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    高職學(xué)生職業(yè)成熟度特點的調(diào)查與分析

    2011-11-11 02:50:28
    文教資料 2011年6期
    關(guān)鍵詞:總體水平獨生子女成熟度

    薛 丹

    (常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 常州213164)

    高職學(xué)生職業(yè)成熟度特點的調(diào)查與分析

    薛 丹

    (常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 常州213164)

    本研究采用臺灣孫仲山等編制的《職業(yè)成熟度問卷》,對常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院700名工科類學(xué)生進行了取樣調(diào)查,旨在了解目前高職學(xué)生職業(yè)成熟度的總體特點并進行職業(yè)成熟度的人口統(tǒng)計學(xué)差異檢驗,從而提出提高職業(yè)成熟度水平的建議。

    高職學(xué)生 職業(yè)成熟度 調(diào)查分析

    職業(yè)成熟度是指個體在完成與其年齡相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展任務(wù)上的心理準備程度,由著名的職業(yè)指導(dǎo)專家Super在1953年首次提出。職業(yè)成熟度越高,代表對職業(yè)的規(guī)劃與執(zhí)行能力愈強,能夠作出最適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)選擇,進而獲得最成功的職業(yè)發(fā)展。因此,職業(yè)成熟度是個人職業(yè)生涯發(fā)展成功與否的關(guān)鍵因素之一。

    職業(yè)成熟度的研究在海外已經(jīng)取得了豐碩成果,但是我國大陸尚處于對西方成果介紹、量表修訂和運用的初始階段,針對大學(xué)生群體的細化研究尚不多見。[1]其中針對高職學(xué)生職業(yè)成熟度的廣泛調(diào)查、細化研究還不多,目前,僅對上海三所高職院校、廣州市高職院校,江西、浙江兩地高職生的職業(yè)成熟度做過整體的調(diào)查研究、性別差異研究和分年級的縱向?qū)嵶C調(diào)查。了解當(dāng)前高職學(xué)生職業(yè)成熟度的總體現(xiàn)狀和不同類別學(xué)生的職業(yè)成熟度水平的差異,能為高職院校開展學(xué)業(yè)與職業(yè)指導(dǎo)工作提供參考。

    一、研究對象

    2010年2月至4月,在常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院(工科類學(xué)生)中進行取樣,共發(fā)放問卷700份,回收689份,有效問卷595份,有效率為86.4%。同時樣本還按照性別、專業(yè)、年級、是否獨生子女、是否兼職、兼職與專業(yè)相關(guān)情況等分類,詳見表1。

    表1 不同類別樣本的總體情況

    二、研究工具

    本研究采用臺灣孫仲山等編制的《職業(yè)成熟度問卷》為研究工具[2]。該問卷共51項題目,歸納為信息應(yīng)用、職業(yè)認知、自我認知、個人調(diào)適、職業(yè)態(tài)度、價值觀念、職業(yè)選擇、條件評估8個維度。問卷調(diào)查采用整群隨機抽樣,施測時間不限。問卷采用Liker5點計分方式,統(tǒng)計、分析工具為Excel和SPSS13.0軟件,統(tǒng)計方法主要有描述性統(tǒng)計分析、方差分析和t值檢驗。

    三、調(diào)查結(jié)果分析

    (一)高職學(xué)生職業(yè)成熟度的總體特征

    職業(yè)成熟度總體水平及各維度的平均分最低為1,最高為5,一般而言,低于3,就是欠成熟的,高于3則是較成熟的。據(jù)本次研究的測定結(jié)果,高職學(xué)生職業(yè)成熟度水平為3.57,屬于較成熟水平。其中信息應(yīng)用的分值達到了3.89,而職業(yè)態(tài)度、職業(yè)選擇的分值太低,不足3.50。各維度得分從高到低排序依次為:信息應(yīng)用>個人調(diào)試>價值觀念>條件評估>自我認知>職業(yè)認知>職業(yè)態(tài)度>職業(yè)選擇。本次研究的學(xué)生對象分別為07、08、09年入校的高職學(xué)生,這部分學(xué)生在經(jīng)濟飛速發(fā)展、信息暢通的時代背景下成長,較早地接觸和了解到各種社會現(xiàn)象,作為成年人,他們的心智已比較成熟,加上高職院校學(xué)生本身對職業(yè)的定位很明確,因此職業(yè)成熟度的總體水平還是較高的。

    (二)高職學(xué)生職業(yè)成熟度的人口統(tǒng)計學(xué)差異檢驗

    1.女生職業(yè)成熟度總體水平高于男生。

    本次研究采用獨立樣本T檢驗的方式對高職生職業(yè)成熟度在不同性別上的差異進行分析,結(jié)果表明:女生的職業(yè)成熟度水平總體比男生要高 (女生:M=3.6,SD=0.31;男生:M=3.54,SD=0.31),兩者存在著顯著差異(t=2.11,p<0.05)。在各維度上的比較可知,男生在信息應(yīng)用、職業(yè)認知、自我認知、個人調(diào)試四個維度上得分比女生要高,但均無顯著性差異;女生在職業(yè)態(tài)度、價值觀念、職業(yè)選擇、條件評估四個維度上得分高于男生,其中,男女生在職業(yè)態(tài)度這一維度上的差異極其顯著,在條件評估維度上存在非常顯著的差異,在價值觀念維度上有著顯著差異。

    這個結(jié)果與上海市三所高職院校的學(xué)生中男生的職業(yè)成熟度總體上高于女生[3]不一致,但與廣州市高職大學(xué)生職業(yè)成熟度存在顯著的性別差異、女生的職業(yè)成熟度顯著高于男生[4]是一致的。

    2.不同專業(yè)高職學(xué)生職業(yè)成熟度存在極其顯著差異。

    結(jié)果表明:制藥系學(xué)生比建工系學(xué)生的職業(yè)成熟度總體水平要高,兩者存在著極其顯著的差異 (t=4.04p<0.001)。從各個維度上看,制藥系學(xué)生的職業(yè)成熟度在職業(yè)態(tài)度、價值觀念、職業(yè)選擇、條件評估四個維度上的得分高于建工系學(xué)生,且兩者在這四個維度上均存在極其顯著的差異;在自我認知這一維度上,制藥系學(xué)生的得分也高于建工系,但兩者不存在顯著性差異。建工系學(xué)生的職業(yè)成熟度在信息應(yīng)用、職業(yè)認知、個人調(diào)試三個維度上比制藥系學(xué)生得分高,且兩者在職業(yè)認知上存在著顯著性差異。

    3.職業(yè)成熟度隨年級遞增呈現(xiàn)正向發(fā)展,個別數(shù)據(jù)有差異。

    結(jié)果表明:總體水平上,大二、大三學(xué)生的職業(yè)成熟度水平非常顯著地高于大一學(xué)生。從各個維度來看,在信息應(yīng)用和職業(yè)認知、個人調(diào)試三個維度上,大三學(xué)生的得分極其顯著地高于大一、大二學(xué)生,且大二學(xué)生的得分顯著高于大一學(xué)生,同時在自我認知維度上,大二、大三學(xué)生也顯著高于大一學(xué)生,呈現(xiàn)出正向發(fā)展。但是在職業(yè)態(tài)度、職業(yè)選擇維度上,大一、大二學(xué)生的得分均顯著高于大三學(xué)生。

    4.獨生子女的職業(yè)成熟度總體水平顯著低于非獨生子女的職業(yè)成熟度。

    結(jié)果表明:獨生子女與非獨生子女在職業(yè)成熟度上存在著非常顯著的差異(t=2.62,p<0.01),非獨生子女的職業(yè)成熟度水平明顯地高于獨生子女 (非獨生子女:M=3.60,SD=0.32;獨生子女:M=3.53,SD=0.30)。

    5.兼職經(jīng)歷對學(xué)生職業(yè)成熟度有顯著性影響,但兼職經(jīng)歷的專業(yè)對口度對職業(yè)成熟度的影響較小。

    有兼職經(jīng)驗的學(xué)生在成熟度水平和各個維度上得分均表現(xiàn)得比無兼職經(jīng)驗的學(xué)生成熟,除了職業(yè)態(tài)度這一維度。在成熟度總體水平、信息應(yīng)用維度、個人調(diào)試維度、價值觀念維度和條件評估維度上存在極其顯著的差異,在職業(yè)認知維度上差異非常顯著,在自我認知、職業(yè)態(tài)度維度上有顯著性差異。同時兼職經(jīng)歷的專業(yè)對口度對職業(yè)成熟度的影響較小,兩者差異不顯著。

    四、提高高職學(xué)生職業(yè)成熟度的建議

    總的來說,高職學(xué)生的職業(yè)成熟度總體水平較高,但在個別維度上還不是很成熟,如職業(yè)選擇獨立性差、職業(yè)態(tài)度不夠端正。不同類別的高職學(xué)生存在的問題也不少,這些都會給高職學(xué)生的職業(yè)發(fā)展帶來負面影響,我建議采用以下方法來提高高職學(xué)生的職業(yè)成熟度。

    (一)定期開展科學(xué)的職業(yè)生涯輔導(dǎo)

    通過定期開展職業(yè)輔導(dǎo),幫助高職學(xué)生學(xué)會制定職業(yè)目標(biāo),進行職業(yè)規(guī)劃,引導(dǎo)其實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),在一定程度上幫助他們消除學(xué)業(yè)和職業(yè)上的困惑,同時有利于職業(yè)成熟度的發(fā)展。尤其重視三年級學(xué)生進入職場前的實戰(zhàn)訓(xùn)練,完成學(xué)生向職業(yè)人的順利轉(zhuǎn)變。

    (二)加強學(xué)生職業(yè)態(tài)度的養(yǎng)成教育

    學(xué)院要協(xié)助學(xué)生個人尤其是男生進一步了解自己的能力興趣,培養(yǎng)職業(yè)道德,了解各種職業(yè)數(shù)據(jù),對職業(yè)知識與技能的學(xué)習(xí)、未來工作世界有清楚的了解。

    (三)增加學(xué)生兼職經(jīng)歷

    兼職能增強高職學(xué)生職業(yè)自我知識和職業(yè)世界知識,彌補自身不足,完善自我,培養(yǎng)各種能力,有利于專業(yè)知識的發(fā)展。高職院校應(yīng)該加大校企合作,讓課程設(shè)置貼近企業(yè)的實際需要,增加學(xué)生下廠實踐的經(jīng)歷;開拓社會實踐基地;增加勤工儉學(xué)的崗位等。

    [1] 劉紅霞.大學(xué)生職業(yè)成熟度的性別差異研究[J] .中國青年研究,2009,(7):88.

    [2] 孫仲山,劉金泉,田福連.職業(yè)學(xué)生職業(yè)成熟度[J] .教育研究信息,2001,(2).

    [3] 楊玲.高職學(xué)生職業(yè)成熟度調(diào)查分析[J] .思想理論教育,上半年(綜合版),2007,(8)160-163.

    [4] 陳琴,符莎莉.廣州市高職院校學(xué)生職業(yè)成熟度的特點調(diào)查研究[J] .吉林省教育學(xué)院學(xué)報,2009,(8)47.

    常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年院級教育研究重點課題 《職業(yè)成熟度在高職院校學(xué)業(yè)與職業(yè)指導(dǎo)工作中的研究——以常州工程學(xué)院為例》部分成果,課題號:10JY005。

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