留得住人才的張江

文 雋鴻

留得住人才的張江

文 雋鴻

海外人才是我國現(xiàn)代化建設(shè)的特需資源，國家對海外留學(xué)人員實(shí)行“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國、來去自由”的方針，對回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外人才采取“充分尊重、高度信任、積極支持、放手使用”的態(tài)度，張江高科技園區(qū)積極落實(shí)國家引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的政策，吸引了越來越多海外留學(xué)生的關(guān)注和入駐，這些海外留學(xué)生及企業(yè)為園區(qū)積聚人才的同時(shí)，也為園區(qū)注入了新的活力。本周，記者走訪了園區(qū)6家留學(xué)生企業(yè)，對他們提出的普遍性的問題進(jìn)行了梳理和匯總。

>> 重視人才最關(guān)鍵的是著眼于未來，因?yàn)榧夹g(shù)是慢慢積票起來的，人才也是需要時(shí)間和過程慢慢積累的，不能操之過急。

重視人才積累降低人才引進(jìn)門檻

艾琪康醫(yī)藥科技（上海）有限公司是美商獨(dú)資企業(yè)，注冊成立于2007年7月，注冊資金12萬美元，現(xiàn)有總資產(chǎn)約2000萬人民幣。艾琪康目前的核心工作是含氟中間體及醫(yī)藥原料方面的研究和產(chǎn)業(yè)化。

艾琪康總裁盧壽福曾擔(dān)任中央“千人計(jì)劃（海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃）”專家評委，他說：“‘千人計(jì)劃’引進(jìn)的人才分創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才兩種，創(chuàng)新不等于創(chuàng)業(yè)，真正對產(chǎn)業(yè)化發(fā)展起實(shí)質(zhì)性推動作用的是創(chuàng)業(yè)人才。根據(jù)中央組織部公布的數(shù)據(jù)，截止2010年5月的第四批‘千人計(jì)劃’，上海共有130人入選，但創(chuàng)業(yè)人才只有24個(gè)，江蘇83人入選，創(chuàng)業(yè)人才則有43個(gè)。所以從人才水平來說，上海有些落后于其他地區(qū)了?！?/p>

盧壽福認(rèn)為，“重視人才最關(guān)鍵的是著眼于未來，因?yàn)榧夹g(shù)是慢慢積票起來的，人才也是需要時(shí)間和過程慢慢積累的，不能操之過急。引進(jìn)人才后不一定會馬上見效，但人才的影響、人才和項(xiàng)目所產(chǎn)生的帶動作用很大，今后會慢慢產(chǎn)生巨大的價(jià)值。引進(jìn)人才最關(guān)鍵的是降低門檻，避免只青睞能夠馬上帶來稅收和實(shí)現(xiàn)GDP大幅增長的國際航空母艦級別的大企業(yè)，而要充分關(guān)注人才和項(xiàng)目的潛力。具體可以從數(shù)量和質(zhì)量兩方面來進(jìn)行操作，例如：園區(qū)可以每年對歸國留學(xué)生和其帶來的相關(guān)項(xiàng)日進(jìn)行匯總，從數(shù)量上進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對項(xiàng)目進(jìn)行綜合評估，以便對項(xiàng)目相關(guān)企業(yè)進(jìn)行分類，并進(jìn)行相關(guān)的政策引導(dǎo)?！?/p>

大力幫助留學(xué)生企業(yè)解決注冊和落戶問題

杰實(shí)軟件技術(shù)（上海）有限公司注冊成立于2007年10月，注冊資金18萬美元，是由美國硅谷留學(xué)人員創(chuàng)辦的軟件設(shè)計(jì)與咨詢服務(wù)公司，致力于為企業(yè)和他們的雇員提供一站式的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的軟件即服務(wù)( Software-as-a-Service)。杰實(shí)的主要產(chǎn)品是在線股權(quán)激勵(lì)信息管理軟件系統(tǒng)，是一款為企業(yè)和企業(yè)員工們打造的基于互聯(lián)網(wǎng)的信息管理系統(tǒng)。杰實(shí)軟件開發(fā)部經(jīng)理王忠偉在接受記者采訪時(shí)表示，“我們和許多留學(xué)生企業(yè)一樣對國內(nèi)的辦事手續(xù)不太了解，比如申報(bào)項(xiàng)目和辦居住證，往往要填寫許多表格，出示各種證明。而在國外辦事并沒有那么多手續(xù)，比如英國，注冊企業(yè)只要從網(wǎng)上下載一張表格，填寫完整后給相關(guān)部門郵寄過去，一周后相關(guān)部門就會把營業(yè)執(zhí)照郵寄回來，注冊手續(xù)就算完成了。我聽一些留學(xué)生朋友說，因?yàn)椴涣私鈬鴥?nèi)注冊公司的手續(xù)，他們往往花錢請?zhí)峁┐碜怨镜姆?wù)的公司來幫他們在國內(nèi)注冊公司，他們從國外回來之后，公司就可以直接投入運(yùn)營了。”

泛在信息科技（上海）有限公司總經(jīng)理肖俊對此深有感觸，“由于國內(nèi)的企業(yè)注冊手續(xù)很繁瑣，我又不熟悉，所以我把注冊公司的手續(xù)全部交由代理公司去做，并支付給該公司10000元費(fèi)用（針對外資企業(yè)的收費(fèi)，內(nèi)資企業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所不同）。那時(shí)我還在日本，他們大概用了三到四個(gè)月時(shí)間就將全部的手續(xù)辦妥了。據(jù)我了解，海歸回國辦企業(yè)大都是找代理公司辦理注冊手續(xù)的，很少有自己親自去辦理的，因?yàn)樽约恨k理的話，手續(xù)非常繁瑣，而且海歸對國內(nèi)的注冊手續(xù)也不是很了解?！?/p>

泛在信息注冊成立于2006年8月，注冊資金800萬日元，是由具備多年在日本從事核技術(shù)應(yīng)用研究經(jīng)驗(yàn)的歸國留學(xué)生團(tuán)隊(duì)組建的，專業(yè)從事核技術(shù)應(yīng)用和輻射防護(hù)領(lǐng)域產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

對于留學(xué)歸國的創(chuàng)業(yè)人員不了解國內(nèi)辦理企業(yè)注冊手續(xù)的問題，杰實(shí)軟件開發(fā)部經(jīng)理王忠偉提出，“希望園區(qū)能在簡化注冊企業(yè)流程等辦事手續(xù)方面有所突破，比如建立針對留學(xué)生企jJk的綠色通道，簡化留學(xué)生企業(yè)的辦事手續(xù)，讓留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人員更好地適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境?！?/p>

安集微電子（上海）有限公司由4位歸國留學(xué)生于2004年9月創(chuàng)辦，注冊資金775萬美元，現(xiàn)有員工70人，主要為集成電路（芯片）企業(yè)提供尖端耗材產(chǎn)品，如集成電路化學(xué)機(jī)械拋光液及相關(guān)化學(xué)品的解決方案。安集行政總監(jiān)楊遜接受記者采訪表示，“希望園區(qū)針對歸國留學(xué)人員創(chuàng)辦的企業(yè)的特點(diǎn)，組織專職人員給予相關(guān)指導(dǎo)。比如，在留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)初期給予企業(yè)如何落戶的具體指導(dǎo)?！?/p>

上海帥源電子科技有限公司注冊成立于2009年3月，注冊資金50萬人民幣，致力于為客戶提供性能優(yōu)良、成本低廉、集成度高的電信息管理方案。帥源電子總裁譚健在接受記者采訪表示，“我在美國學(xué)習(xí)生活了10多年，剛回國創(chuàng)辦企業(yè)的時(shí)候，對國內(nèi)市場和本土公關(guān)策略不清楚，這也是很多海外歸國創(chuàng)業(yè)人員回國初期所碰到的問題。希望園區(qū)可以舉辦一些針對海歸創(chuàng)業(yè)者的政策宣講會，或者成立以海歸創(chuàng)業(yè)者為參與主體的社團(tuán)，便于這類人群進(jìn)行小范同的交流，分享經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人員享受同等的居留時(shí)間的政策

瑞德肝臟疾病研究（上海）有限公司（園區(qū)企業(yè)，以下簡稱“瑞德”）注冊成立于2002年7月，由3位分別在細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、實(shí)驗(yàn)動物學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的留學(xué)歸國人員共同組建，是國內(nèi)唯一從事體外生物技術(shù)研究和服務(wù)的高科技企業(yè)。瑞德的體外產(chǎn)品和體外生物醫(yī)藥研究外包服務(wù)在國內(nèi)都屬第一，其中，中藥代謝性相互作用增效。研究服務(wù)項(xiàng)目已入選“十五”、“十一五”國家重大科技專項(xiàng)，目前正準(zhǔn)備產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

“留學(xué)人員歸國創(chuàng)業(yè)通常是下了很大決心的，也很希望能安心踏實(shí)地開展工作，但同前所持簽證的國內(nèi)居留期限讓我們這些海歸感到有些不方便，希望周區(qū)相關(guān)部門給予關(guān)注?！比鸬缕髽I(yè)營運(yùn)副總裁王白楊告訴記者，“比如，我持有美國簽證在中國居住，但簽證限制在中國只能居留120天，超過期限必須要離開，然后再次入境，在海關(guān)蓋個(gè)章才能繼續(xù)居留。張江公安局對歸國人員居留更長時(shí)問有特殊規(guī)定，前提是所在企業(yè)規(guī)模必須達(dá)到一定要求。我們都是歸國創(chuàng)業(yè)人員，而我們的企業(yè)正處于初創(chuàng)時(shí)期，恰恰更需要長時(shí)間在國內(nèi)工作。所以，我們希望張江相關(guān)部門能與張江公安局在居留時(shí)間方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，對企業(yè)的資質(zhì)審查放寬一些，盡量讓各種規(guī)模的企業(yè)都能享受到同等的居留時(shí)間的政策?！?/p>

對初創(chuàng)型留學(xué)生企業(yè)增加扶持力度

“張江初創(chuàng)企業(yè)在項(xiàng)目上可以申請一些資金，但別的扶持好像就沒有了，園區(qū)對初創(chuàng)型留學(xué)生企業(yè)的扶持應(yīng)增加力度?！睅浽措娮涌偛米T健告訴記者，“2008年我去蘇州了解到，蘇州當(dāng)時(shí)有個(gè)引進(jìn)人才方面的政策，是針對如何支持初創(chuàng)企業(yè)的，為企業(yè)提供100平米以內(nèi)的辦公用房，并在三年內(nèi)免收租金或給予相應(yīng)的租房補(bǔ)貼，大大節(jié)省了啟動成本，張江可以借鑒蘇州的做法支持初創(chuàng)企業(yè)?！?/p>