內(nèi)生性動(dòng)因視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施體系構(gòu)建

唐 劍,李寶平

(1.西南民族大學(xué) 政治學(xué)院,四川 成都 610041;2.交通銀行山東省分行,山東 濟(jì)南 250000)

●企業(yè)社會(huì)責(zé)任

內(nèi)生性動(dòng)因視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施體系構(gòu)建

唐 劍1,李寶平2

(1.西南民族大學(xué) 政治學(xué)院,四川 成都 610041;2.交通銀行山東省分行,山東 濟(jì)南 250000)

文章通過構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任均衡模型分析了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)根源,并提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)利潤(rùn)函數(shù)的內(nèi)生變量,兩者呈正相關(guān)。這就要求企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展過程中,要根據(jù)自身發(fā)展需要在不同階段適時(shí)調(diào)整社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略,勇于承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化。并通過有效路徑建立適合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施體系。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任;內(nèi)生性動(dòng)因;利潤(rùn)驅(qū)動(dòng);實(shí)施體系

對(duì)任何企業(yè)而言,企業(yè)的生存和發(fā)展都是建構(gòu)在企業(yè)的主觀愿望是否為了企業(yè)的長(zhǎng)期生存和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)之上。而主觀愿望能否實(shí)現(xiàn),關(guān)鍵要看企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的取向是一元還是多元的。其中,一元企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀無形中透支了企業(yè)的信用,自行終結(jié)了企業(yè)的生命周期;而多元社會(huì)責(zé)任觀在兼顧利潤(rùn)追求的同時(shí)實(shí)現(xiàn)了多元化的結(jié)果,有利于企業(yè)獲得長(zhǎng)期利潤(rùn)。

一、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)根源:內(nèi)生性動(dòng)因

馬克思認(rèn)為,“每一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系首先作為利益表現(xiàn)出來”, “人們奮斗所爭(zhēng)取的一切,都同他們的利益有關(guān)”[1]。由此,追求物質(zhì)利益是人們最一般、最基礎(chǔ)的心理特征和行為規(guī)律,是一切創(chuàng)造性活動(dòng)的源泉和動(dòng)力[2]。這就要求企業(yè)在進(jìn)行治理結(jié)構(gòu)的制度設(shè)計(jì)時(shí)要充分考慮利益相關(guān)各方的激勵(lì)約束和權(quán)益保障機(jī)制,使公司實(shí)際上成為每個(gè)利益主體實(shí)現(xiàn)利益最大化的載體。這種利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制為公司發(fā)展提供了動(dòng)力支持,也為各利益相關(guān)者積極參與公司治理提供了可能。納韋爾 (Narver,1971)認(rèn)為,企業(yè)及其管理者始終追求企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值現(xiàn)值最大化。企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值現(xiàn)值的決定因素是企業(yè)預(yù)期收益及其風(fēng)險(xiǎn)程度而非企業(yè)當(dāng)前收益。如果預(yù)期收益低而風(fēng)險(xiǎn)大,則企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值現(xiàn)值就低;如果預(yù)期收益高而風(fēng)險(xiǎn)小,則企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值現(xiàn)值就高。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任固然會(huì)減少企業(yè)當(dāng)前收益,但由于社會(huì)存在對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)烈需求,所以企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任必然會(huì)在資本市場(chǎng)上提高其預(yù)期收益和降低投資風(fēng)險(xiǎn)[3]。因此,從整體效果來看,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)獲取長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化的必然要求。

對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)生動(dòng)力分析可以選取不同的研究視角,庇古的外部性理論就提供了很好的詮釋。受馬歇爾“外部經(jīng)濟(jì)”概念的啟發(fā),1920年,阿瑟·庇古 (Arthur Pigou)在《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書中從福利經(jīng)濟(jì)學(xué)角度完善了外部性理論,在原有“外部經(jīng)濟(jì)”概念的基礎(chǔ)上擴(kuò)充了“外部不經(jīng)濟(jì)”的概念,正是這一概念的提出為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了重要的理論依據(jù)。

按照福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn),外部性是社會(huì)生產(chǎn)時(shí)邊際私人凈產(chǎn)值與邊際社會(huì)凈產(chǎn)值出現(xiàn)背離的結(jié)果。邊際私人凈產(chǎn)值是從一個(gè)具體企業(yè)的角度考察通過在生產(chǎn)中追加一個(gè)單位生產(chǎn)要素所獲得的產(chǎn)值,邊際社會(huì)凈產(chǎn)值則是指從整個(gè)社會(huì)的角度來考察通過在生產(chǎn)中追加一個(gè)單位生產(chǎn)要素所增加的產(chǎn)值。當(dāng)邊際私人凈產(chǎn)值大于邊際社會(huì)凈產(chǎn)值時(shí),說明經(jīng)濟(jì)主體通過經(jīng)濟(jì)活動(dòng)給社會(huì)其他成員帶來危害,但沒有付出足夠私人成本來抵償該活動(dòng)造成的社會(huì)成本,企業(yè)成本小于社會(huì)福利損失,由此造成的外部影響稱之為 “外部不經(jīng)濟(jì)”。當(dāng)邊際私人凈產(chǎn)值小于邊際社會(huì)凈產(chǎn)值時(shí),說明經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)使企業(yè)外的效應(yīng)提高,但本身并沒有因此得到報(bào)償以抵消自己的成本損失,企業(yè)受益小于社會(huì)福利增長(zhǎng),由此造成的外部影響為外部經(jīng)濟(jì)。由此可知,外部性從本質(zhì)上來看,就是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所投入的成本與獲得的收益超出了企業(yè)自身邊界而產(chǎn)生的“溢出效應(yīng)”。

受古典經(jīng)濟(jì)理論的影響,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中會(huì)盡可能滿足自身利益而忽視社會(huì)利益。社會(huì)普遍存在的私人之間的談判和協(xié)調(diào)障礙會(huì)導(dǎo)致邊際私人凈產(chǎn)值大于邊際社會(huì)凈產(chǎn)值,致使具有負(fù)外部性的行為主導(dǎo)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。按照庇古的理論,可以通過征收“庇古稅”的方式消除邊際私人凈產(chǎn)值與邊際社會(huì)凈產(chǎn)值的背離,使二者達(dá)到均衡,以此實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的有效配置和整個(gè)社會(huì)福利水平的提高。實(shí)際上,庇古稅就是邊際私人收益與邊際社會(huì)收益的差額,但這個(gè)問題卻無法通過市場(chǎng)機(jī)制解決,只能以政府的行政行為或企業(yè)的自愿行為來解決。由此可以引出關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的討論,具體參見圖 1。

圖1 企業(yè)生產(chǎn)的外部不經(jīng)濟(jì)圖例

圖1中曲線 D表示企業(yè)需求曲線和邊際收益曲線;MPC為企業(yè)邊際成本曲線;MSC為社會(huì)邊際成本;Q表示產(chǎn)量、P表示價(jià)格。由于存在生產(chǎn)上的外部不經(jīng)濟(jì),導(dǎo)致社會(huì)邊際成本高于企業(yè)邊際成本,即MSC=MPC+ME,其中ME=AB(社會(huì)邊際成本與企業(yè)邊際成本曲線的垂直距離,即企業(yè)每增加一單位生產(chǎn)所引起的社會(huì)其他利益相關(guān)者增加的成本)。根據(jù)資本逐利天性和企業(yè)對(duì)利潤(rùn)最大化的訴求,依據(jù)邊際成本 =邊際收益原則,企業(yè)會(huì)將產(chǎn)量定在 Q＊處;但按照福利經(jīng)濟(jì)學(xué)社會(huì)利益最大化的要求,應(yīng)當(dāng)遵循:社會(huì)邊際成本 =社會(huì)邊際收益,即應(yīng)在 Q＊＊處 (生產(chǎn)的外部不經(jīng)濟(jì)造成產(chǎn)品生產(chǎn)過多,超過了帕累托效率所要求的最高水平 Q＊＊)。如果將企業(yè)社會(huì)責(zé)任貨幣化,即假定運(yùn)用新的統(tǒng)計(jì)工具和研究方法將企業(yè)社會(huì)責(zé)任具體化,并用經(jīng)濟(jì)核算辦法加以計(jì)量,圖 1中所示ME即為企業(yè)追求利潤(rùn)最大化應(yīng)考慮的社會(huì)責(zé)任。只有將ME加入成本核算,才能糾正企業(yè)在未承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)生產(chǎn)過多、價(jià)格偏低的非帕累托最優(yōu)狀態(tài)。由此可知,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,是由其在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中造成的外部不經(jīng)濟(jì)決定的,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)利潤(rùn)函數(shù)的內(nèi)生變量。

二、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的邊界:均衡模型

找到了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的根源,那么如何衡量承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的量呢?從企業(yè)基本生存條件來看,企業(yè)只有擁有一定自有資本才能開辦企業(yè),這也是企業(yè)獲取利潤(rùn)的基礎(chǔ)。在運(yùn)營(yíng)過程中,企業(yè)自有資本會(huì)隨利潤(rùn)增加而逐漸遞增,而企業(yè)生產(chǎn)邊界即生產(chǎn)成本和所承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本之和不能超過所在時(shí)期自有資本總量這根底線。圖 2即為企業(yè)在某時(shí)期應(yīng)承擔(dān)的最佳社會(huì)責(zé)任決定模型的圖例。

圖2 最佳企業(yè)社會(huì)責(zé)任決定模型圖例

圖2中,SC為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的貨幣化社會(huì)責(zé)任;P0為企業(yè)生產(chǎn)成本;AB為等成本線;ER為等利潤(rùn)線。企業(yè)因自身生存發(fā)展需要,其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任成本不應(yīng)高于企業(yè)正常生產(chǎn)成本,所以企業(yè)等成本線只能是 AD,即企業(yè)生產(chǎn)可能性邊界。ER所示等利潤(rùn)線是企業(yè)在某時(shí)期擁有的自有資本總量一定時(shí)企業(yè)生產(chǎn)的等利潤(rùn)線。由圖 2可見,當(dāng)?shù)壤麧?rùn)線位于 ER′時(shí)與生產(chǎn)可能性邊界相線 (AD線)交于 C點(diǎn)和 F點(diǎn)(F點(diǎn)位于DB線段內(nèi),處于企業(yè)生產(chǎn)可能性邊界外側(cè),所以可舍棄);位于 ER時(shí),與 AD線相交于 E點(diǎn);位于 ER″時(shí),與AD線無交點(diǎn),說明在企業(yè)自有資本金充分使用前提下,企業(yè)利潤(rùn)線 ER′和 ER所示利潤(rùn)都是可以達(dá)到的,而 ER″線所示利潤(rùn)是企業(yè)在現(xiàn)有條件下不能達(dá)到的。分析 ER′和 ER線,在 C點(diǎn)雖然企業(yè)的自有資金可充分發(fā)揮作用,且只需承擔(dān)SC1的社會(huì)責(zé)任,或在 F點(diǎn)承擔(dān) SC3的社會(huì)責(zé)任,但此種情況下企業(yè)所達(dá)到的利潤(rùn)卻不是現(xiàn)有條件下的最大利潤(rùn)。當(dāng) C點(diǎn)沿AD線逐漸趨近于A點(diǎn)并最終到達(dá) A點(diǎn)時(shí),企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任為 0,但企業(yè)所達(dá)到的利潤(rùn)卻遠(yuǎn)低于 C點(diǎn)和 E點(diǎn)所示狀態(tài)標(biāo)示的利潤(rùn)。根據(jù)利潤(rùn)最大化和帕累托最優(yōu)原則,只有在 E點(diǎn),當(dāng)企業(yè)承擔(dān) SC2的社會(huì)責(zé)任時(shí),企業(yè)達(dá)到的 ER所示利潤(rùn)為該時(shí)期企業(yè)所能達(dá)到的最大利潤(rùn),該點(diǎn)也就是此種狀態(tài)下的最優(yōu)均衡點(diǎn),而其余點(diǎn)均具有帕累托改進(jìn)的空間。所以,企業(yè)社會(huì)責(zé)任均衡模型決定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)利潤(rùn)函數(shù)的內(nèi)生變量,兩者呈正相關(guān)。這就要求企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展過程中,要根據(jù)自身發(fā)展需要在不同階段適時(shí)調(diào)整社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略,并勇于承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化。

三、構(gòu)建適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施體系

伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的過程,企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)歷了質(zhì)量管理、環(huán)境管理到以社會(huì)責(zé)任管理為核心的全面管理三個(gè)階段,在全面責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)中,只有那些自覺履行社會(huì)責(zé)任理念并形成核心價(jià)值觀的優(yōu)秀企業(yè),才能不斷提高責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和社會(huì)福利最大化的經(jīng)濟(jì)與倫理訴求,在全球競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。因此,構(gòu)建適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施體系已成為中國(guó)企業(yè)持續(xù)、健康成長(zhǎng)的有效路徑。

(一)加快基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化能否建立健全,很大意義上歸結(jié)于企業(yè)能否形成自己的核心價(jià)值觀。核心價(jià)值觀作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人內(nèi)心最深處的是非判斷和善惡取舍,是企業(yè)未來行為方式與業(yè)務(wù)導(dǎo)向的最根本指引。為將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念強(qiáng)化為企業(yè)家的核心價(jià)值觀,就應(yīng)該從意識(shí)形態(tài)上加強(qiáng)教育與引導(dǎo)。

首先,應(yīng)增強(qiáng)自身責(zé)任意識(shí),將責(zé)任戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展的重要策略。這就要求企業(yè)家和員工認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任可以改善和增進(jìn)與利益相關(guān)者的關(guān)系,有利于企業(yè)聲譽(yù)的提高和風(fēng)險(xiǎn)的消弭,對(duì)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展和長(zhǎng)期收益具有不可估量的促進(jìn)作用。其次,內(nèi)部制度建設(shè)是企業(yè)文化的重要保障,在企業(yè)的組織保障和戰(zhàn)略管理中融入企業(yè)社會(huì)責(zé)任精神就能夠在制度上實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)結(jié)合。最后,企業(yè)應(yīng)樹立正確的輿論導(dǎo)向,增強(qiáng)員工和消費(fèi)者等利益相關(guān)群體對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)。營(yíng)造良好的外部社會(huì)氛圍是推進(jìn)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任的環(huán)境條件,它可以不斷促進(jìn)健康企業(yè)文化的形成。

(二)建立我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

目前國(guó)際上包括生產(chǎn)守則在內(nèi)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已超過四百個(gè),但中國(guó)制訂的卻寥寥無幾。這對(duì)于中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)十分不利,填補(bǔ)這一空白已成當(dāng)務(wù)之急[4]。實(shí)際上,企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)質(zhì)是要求產(chǎn)業(yè)鏈上的生產(chǎn)商和供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會(huì)責(zé)任的要求。建立我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)對(duì)策略如下:

(1)學(xué)習(xí)、借鑒 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的成功經(jīng)驗(yàn)。由于 SA8000是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),雖然它不具有普適性價(jià)值,是根據(jù)歐美國(guó)家勞動(dòng)環(huán)境和條件制定的,但不能否認(rèn) SA8000反映的倫理價(jià)值以及申請(qǐng) SA8000的必備條件、認(rèn)證程序和運(yùn)作方式都能給我國(guó)以有益的啟示。因此,我們應(yīng)該從法規(guī)、政策、措施等多角度對(duì) SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析研究和論證。

(2)立足我國(guó)實(shí)際。考慮到我國(guó)區(qū)域、行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r千差萬別,很難提供統(tǒng)一具有普適性價(jià)值的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。但在進(jìn)行制度設(shè)計(jì)時(shí),要將理念凝聚在一個(gè)原則框架下,最大程度的制定出適合異質(zhì)性行業(yè)和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)也要充分考量企業(yè)所在的行業(yè)特征和企業(yè)的不同發(fā)展階段。

(3)積極參與游戲規(guī)則的制訂。鑒于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)則在國(guó)際經(jīng)濟(jì)秩序中發(fā)揮的巨大作用,我國(guó)應(yīng)主動(dòng)開展與國(guó)際勞工組織、采購商組織、標(biāo)準(zhǔn)化組織、認(rèn)可組織等的合作,積極參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證國(guó)際指南、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的制訂,積極謀求國(guó)際互認(rèn),抑制發(fā)達(dá)國(guó)家單方面不公平的勞工貿(mào)易壁壘,發(fā)揮發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)力資源比較優(yōu)勢(shì),維護(hù)我國(guó)的發(fā)展權(quán)益[5]。

(4)發(fā)揮政府和行業(yè)協(xié)會(huì)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制訂中的作用。在我國(guó)自主發(fā)行的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系中,2005年 3月由中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)推出的《CSC9000T中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系》較具代表性,它是我國(guó)第一個(gè)自主研發(fā)和推廣的標(biāo)準(zhǔn)化社會(huì)責(zé)任管理體系,而且也是中國(guó)第一個(gè)開始邁向國(guó)際化的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。2009年 1月 1日起在上海實(shí)施的編號(hào)為 DB31/421-2008的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》則是我國(guó)第一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)[6]。政府、行業(yè)協(xié)會(huì)和各種NGO組織應(yīng)積極行動(dòng)起來,在現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,不斷啟動(dòng)、引導(dǎo)和推廣新型企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。從而使企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不僅與我國(guó)的法律法規(guī)接軌,更要與國(guó)際接軌,以達(dá)到立法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的健全和完善。

(三)建立我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系

構(gòu)建我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系是一項(xiàng)系統(tǒng)任務(wù),必須以我國(guó)具體國(guó)情為基本著眼點(diǎn),將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)相關(guān)內(nèi)容均納入評(píng)價(jià)體系。

(1)發(fā)揮政府在構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系中的引導(dǎo)作用。政府掌握著評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定的主動(dòng)權(quán),能夠?qū)⑵髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范并使程序制度化,將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為與產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、員工社會(huì)保障、資源利用和處理社會(huì)關(guān)系等諸方面都囊括入體系之中,逐步確立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系。

(2)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)。首先,建立統(tǒng)一規(guī)范的產(chǎn)品認(rèn)證認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)是構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系的重要內(nèi)容,這將為社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)設(shè)置一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)規(guī)范。其次,對(duì)國(guó)內(nèi)已有認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范、擴(kuò)展和重組,并積極與國(guó)外知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)作,以取長(zhǎng)補(bǔ)短,擴(kuò)大知名度,創(chuàng)造品牌效應(yīng)。再次,建立與國(guó)際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的相互認(rèn)可機(jī)制,以相互間通用認(rèn)證的方式消除國(guó)際和各國(guó)間設(shè)立的技術(shù)壁壘。最后,在產(chǎn)品認(rèn)證機(jī)構(gòu)不斷發(fā)展成熟的前提下,應(yīng)逐步提高我國(guó)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的權(quán)威性,不斷擴(kuò)大認(rèn)證范圍,提高認(rèn)證能力,以達(dá)到與國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)間的證書通用。

(3)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)制度。對(duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審計(jì)主體、審計(jì)對(duì)象和審計(jì)范圍等重要項(xiàng)目都要進(jìn)行明確嚴(yán)格的規(guī)定,對(duì)審計(jì)方法和程序都應(yīng)進(jìn)行合理設(shè)計(jì)以防止審計(jì)疏漏和操作繁瑣,并根據(jù)與內(nèi)容相適應(yīng)的原則不斷進(jìn)行修正和完善。這樣,企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的客觀性和公信力也將得到進(jìn)一步強(qiáng)化,從而形成規(guī)范化、制度化的長(zhǎng)期效用。

(4)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度。對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)應(yīng)公開信息進(jìn)行強(qiáng)制披露,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的道德責(zé)任則采取自愿披露方式,作為對(duì)社會(huì)責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)企業(yè)的更高要求。

(四)建立我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督體系

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督主要由政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督兩個(gè)部分構(gòu)成。政府作為社會(huì)公共利益的總代表,職能所屬?zèng)Q定了它對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的監(jiān)督是“硬約束”;而社會(huì)監(jiān)督則作為政府監(jiān)督的補(bǔ)充發(fā)揮“軟約束”作用。因此當(dāng)前應(yīng)該充分發(fā)揮政府和各社會(huì)團(tuán)體的協(xié)作監(jiān)督功能,通過增加企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的外部約束力來強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為。

綜上所述,積極履行社會(huì)責(zé)任已成為一種國(guó)際趨勢(shì),它既是經(jīng)濟(jì)全球化的需要,社會(huì)的需要,也是企業(yè)內(nèi)在發(fā)展的需要。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅可以幫助企業(yè)培育核心價(jià)值觀、吸引高端人才、創(chuàng)設(shè)健康的企業(yè)文化、營(yíng)造良好的品牌形象,而且還可以指引企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向、創(chuàng)新營(yíng)銷模式以利于開拓國(guó)際市場(chǎng)。因此,任何一個(gè)志在融入全球化,欲在國(guó)際分工體系中有所作為的企業(yè),都需要自覺履行社會(huì)責(zé)任。

[1]馬克思恩格斯全集 (第 1卷) [M].北京:人民出版社,1972:82,537.

[2]張文顯.法哲學(xué)范疇研究 [M].北京:中國(guó)政法大學(xué)出版社,2001:365.

[3]唐更華.企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)生機(jī)理研究 [M].長(zhǎng)沙:湖南人民出版社,2008:78.

[4]中國(guó)新聞網(wǎng).專家呼吁制定中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)[N/OL].(2009-12-26)[2010-06-10].http://www.chinanews.com.cn/cj/cj-ylgd/news/2009/12-26/2039756.shtml.

[5]胡明娟.SA8000的引入與我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的建立 [J].理論月刊,2005,(6):175.

[6]梁曉暉.中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施機(jī)制應(yīng)強(qiáng)化“當(dāng)?shù)厮袡?quán)”意識(shí) [J].WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2009,(3):79.

[責(zé)任編輯:余志虎]

Constition of Corporate Social Responsibility I mplementation from the Perspective of EndogenousMotivation

TANG Jian1,LiBao-ping2
(1.College of Politics,Southwest University of Ethnic.Chengdu610041,China;2.Shandong Province B ranch of Bank of Comm unications,Jinan250000,China)

By constructing equilibrium model of corporate social responsibility,the thesis analyses corporate social responsibility on the Economics,and points out that corporate social responsibility is internal variable of corporate profit function,there is positive correlation be tween them.It requires enterprises during development in the production,to adjust social responsibility strategy and take corporate social responsibility to realize long-term profit-maximization.And build up corporate social responsibility system forChina's national conditions by the effective path.

corporate social responsibility;endogenousmotivation;profit–driven;implementation system

F270

A

1007—5097(2011)03—0025—03

10.3969/j.issn.1007-5097.2011.03.007

2010—07—02

國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金 (09XMZ007)

唐 劍 (1977—),男,四川遂寧人,西南民族大學(xué)講師,西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士研究生,研究方向:中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展;

李寶平 (1977—),男,山東臨沂人,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,研究方向:宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)。