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    EMS教學(xué)模式研究

    2017-04-11 12:05:51蔚垚輝
    中國(guó)管理信息化 2017年6期
    關(guān)鍵詞:模式實(shí)踐教學(xué)

    蔚垚輝

    [摘 要]隨著高等教育體制改革的不斷深入,高校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,高校畢業(yè)生逐年增多,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。如何解決就業(yè)成為高校必須解決的問題。山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院經(jīng)過五年的實(shí)踐,結(jié)合實(shí)踐教學(xué)的課程研究,找到了一種適合高校實(shí)踐教學(xué)的新模式——EMS教學(xué)模式。

    [關(guān)鍵詞]EMS;實(shí)踐教學(xué);模式

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.148

    [中圖分類號(hào)]G642 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194(2017)06-0-02

    據(jù)統(tǒng)計(jì),2016年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)765萬人,山西省各高校2016年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到21萬人,均創(chuàng)歷史新高。再加上近幾年累積的未就業(yè)畢業(yè)生,高校畢業(yè)生總量持續(xù)增加,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。如何積極有效應(yīng)對(duì)當(dāng)前復(fù)雜、嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),是高校必須深入思考的問題。

    面對(duì)這種情形,學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)和提高已成為高校教育工作的重中之重。基于此,山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院開發(fā)了一套適合本科實(shí)踐教學(xué)的課程體系——EMS教學(xué)模式。

    1 EMS實(shí)踐教學(xué)模式

    EMS模式包含兩層含義。第一,EMS(Encircle, Multipurpose, Stepwise)表示“環(huán)繞式”教學(xué)方式、“多元化”培養(yǎng)目標(biāo)和“階梯式”教學(xué)層次。第二,EMS表示快遞式 的“零適應(yīng)期”人才培養(yǎng)。

    1.1 E——“環(huán)繞式”教學(xué)方式

    “環(huán)繞式”教學(xué)方式將原來的專業(yè)教師單方面講課,學(xué)生被迫聽課的形式轉(zhuǎn)變成由學(xué)生自己參與,體驗(yàn)企業(yè)不同職位,參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的形式,這種形式可以調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,將學(xué)生所學(xué)的各種專業(yè)知識(shí)融會(huì)貫通,理論聯(lián)系實(shí)際,深刻體會(huì)專業(yè)知識(shí)。

    1.2 M——“多元化”培養(yǎng)目標(biāo)

    “多元化”培養(yǎng)目標(biāo)根據(jù)不同的學(xué)生對(duì)象,配備不同的教師梯隊(duì),確定不同的培養(yǎng)目標(biāo)。

    單位反饋信息(50%)

    1.3 S——“階梯式”教學(xué)層次

    “階梯式”教學(xué)層次分為三個(gè)階梯五個(gè)模塊,將第一課堂和第二課堂有機(jī)結(jié)合。

    第一階梯為基礎(chǔ)普及,包括三個(gè)模塊,第一模塊為情景模擬,主要是進(jìn)行ERP物理沙盤培訓(xùn)。第二模塊為知識(shí)重建,通過專業(yè)教師的講解以及學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的總結(jié),力求重建學(xué)生專業(yè)知識(shí)體系。第三模塊為實(shí)戰(zhàn)對(duì)抗,該模塊主要在物理沙盤的基礎(chǔ)上,進(jìn)行電子沙盤對(duì)抗。

    第二階梯為模擬競(jìng)賽,包括一個(gè)模塊,該模塊為選拔比賽。在第一階梯培養(yǎng)的基礎(chǔ)上,從中選出比較優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)入第二階梯,通過參加校、省、國(guó)、國(guó)際各類比賽。這一階梯以競(jìng)賽選拔為主要教學(xué)形式。

    第三階梯為就業(yè)鏈接,包括一個(gè)模塊,該模塊為就業(yè)指導(dǎo)。在第二階梯培養(yǎng)的基礎(chǔ)上,從第二階梯中選出優(yōu)秀學(xué)生,擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室教師助理,協(xié)助教師進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室管理工作,或者選送部分學(xué)生進(jìn)入全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行能力拓展培訓(xùn),以提升學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。該階梯實(shí)行團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師制,以利于發(fā)展學(xué)生綜合能力。這一階梯以精英指導(dǎo)為主要教學(xué)形式。

    2 EMS模式教學(xué)效果反饋信息分析

    山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院EMS模式開始于2010年,2013年,該課程正式列入學(xué)院的教學(xué)計(jì)劃之中并開始實(shí)施實(shí)訓(xùn)教學(xué)。截至目前,經(jīng)過了十二屆學(xué)生大約10 000人的體驗(yàn),通過教師和學(xué)生的共同努力,不斷總結(jié)和改進(jìn),已基本形成較為科學(xué)、合理的教學(xué)模式。EMS模式的實(shí)施,得到廣大學(xué)生的熱烈歡迎。為了檢驗(yàn)其教學(xué)效果,筆者對(duì)2013和2014級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)、工商管理專業(yè)和人力資源專業(yè)等的學(xué)生,發(fā)放3 000份調(diào)查問卷,收回2 918份,回收率97%,回收問卷全部有效,統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表2。

    從EMS模式調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出,學(xué)生對(duì)ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)課程有著非常大的興趣,并且認(rèn)為ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)課程能提高了他們的實(shí)際動(dòng)手能力。山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院的ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地基本滿足要求,特別是對(duì)指導(dǎo)教師的理論講解、實(shí)驗(yàn)操作和敬業(yè)精神都給予了極大的認(rèn)可。絕大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為,ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)有利于理論知識(shí)的鞏固和延伸,能提高其知識(shí)綜合運(yùn)用能力及實(shí)際操作能力。從總體上來講,山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院開展的ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期目的。

    3 EMS實(shí)踐教學(xué)模式研究體會(huì)

    3.1 硬件是基礎(chǔ),軟件是靈魂,復(fù)合型知識(shí)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)是根本

    教育部十三五規(guī)劃中明確提出強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué),加大實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的投入,培養(yǎng)“高起點(diǎn)、大平臺(tái)”的實(shí)踐教學(xué)體系精神。

    3.2 連貫嚴(yán)密的教學(xué)過程與靈活機(jī)動(dòng)的教學(xué)組織是關(guān)鍵

    由于沙盤模擬實(shí)驗(yàn)課程要求授課的連貫性,針對(duì)學(xué)院的實(shí)際情況,項(xiàng)目組形成了包括正常授課、公共選修、組織競(jìng)賽等模式在內(nèi)的多方式授課模式,將第一和第二課堂有機(jī)結(jié)合,滿足了不同專業(yè)實(shí)踐課程的開設(shè)時(shí)間安排。

    3.3 辯證地理解教學(xué)“為”就業(yè)而不“唯”就業(yè)

    教學(xué)為就業(yè)服務(wù),毋庸置疑。然而傳統(tǒng)意義上的分專業(yè)教育明顯存在著“唯”就業(yè)的缺憾,造成很多學(xué)生在擇業(yè)面前受到所學(xué)專業(yè)掣肘,就業(yè)面狹窄。EMS教學(xué)模式打破了專業(yè)界線,將商科知識(shí)融會(huì)貫通,培養(yǎng)了學(xué)生的宏觀掌控意識(shí),鍛煉了學(xué)生自學(xué)探索能力,使授課達(dá)到授之以“漁”的效果,將教學(xué)引向“為”就業(yè)而不“唯”就業(yè)的目標(biāo)。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]徐廣成.基于ERP環(huán)境下會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革研究[J].中國(guó)管理信息化,2006(8).

    [2]曾小彬.模擬體驗(yàn)式教學(xué)探索與實(shí)踐——以ERP實(shí)驗(yàn)教學(xué)為突破口的經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)方式之創(chuàng)新[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2006(3).

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