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    高職院校人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀及對策分析

    2011-11-23 01:42:24廖茂俍李韶杰
    職業(yè)·下旬 2011年10期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)知識師資辦學(xué)

    廖茂俍 李韶杰

    一、高職教育人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀及存在的問題

    隨著技術(shù)的提升和專業(yè)化生產(chǎn)的細(xì)化,技能型人才成為我國社會加速進(jìn)步、生產(chǎn)專業(yè)化的生力軍。但現(xiàn)實中,大批大學(xué)生在接受專業(yè)知識教育后,卻很難適應(yīng)市場需求,一方面是高職院校培養(yǎng)了大批具有專門知識的技能型人才,另一方面是企業(yè)在招聘人才時又出現(xiàn)用不上的尷尬。這種沖突清晰地反映了目前高職院校在人才培養(yǎng)模式上存在著差距,這種差距主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

    1.人才培養(yǎng)的目標(biāo)模式不明確

    高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)是:積極配合國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的實施,從社會需要和高等職業(yè)教育地位出發(fā),培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德和內(nèi)在素質(zhì),服務(wù)生產(chǎn)第一線的高等應(yīng)用性專門人才。但是,大部分高職院校卻對培養(yǎng)目標(biāo)缺乏準(zhǔn)確定位,單純注重理論教育,卻忽略了應(yīng)用型人才的重要性,導(dǎo)致人才培養(yǎng)最終出現(xiàn)重理論輕實踐的獨(dú)輪車現(xiàn)象,無法適應(yīng)社會的需求,無法發(fā)揮人才培養(yǎng)的社會作用,使人才培養(yǎng)脫離生產(chǎn)實際,人才培養(yǎng)背離高職院校本身應(yīng)承擔(dān)的社會功能。

    2.辦學(xué)規(guī)模和師資力量欠缺

    高職院校在辦學(xué)規(guī)模和師資力量方面普遍都存在著不足,部分高職院校奉行以數(shù)量、規(guī)模取勝的辦學(xué)理念。有些院校一心追求經(jīng)濟(jì)利益,不講究教學(xué)資源的合理配置,只要有學(xué)生讀,就敢開班辦職業(yè)教育。同時,伴隨著辦學(xué)競爭壓力的加大,人才的競爭也愈演愈烈,對師資教學(xué)能力、學(xué)校辦學(xué)條件的要求也越來越高。辦學(xué)規(guī)模和師資條件直接制約著高職院校辦學(xué)空間的拓展,很多學(xué)校辦學(xué)效益下降,無力通過優(yōu)厚的待遇吸引高水平的師資,直接導(dǎo)致了教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校聲譽(yù)的下降。同時,教學(xué)中缺乏基本的實驗教學(xué)設(shè)備,在實踐教學(xué)和理論教學(xué)方面都不能滿足社會對高等職業(yè)教育的要求。

    3.缺乏校園文化氛圍,社會認(rèn)可度低

    高職院校的辦學(xué)自主性較強(qiáng),辦學(xué)機(jī)制和專業(yè)設(shè)置較為靈活,但受其自身辦學(xué)時間、所處地域等因素的影響,學(xué)校將更多的時間和精力專注于學(xué)生的專業(yè)技能學(xué)習(xí),卻忽略了人文知識的普及和熏陶,校園文化氛圍和底蘊(yùn)不足,特色不明顯,缺少人文氣息和文化精神。學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)技能的同時,很少有機(jī)會接觸高雅文化和經(jīng)典劇目,很少受到優(yōu)秀文化的熏陶,在身心發(fā)展和自身素養(yǎng)上難以得到提升。而現(xiàn)在社會對人才進(jìn)行評價的時候,往往注重人才本身是否具備復(fù)合型能力、綜合性素養(yǎng),沒有文化內(nèi)涵的專業(yè)性人才,會被社會視為發(fā)展?jié)撡|(zhì)不足的群體。如此培養(yǎng)的學(xué)生步入社會后,難以融入現(xiàn)實生活,適應(yīng)社會競爭,社會的認(rèn)可度不高,市場對其沖擊較明顯,社會對他們的發(fā)展?jié)摿π判牟蛔恪?/p>

    總體來分析,高等職業(yè)院校在人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建和發(fā)展過程中還存在著教學(xué)經(jīng)費(fèi)投入不足、教學(xué)教材陳舊、專業(yè)設(shè)置不靈活等問題,這些都直接影響到學(xué)生的理論學(xué)習(xí)、動手操作、就業(yè)競爭等能力。

    二、高職院校人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的思路構(gòu)建

    高職院校人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新是一項較為系統(tǒng)、長期的工作,牽涉范圍廣,是需要長期關(guān)注和探討的話題。結(jié)合當(dāng)前高職教育人才培養(yǎng)方法和途徑的現(xiàn)狀以及高職教育面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)來看,創(chuàng)新高職院校的人才培養(yǎng)模式,可以從以下幾個方面進(jìn)行探索。

    1.樹立以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)理念

    溫家寶總理指出:“以就業(yè)為導(dǎo)向,努力提高職業(yè)院校辦學(xué)水平和質(zhì)量,職業(yè)教育要認(rèn)真貫徹黨的教育方針,全面實施素質(zhì)教育?!本蜆I(yè)為導(dǎo)向,就是一方面,要搞好以敬業(yè)和誠信為重點(diǎn)的職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)必要的基礎(chǔ)理論知識;另一方面,要堅持“手腦并用、做學(xué)合一”的教學(xué)原則,突出學(xué)生的動手能力和職業(yè)技能訓(xùn)練。高職教育必須以就業(yè)為導(dǎo)向改革創(chuàng)新,要牢牢把握面向社會、面向市場的辦學(xué)方向。高職院校要圍繞就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方向,找準(zhǔn)市場切入點(diǎn),科學(xué)合理定位,重點(diǎn)培養(yǎng)具備實踐能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的“寬厚型、復(fù)合型、開放型、創(chuàng)新型”的高等工程技術(shù)應(yīng)用型人才,高級崗位技能型人才以及具有工程背景的實務(wù)運(yùn)作人才;并根據(jù)社會的需求和畢業(yè)生反饋的信息,及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)方向,優(yōu)化培養(yǎng)模式,樹立傳授知識、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)三位一體的教學(xué)質(zhì)量觀念和創(chuàng)新教育觀念,形成具有自身特色的人才培養(yǎng)模式。

    2.建立“寬窄結(jié)合”的專業(yè)設(shè)置模式

    有人認(rèn)為高職教育專業(yè)設(shè)置應(yīng)“不是針對學(xué)科而是針對職業(yè)崗位或崗位群的”,是“窄口徑”的人才培養(yǎng)模式,這種專業(yè)設(shè)置主要是瞄準(zhǔn)就業(yè)崗位的技能需求,局限在專業(yè)技術(shù)層面的學(xué)習(xí),讓受教育者根據(jù)崗位要求掌握比較專業(yè)的崗位技術(shù)和技巧,成為典型的“拿得出、用得上”的技術(shù)人才。但是,由于科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,出現(xiàn)了高職教育拓展專業(yè)寬度的趨勢,社會對人才的要求也越來越高,需求的人才不僅要有相應(yīng)的專業(yè)技能,還要具備人文、法律、語言、心理素養(yǎng)等綜合素質(zhì)。因此,有不少人主張高職技術(shù)教育要針對社會發(fā)展需要,實行“寬口徑”,也就是除具備專業(yè)技能之外,還要掌握文理基礎(chǔ)學(xué)科知識。我們認(rèn)為,為了提高市場競爭力,拓展職業(yè)教育發(fā)展空間,提升辦學(xué)水平和質(zhì)量,高職院校應(yīng)當(dāng)按照“寬窄并舉”的專業(yè)設(shè)置模式,針對地區(qū)、行業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要,以專業(yè)技能知識學(xué)習(xí)和崗位操作實踐為基礎(chǔ),拓展受教育者的知識廣度,豐富知識面,完善知識結(jié)構(gòu),提升發(fā)展?jié)撡|(zhì),按技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位的實際要求設(shè)置和調(diào)整專業(yè),寬窄并存,構(gòu)建能充分滿足社會對新型人才的需求、專業(yè)和素養(yǎng)并舉、“寬窄結(jié)合”的新型專業(yè)設(shè)置模式。

    3.構(gòu)建“三師型”師資建設(shè)模式

    “雙師型”師資是教育界對職業(yè)教育師資普遍提出的基本素質(zhì)要求?!半p師型”教師,就整個教師隊伍的結(jié)構(gòu)來說,既有專職教師,又有兼職教師;既有雙師素質(zhì)的專業(yè)課教師,又有專業(yè)素養(yǎng)的公共課教師;既有來自高校的,又有來自企業(yè)的;既有側(cè)重于專業(yè)理論教學(xué)的,又有側(cè)重于專業(yè)技能教學(xué)的。從教師個體來說,筆者認(rèn)為“雙師型”教師是指獲得了高校教師系列職稱(一般為講師及以上職稱),同時又獲得了本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)、相關(guān)職業(yè)崗位的上崗證、職業(yè)資格證、工種等級證(一般中級或以上)、技師證或工程師職稱的教師。但由于職業(yè)教育的情況非常復(fù)雜,對“雙師型”的解釋也有分歧。有人認(rèn)為,具有工程師、工藝師、技師等技術(shù)認(rèn)證并取得教師資格,從事職業(yè)教育工作的即可視為 “雙師型”教師;也有人認(rèn)為,“雙師型”教師是從教學(xué)實際出發(fā),既能勝任理論教學(xué),又能指導(dǎo)學(xué)生實踐教學(xué)的教師。我們認(rèn)為,專業(yè)化生產(chǎn)的縱深發(fā)展,對人才培養(yǎng)也提出了新的要求。當(dāng)前的“雙師型”教師已不能適應(yīng)高等職業(yè)教育發(fā)展中人才培養(yǎng)的需要,隨著就業(yè)壓力的加大,職業(yè)選擇已經(jīng)成為高職學(xué)生必須面對的現(xiàn)實問題,在獲得專業(yè)知識和專業(yè)技能的同時,受教育者更希望獲得職業(yè)選擇上的相關(guān)知識輔導(dǎo)和培訓(xùn),增強(qiáng)就業(yè)技能,甚至希望在進(jìn)入社會之前掌握比較系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識和技能。因此,為了拓展高職學(xué)生的知識面,我們認(rèn)為,在強(qiáng)化“雙師型”教師功能的基礎(chǔ)上,還應(yīng)從學(xué)生擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的角度出發(fā),大力提倡“三師型”師資模式建設(shè),讓高職院校的教師隊伍成為既是教師、又是工程師、還是職業(yè)指導(dǎo)師的新型師資力量,形成從專業(yè)知識、實踐技能到就業(yè)指導(dǎo)的全方位師資結(jié)構(gòu)模式,使“三師型”師資模式成為今后高職教育師資的新形態(tài),建成適應(yīng)新時期高職人才培養(yǎng)的新型師資隊伍。

    4.實行“產(chǎn)學(xué)合作”培養(yǎng)途徑模式

    國內(nèi)學(xué)者比較一致地認(rèn)為,發(fā)展高職教育,要面向社會,依托行業(yè)、企業(yè)及行業(yè)主管部門和政府主管部門,走產(chǎn)學(xué)合作的辦學(xué)道路,切實提高實踐動手能力,使高職人才走出課堂就能順利進(jìn)入崗位,成為既有專業(yè)知識又有操作技能的實用人才。這是當(dāng)前產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期間,高職技術(shù)應(yīng)用性人才和技能性人才培養(yǎng)的重要途徑。走高職院校人才“產(chǎn)學(xué)合作”的途徑,我們認(rèn)為,一是要注重產(chǎn)業(yè)選擇,根據(jù)專業(yè)學(xué)科和方向,找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)支點(diǎn),提供學(xué)生充分運(yùn)用專業(yè)知識的實踐、實訓(xùn)平臺,建立一批與專業(yè)學(xué)科和專業(yè)知識背景緊密相連的實訓(xùn)、實習(xí)基地。二是要注重專業(yè)知識的鞏固。高職院校培養(yǎng)技能型人才,在大力開展實踐教學(xué)的同時,也要加強(qiáng)專業(yè)知識教育,實踐必須以專業(yè)知識為基礎(chǔ),只有專業(yè)知識牢固了,才能在實踐中更好地運(yùn)用,沒有良好的知識背景,實踐也無從下手,專業(yè)技能更缺乏基礎(chǔ)。三是要注重找準(zhǔn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合點(diǎn)。技能型人才培養(yǎng)的有效途徑就是專業(yè)和實踐相結(jié)合,實現(xiàn)“課堂+工廠”的有效對接,在保證專業(yè)教學(xué)的基礎(chǔ)上,最大限度地利用實訓(xùn)實習(xí)基地的資源,實現(xiàn)理論與實踐互動的人才培養(yǎng)模式,這是當(dāng)前人才培養(yǎng)的主要途徑。所以,我們認(rèn)為,高職院校人才培養(yǎng)的有效途徑就是構(gòu)建科學(xué)的“課堂+工廠”產(chǎn)學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,實現(xiàn)新型人才培養(yǎng)的新突破。

    綜上所述,高職教育人才培養(yǎng)模式尚處于探索、完善階段,缺乏成熟的人才培養(yǎng)模式理論構(gòu)建。目前高職院校的人才培養(yǎng)模式,以職業(yè)崗位能力提升為目標(biāo)來組織教學(xué),初步形成了“以職業(yè)能力為中心、以專業(yè)知識為基礎(chǔ)”的辦學(xué)思想。同時,通過人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新研究,在就業(yè)導(dǎo)向、專業(yè)設(shè)置、師資拓展、培養(yǎng)途徑等方面的完善,推動高職院校在新形勢下,不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,增強(qiáng)人才的市場競爭力,從而不斷促進(jìn)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展,形成符合我國發(fā)展實際的技能型人才培養(yǎng)新模式。

    社科規(guī)劃項目:江西省社會科學(xué)“十一五”(2010)規(guī)劃項目《新余市高職教育人才培養(yǎng)模式的問題及對策研究》(項目編號:10JY61)

    (作者單位:江西省新余學(xué)院)

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