險因子的得分不存在顯著影響。

四、簡要討論

以上根據(jù)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析了人力資本、企業(yè)組織、人口特征變量對于農(nóng)民工勞動權(quán)益中的勞動合同簽訂率、勞動工資收入、周工作勞動時間、社會保險等4個方面的影響。具體總結(jié)如下：

(1)農(nóng)民工自身的人口學(xué)特征變量對于農(nóng)民工勞動權(quán)益具有一定的影響。隨著年齡的增長，其勞動工資、勞動合同簽訂率、社會保險因子得分越高、參與職業(yè)培訓(xùn)的機會越大，但是到了一定年齡后，這些方面的權(quán)益漸漸下降，工作時間漸漸加長。同時，不同的性別之間在農(nóng)民工合同簽訂和社會保險的享受上不存在顯著差異，而在工作時間和工資收入上呈現(xiàn)出較大的差別。

(2)人力資本與農(nóng)民工的勞動權(quán)益狀況之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系。受教育程度的提高，擁有某項技能、對勞動法越熟悉、參加工會等對農(nóng)民工絕大部分勞動權(quán)益有顯著的改善。人力資本是由人力投資形成的，存在于個人體內(nèi)的知識、技能、健康等能夠增值的具有資本特性的因素之和。人力資本理論認(rèn)為教育和培訓(xùn)是一種私人投資，由于個體接受教育的程度、能力、經(jīng)驗和所受崗位培訓(xùn)與個人勞動生產(chǎn)率之間具有較強相關(guān)性，給付不同工作的收入差距，體現(xiàn)了對個體獲得技能時所支付成本的補償人力資本理論。[12]因此，農(nóng)民工主體的受教育程度越高和參與過相關(guān)培訓(xùn)，個人的市場回報率相對較高，個人的勞動權(quán)益保護狀況越高。這些對于提升農(nóng)民工勞動權(quán)益提供了可靠的思路和方向，政府、企業(yè)、社會應(yīng)通過多種形式加強相關(guān)培訓(xùn)，加強對于《勞動法》的宣傳，提升農(nóng)民工的人力資本存量，進一步維護農(nóng)民工的勞動權(quán)益。

(3)不同的單位性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模之間的農(nóng)民工權(quán)益存在較大的差異。在國有企業(yè)和三資企業(yè)中，勞動合同的簽訂率相對較高，周工作勞動時間相對較短，享有的社會保險相對較多，而農(nóng)民工的勞動收入差異不大。企業(yè)規(guī)模越大，農(nóng)民工的合同簽訂率相對較高，工資收入也相應(yīng)提高，社會保險因子得分越高；周工作勞動時間不存在顯著差異。組織理論認(rèn)為，企業(yè)作為一種組織要同時面對著兩種不同的環(huán)境：制度環(huán)境和技術(shù)環(huán)境。制度環(huán)境要求組織要服從“合法性”機制,采用那些在制度環(huán)境下“廣為接受”的組織形式和做法,而不管這些形式和做法對組織內(nèi)部運作是否有效率；技術(shù)環(huán)境要求組織服從“效率”機制。[13]在不同的企業(yè)組織中，每個企業(yè)面對的“合法性”壓力存在著較大的差距，國有企業(yè)和三資企業(yè)在發(fā)展的過程中，面臨著更大的“合法性”壓力，政府監(jiān)管相對到位，農(nóng)民工權(quán)益問題得到較好的維護。在技術(shù)環(huán)境下，面對“市場效率”機制，企業(yè)規(guī)模越大，面臨著更大的市場壓力，保障和提升農(nóng)民工的合法權(quán)益，是維護企業(yè)高效正常運轉(zhuǎn)的重要手段。這表明，企業(yè)應(yīng)該提高自身的守法意識，政府應(yīng)該努力加強對于企業(yè)的有效監(jiān)管，共同維護農(nóng)民工的合法勞動權(quán)益。

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Rural migrant workers’labor rights and its effective factors: Based on a survey in Zhujiang Delta Area

NIE Wei
(School of Public Affairs, Xiamen University, Xiamen 361005, China)

This paper describes the status of labor right of rural migrant workers based on a survey on 2072 rural migrant workers in 9 cities of Zhujiang Delta Area.The article empirically analyzes the effective factors of labor rights of rural migrant workers from the labor contract signing, labor time, labor income and social insurance.The findings indicate that human capital and migrant workers labor rights show significant correlation; the character and the scale of the enterprises are significantly correlated to the rural migrant workers’labor rights; besides, there also exists significant correlation between age and the labor rights of rural migrant workers.

rural migrant workers; labor rights; human capital; organizational system; Zhujiang Delta Area

F840.61

A

1009-2013(2011)02-0040-07

2011-03-11

國家社會科學(xué)基金重大招標(biāo)項目(05ZD034)

聶 偉(1986—)，男，湖南衡陽人，碩士研究生。研究方向：經(jīng)濟社會學(xué)。

陳向科