競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及其演化研究

任利成,白憲生,魯錦濤

(太原科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,山西 太原 030024)

●公共管理

競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及其演化研究

任利成,白憲生,魯錦濤

(太原科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,山西 太原 030024)

文章在綜述前人有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性選拔和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究的基礎(chǔ)上,將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視作基于信息溝通的資源流通渠道,對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)特征進(jìn)行了分析,并提出了基于競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成維度;借鑒競(jìng)爭(zhēng)性隨機(jī)過程原理和組織生命周期理論,構(gòu)建了競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)過程描述表達(dá)式和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化分析框架模型,同時(shí)提取了社會(huì)網(wǎng)絡(luò) (形成)演化的影響因素;以期通過對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的What-Why-How認(rèn)知鏈分析,揭示社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展脈絡(luò)和演變規(guī)律。

競(jìng)爭(zhēng)性選拔;社會(huì)網(wǎng)絡(luò);信息溝通;演化過程

一、研究背景

進(jìn)入新世紀(jì)以來,隨著我國體制改革的進(jìn)一步推進(jìn),競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔 (招聘)等競(jìng)爭(zhēng)性選拔人力資源的模式和機(jī)制正不斷建立健全,尤其是近年,基層組織、企事業(yè)單位實(shí)踐競(jìng)爭(zhēng)性選拔人力資源的方式、層次、范圍在不斷探索和創(chuàng)新,覆蓋領(lǐng)域越來越廣。通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔,侯選主體由一元變?yōu)槎嘣?、推薦方式由組織介紹變?yōu)榻M織推薦加個(gè)人競(jìng)選復(fù)合模式。目的是變“伯樂相馬”為 “賽場(chǎng)選馬”,實(shí)現(xiàn)人力資源選拔任用的 “優(yōu)化配置”。以此把整個(gè)人力資源選拔過程置于一種“陽光”的作業(yè)模式下,拓寬選人用人渠道,擴(kuò)大選人用人民主性,增強(qiáng)選拔工作的透明度,提高選人用人公信度,防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

基于此,學(xué)者們對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔表現(xiàn)出了相當(dāng)?shù)难芯颗d趣,競(jìng)爭(zhēng)性選拔成為管理學(xué)、社會(huì)學(xué)以及政治學(xué)的熱點(diǎn)議題。楊雪冬、托尼·賽奇 (2004[1],2009[2])根據(jù)對(duì)四川省遂寧市市中區(qū)公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)的調(diào)查,分析了基層組織公選過程中出現(xiàn)的問題和反映的情況,以及對(duì)中國制度變革可能產(chǎn)生的影響,提出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉從競(jìng)爭(zhēng)選拔的改革思路和具體措施;胡宗仁 (2009[3-4])探討了競(jìng)爭(zhēng)性選拔的制度屬性、邏輯起點(diǎn)和效用分析。特別是針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度功能釋放的阻抗因素及其實(shí)現(xiàn)條件進(jìn)行了分析;胡榮(2002[5])根據(jù)其于 1997年和 1998年在福建省廈門市和壽寧縣農(nóng)村的實(shí)地調(diào)查資料,運(yùn)用理性選擇制度學(xué)派的理論,分析了競(jìng)爭(zhēng)性選拔 (選舉)制度引在引入中國農(nóng)村之后,對(duì)村干部行為的深刻影響;寧本榮 (2009[6])基于人力資源管理的視角對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度及其存在問題進(jìn)行了分析;吳瀚飛 (2003[7])對(duì)推行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的制約因素及其對(duì)策路徑選擇進(jìn)行了探討,并將制約因素分為觀念心理、利益和制度配套三種;盧培義等 (2002[8])以云南民族學(xué)院為例,對(duì)推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本情況進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析,探究了競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中存在的困難和問題。

沿此分析思路,筆者對(duì)萬方數(shù)據(jù)和中國知網(wǎng)收錄的1982—2010年間①有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理和歸納:目前,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的研究主要圍繞兩條主線:一是從理論層面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔進(jìn)行運(yùn)行機(jī)制、制度研究和影響因素分析;二是實(shí)證研究 (主要是基于案例)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的實(shí)踐現(xiàn)狀和路徑選擇。另一方面,眾所周知,我國是一個(gè)關(guān)系本位的社會(huì),有著重視人際關(guān)系的獨(dú)特傳統(tǒng) (費(fèi)孝通,1987[9];梁漱溟,2005[10])。因此,影響競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度發(fā)展與完善的因素,除了從競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度本身展開分析以外,還應(yīng)當(dāng)包括 (或者說不能忽視)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的實(shí)踐載體——競(jìng)選者的主體因素 (包括由此衍生的行為因素),但鮮有研究從這一角度進(jìn)行系統(tǒng)探討 (林彬等,2007[11])。針對(duì)這一研究問題,本文基于已有的研究成果,試圖從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中人際關(guān)系影響因素做深入分析,構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中 (關(guān)系)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的理論體系,包括社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵、特征及其形成、演化的影響因素,理清其演化機(jī)理。以期能使人們正確而全面地認(rèn)識(shí)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔中的運(yùn)作和影響機(jī)理,使競(jìng)爭(zhēng)性選拔在社會(huì)效應(yīng)方面處于良性的運(yùn)行軌道。理論層面,為其他研究者進(jìn)行社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究提供有益的參考和借鑒;實(shí)踐層面,為組織及企事業(yè)單位進(jìn)行相關(guān)決策提供參考。

二、社會(huì) (關(guān)系)網(wǎng)絡(luò)研究文獻(xiàn)回顧與問題

社會(huì)網(wǎng)絡(luò) (Social Network)研究最早可以追溯到 20世紀(jì)30年代美國哈佛大學(xué)學(xué)者對(duì)人際關(guān)系模式的研究 (劉軍,2004[12])。此后,尤其是自美國社會(huì)心理學(xué)家Milgram于 20世紀(jì) 60年代提出小世界理論激起學(xué)界對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究熱潮以來,有關(guān)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究呈快速增長(zhǎng)趨勢(shì)。特別是近年來,以社會(huì)網(wǎng)絡(luò)為議題的研究不斷產(chǎn)生新的進(jìn)展并逐漸成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。管理學(xué)家、社會(huì)學(xué)家和政治學(xué)家廣泛使用這個(gè)概念來分析各自研究領(lǐng)域的問題,成果頗豐。Podolny et al.(1997[13])實(shí)證研究了工作中個(gè)人網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)和交互的資源如何影響組織內(nèi)部流動(dòng),結(jié)果發(fā)現(xiàn)直接連接的關(guān)系數(shù)量對(duì)組織內(nèi)部的向上流動(dòng)具有正向作用,而間接連接的關(guān)系數(shù)量具有負(fù)向作用;Bar Nir&Smith(2002[14])的研究表明,對(duì)企業(yè)而言,經(jīng)理人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò),如同一種資源。且經(jīng)理人的個(gè)人網(wǎng)絡(luò),經(jīng)常被利用于支持商業(yè)活動(dòng)。因此,高階經(jīng)理人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)能促進(jìn)行業(yè)間策略聯(lián)盟的形成、維系聯(lián)盟的發(fā)展;Greve&Salaff(2003[15])研究了四個(gè)國家的創(chuàng)業(yè)家在三個(gè)創(chuàng)業(yè)階段時(shí)的創(chuàng)業(yè)行為,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)家所經(jīng)營的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)并不會(huì)因?yàn)槲幕牟煌兴町?表示經(jīng)營社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系是創(chuàng)業(yè)家從事創(chuàng)業(yè)行為一項(xiàng)必備的重要活動(dòng);Dustdar&Hoffmann(2007[16])將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法引入對(duì)群體互動(dòng)行為的檢測(cè),在此基礎(chǔ)上給出了自動(dòng)發(fā)現(xiàn)互動(dòng)模式規(guī)則和算法并進(jìn)行了案例驗(yàn)證;Wang&Chiu(2008[17])在其研究中介紹了一種利用歷史交易關(guān)系來衡量網(wǎng)絡(luò)拍賣商家可信任推薦等級(jí)的推薦模型,即在網(wǎng)絡(luò)拍賣中運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法可以找出可信任的交易對(duì)象;Ebel et al.(2003[18])針對(duì)熟人網(wǎng)絡(luò)等建立了一個(gè)復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)模型;席酉民等 (2003[19])剖析了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析的基本單位 (關(guān)系聯(lián)結(jié))以及網(wǎng)絡(luò)形成與演進(jìn)的兩種形式,對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論與企業(yè)問題研究可能的結(jié)合領(lǐng)域進(jìn)行了分析與探討;薛瀾等 (2004[20])在產(chǎn)業(yè)集群成長(zhǎng)的背景中研究了企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化的規(guī)律。通過考察內(nèi)生型產(chǎn)業(yè)集群演化中的企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征,發(fā)現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)集群成長(zhǎng)背景中的企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化呈現(xiàn)出一個(gè)“撒網(wǎng)”形狀;李培林 (1996[21])表明了 “親緣關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”的作用貫穿于農(nóng)民工的流動(dòng)、生活和交往的整個(gè)過程,農(nóng)民工的求職主要依靠血緣、地緣這類強(qiáng)關(guān)系;張文宏 (2006[22])通過對(duì)北京城市居民社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成模式的分析,發(fā)現(xiàn)親屬關(guān)系仍然是城市居民核心社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分。城市居民社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成模式的變化是中國宏觀社會(huì)結(jié)構(gòu)劇烈變遷的直接反映;北京師范大學(xué)的狄增如和樊瑛 (2004[23],2005[24])研究了含權(quán)科學(xué)家合作網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)特性,發(fā)現(xiàn)該網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)典型的具有冪律分布的小世界網(wǎng)絡(luò);胡嵐曦 (2009[25])以特定領(lǐng)域的行為為分析對(duì)象,構(gòu)建了該領(lǐng)域的行為模型,在此基礎(chǔ)上獲取了該領(lǐng)域的核心人物集合。通過訓(xùn)練生成領(lǐng)域的關(guān)系模型,利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)發(fā)掘出了該人物的領(lǐng)域關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。并在行政官員活動(dòng)領(lǐng)域試驗(yàn)該方法,取得了良好的效果;張明智等 (2009[26])運(yùn)用小世界和無尺度網(wǎng)絡(luò)模型,研究了某地區(qū)民眾在危機(jī)事件情境下因交流而形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)模型,并進(jìn)行了仿真實(shí)驗(yàn)。結(jié)果表明,該人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)較好地體現(xiàn)了“小世界”特性、“無尺度”特性,并與該地區(qū)的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)抽樣數(shù)據(jù)具有一定的吻合度。

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為由行動(dòng)者在一定文化環(huán)境中塑造而成并反過來影響行動(dòng)者的一系列社會(huì)聯(lián)系或社會(huì)關(guān)系,其相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)模式構(gòu)成社會(huì)結(jié)構(gòu) (Mustafa Emirbayer,1994[27]),并由四個(gè)因素維度組成社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究范疇:結(jié)構(gòu) (Structure)、資源(Resource)、規(guī)范 (Nor mative)與動(dòng)態(tài)過程 (Dynamics)(Davern,1997[28])。但已有研究大多是從結(jié)構(gòu)、資源、規(guī)范三個(gè)維度靜態(tài)地研究社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中行動(dòng)者之間的關(guān)系格局、關(guān)系強(qiáng)度,社會(huì)資源的分配,以及影響行動(dòng)者行為的各種規(guī)則等。從動(dòng)態(tài)過程維度來全面研究社會(huì)網(wǎng)絡(luò)形成、變化的特征與規(guī)律即社會(huì)網(wǎng)絡(luò)如何在一定脈絡(luò)下因時(shí)而變以及個(gè)體如何操控社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化的研究相對(duì)較少 (何雪松,2005[29])。目前也沒有任何得到公認(rèn)的 (演化)模型能再現(xiàn)特定社會(huì) (網(wǎng)絡(luò))的細(xì)致結(jié)構(gòu)特性 (汪秉宏 ,2009[30])。

三、競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的理論構(gòu)建

通過對(duì)已有研究的概述,使得對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有了一個(gè)感性的輪廓認(rèn)知。由于本文所關(guān)注的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)主要是基于這樣一個(gè)外界普遍關(guān)注的現(xiàn)象:在競(jìng)爭(zhēng)性選拔過程中,競(jìng)選者通過各種溝通方式,依托其所擁有的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取自身之外的社會(huì)資源和影響力,形成自己在選拔中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成為競(jìng)選者獲取資源的有效途徑和基礎(chǔ)。

對(duì)此,與國外的觀點(diǎn)相反,國內(nèi)往往對(duì)運(yùn)用社會(huì)關(guān)系和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)頗有微詞 (張文宏,2003[31])。如前所述,我國是一個(gè)關(guān)系本位的社會(huì),關(guān)系也是一種社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。儒家思想中的仁、義、禮和人倫作為對(duì)關(guān)系及其規(guī)范的闡述,教導(dǎo)人們的是重義輕利,而現(xiàn)實(shí)中關(guān)系除了表達(dá)性外,卻有工具化和利益②化的傾向 (翟學(xué)偉,2009[32],孫立平,1996[33])。對(duì)此,自然就產(chǎn)生一個(gè)疑問:社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔中究竟扮演什么樣的角色?從人類認(rèn)知鏈的角度來看,也即競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵、特征是什么 (What)?社會(huì)網(wǎng)絡(luò)形成的原因 (或者說影響因素)以及為何要研究社會(huì)網(wǎng)絡(luò) (Why)?它在競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中是如何運(yùn)行發(fā)展的 (How)?

正如黑格爾曾經(jīng)指出:“概念的厘清是理論發(fā)展的前提”。因此,本文將研究主題聚焦于競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中競(jìng)選者 (行動(dòng)者)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的理論構(gòu)建及其動(dòng)態(tài)演化兩個(gè)方面。把社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視作基于信息溝通的資源[34]流通渠道 (雷玉瓊,2010[35]),以信息溝通為切入點(diǎn),發(fā)散研究思維,聯(lián)接社會(huì)網(wǎng)絡(luò)動(dòng)靜二重性。嘗試運(yùn)用What-Why-How認(rèn)知鏈分析方法,從分析競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)特征入手,以資源、規(guī)約、信息溝通三個(gè)維度來構(gòu)建一個(gè)完整的從理論研究到實(shí)證研究的競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及其演化問題分析框架。

(一)競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵

歷史唯物主義觀認(rèn)為,人的本質(zhì)在其現(xiàn)實(shí)性上是一切社會(huì)關(guān)系的總和。人作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的主體,在一定社會(huì)關(guān)系中為滿足自身生存和發(fā)展的需要,必須從事一定的生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng),而社會(huì)關(guān)系的建立則是這一切得以展開的必要條件。社會(huì)互動(dòng)理論指出,社會(huì)現(xiàn)象的出現(xiàn)最終只不過是人們之間具體互動(dòng)的反映。對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象的大量見解,可以通過基本的互動(dòng)過程來達(dá)到。交換理論則從另一個(gè)角度對(duì)人們?yōu)槭裁匆M(jìn)行互動(dòng)、發(fā)生社會(huì)關(guān)系做出了進(jìn)一步的解釋:因?yàn)閭€(gè)體需要 (包括心理、資源等)而采取的理性行為是解釋社會(huì)行為的關(guān)鍵[36],用同質(zhì)原則可以表示為情感 -互動(dòng) -資源[34]。而動(dòng)機(jī)理論中的需求層次理論、ERG理論則從組織行為學(xué)的角度闡述了個(gè)體行為的動(dòng)機(jī):存在需要 (Existence)、關(guān)系需要 (Relatedness)、成長(zhǎng)需要 (Growth)(斯蒂芬·P·羅賓斯,2005[37])。

依據(jù)上述核心理論,對(duì)于企事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)性選拔活動(dòng)而言,其選人模式由原來的“伯樂相馬”變?yōu)椤百悎?chǎng)選馬”,目的是實(shí)現(xiàn)人才選拔的“好中選優(yōu)”、“選賢與能”“人盡其才”“才盡其用”,關(guān)鍵詞是“競(jìng)”。而競(jìng)選者靠什么來“競(jìng)”?靠資本。資本又指什么?林南 (2005[34])是從資源的角度來解釋資本的。他認(rèn)為,個(gè)人有兩種類型的資源可以獲取和使用:個(gè)人資源和社會(huì)資源。個(gè)人資源包括個(gè)人所擁有的財(cái)富、器具、自然稟賦、體魄、教育、知識(shí)等,它具有可加性。社會(huì)資源 (或社會(huì)資本)是個(gè)人通過社會(huì)聯(lián)系 (互動(dòng))所獲取的資源,如權(quán)利、聲望、地位、信任等,這種資源不為個(gè)人所直接占有。而是存在于人與人的關(guān)系之中,可以通過直接或間接的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)而獲取,它具有乘積性 (燕繼榮,2006[38])。因此,基于競(jìng)選者擁有的資源的差異性,競(jìng)選者為了提升自己在選拔中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,競(jìng)選者會(huì)采用一系列的競(jìng)爭(zhēng)策略,包括運(yùn)用各種信息溝通策略(無論其目的是出于工具性表達(dá)還是情感性表達(dá))(莊貴軍 等,2008[39];駱正林,2008[40]),或通過處于“結(jié)構(gòu)洞”位置的中間人的橋梁作用 (Burt,1992[41]),與其它資源的擁有者建立關(guān)系,或通過信息的傳遞,在其他競(jìng)選者中間擴(kuò)大自己的影響力,試圖建立自己的行為心理[42]優(yōu)勢(shì)。以此擴(kuò)展自己的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)來獲取一定的資源 (精神或物質(zhì)),進(jìn)而形成了一個(gè)大大超過自身網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的社會(huì)網(wǎng)絡(luò),并且可以通過結(jié)構(gòu)、資源、規(guī)范和動(dòng)態(tài)過程四個(gè)基本構(gòu)成維度對(duì)其展開社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析 (SocialNetwork Analysis)(Davern,1997[28])。其中,結(jié)構(gòu)維度表示社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)之間聯(lián)結(jié)的類型、聯(lián)結(jié)的強(qiáng)度、網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模等;資源維度指的是網(wǎng)絡(luò)中資源的流向和分配,指人們可從關(guān)系中獲得滿足其需要的東西,通常區(qū)分為情感性支持與工具性支持[34];規(guī)范維度指的是影響網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)的各種規(guī)則、要求與禁忌等,如責(zé)任、義務(wù)、互惠。規(guī)范深受文化的影響,不同文化下社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)則大為不同,人情、關(guān)系、面子就一直是中國社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)者突出強(qiáng)調(diào)的文化元素;而動(dòng)態(tài)過程維度考慮的是網(wǎng)絡(luò)中結(jié)點(diǎn)之間聯(lián)結(jié)形成的條件、限制以及網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)不斷變化的特性 (閻云翔,2000[43];翟學(xué)偉,2001[44];何雪松,2005[29];Hwang et al.,1987[45];King et al.,1991[46])。因此,從某種程度來講,競(jìng)爭(zhēng)性選拔活動(dòng)是嵌入于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中的(孫立平 ,1996)。

基于上述的分析,本文將企事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò) (Social Ne twork Based on Competitive Selection Context,以下簡(jiǎn)稱 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò))描述為競(jìng)選人為提升自我在競(jìng)爭(zhēng)性選拔中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,基于個(gè)人所擁有的社會(huì)關(guān)系,通過各種信息溝通的方式而形成的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是由多個(gè)結(jié)點(diǎn) (本文約定,網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)、競(jìng)選者、行動(dòng)者表示同一概念)組成的具有一定拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的有機(jī)復(fù)雜動(dòng)態(tài)適應(yīng)系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)通過與其利益相關(guān)的結(jié)點(diǎn)之間的信息溝通和相互協(xié)作,以資源的傳遞為紐帶,實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源、個(gè)體能力與優(yōu)勢(shì)的互補(bǔ),其核心是提升網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)僅依靠單一網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)資源難以達(dá)到的目標(biāo)。同時(shí),借鑒唯物辯證法的相關(guān)理論,本文把 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)按其研究形態(tài)歸結(jié)為兩類:靜態(tài) (穩(wěn)態(tài))模式和動(dòng)態(tài)過程。靜態(tài)模式是研究動(dòng)態(tài)過程的前提和基礎(chǔ),通過動(dòng)態(tài)過程可以洞察 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)由一種靜態(tài)模式向其它靜態(tài)模式演化的機(jī)理,兩者互為一體,共同構(gòu)成 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的演化過程。

沿著這樣的研究脈絡(luò)和思路,本文把 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分為三個(gè)維度來定義:資源 (Resource)、規(guī)約 (Rule)、信息溝通 (Information Communication)。其中,資源是第一維度,并被區(qū)分為個(gè)人資源和社會(huì)資源。它是 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)存在的基礎(chǔ)。Nahapiet和 Ghoshal(1998[47])把社會(huì)資本 (社會(huì)資源)識(shí)別為3個(gè)不同維度:結(jié)構(gòu)維度、關(guān)系維度和認(rèn)知維度。需要特別指出的是:關(guān)系維又稱關(guān)系性嵌入,指網(wǎng)絡(luò)成員經(jīng)過一段時(shí)間的長(zhǎng)期互動(dòng),所創(chuàng)造出來的個(gè)人人際關(guān)系或由關(guān)系手段獲得的資產(chǎn),是社會(huì)資本的核心維度,強(qiáng)調(diào)的是人們借由互動(dòng)而產(chǎn)生的關(guān)系,它建立的基礎(chǔ)是西方的個(gè)人主義和契約思想。費(fèi)孝通先生的基于義、利、情的“差序格局”說 (費(fèi)孝通,1987[9])、梁漱溟先生的 “倫理本位觀” (梁漱溟,2005[10])、黃光國的 “人情與面子”模式 (黃光國,2004[48])、翟學(xué)偉 “個(gè)人地位”的概念 (翟學(xué)偉,1999[49],2007[50],2009[51])以及其他一些學(xué)者 (喬健,1988[52];Jacobs,1979[53])對(duì)關(guān)系的分類研究等所描述的中國的“關(guān)系”文化是基于家族主義、儒家思想和道家理論建立的。為了不對(duì)關(guān)系的理解產(chǎn)生二義性,本文的做法是把中國文化背景下的關(guān)系融入社會(huì)資本關(guān)系維度 (但兩者之間不是簡(jiǎn)單的疊加或者交叉混用關(guān)系)。這樣就可以借用社會(huì)資本 (具體來說是林南的社會(huì)資源的觀點(diǎn))理論對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔中的“關(guān)系”現(xiàn)象做一個(gè)全面而客觀的解釋。規(guī)約作為第二維度是CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)得以運(yùn)行的體制保障。它是網(wǎng)絡(luò)中結(jié)點(diǎn)行動(dòng)的規(guī)則、要求等。

本文將競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境及中國文化背景相關(guān)規(guī)約因素也融入這一維度。以上兩個(gè)維度構(gòu)成 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的靜態(tài)模式方面。信息溝通作為第三維度,是 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)形成、發(fā)展與演變的“助推器”,網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)進(jìn)行資源集聚的動(dòng)力系統(tǒng)和運(yùn)輸系統(tǒng),是研究網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)過程的切入點(diǎn)。通過資源、規(guī)約、信息溝通三個(gè)維度擴(kuò)展研究可以洞悉 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)形成及其演化機(jī)制,如圖 1所示。

圖1 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)三維結(jié)構(gòu)圖

(二)競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征

在競(jìng)爭(zhēng)性選拔當(dāng)中,競(jìng)選者會(huì)根據(jù)選拔情形的不同選擇不同的競(jìng)爭(zhēng)策略。表現(xiàn)在競(jìng)選者的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中:競(jìng)選者會(huì)因時(shí)而變地改變其所操控的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模、強(qiáng)度、形態(tài),以及為獲取某種重要的資源與處于某種戰(zhàn)略位置 (Location)和 /或等級(jí)位置 (Hierarchical Position)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn) (資源擁有者)建立聯(lián)系[34]等,而這些 “靜態(tài)”地揭示了 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征方面 (劉軍,2009[54])。CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征指網(wǎng)絡(luò)中所有結(jié)點(diǎn)之間彼此聯(lián)系的整體組成形態(tài),結(jié)點(diǎn)之間流動(dòng)著什么資源,這些資源的流動(dòng)使得 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)什么樣的模式或者結(jié)構(gòu)[36],即網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)之間聯(lián)結(jié)(Ties)的所有形態(tài)以及網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的地位 (Po-sition)與位置 (Location)。重點(diǎn)在于網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)聯(lián)系的數(shù)量、聯(lián)系的強(qiáng)度、網(wǎng)絡(luò)的密度、中心與邊緣、核、派系、橋梁、中介等,它對(duì) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的存在和發(fā)展起著不可或缺的作用。格蘭諾維特 (1973[55])的 “弱關(guān)系理論”、伯特(1992[41])的“結(jié)構(gòu)洞理論”、Krackhardt(1992[56])的強(qiáng)連帶理論、林南的社會(huì)資源理論及邊燕杰 (1998[57])的“強(qiáng)關(guān)系假設(shè)”等是這方面研究的經(jīng)典之作。借鑒前人的研究成果,本文認(rèn)為 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征表現(xiàn)為:

(1)由于CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)所擁有資源相似或相異的程度及信息溝通的同質(zhì)性 (Homogeneity)和異質(zhì)性 (Heterogeneity),本文把 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)劃分成不同的子網(wǎng)絡(luò) (或稱為組織派系)。

(2)在此基礎(chǔ)上,根據(jù) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)在網(wǎng)絡(luò)中的地位 (Position)與位置 (Location),將網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)劃分為核心結(jié)點(diǎn) (競(jìng)選精英)或非核心結(jié)點(diǎn);

(3)CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中結(jié)點(diǎn)之間聯(lián)結(jié)的數(shù)量和強(qiáng)度在結(jié)點(diǎn)間信息溝通的驅(qū)動(dòng)下時(shí)刻處于動(dòng)態(tài)變化之中。

(4)根據(jù)上述對(duì) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)特征分析,本文將CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)分為四種類型:①同質(zhì)—有核心結(jié)點(diǎn):該類網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)之間的凝聚力最強(qiáng),結(jié)點(diǎn)間資源的流動(dòng)模式主要表現(xiàn)為衛(wèi)星式;②同質(zhì)—無核心結(jié)點(diǎn):表現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)中結(jié)點(diǎn)資源的共享;③異質(zhì)—有核心結(jié)點(diǎn):此類網(wǎng)絡(luò)主要表現(xiàn)為一系列的子網(wǎng)絡(luò) (組織派系),同時(shí)每個(gè)子網(wǎng)絡(luò)都有自己的核心結(jié)點(diǎn),結(jié)點(diǎn)之間的聯(lián)結(jié)表現(xiàn)為對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩種;④異質(zhì)—無核心結(jié)點(diǎn):該類網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)多出現(xiàn)于團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)。從總的趨勢(shì)來看,CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)點(diǎn)由于內(nèi)外因素的作用及自身有意識(shí)的行為選擇從而形成具有自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò) (或派系)。具體如圖 2所示。

圖2 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)示意圖

四、競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化分析

CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的現(xiàn)實(shí)形態(tài)是錯(cuò)綜復(fù)雜的,表現(xiàn)為幾種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式的集合體。通過以上對(duì) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及其結(jié)構(gòu)的描述,本文構(gòu)建了 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的靜態(tài)模式分析框架,研究者可以在此基礎(chǔ)上運(yùn)用各種研究方法對(duì)整體網(wǎng)和個(gè)體網(wǎng)的特質(zhì)展開剖析。但靜態(tài)分析強(qiáng)調(diào)特定時(shí)空范圍內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定的人與人之間或者組織之間的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu) (Structure),研究較為注重網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)點(diǎn)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)所發(fā)揮的作用和功能,關(guān)注點(diǎn)趨于集中在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的資源 (Resource)、規(guī)約 (Rule)兩個(gè)維度。本文在此基礎(chǔ)上從第三個(gè)維度—信息溝通 (Information Communication)的視角,進(jìn)一步分析 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)過程,以期能夠捕捉 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)傳遞的敏感信息、深度挖掘潛在的隱性數(shù)據(jù),明晰 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的演化機(jī)理。

(一)競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)過程描述

洪昆輝 (2007[58])提出了事物存在度和競(jìng)爭(zhēng)性隨機(jī)過程原理 (Hongkunhui過程),并給出了競(jìng)爭(zhēng)性隨機(jī)過程的形式化表達(dá):A→max{P(x,t)1,P (x,t)2,…,P (x,t)n};Yt+1=max{P(x,t)1,P (x,t)2,…,P (x,t)n}。其含義是:如果 A則從若干“潛在的”的對(duì)象中取出概率值最高 (激活程度最高,存在程度最高)的對(duì)象作為下一個(gè)狀態(tài)。P(x,t)n表示對(duì)象 Xn在 t時(shí)刻或時(shí)間期間的存在度—對(duì)象在關(guān)系存在中所具有的、通過比較產(chǎn)生的對(duì)象的量的規(guī)定性之一。存在度可以指對(duì)象在特定關(guān)系中的活躍程度,對(duì)它者影響力的大小程度,對(duì)某種資源的擁有和使用的程度,對(duì)象之間的序關(guān)系,序地位的高低程度等,它是一個(gè)相對(duì)量,取值范圍為 0,1。Y是指特定時(shí)刻或時(shí)間期間的狀態(tài)。他認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)性隨機(jī)過程是指隨機(jī)變量 (事件、狀態(tài)、對(duì)象)之間構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的非確定性過程。如在一歷時(shí)態(tài)③過程中,有多個(gè)可能性狀態(tài)存在,可能性狀態(tài)之間構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,在過程的后一時(shí)刻只有其中一個(gè)狀態(tài)可以成為現(xiàn)實(shí)性狀態(tài),其它狀態(tài)則被淘汰,這就是競(jìng)爭(zhēng)性隨機(jī)過程。

如前所述,本文將 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分為資源 (Resource)、規(guī)約 (Rule)、信息溝通 (Infor mation Communication)三個(gè)維度來定義,簡(jiǎn)化為 Re、Ru、Ic。在此基礎(chǔ)之上,本文用函數(shù)式 F對(duì) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)過程做如下描述:

其中: (1)式中,函數(shù)式 F表示 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是 Re、Ru、Ic三個(gè)因素作用的綜合函數(shù),它決定著 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)過程演化的軌跡。CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)用 Re、Ru、Ic三個(gè)分析維度來簡(jiǎn)化表示。給 Re、Ru、Ic三個(gè)維度加上時(shí)間因素 t,這樣,CSC(t)表示 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在 t時(shí)刻的狀態(tài),CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)過程可以通過 CSC(t)在時(shí)間軸 t上的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行描述,研究者可以對(duì) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)和特征展開微觀層面的研究;(2)式表明在 t時(shí)刻網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)下,取結(jié)點(diǎn)存在度最大者作為 t+1時(shí)刻網(wǎng)絡(luò)狀態(tài) CSC(t+1)的初始化條件之一,即 Yt+1是 CSC(t+1)的初始化條件之一。同時(shí),CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)從 t時(shí)刻演進(jìn)到 t+1時(shí)刻。

(二)競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò) (形成)演化影響因素分析

通過對(duì) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)三維結(jié)構(gòu)分析,可以看出在競(jìng)爭(zhēng)性選拔中有多種因素對(duì)競(jìng)選者的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生影響,因此本文對(duì) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò) (形成)演化的影響因素從資源、規(guī)約和信息溝通三個(gè)方面進(jìn)行提取。

1.資源因素

在一般的表述中,資源分為物質(zhì)資源、精神資源和社會(huì)資源三種。當(dāng)然,按不同的分類標(biāo)準(zhǔn),資源可以被分為不同的類別。如:專有資源和共享資源。按資源集聚的層次本文著重探討個(gè)人資源和社會(huì)資源對(duì) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò) (形成)演化的影響。

(1)個(gè)人資源。顧名思義,個(gè)人資源就是指那些個(gè)人(網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn))擁有的、能被直接自由支配使用的資源。如性別、種族、家庭背景等個(gè)人與生俱來的先賦資源,或者技能、個(gè)體特質(zhì)、財(cái)富等通過個(gè)體后天主觀努力而獲得的后致資源。Blau&Duncan(1967[59])最早對(duì)此進(jìn)行過開創(chuàng)性的研究,認(rèn)為后致資源與先賦資源相比,仍然是解釋個(gè)體獲取社會(huì)地位的最重要因素。此后,中外學(xué)者以不同的研究視角對(duì)這一研究領(lǐng)域進(jìn)行了豐富和發(fā)展 (Sewell&Hauser,1975[60];Goldthorpe,1987[61];Bian&Ang,1997[62])。

(2)社會(huì)資源。社會(huì)資源是指那些嵌入于個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的資源,不能被個(gè)體直接占有、必須通過人際交往和互動(dòng)才能獲取的資源,社會(huì)資源同時(shí)也是一種個(gè)人資源 (這些資源可以被其他個(gè)體所擁有,也可以以位置資源等方式而存在。即使自我不能使用或動(dòng)員這些資源,他們也有很大的符號(hào)作 用 (林 南,2005[34]))。Fernandez & Weinberg(1997[63])通過實(shí)證研究社會(huì)資本 (擁有的社會(huì)關(guān)系)對(duì)組織招聘過程的影響;林彬等 (2007[11])結(jié)合個(gè)案訪談的方法研究了社會(huì)關(guān)系 (網(wǎng)絡(luò))對(duì)干部選任機(jī)制的影響;楊鳳祥(2009[64])分析了村干部競(jìng)選中社會(huì)資本對(duì)選民投票意愿(行為)的影響;張戈 (2004[65])對(duì)求職招聘過程中社會(huì)資本的功效進(jìn)行了博弈分析。而在對(duì)社會(huì)資源 (社會(huì)資本)要素定義的論述方面 (燕繼榮,2006[38]),Bourdieu認(rèn)為社會(huì)資本是個(gè)體在社會(huì)結(jié)構(gòu)中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系以及成員資格 (身份);Putnam把社會(huì)資本理解為由與公民的信任、互惠和合作有關(guān)的一系列態(tài)度和價(jià)值觀構(gòu)成的;Portes、Fukuyama則認(rèn)為成員資格、社會(huì)規(guī)范和普遍信任構(gòu)成了作為資源的社會(huì)資本要素。

2.規(guī)約因素

《現(xiàn)代漢語詞典》中對(duì)“規(guī)約”的解釋為:作動(dòng)詞時(shí)主要是指限制和約束,如用理智規(guī)約言行;作名詞時(shí)指經(jīng)過相互協(xié)商規(guī)定下來的共同遵守的條款。王家軍 (2006[66])在其研究中將規(guī)約解釋為“剛性”的法律制約機(jī)制;朱智剛(2009[67])、馬朝陽 (2009[68])將制度解釋為規(guī)則、規(guī)范、規(guī)約,并把制度分為正式和非正式兩種。同時(shí)諾斯認(rèn)為[69]:正式制度是指人們?cè)诜钦街贫鹊幕A(chǔ)上有意識(shí)地設(shè)計(jì)和供給的一系列規(guī)則,包括政治規(guī)則、經(jīng)濟(jì)規(guī)則和契約,以及由這一系列的規(guī)則構(gòu)成的等級(jí)結(jié)構(gòu),從憲法到成文法,到具體的細(xì)則,最后到個(gè)別契約,正式制度具有強(qiáng)制力。非正式制度是人們?cè)陂L(zhǎng)期交往中無意識(shí)形成的,由價(jià)值信念、倫理規(guī)范、道德觀念、風(fēng)俗習(xí)慣和意識(shí)形態(tài)等因素組成。對(duì)于本文的研究情境和研究主題而言,所指規(guī)約兼有上述兩種詞性特征,指的是影響網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)的各種規(guī)則、要求與禁忌等。規(guī)范深受文化傳統(tǒng)的影響,不同文化傳統(tǒng)下規(guī)約大為不同。

3.信息溝通因素

作為聯(lián)接 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)靜態(tài)模式和動(dòng)態(tài)過程的信息溝通,一直是學(xué)者們研究的焦點(diǎn),同時(shí)也是本文的研究重點(diǎn)之一。從行為學(xué)的角度,莊貴軍等 (2008[39],2009[70])探討了社會(huì)資本與關(guān)系導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)之間溝通方式與策略的影響。更進(jìn)一步地從溝通方式、溝通頻率、溝通方向、溝通內(nèi)容以及溝通與沖突的關(guān)系等五個(gè)構(gòu)面,探討了文化差異對(duì)于企業(yè)之間溝通行為的影響,從中國企業(yè)的角度描述了在實(shí)際的國際營銷活動(dòng)中企業(yè)之間溝通行為的細(xì)節(jié);黃愛華等(2010[71])從社會(huì)學(xué)的網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)以及組織的角度,研究人力資源管理團(tuán)隊(duì)與一線管理團(tuán)隊(duì)的“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)”對(duì)他們之間的信息溝通的影響。從傳播學(xué)的角度,駱正林 (2009[40])對(duì)村民選舉中候選人在不同競(jìng)選過程的信息傳播模式和策略進(jìn)行了分析。從信息管理的角度,學(xué)者們的研究成果更是豐富?；驈钠髽I(yè)、組織管理 (包括政策、機(jī)制、技術(shù)層面)的維度 (石金濤,2006[72];張會(huì)平,2010[73];馮秀珍等,2009[74]),或從人際關(guān)系的維度 (朱偉 等,2001[75];黃萍,2007[76])等等?？紤]到已有對(duì)信息溝通及其構(gòu)面的研究紛繁復(fù)雜,參考標(biāo)準(zhǔn)也不一而同。因此,本文從信息溝通的過程性出發(fā),結(jié)合 Shannon-Weaver溝通模型 (Shannon&Weaver,1948[77]),把信息溝通劃分為溝通對(duì)象、溝通模式、溝通情境、溝通頻率四個(gè)構(gòu)面,考慮到溝通對(duì)象可以歸入個(gè)人資源維度進(jìn)行分析,溝通情境又和 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及其規(guī)約維度研究范疇有所重疊,因此將信息溝通因素界定為三個(gè)一級(jí)影響指標(biāo):溝通模式、溝通氛圍、溝通頻率。

基于上述的分析和文獻(xiàn)探討,可以識(shí)別出影響 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò) (形成)演化的多方面因素,總結(jié)如表 3。

表3 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò) (形成)演化影響因素

(三)競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化形式

對(duì)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化的研究,國內(nèi)外學(xué)者基于不同的研究視角進(jìn)行了大量的研究,取得了豐碩的成果,其中不少研究成果指出了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在未來頗有價(jià)值的研究方向。但從已有的研究來看,主要趨于集中在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)靜態(tài)模式方面,而對(duì)動(dòng)態(tài)過程的研究相對(duì)較少。而對(duì)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的全面理解,必須從靜態(tài)的分析模式邁向一個(gè)動(dòng)態(tài)的研究過程 (Davern,1997[28];Granovetter,1982[78])。另外,現(xiàn)有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化機(jī)制對(duì)很多網(wǎng)絡(luò)演化現(xiàn)象提供不了解釋,尚沒有任何得到公認(rèn)的模型再現(xiàn)特定社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的細(xì)致結(jié)構(gòu)特性,產(chǎn)生這些問題的原因,是由于對(duì)研究問題還沒有形成多學(xué)科知識(shí)交叉融合的態(tài)勢(shì) (汪秉宏,2009[30]),即如本文前述的對(duì)于組織管理中出現(xiàn)的問題的解決和社會(huì)現(xiàn)象的解讀不僅要運(yùn)用具備說服力的知識(shí)和 (技術(shù))方法,而且必須回到問題的背景中去考慮。

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)者認(rèn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)演化過程可以從三個(gè)向度來理解:網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)、關(guān)系維持、資源動(dòng)員 (何雪松,2005[29])。管理學(xué)界普遍認(rèn)為,探索組織成長(zhǎng)與變化動(dòng)態(tài)過程的有用方法是將生命周期的概念引入其中 (Adizes et al.,1979[79];Kimberly et al.,1980[80];Miller et al.,1984[81]),組織像任何有機(jī)體一樣存在著生命周期。而 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為一個(gè)自組織、自適應(yīng)的有機(jī)復(fù)雜動(dòng)態(tài)適應(yīng)系統(tǒng),同樣適合這個(gè)規(guī)律,它隨著情境的變化而不斷調(diào)整自己的結(jié)構(gòu),表現(xiàn)一定的生命周期。

基于此,本文在綜合上述相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合五階段模型和間斷——平衡模型 (斯蒂芬 ·P·羅賓斯,2005[37]),給出了一種改進(jìn)的 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化五階段模型圖,將 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化過程分為形成、發(fā)展、規(guī)范、成熟、重構(gòu)五個(gè)階段。如圖 4所示 (以具有核心結(jié)點(diǎn) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)為例)。

圖4 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化五階段模型圖

(1)形成階段。這是 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)形成初期,結(jié)點(diǎn)在位置、角色和中心性方面存在著大量的不確定性,主要是信息探索階段。由于這個(gè)階段結(jié)點(diǎn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模小,結(jié)點(diǎn)之間的關(guān)系相對(duì)也比較簡(jiǎn)單,發(fā)展速度相對(duì)比較緩慢。當(dāng)結(jié)點(diǎn)以某種特定的身份嵌入在 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行活動(dòng)時(shí),此階段就像結(jié)束。

(2)發(fā)展階段。這也是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演進(jìn)震蕩期,結(jié)點(diǎn)之間的沖突也在這個(gè)階段凸顯出來。結(jié)點(diǎn)憑借所擁有的各種強(qiáng)連帶或弱連帶優(yōu)勢(shì),通過各種方式,不斷和相關(guān)結(jié)點(diǎn)進(jìn)行溝通(或?yàn)楸磉_(dá)性,或?yàn)楣ぞ咝?,以增加自身擁有的資源,提高在競(jìng)爭(zhēng)性選拔中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。隨著結(jié)點(diǎn)間的結(jié)構(gòu)嵌入的進(jìn)一步加深,網(wǎng)絡(luò)規(guī)模迅速擴(kuò)大,變得更加多樣化和復(fù)雜化。信息溝通變得越來越重要,也越來越困難。也因此促生了“中間人”和“精英”。網(wǎng)絡(luò)初期形成的初級(jí)結(jié)構(gòu)已變得不再適應(yīng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)整體發(fā)展的需要,這時(shí)就要求有新的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)來協(xié)調(diào)結(jié)點(diǎn)間的關(guān)系。此時(shí)標(biāo)志著第二階段的結(jié)束。

(3)規(guī)范階段。該階段結(jié)點(diǎn)間的關(guān)系得到進(jìn)一步發(fā)展、信息確認(rèn)進(jìn)一步增強(qiáng),同時(shí)也表現(xiàn)出一定的凝聚力。是一個(gè)以網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化和整合、重組為主,外延發(fā)展為輔的過程。這一階段結(jié)束時(shí),網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和結(jié)構(gòu)趨于穩(wěn)定。

(4)成熟階段。隨著 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的快速穩(wěn)定發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和規(guī)模趨于穩(wěn)健,結(jié)點(diǎn)之間的關(guān)系比較牢固、信息溝通達(dá)到高度的優(yōu)質(zhì)性,結(jié)點(diǎn)及整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的資源存量豐富,整體競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。此時(shí),網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入成熟期。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)發(fā)展到頂峰,發(fā)揮著最大作用。結(jié)點(diǎn)的主要任務(wù)是運(yùn)用其所擁有的資源參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔。同時(shí),結(jié)點(diǎn)基于認(rèn)同、信任、規(guī)范及互惠建立起來的錯(cuò)綜復(fù)雜的競(jìng)合關(guān)系使得結(jié)點(diǎn)間的結(jié)構(gòu)嵌入又進(jìn)一步深入 (燕繼榮,2006[38]),此時(shí),新的結(jié)點(diǎn)再很難融入其中,網(wǎng)絡(luò)規(guī)模達(dá)到了其發(fā)展的閥值,表現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)邊界性。

(5)重構(gòu)階段。對(duì)于兼有長(zhǎng)期性和臨時(shí)性特征的 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)而言,這一階段主要表現(xiàn)為再發(fā)展、穩(wěn)定或衰退。經(jīng)歷前面四個(gè)階段的演化之后,也伴隨著階段性競(jìng)爭(zhēng)性選拔的結(jié)束。此時(shí),對(duì)于 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)來說,面臨兩個(gè)演化結(jié)果:①結(jié)點(diǎn)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)性選拔使得所擁有的資源更加豐富、結(jié)點(diǎn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)更加穩(wěn)健,表現(xiàn)為資源的正強(qiáng)化,因而 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)表現(xiàn)為自我更新,包括再發(fā)展和穩(wěn)定;②衰退。此過程相對(duì)比較復(fù)雜,由于競(jìng)爭(zhēng)性選拔的現(xiàn)實(shí)性,結(jié)點(diǎn)會(huì)動(dòng)態(tài)地權(quán)衡利弊,表現(xiàn)為與原有結(jié)點(diǎn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)的弱化、破裂甚至跳出該社會(huì)網(wǎng)絡(luò),表現(xiàn)為資源的負(fù)強(qiáng)化。

重構(gòu)使得 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)開始新的演化過程,但這一新的過程并不是重復(fù)原來的演化過程。由于結(jié)點(diǎn)的記憶特性,它會(huì)基于前階段的溝通與協(xié)作,重新構(gòu)建自己的社會(huì)網(wǎng)絡(luò),因此有的可能直接進(jìn)入形成階段,有的則可能直接進(jìn)入發(fā)展階段或其它階段,但整體的演化過程是基于上一個(gè)乃至前階段所有的演化結(jié)果的綜合作用。因而 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在演化層次上得到了提升。

最后,基于前文的理論分析,本文從整體的視角構(gòu)建了一個(gè) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化過程圖,如圖 5所示。

圖5 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化過程圖

上圖所示的動(dòng)態(tài)演化過程中,CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)從狀態(tài)Ⅰ演化到狀態(tài)Ⅱ、狀態(tài)Ⅲ、狀態(tài)Ⅳ、狀態(tài)Ⅴ。當(dāng)然,隨著選拔情境的動(dòng)態(tài)變化,CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)演進(jìn)也會(huì)呈現(xiàn)出一定的跳躍性。

五、研究結(jié)論與展望

CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及其演化研究是一個(gè)涉及管理學(xué)和社會(huì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科知識(shí)相互交叉的復(fù)雜研究體系。作為基礎(chǔ)研究,本文從競(jìng)爭(zhēng)性選拔情境出發(fā),結(jié)合有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性選拔和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究成果,將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視作基于信息溝通的資源流通渠道,從資源、規(guī)約、信息溝通三個(gè)維度對(duì) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)特征進(jìn)行了分析,并以信息溝通為切入點(diǎn),對(duì) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的演化過程進(jìn)行了探究,同時(shí)提取了社會(huì)網(wǎng)絡(luò) (形成)演化的影響因素,構(gòu)建了 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化描述框架,包括提煉出了 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)過程描述表達(dá)式,CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化五階段模型圖,CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化過程圖,以期為后續(xù)研究的深入開展奠定基礎(chǔ)。

后續(xù)研究可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行豐富:

(1)研究?jī)?nèi)容層面。對(duì)于 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔中具體扮演何種角色,給競(jìng)爭(zhēng)性選拔活動(dòng)或競(jìng)選者的人際關(guān)系帶來了什么變化,可以從不同的學(xué)科角度做進(jìn)一步的討論,形成更加豐富翔實(shí)的 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論體系。同時(shí),結(jié)合本文給出的 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)三維結(jié)構(gòu)圖,可以對(duì) CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化過程中的影響因素指標(biāo)作深入的分析,如根據(jù)研究的需要,運(yùn)用Delphi法、AHP法或因子分析對(duì)各影響指標(biāo)賦以相應(yīng)權(quán)重,為后續(xù)的實(shí)證研究提供科學(xué)的依據(jù)和參考。也可以從 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化動(dòng)力機(jī)制、演化路徑等方面展開論述,雖然已有學(xué)者對(duì)各種社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)力機(jī)制、演化路徑進(jìn)行過深入的研究,但本文認(rèn)為,由于 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)情境的特殊性,社會(huì)關(guān)系的微妙性和復(fù)雜性,信息溝通的多樣性,其演化動(dòng)力機(jī)制、演化路徑也具有鮮明的自身特色,這是未來研究值得探討的一個(gè)方向。

(2)研究方法層面。包括如下二個(gè)層面:①案例研究和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析 (SNA),選取具有代表性的 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)案例,對(duì)本文所構(gòu)建的 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及其演化描述框架進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。同時(shí),對(duì)于 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征的變化,可以采用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析的方法提取出一系列可量化的指標(biāo),運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析軟件 (如 UC INET)展開研究并建立更具操作性的實(shí)證研究模型;②實(shí)驗(yàn)研究和計(jì)算機(jī)仿真,研究者可以通過高信度和高效度的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)將 CSC(t)中的影響因素維度進(jìn)行擴(kuò)展分解,運(yùn)用實(shí)驗(yàn)研究的方法和計(jì)算機(jī)仿真技術(shù),探討 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化的影響因素,揭示 CSC社會(huì)網(wǎng)絡(luò)演化機(jī)理,解釋一定的社會(huì)現(xiàn)象,為組織決策提供參考和依據(jù)。

[注 釋]

① 十一屆三中全會(huì)以后,鄧小平同志提出:“選賢任能也是革命”。此后,自上世紀(jì) 80年代以來,公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式正逐步成為人力資源選拔的重要方式。所以選取 1982年至 2010年這樣一個(gè)時(shí)間段,主要是為了保持對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔研究在時(shí)間上的完整性。

② 本文認(rèn)為對(duì)于利益的理解,應(yīng)當(dāng)和資源的釋義結(jié)合起來。同時(shí),應(yīng)從狹義的增長(zhǎng)利益論拓展到包括利益均衡和利益共享的和諧利益論。這樣有助于洞察網(wǎng)絡(luò)中行動(dòng)者的行為動(dòng)機(jī)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型、變遷的動(dòng)力機(jī)制。否則會(huì)再次陷入對(duì)利益、社會(huì)關(guān)系、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)概念理解的誤區(qū)之中。

③ 一般意義上的歷時(shí)態(tài)即歷時(shí)性,指的是以動(dòng)態(tài)、橫向與縱向的維度考察存在者的狀態(tài)或過程,參見文獻(xiàn) [58]。

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[責(zé)任編輯:余志虎]

Research on Social Network in Competitive Selection Context and Its Evolution

REN Li-cheng,BA IXian-sheng,LU Jin-tao
(School of Econom ics and Management,Taiyuan University of Science and Technology,Taiyuan030024,China)

On the basis of the summary of the former researches about competitive selection and social network,the paper considers the social ne twork as social resource flowing channel based on information communication,analyzes the connotation and structural characters of the social ne twork.Also proposes the compositional d imensionalitiesof the CSC social network.According to the principle of stochastic processes for competition and the theory of organizational life cycle,we constructs the description expression of dynamic process and the evolutionary analysis framework of the CSC social ne twork,extracting the evolutionary influencing factors of the CSC social network at the same time.By analyzing the CSC social network with the method ofWhat-Why-How cognitive chain,the paper tries to reveal the development threads and evolvement rules of the CSC social ne twork.

competitive selection;social network;information communication;evolution process

F062.6

A

1007—5097(2011)03—0125—08

10.3969/j.issn.1007-5097.2011.03.030

2010—12—08

教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目 (09YJA630106)

任利成 (1968—),男,山西大同人,副院長(zhǎng),教授,博士,研究方向:組織行為學(xué),信息管理;

白憲生 (1955—),女,山西太原人,副教授,碩士,研究方向:工商管理;

魯錦濤 (1983—),男,陜西寶雞人,助理工程師,碩士研究生,研究方向:組織行為學(xué)。