• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論財(cái)政高等教育支出 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

    2011-11-11 06:50郭書山
    決策探索 2011年20期
    關(guān)鍵詞:公共財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    郭書山

    一、對(duì)高等教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系內(nèi)涵的分析

    高等教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(以下簡(jiǎn)稱“指標(biāo)體系”)是在充分體現(xiàn)政府績(jī)效管理思想,結(jié)合現(xiàn)代公共財(cái)政的特點(diǎn),突出表現(xiàn)高等教育的功能和本質(zhì)的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)建立起來的。

    (一)指標(biāo)體系的設(shè)立體現(xiàn)了政府績(jī)效管理的思想

    政府績(jī)效管理是政府在履行社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理職能時(shí),在講求內(nèi)部管理與外部效應(yīng)、數(shù)量與質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)因素與倫理因素、剛性規(guī)范與柔性機(jī)制相統(tǒng)一的基礎(chǔ)上,追求成本最節(jié)約,效率與效能最大化的過程。具體對(duì)高等教育支出進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),是運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)方法,設(shè)立規(guī)范的指標(biāo)體系,對(duì)高等教育支出這部分財(cái)政資金的全過程進(jìn)行相關(guān)分析,將考評(píng)結(jié)果融入整個(gè)預(yù)算編制,以提高政府管理效率、資金使用效益和教育服務(wù)水平。指標(biāo)體系構(gòu)建作為高等教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),在設(shè)計(jì)中應(yīng)始終注重反映節(jié)約、效率、效能的政府績(jī)效思想。

    (二)指標(biāo)體系的設(shè)立體現(xiàn)了公共財(cái)政的特點(diǎn)

    1.公共財(cái)政是一種服務(wù)財(cái)政。公共財(cái)政的實(shí)質(zhì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)財(cái)政,是公共服務(wù)型財(cái)政。公共財(cái)政活動(dòng)和存在的根據(jù)在于履行社會(huì)管理職責(zé),為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)。所以在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中,應(yīng)注重考察教育受益者的滿意程度,體現(xiàn)公共財(cái)政為公眾服務(wù)、使顧客滿意的思想。

    2.公共財(cái)政的核心是效率。效率是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核心,公共財(cái)政是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的財(cái)政運(yùn)行機(jī)制,公共財(cái)政也應(yīng)具有效率性。力求使財(cái)政對(duì)公共物品的資源配置達(dá)到最優(yōu),使公共物品和服務(wù)的提供成本最低、提供水平和結(jié)構(gòu)最合理,使社會(huì)福利達(dá)到最大化,這是貫穿在公共財(cái)政活動(dòng)始終的主導(dǎo)思想。所以在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中,注重考察教育資源投入和教育產(chǎn)出的情況,體現(xiàn)公共財(cái)政追求效率的思想。

    (三)指標(biāo)體系的設(shè)立體現(xiàn)了現(xiàn)代高等教育的功能

    高等教育是在完全中等教育的基礎(chǔ)上進(jìn)行的專業(yè)教育,是培養(yǎng)高級(jí)專門人才的社會(huì)活動(dòng)。指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代高等教育的功能特點(diǎn),一方面考察高等教育的輸出效益,即高等教育對(duì)社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用;另一方面考察高等教育的生產(chǎn)效率,即財(cái)政和教育部門對(duì)教育資金的使用效率、配置效率和管理效率。

    二、現(xiàn)有高等教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系存在的問題

    (一)指標(biāo)體系設(shè)立重視配置績(jī)效,輕視耗用績(jī)效

    在高等教育績(jī)效評(píng)價(jià)的工作中,財(cái)政部門更多關(guān)注支出分配情況和資源配置狀況,反映在指標(biāo)體系中,諸如財(cái)政教育支出增長(zhǎng)率、生均教育經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)總值、生均校舍面積、在校生人數(shù)等指標(biāo)較多。這類指標(biāo)重點(diǎn)反映了教育系統(tǒng)資源輸入的情況,沒有反映出資源耗費(fèi)的情況?,F(xiàn)有的教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)更重視財(cái)政支出預(yù)算目標(biāo)的完成情況與執(zhí)行過程的合規(guī)性,忽視對(duì)財(cái)政資金支出后效率與效能的評(píng)價(jià)。

    (二)指標(biāo)體系的設(shè)立缺乏系統(tǒng)性,不夠細(xì)化

    目前高等教育的績(jī)效評(píng)價(jià)工作缺乏系統(tǒng)性和完整性,也沒有統(tǒng)一全面的指標(biāo)體系。此外,在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中,一些指標(biāo)的內(nèi)涵過大,給統(tǒng)計(jì)造成困難,考察的內(nèi)容也過于寬泛,不能反映評(píng)價(jià)的真正目的。

    (三)現(xiàn)有指標(biāo)體系的設(shè)立沒有密切結(jié)合高等教育的特點(diǎn)

    在目前高等教育指標(biāo)體系的設(shè)立中,對(duì)所有財(cái)政支出都適用的通用性的指標(biāo)居多,而反映高等教育獨(dú)特性的指標(biāo)較少,沒有密切結(jié)合高等教育的特點(diǎn),沒有充分體現(xiàn)高等教育的時(shí)代特色,不能體現(xiàn)高等教育的績(jī)效狀況。所以指標(biāo)體系的設(shè)立,應(yīng)該強(qiáng)調(diào)諸如“教師高級(jí)職稱比率、教師科研成果發(fā)表刊物級(jí)別、影響因子、教師教學(xué)啟發(fā)性與創(chuàng)新程度”等指標(biāo),突出高等教育評(píng)價(jià)特點(diǎn)。

    三、構(gòu)建高等教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的原則

    (一)一般性原則

    這是公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的最基本原則,是一般性概括性原則。公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)的基本思想就是對(duì)經(jīng)濟(jì)成本、效率和效能進(jìn)行審計(jì)和評(píng)定,所以建立指標(biāo)體系的一般性原則是經(jīng)濟(jì)性、效率性和有效性原則。經(jīng)濟(jì)性原則衡量了支出是否節(jié)約,效率性原則衡量了政府是否以最小的投入取得最大的產(chǎn)出。有效性原則衡量了政府活動(dòng)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

    (二)延伸性原則

    1.定量與定性相結(jié)合的原則。定量分析是對(duì)財(cái)政支出的數(shù)量特征、數(shù)量關(guān)系與數(shù)量變化進(jìn)行的分析,定量指標(biāo)具體直觀,可以制定明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)結(jié)果清晰準(zhǔn)確。定性分析是對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象“質(zhì)”的方面的分析,是評(píng)價(jià)者參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期效果的程度,評(píng)價(jià)結(jié)果主觀性較強(qiáng)。在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中,除了充分發(fā)揮定量指標(biāo)直觀準(zhǔn)確的特點(diǎn),也要考慮定性指標(biāo)所含信息的寬度和廣度,用定性指標(biāo)彌補(bǔ)定量指標(biāo)的不足。

    2.穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性相結(jié)合的原則。指標(biāo)體系一經(jīng)確立,在一些基礎(chǔ)性一般性指標(biāo)方面應(yīng)該具備穩(wěn)定性,以此保證績(jī)效評(píng)價(jià)工作的可持續(xù)發(fā)展,保證政策執(zhí)行的長(zhǎng)期規(guī)劃,保證不同時(shí)期評(píng)價(jià)結(jié)果的可比性與參考性。但是隨著外界環(huán)境的變化,不同年度的財(cái)政預(yù)算是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,為防止政策的滯后,要求指標(biāo)體系中個(gè)別項(xiàng)目需要相應(yīng)調(diào)整。所以指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)既要保證年度績(jī)效評(píng)價(jià)工作的實(shí)效性,也要保證長(zhǎng)期規(guī)劃內(nèi)績(jī)效評(píng)價(jià)工作的延續(xù)性。

    3.客觀性和可操作性相結(jié)合的原則。績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)要周密、合理、客觀,不過多摻雜個(gè)人主觀意識(shí)。在指標(biāo)的選取上,盡量圍繞高等教育的功能和職責(zé),分解影響高等教育支出效果的綜合性因素,真實(shí)評(píng)價(jià)高等教育的績(jī)效。但是在績(jī)效評(píng)價(jià)中使用大量的評(píng)價(jià)指標(biāo),不可避免會(huì)涉及數(shù)據(jù)獲取和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的工作,所以在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中還應(yīng)注意控制指標(biāo)數(shù)量,考慮現(xiàn)實(shí)條件及可操作性,在合理成本的基礎(chǔ)上收集信息。

    (三)特殊性原則

    1.可比性原則,高等教育的范疇很廣,包括的學(xué)校數(shù)量更為眾多,指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中,在具有相似目的的項(xiàng)目之間應(yīng)有共同的指標(biāo),不同項(xiàng)目之間的衡量結(jié)果可以相互比較。

    2.因地制宜原則。即必須考慮各地區(qū)高等教育的實(shí)際現(xiàn)狀,對(duì)于高等教育支出績(jī)效的評(píng)價(jià)必須符合區(qū)域特點(diǎn)。目前各地區(qū)高等教育在發(fā)展規(guī)模、學(xué)科水平、資金投入、教師素質(zhì)和人才培養(yǎng)理念等方面都表現(xiàn)出不同的特點(diǎn),在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中可以適當(dāng)靈活調(diào)整,實(shí)事求是,因地制宜。

    四、高等教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

    一是輸入類績(jī)效指標(biāo)?!敖逃?jīng)費(fèi)投入”是從教育系統(tǒng)的財(cái)政輸入角度來設(shè)計(jì)的,它是整個(gè)教育財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)分析的基礎(chǔ)。任何績(jī)效的評(píng)價(jià)都要在輸入和輸出的對(duì)比分析中找到根本性因素。對(duì)教育經(jīng)費(fèi)投入狀況進(jìn)行衡量,是從總量和結(jié)構(gòu)兩方面進(jìn)行的,主要是了解掌握財(cái)政高等教育支出的總體情況。在“教育經(jīng)費(fèi)投入結(jié)構(gòu)”分析中加入“區(qū)域內(nèi)各高校教育經(jīng)費(fèi)投入比重”的指標(biāo),目的是為了考察普通高等教育、職業(yè)教育、成人教育、廣播電視教育等不同性質(zhì)高校,以及各個(gè)學(xué)校之間的差異性。對(duì)“人力資源投入”的狀況可以從新增教師數(shù)量和學(xué)歷水平等方面考察,對(duì)新增教師學(xué)歷水平的考察可以再設(shè)置諸如“本科學(xué)歷占新增教師數(shù)量比率”“碩士研究生占新增教師數(shù)量比率”“博士研究生占新增教師數(shù)量比率”等具體指標(biāo)。

    二是過程類績(jī)效指標(biāo)。在“教學(xué)活動(dòng)”相關(guān)指標(biāo)中,“生師比”指的是在校學(xué)生人數(shù)與專任教師之比?!皫熉毐取敝笍氖陆虒W(xué)的專任教師占全體教職工的比例?!皩H谓處熉毞Q比率”還可以設(shè)置下級(jí)指標(biāo),考察教授、副教授、講師等職稱結(jié)構(gòu)狀況,反映了高校師資水平、人才儲(chǔ)備與人力資源可持續(xù)發(fā)展的狀況。“課程規(guī)劃滿意率”通過設(shè)計(jì)問卷抽樣調(diào)查,從專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)必修課等課程的內(nèi)容、課時(shí)、講授、考核等方面考察學(xué)生對(duì)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的滿意程度,這是定性的分析?!案鏖T課及格率”通過考察學(xué)年考試課的合格情況,衡量學(xué)生掌握專業(yè)知識(shí)的程度和教師教學(xué)效果。

    在“物力資源使用”相關(guān)指標(biāo)中,“生均校舍建筑面積”表明學(xué)校教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施配置狀況,但該指標(biāo)值并不是越高越好,校舍面積應(yīng)與學(xué)校師生人數(shù)相適應(yīng),否則會(huì)造成資源浪費(fèi)?!吧鶊D書資料”、“實(shí)驗(yàn)室使用率”、“網(wǎng)絡(luò)課堂利用率”“教學(xué)用具利用率”等指標(biāo)不但考察了投入教育資金形成固定資產(chǎn),也考察了資源耗用的情況,考察了是否物盡其用。

    “教育管理”相關(guān)指標(biāo)主要反映高校資金運(yùn)作和財(cái)務(wù)狀況,也是反映財(cái)務(wù)合規(guī)性的指標(biāo)。“資金到位率”表示到位的用于高等教育事業(yè)的資金和計(jì)劃投入資金的比率?!白曰I經(jīng)費(fèi)收入占總收入比率”反映高校自我發(fā)展的能力;“生均負(fù)債余額”反映高校債務(wù)狀況。

    三是輸出類績(jī)效指標(biāo)。財(cái)政投入高等教育歸根結(jié)底是培養(yǎng)人才,“人力產(chǎn)出效率”各項(xiàng)指標(biāo)從數(shù)量和質(zhì)量上反映高校對(duì)學(xué)生培養(yǎng)的狀況。“每10萬人口中受高等教育的比例”、“計(jì)劃招生數(shù)/實(shí)際招生數(shù)”、“計(jì)劃在校生數(shù)/實(shí)際在校生數(shù)”反映了接受高等教育的人口數(shù)量。“獲各類獎(jiǎng)項(xiàng)學(xué)生比率”反映了在校學(xué)生質(zhì)量狀況。

    “物力產(chǎn)出”各項(xiàng)指標(biāo)反映了高校每年增加教學(xué)設(shè)施建設(shè)的情況,教學(xué)儀器、圖書、校舍指標(biāo)反映了學(xué)校持續(xù)發(fā)展的能力?!翱蒲挟a(chǎn)出效率”各項(xiàng)指標(biāo)是對(duì)高校科研成果的評(píng)價(jià),主要考察社會(huì)中介檢索。

    四是結(jié)果類績(jī)效指標(biāo)。財(cái)政對(duì)教育的投入主要是為培養(yǎng)出能夠滿足社會(huì)需要的合格的學(xué)生,所以“畢業(yè)生”相關(guān)指標(biāo)是考核教育最終效果的重要指標(biāo)。該指標(biāo)值越高,說明教育產(chǎn)出的效益越高。在“畢業(yè)率”指標(biāo)中,除了考察合格畢業(yè)生的數(shù)量,更要分析包括中途休學(xué)、延緩畢業(yè)等影響畢業(yè)率的具體因素?!爱厴I(yè)生一次就業(yè)率”和“單位對(duì)畢業(yè)生滿意率”反映了社會(huì)對(duì)高校培養(yǎng)學(xué)生的認(rèn)可程度。在具體評(píng)價(jià)方法上,可以選擇發(fā)放問卷抽樣調(diào)查的形式考察“單位對(duì)畢業(yè)生滿意率”。

    “相關(guān)受益者滿意度”主要設(shè)置了定性的指標(biāo),考察高校的服務(wù)水平與質(zhì)量,這也是高??沙掷m(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),可以運(yùn)用公眾專家評(píng)價(jià)法、目標(biāo)結(jié)果比較法進(jìn)行評(píng)價(jià)?!斑h(yuǎn)期成果”考察了高等教育對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治等諸方面的影響,反映了高等教育的戰(zhàn)略化意義。

    五、問題與思考

    一是指標(biāo)體系權(quán)數(shù)的設(shè)定。對(duì)不同指標(biāo)設(shè)定不同的權(quán)數(shù),并且權(quán)數(shù)應(yīng)該是相對(duì)固定不變的,由于定量指標(biāo)相對(duì)比較客觀準(zhǔn)確,所以定量指標(biāo)的權(quán)數(shù)應(yīng)該適當(dāng)較大,定性指標(biāo)的權(quán)數(shù)適當(dāng)較小。

    二是對(duì)指標(biāo)體系動(dòng)態(tài)管理。選擇科學(xué)的指標(biāo)是高等教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),指標(biāo)的選擇會(huì)成為預(yù)算單位的“風(fēng)向標(biāo)”,也可能導(dǎo)致預(yù)算單位出現(xiàn)“目標(biāo)替代”的現(xiàn)象,所以指標(biāo)體系應(yīng)隨著評(píng)價(jià)過程的展開而適度更新,因時(shí)制宜,使指標(biāo)體系發(fā)揮客觀的作用。

    三是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的獲取。績(jī)效評(píng)價(jià)工作需要大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),必須要求被評(píng)價(jià)單位基礎(chǔ)工作到位,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)翔實(shí)可信。在績(jī)效評(píng)價(jià)工作的推廣中,可以考慮建立完備的基礎(chǔ)資料數(shù)據(jù)庫(kù),加強(qiáng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可比性和動(dòng)態(tài)性。

    (作者系武漢理工大學(xué)博士研究生)

    猜你喜歡
    公共財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
    層次分析法在生態(tài)系統(tǒng)健康評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的應(yīng)用
    供給側(cè)改革指標(biāo)體系初探
    法律結(jié)構(gòu)變遷與現(xiàn)代公共財(cái)政模式建構(gòu)
    基于BSC的KPI績(jī)效評(píng)價(jià)體系探析
    非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    氣象部門財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)初探
    圖 表
    測(cè)土配方施肥指標(biāo)體系建立中‘3414
    土地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
    績(jī)效評(píng)價(jià)及其政策選擇
    侵犯人妻中文字幕一二三四区| 99香蕉大伊视频| 丝袜人妻中文字幕| 日日干狠狠操夜夜爽| 1024视频免费在线观看| 后天国语完整版免费观看| 亚洲人成电影免费在线| 国产成人欧美在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久精品国产综合久久久| av免费在线观看网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美在线黄色| 啦啦啦 在线观看视频| 国产av精品麻豆| 欧美在线一区亚洲| 一区在线观看完整版| 久久这里只有精品19| 美女扒开内裤让男人捅视频| av国产精品久久久久影院| 国产熟女xx| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲视频免费观看视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 这个男人来自地球电影免费观看| 午夜免费激情av| 中国美女看黄片| 中国美女看黄片| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产成人欧美在线观看| 高清在线国产一区| av国产精品久久久久影院| 色播在线永久视频| 亚洲国产精品合色在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产成人欧美| 在线视频色国产色| 久久中文看片网| 国产av精品麻豆| 又大又爽又粗| xxx96com| 久久婷婷成人综合色麻豆| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 黄色视频,在线免费观看| 99热只有精品国产| 日韩精品免费视频一区二区三区| 99re在线观看精品视频| 日韩免费av在线播放| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产精品免费视频内射| 色老头精品视频在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产激情欧美一区二区| 国产亚洲精品一区二区www| 久久国产精品影院| www.自偷自拍.com| 日本 av在线| 欧美黑人精品巨大| www.www免费av| 欧美丝袜亚洲另类 | www.999成人在线观看| 久久久久久大精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产激情久久老熟女| 一级毛片高清免费大全| 日韩精品中文字幕看吧| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 精品人妻在线不人妻| 成人亚洲精品一区在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 老司机福利观看| 精品日产1卡2卡| 久久国产精品人妻蜜桃| 色播在线永久视频| 九色亚洲精品在线播放| 精品电影一区二区在线| 日本欧美视频一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 91av网站免费观看| 十八禁人妻一区二区| 免费在线观看亚洲国产| 日本三级黄在线观看| 国产精品电影一区二区三区| www日本在线高清视频| 国产高清视频在线播放一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精华一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品一区av在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美性长视频在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 国产又爽黄色视频| 在线视频色国产色| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲自拍偷在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久狼人影院| 久久香蕉国产精品| 大型av网站在线播放| 久99久视频精品免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 脱女人内裤的视频| 精品福利观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一进一出好大好爽视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美日韩福利视频一区二区| 天堂影院成人在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲自拍偷在线| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产亚洲欧美精品永久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 91精品三级在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 黑人操中国人逼视频| 国产三级在线视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日本五十路高清| 日本免费a在线| 亚洲avbb在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 久久中文字幕一级| 最新美女视频免费是黄的| 国产99白浆流出| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品欧美一区二区三区在线| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 天堂中文最新版在线下载| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久热爱精品视频在线9| 亚洲av美国av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 天堂√8在线中文| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲国产精品合色在线| 成年人免费黄色播放视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩国内少妇激情av| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 午夜精品在线福利| 国产免费男女视频| 天堂动漫精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 18美女黄网站色大片免费观看| xxx96com| 免费少妇av软件| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| 国产成人影院久久av| 日韩大尺度精品在线看网址 | 黑丝袜美女国产一区| 人妻久久中文字幕网| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲九九香蕉| 在线播放国产精品三级| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精华国产精华精| 精品国产乱子伦一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 天堂影院成人在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 久久亚洲真实| 午夜日韩欧美国产| 1024香蕉在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美成人午夜精品| 午夜亚洲福利在线播放| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品久久久久久,| 1024视频免费在线观看| 一本综合久久免费| 十八禁网站免费在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 天天添夜夜摸| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜免费成人在线视频| 在线天堂中文资源库| 老鸭窝网址在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 精品第一国产精品| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日韩免费高清中文字幕av| 老司机靠b影院| 久久狼人影院| 亚洲av美国av| 一级片免费观看大全| 波多野结衣一区麻豆| 国产成人欧美在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 97人妻天天添夜夜摸| 不卡一级毛片| 一进一出好大好爽视频| 麻豆av在线久日| www.熟女人妻精品国产| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲九九香蕉| tocl精华| 高清av免费在线| 国产成人免费无遮挡视频| www日本在线高清视频| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美成狂野欧美在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 99国产精品99久久久久| 欧美久久黑人一区二区| 欧美乱色亚洲激情| 国产亚洲精品第一综合不卡| 91av网站免费观看| 精品福利永久在线观看| 久99久视频精品免费| 夫妻午夜视频| 午夜日韩欧美国产| 免费看a级黄色片| 久久中文字幕人妻熟女| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 露出奶头的视频| 很黄的视频免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线视频色国产色| 男女之事视频高清在线观看| 成人国语在线视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 满18在线观看网站| av网站在线播放免费| 国产乱人伦免费视频| 国产精品国产av在线观看| 免费看十八禁软件| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜精品久久久久久毛片777| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品国产亚洲在线| 欧美日本中文国产一区发布| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品综合久久久久久久免费 | 午夜视频精品福利| 露出奶头的视频| aaaaa片日本免费| 咕卡用的链子| 涩涩av久久男人的天堂| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 正在播放国产对白刺激| 大型黄色视频在线免费观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 中亚洲国语对白在线视频| www.精华液| 成年版毛片免费区| 国产精品国产av在线观看| 十八禁人妻一区二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 午夜老司机福利片| 日韩免费高清中文字幕av| 久9热在线精品视频| 黄色怎么调成土黄色| 999精品在线视频| 精品国产美女av久久久久小说| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 天堂√8在线中文| 国产欧美日韩一区二区精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲成人国产一区在线观看| av福利片在线| 午夜日韩欧美国产| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99久久综合精品五月天人人| 女同久久另类99精品国产91| 国产亚洲欧美在线一区二区| av福利片在线| 亚洲色图av天堂| 美女高潮到喷水免费观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 搡老岳熟女国产| 午夜福利免费观看在线| 狂野欧美激情性xxxx| 夜夜夜夜夜久久久久| 日本a在线网址| 欧美色视频一区免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品久久久av美女十八| 叶爱在线成人免费视频播放| 首页视频小说图片口味搜索| 看片在线看免费视频| 亚洲欧美激情在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 在线观看午夜福利视频| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品国产高清国产av| 亚洲自拍偷在线| 国产三级黄色录像| av片东京热男人的天堂| 一级毛片精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 色综合站精品国产| 国产区一区二久久| 又紧又爽又黄一区二区| 成年人免费黄色播放视频| 欧美中文日本在线观看视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 欧美大码av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 精品人妻在线不人妻| 午夜免费激情av| 久久 成人 亚洲| 色在线成人网| 十八禁人妻一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 精品国产一区二区三区四区第35| 又大又爽又粗| 热99国产精品久久久久久7| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 好男人电影高清在线观看| 国产av精品麻豆| 高潮久久久久久久久久久不卡| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产人伦9x9x在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| av超薄肉色丝袜交足视频| 91在线观看av| 99国产精品免费福利视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 露出奶头的视频| 亚洲情色 制服丝袜| av欧美777| 国产97色在线日韩免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 大陆偷拍与自拍| 久久热在线av| 亚洲国产精品sss在线观看 | 99国产精品99久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产成人av教育| 国产视频一区二区在线看| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久伊人香网站| 91字幕亚洲| 大陆偷拍与自拍| 亚洲av成人av| 女警被强在线播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产欧美日韩精品亚洲av| 多毛熟女@视频| 国产又爽黄色视频| 免费在线观看黄色视频的| 午夜两性在线视频| 免费搜索国产男女视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品二区激情视频| 日本三级黄在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 国产欧美日韩一区二区精品| 99国产精品一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 另类亚洲欧美激情| 老司机午夜福利在线观看视频| 成人av一区二区三区在线看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 少妇的丰满在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 1024香蕉在线观看| 中文欧美无线码| 中文字幕高清在线视频| 国产欧美日韩一区二区三| 青草久久国产| 黑人操中国人逼视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 又大又爽又粗| 热re99久久国产66热| 精品一区二区三卡| 欧美色视频一区免费| 在线观看舔阴道视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本一区二区免费在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 另类亚洲欧美激情| 三级毛片av免费| 黄色成人免费大全| 欧美激情极品国产一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 久久久久久人人人人人| 中亚洲国语对白在线视频| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲精品美女久久av网站| svipshipincom国产片| 涩涩av久久男人的天堂| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| av国产精品久久久久影院| 精品国产美女av久久久久小说| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久性视频一级片| 咕卡用的链子| 亚洲久久久国产精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 色综合站精品国产| 欧美性长视频在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 在线观看www视频免费| 欧美色视频一区免费| 自线自在国产av| 女人精品久久久久毛片| 久热这里只有精品99| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲性夜色夜夜综合| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲激情在线av| 日韩大尺度精品在线看网址 | 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜视频精品福利| e午夜精品久久久久久久| 国产成人系列免费观看| 久久伊人香网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久久久久中文| 性色av乱码一区二区三区2| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲人成电影观看| 国产高清视频在线播放一区| 在线av久久热| 精品国产美女av久久久久小说| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产成人精品在线电影| 老司机深夜福利视频在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 黄色片一级片一级黄色片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产人伦9x9x在线观看| 国产三级黄色录像| 老司机深夜福利视频在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久香蕉激情| 国产在线观看jvid| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产欧美日韩精品亚洲av| 韩国av一区二区三区四区| 大型av网站在线播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 人人妻人人澡人人看| 亚洲第一av免费看| av天堂久久9| 91精品三级在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲精品在线美女| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产99白浆流出| 久久久久国内视频| 热99国产精品久久久久久7| 免费观看人在逋| 一本综合久久免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成人18禁在线播放| 免费少妇av软件| 99久久国产精品久久久| 999久久久精品免费观看国产| 一夜夜www| 女性被躁到高潮视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 激情在线观看视频在线高清| 69av精品久久久久久| 在线观看舔阴道视频| 亚洲人成77777在线视频| 一级毛片精品| 亚洲视频免费观看视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 午夜影院日韩av| 美女 人体艺术 gogo| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99香蕉大伊视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 99在线视频只有这里精品首页| 免费在线观看影片大全网站| 欧美日韩视频精品一区| 老汉色∧v一级毛片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 桃红色精品国产亚洲av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产黄色免费在线视频| 久久国产精品影院| 亚洲精华国产精华精| 久热爱精品视频在线9| 18美女黄网站色大片免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 中国美女看黄片| 天堂俺去俺来也www色官网| 男人操女人黄网站| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 操美女的视频在线观看| 色在线成人网| 人人妻人人澡人人看| 免费av中文字幕在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 电影成人av| 亚洲成人久久性| 免费在线观看亚洲国产| 男女午夜视频在线观看| 性欧美人与动物交配| 亚洲精品一区av在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 国产欧美日韩一区二区精品| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 午夜免费成人在线视频| 人人妻人人澡人人看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 操出白浆在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 国产亚洲欧美98| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 成人三级黄色视频| 欧美一级毛片孕妇| 久热这里只有精品99| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品二区激情视频| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产免费男女视频| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲五月色婷婷综合| 久久九九热精品免费| 国产精品综合久久久久久久免费 | 精品国产美女av久久久久小说| 正在播放国产对白刺激| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产激情久久老熟女| 精品一品国产午夜福利视频| √禁漫天堂资源中文www| 婷婷六月久久综合丁香| 国产精品永久免费网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国产精品二区激情视频| aaaaa片日本免费| www国产在线视频色| 99久久人妻综合| 日韩有码中文字幕| 久久婷婷成人综合色麻豆| 日韩高清综合在线| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲国产精品999在线| 女人精品久久久久毛片| 午夜影院日韩av| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美日韩黄片免| 成人手机av| 一级a爱视频在线免费观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜免费成人在线视频| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品久久久av美女十八| av网站在线播放免费| 国产高清激情床上av| svipshipincom国产片| 黄片小视频在线播放| 亚洲在线自拍视频| 欧美日本中文国产一区发布|