• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與評(píng)價(jià)

    2011-09-28 01:38:36
    中州大學(xué)學(xué)報(bào) 2011年1期
    關(guān)鍵詞:指標(biāo)體系基地院校

    郭 琰

    (中州大學(xué)管理學(xué)院,鄭州450044)

    酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與評(píng)價(jià)

    郭 琰

    (中州大學(xué)管理學(xué)院,鄭州450044)

    旅游院校如何客觀、科學(xué)地選擇旅游酒店作為長(zhǎng)期、相對(duì)穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)、就業(yè)基地,對(duì)于確保酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的順利開(kāi)展,最終為學(xué)生的就業(yè)提供平臺(tái)等具有十分重要的意義。文章所構(gòu)建的酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地的選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系包括5個(gè)一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)和15個(gè)二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo),并通過(guò)權(quán)重反映各指標(biāo)在指標(biāo)體系中所起的不同作用,給各項(xiàng)指標(biāo)確定了A、B、C、D四個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí),可以從量化的角度對(duì)目標(biāo)酒店進(jìn)行評(píng)價(jià)、比較。

    實(shí)習(xí)基地;酒店管理;評(píng)價(jià)指標(biāo)

    一、構(gòu)建酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的意義

    目前,旅游業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和旅游業(yè)的迅猛發(fā)展,酒店業(yè)也得到了快速發(fā)展。截至2009年末,全國(guó)共有星級(jí)酒店14237家,營(yíng)業(yè)收入總額1818.18億元。在酒店業(yè)快速發(fā)展的同時(shí),也凸顯出從業(yè)人員素質(zhì)偏低、流動(dòng)性較大而影響酒店服務(wù)質(zhì)量等問(wèn)題。針對(duì)這一問(wèn)題,不少旅游酒店把從旅游院校招收酒店管理專業(yè)的學(xué)生到酒店實(shí)習(xí)、就業(yè)作為招聘酒店員工的重要渠道。越來(lái)越多的旅游酒店認(rèn)識(shí)到,酒店的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),持續(xù)有效地利用高校酒店管理專業(yè)的學(xué)生資源,并通過(guò)實(shí)習(xí)過(guò)程來(lái)選拔優(yōu)秀的學(xué)生,是充實(shí)酒店員工隊(duì)伍的重要方法。爭(zhēng)奪優(yōu)秀的酒店管理專業(yè)的實(shí)習(xí)生和畢業(yè)生,已成為酒店人才競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要方面。

    面對(duì)全國(guó)各地的高星級(jí)酒店紛紛到旅游院校招聘在校學(xué)生到酒店實(shí)習(xí)、就業(yè)的火爆形勢(shì),旅游院校如何客觀、科學(xué)地選擇旅游酒店作為長(zhǎng)期、相對(duì)穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)、就業(yè)基地,對(duì)于確保酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的順利開(kāi)展,最終為學(xué)生的就業(yè)提供平臺(tái),實(shí)現(xiàn)真正意義上的校企合作等具有十分重要的意義。

    二、旅游院校在選擇校外實(shí)習(xí)基地過(guò)程中存在的問(wèn)題

    概括來(lái)看,目前旅游院校酒店管理專業(yè)在選擇酒店作為校外實(shí)習(xí)基地時(shí)主要存在以下問(wèn)題:

    1.選擇實(shí)習(xí)酒店受主觀因素的影響較大

    不少旅游院校的酒店管理專業(yè)在選擇實(shí)習(xí)單位的時(shí)候,要么是通過(guò)熟人或各種人際關(guān)系推薦,要么是旅游酒店直接與院校聯(lián)系,缺乏對(duì)實(shí)習(xí)單位全面、深入的了解。這樣導(dǎo)致實(shí)習(xí)時(shí)才發(fā)現(xiàn),有些酒店在經(jīng)營(yíng)管理、用人機(jī)制、企業(yè)文化、員工生活條件等方面存在一些問(wèn)題,進(jìn)而引起學(xué)生不滿。一些學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間不長(zhǎng)就要求離開(kāi)實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)結(jié)束后在原單位就業(yè)的學(xué)生就更少了。一些實(shí)習(xí)單位也往往利用這一點(diǎn),把學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力,當(dāng)作降低企業(yè)成本的方法,缺乏對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位指導(dǎo),在學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中沒(méi)有起到應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

    2.缺乏對(duì)實(shí)習(xí)單位的全面了解

    不少旅游院校在選擇實(shí)習(xí)酒店的時(shí)候,更多看重的是酒店給學(xué)生報(bào)酬的高低、待遇的好壞;酒店的地理位置,如是不是大城市;酒店的星級(jí)高低等等。而對(duì)要選擇的實(shí)習(xí)單位的經(jīng)營(yíng)狀況、管理水平、服務(wù)水平、企業(yè)文化、員工激勵(lì)、工作氛圍等了解的較少;至于酒店的發(fā)展前景、學(xué)生今后有無(wú)發(fā)展空間和前途幾乎沒(méi)有考慮。導(dǎo)致一些院校與酒店之間的合作是一錘子買賣,往往在一個(gè)合作周期結(jié)束后就不再合作了。這種短期行為,對(duì)學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生三方都十分不利。

    3.沒(méi)有建立一套科學(xué)的校外實(shí)習(xí)基地的選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    由于對(duì)實(shí)習(xí)單位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的缺失和評(píng)價(jià)方法的缺陷,導(dǎo)致旅游院校在選擇酒店作為學(xué)生實(shí)習(xí)單位的時(shí)候缺少客觀性、科學(xué)性和公正性。采用定性和定量相結(jié)合的方法,建立一整套相對(duì)完整的酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,將有助于該問(wèn)題的解決。

    三、酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與評(píng)價(jià)

    (一)酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    為了使上述問(wèn)題能夠得到有效的解決,我們嘗試構(gòu)建一套相對(duì)完整的酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,幫助旅游院校選擇更合適的酒店作為長(zhǎng)期、穩(wěn)定的實(shí)習(xí)單位,從而更好的解決實(shí)踐教學(xué)中的場(chǎng)地、設(shè)備、環(huán)境、人員和氛圍等問(wèn)題。

    圍繞酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)方案和對(duì)校外認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)等實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)要求,結(jié)合我們20多年來(lái)從事酒店管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)管理工作的經(jīng)驗(yàn),提出了酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地的選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系主要包括5個(gè)一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)和15個(gè)二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)(見(jiàn)表1)。

    表1 酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    1.酒店位置

    主要通過(guò)酒店所處的城市和區(qū)位兩個(gè)二級(jí)指標(biāo)來(lái)反映酒店的地理位置優(yōu)勢(shì)和區(qū)位優(yōu)勢(shì),如是否處于中心城市、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、旅游業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)等。酒店位置對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)的穩(wěn)定性,畢業(yè)以后能否留下來(lái)繼續(xù)工作以及今后的發(fā)展有較重要的影響。

    2.酒店性質(zhì)

    主要通過(guò)單體酒店、酒店集團(tuán)兩個(gè)二級(jí)指標(biāo)來(lái)反映酒店的性質(zhì)。隨著酒店集團(tuán)的發(fā)展,越來(lái)越多的酒店通過(guò)各種形式加入到酒店集團(tuán)來(lái)提高酒店的營(yíng)銷、人才、資金、管理等方面的實(shí)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。單體酒店對(duì)學(xué)生以后的發(fā)展和就業(yè)來(lái)說(shuō),空間相對(duì)較小;而酒店集團(tuán)由于有數(shù)量較多的成員單位,對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)有較大的發(fā)展空間和發(fā)展機(jī)會(huì)。因此,加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)、國(guó)際著名的酒店集團(tuán)中的成員單位合作,應(yīng)該成為旅游院校在選擇酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)基地的時(shí)候重點(diǎn)考慮的問(wèn)題之一。

    3.酒店綜合實(shí)力

    主要通過(guò)酒店星級(jí)、酒店知名度、酒店管理水平、酒店服務(wù)水平、酒店經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)文化六個(gè)二級(jí)指標(biāo)來(lái)反映酒店的等級(jí)、社會(huì)知名度、美譽(yù)度、經(jīng)營(yíng)管理的狀況、酒店服務(wù)質(zhì)量、酒店的凝聚力、酒店的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

    酒店經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)主要通過(guò)酒店的營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)率、客房出租率、餐位上座率、員工工資等指標(biāo)反映。這些指標(biāo)不僅對(duì)酒店的發(fā)展有重要的影響,也影響到實(shí)習(xí)學(xué)生的收入水平,同時(shí)對(duì)能否吸引學(xué)生在此就業(yè)也起到一定的影響作用。

    酒店的管理水平是旅游院校在選擇實(shí)習(xí)基地的時(shí)候應(yīng)該重點(diǎn)考慮的指標(biāo)。因?yàn)橹挥泄芾硪涣鞯木频辏艜?huì)有良好的經(jīng)濟(jì)效益,才能讓學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中學(xué)到更多的專業(yè)知識(shí)、掌握更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和更高水平的管理,從而為今后的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

    企業(yè)文化是酒店在長(zhǎng)期發(fā)展中所形成的共同思想和價(jià)值觀念、工作作風(fēng)和行為準(zhǔn)則。它對(duì)員工的思想、行為和心理的形成與發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響,對(duì)學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中的思想和心理起到的潛移默化的影響不容小視。因此,旅游院校在選擇校外實(shí)習(xí)就業(yè)基地的時(shí)候還要多了解酒店的企業(yè)文化。

    4.雙方合作性

    主要通過(guò)校企雙方溝通的有效性和對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的安排兩個(gè)二級(jí)指標(biāo),反映校企雙方在相互了解、相互支持、相互溝通方面的配合、支持程度,包括對(duì)雙方簽訂的協(xié)議的認(rèn)知度。此外,學(xué)生在酒店實(shí)習(xí)時(shí)工作崗位的安排情況、員工宿舍的條件、員工餐廳的飯菜質(zhì)量、員工業(yè)余文化生活的組織等方面對(duì)雙方能否順利合作也起著一定的影響作用。

    5.學(xué)生

    校外實(shí)習(xí)是提升學(xué)生專業(yè)綜合能力和專業(yè)技能等崗位實(shí)踐能力的重要途徑。學(xué)生是實(shí)踐活動(dòng)的主角,所以,學(xué)生對(duì)校外實(shí)習(xí)基地的評(píng)價(jià)意見(jiàn),對(duì)旅游院校選擇校外實(shí)習(xí)基地具有重要的參考意義。校外實(shí)習(xí)基地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中,學(xué)生在此單位今后有無(wú)發(fā)展前途,學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)對(duì)企業(yè)和崗位滿意率的高低,實(shí)習(xí)后留下來(lái)就業(yè)率的高低等指標(biāo),是選擇校外實(shí)習(xí)基地時(shí)必須考慮的因素。

    (二)指標(biāo)體系中權(quán)重的確定

    1.權(quán)重的概念

    權(quán)重主要反映個(gè)體在總體中所占的地位或比重。其所求出的具體數(shù)值就是權(quán)重值。權(quán)重是統(tǒng)計(jì)學(xué)中常用的一個(gè)概念。為了體現(xiàn)酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地評(píng)價(jià)指標(biāo)中各指標(biāo)在指標(biāo)體系中所起的不同作用,可以通過(guò)賦予各指標(biāo)大小不同的數(shù)值,區(qū)分各指標(biāo)不同的重要程度,使之達(dá)到客觀、公正、科學(xué),并具有較強(qiáng)的可操作性。指標(biāo)體系的權(quán)重可以用小數(shù)、百分?jǐn)?shù)或整數(shù)等形式表示。這里,我們選擇用整數(shù)的形式表示權(quán)重。

    2.權(quán)重的分配

    酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)基地選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的權(quán)重,按照各項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)在實(shí)習(xí)過(guò)程中對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)目標(biāo)、成長(zhǎng)的促進(jìn)影響作用的程度不同,可再進(jìn)行科學(xué)的分配(見(jiàn)表2)。

    表2 酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系權(quán)重分配表

    (三)評(píng)價(jià)等級(jí)、等級(jí)系數(shù)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)理論和校外酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地的建設(shè)經(jīng)驗(yàn),我們給各項(xiàng)指標(biāo)確定了A、B、C、D四個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí),對(duì)應(yīng)的等級(jí)系數(shù)分別為 1.0、0.8、0.6、0.4,同時(shí)制定了相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。下面,以酒店“區(qū)位優(yōu)勢(shì)”、“酒店集團(tuán)”和“酒店知名度”三個(gè)二級(jí)指標(biāo)為例,了解它們的評(píng)價(jià)等級(jí)(等級(jí)系數(shù))和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)表3)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    旅游業(yè)是伴隨著我國(guó)改革開(kāi)放而發(fā)展起來(lái)的新興產(chǎn)業(yè)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民群眾生活水平的不斷提高,旅游業(yè)將在我國(guó)社會(huì)和人民群眾的生活中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。伴隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展,為旅游業(yè)的發(fā)展提供人才支撐的旅游教育,將與旅游酒店一起共同完成酒店管理實(shí)用性人才的培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)過(guò)程中專業(yè)理論與酒店實(shí)際的有機(jī)結(jié)合。本研究構(gòu)建的酒店管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不僅科學(xué)、全面,而且符合我國(guó)酒店業(yè)的實(shí)際,抓住了當(dāng)前旅游院校在校外實(shí)習(xí)這一環(huán)節(jié)中面臨的實(shí)際問(wèn)題,以及社會(huì)普遍關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。該校外實(shí)習(xí)基地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在旅游院校如何客觀、科學(xué)地選擇合適的旅游酒店作為酒店管理專業(yè)長(zhǎng)期、相對(duì)穩(wěn)定的實(shí)習(xí)和就業(yè)基地方面做了積極的探索,具有實(shí)用性、可操作性和超前性的特點(diǎn),從量化的角度對(duì)于目標(biāo)酒店進(jìn)行了評(píng)價(jià)、比較,所以,有一定的應(yīng)用、推廣價(jià)值。但該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中尚有一些不完善的地方,還需在今后的研究和實(shí)踐中進(jìn)一步提高。

    表3 酒店“區(qū)位優(yōu)勢(shì)”、“酒店集團(tuán)”和“酒店知名度”評(píng)價(jià)等級(jí)(等級(jí)系數(shù))及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    [1]林增學(xué),溫衛(wèi)寧.酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)基地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建研究[J].桂林旅游高等專科學(xué)校學(xué)報(bào),2004(10):77-82.

    [2]伏六明.高職高專旅游類專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與實(shí)習(xí)監(jiān)控管理模式的創(chuàng)新[J].中國(guó)高教研究,2009(5):68-69.

    [3]張雪麗.高職酒店管理專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究:以浙江旅游職業(yè)學(xué)院為例[J].浙江旅游職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2007(9):85-90.

    [4]續(xù)嵩.旅游管理專業(yè)集中頂崗實(shí)習(xí)調(diào)查研究[J].科教文匯,2010(8):43-44.

    (責(zé)任編輯 劉成賀)

    Abstract:It is important for tourism schools to choose hotels as their off- campus internship bases.It can not only help us achieve the training aim of hotel management major,but also offer an employment platform for students.The evaluating indicator system of off-campus internship base for hotel management major discussed in this paper includes 5 first-degree and 15 second-degree evaluating indicators and there are four evaluating degrees for each indicator,therefore,we can evaluate and compare hotels with the perspective of quantization.

    Key words:internship base;hotel management;evaluating indicator

    Constitution and Evaluation of Evaluating Indicator System of Off-campus Internship Base for Hotel Management Major

    GUO Yan
    (Management College,Zhongzhou University,Zhengzhou 450044,China)

    F592

    A

    1008-3715(2011)01-0026-03

    2010-11-30

    郭琰(1963—),女,河南鄭州人,碩士,中州大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)、教授,主要從事旅游經(jīng)濟(jì)與旅游企業(yè)管理的教學(xué)與研究工作。

    猜你喜歡
    指標(biāo)體系基地院校
    流翔高鈣為黨建示范基地錦上添花
    我的基地我的連
    層次分析法在生態(tài)系統(tǒng)健康評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的應(yīng)用
    供給側(cè)改革指標(biāo)體系初探
    院校傳真
    院校傳真
    院校傳真
    院校傳真
    測(cè)土配方施肥指標(biāo)體系建立中‘3414
    土地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
    少妇的丰满在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产亚洲精品一区二区www| 999久久久精品免费观看国产| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久性视频一级片| 精品一区二区三区av网在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩欧美免费精品| 三级毛片av免费| 天堂网av新在线| 一级黄色大片毛片| avwww免费| 制服丝袜大香蕉在线| 国产成人av教育| 欧美一级a爱片免费观看看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产三级在线视频| 一夜夜www| 国产美女午夜福利| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| av天堂中文字幕网| 热99在线观看视频| 一本久久中文字幕| 真实男女啪啪啪动态图| 999久久久精品免费观看国产| 久久99热这里只有精品18| 一夜夜www| xxxwww97欧美| 国产午夜精品论理片| 国产高清视频在线播放一区| 色综合站精品国产| 99热6这里只有精品| 国产高清三级在线| h日本视频在线播放| 神马国产精品三级电影在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 麻豆国产av国片精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产av一区在线观看免费| 国内精品一区二区在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 在线永久观看黄色视频| 一本精品99久久精品77| 久久人妻av系列| 国产1区2区3区精品| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av片天天在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲精品在线美女| 午夜影院日韩av| 精品乱码久久久久久99久播| a级毛片a级免费在线| 嫩草影院入口| 操出白浆在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日本一本二区三区精品| 国产免费男女视频| 午夜免费成人在线视频| 偷拍熟女少妇极品色| 国内精品久久久久久久电影| 日本熟妇午夜| 亚洲国产精品999在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲成a人片在线一区二区| 9191精品国产免费久久| 国产av在哪里看| 亚洲性夜色夜夜综合| 日韩有码中文字幕| 在线免费观看不下载黄p国产 | 精品无人区乱码1区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 一进一出抽搐动态| 人妻久久中文字幕网| 久久久精品大字幕| 成人永久免费在线观看视频| 成年女人看的毛片在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日本 欧美在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 老司机深夜福利视频在线观看| av在线蜜桃| 九色成人免费人妻av| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中亚洲国语对白在线视频| 中文在线观看免费www的网站| 久久香蕉精品热| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 五月伊人婷婷丁香| 中国美女看黄片| 最新美女视频免费是黄的| 日本黄大片高清| АⅤ资源中文在线天堂| 国产美女午夜福利| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产不卡一卡二| 久久亚洲真实| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 精华霜和精华液先用哪个| 综合色av麻豆| 熟女人妻精品中文字幕| 成人欧美大片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲美女黄片视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲成人久久爱视频| 99热这里只有是精品50| 麻豆成人av在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 十八禁网站免费在线| www.www免费av| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产三级黄色录像| 久久亚洲真实| 欧美色视频一区免费| 亚洲成a人片在线一区二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 一级毛片精品| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产一区二区在线av高清观看| 视频区欧美日本亚洲| 桃红色精品国产亚洲av| 国产v大片淫在线免费观看| 日日夜夜操网爽| 久久香蕉精品热| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日韩欧美免费精品| 美女高潮的动态| 网址你懂的国产日韩在线| 在线免费观看的www视频| av女优亚洲男人天堂 | а√天堂www在线а√下载| 亚洲男人的天堂狠狠| 99视频精品全部免费 在线 | 天天一区二区日本电影三级| АⅤ资源中文在线天堂| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品av视频在线免费观看| 两个人视频免费观看高清| 特大巨黑吊av在线直播| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产午夜精品久久久久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 老司机福利观看| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美一级毛片孕妇| 一本综合久久免费| 国产男靠女视频免费网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品久久久久久久电影 | 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲成av人片在线播放无| 日本五十路高清| 免费大片18禁| 成人鲁丝片一二三区免费| 麻豆一二三区av精品| 国产精品久久久久久久电影 | 麻豆成人av在线观看| www.自偷自拍.com| 97超视频在线观看视频| 久久精品91无色码中文字幕| 老司机福利观看| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品亚洲一级av第二区| 黄色女人牲交| 国产精品 国内视频| 成人亚洲精品av一区二区| 日本熟妇午夜| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 午夜激情欧美在线| 国产人伦9x9x在线观看| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 黑人欧美特级aaaaaa片| 五月伊人婷婷丁香| 99热6这里只有精品| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一进一出抽搐动态| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久久久大精品| 天堂网av新在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 成人无遮挡网站| 99久久精品一区二区三区| 国产一区在线观看成人免费| 老司机午夜十八禁免费视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| а√天堂www在线а√下载| 亚洲在线观看片| 午夜福利18| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产午夜精品论理片| 97超视频在线观看视频| 成人三级做爰电影| 欧美又色又爽又黄视频| 麻豆成人午夜福利视频| 免费av不卡在线播放| 色综合站精品国产| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久国产成人免费| 亚洲最大成人中文| 露出奶头的视频| 中文字幕最新亚洲高清| av欧美777| 久久这里只有精品19| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 香蕉丝袜av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一进一出好大好爽视频| 欧美一级毛片孕妇| 男女午夜视频在线观看| 国产成人av教育| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久九九热精品免费| 又黄又粗又硬又大视频| 舔av片在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一进一出抽搐gif免费好疼| 99热只有精品国产| 免费看十八禁软件| 久久精品国产综合久久久| 国产精品一及| 性欧美人与动物交配| 国产极品精品免费视频能看的| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产伦在线观看视频一区| 99精品欧美一区二区三区四区| e午夜精品久久久久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久精品国产综合久久久| 黄片小视频在线播放| 午夜激情欧美在线| 999久久久精品免费观看国产| 久久久久久久精品吃奶| 日本熟妇午夜| 亚洲av电影在线进入| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产乱人视频| 日本熟妇午夜| 国产成年人精品一区二区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 校园春色视频在线观看| 久久人人精品亚洲av| 真人一进一出gif抽搐免费| 婷婷亚洲欧美| 免费看美女性在线毛片视频| 一区二区三区国产精品乱码| 久久精品影院6| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 麻豆国产av国片精品| 在线a可以看的网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品电影一区二区三区| 免费高清视频大片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲人成网站高清观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产人伦9x9x在线观看| 免费av毛片视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产av在哪里看| 亚洲人成电影免费在线| 国内精品美女久久久久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产乱人伦免费视频| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜精品在线福利| 久久久久久久久中文| 一a级毛片在线观看| 俺也久久电影网| 一区二区三区国产精品乱码| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 又大又爽又粗| 高清在线国产一区| 成人永久免费在线观看视频| 少妇丰满av| 午夜免费激情av| 国产在线精品亚洲第一网站| 色老头精品视频在线观看| 香蕉av资源在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 天天一区二区日本电影三级| 免费观看人在逋| netflix在线观看网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲人成网站高清观看| 99精品欧美一区二区三区四区| av黄色大香蕉| 亚洲美女视频黄频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 制服人妻中文乱码| 美女黄网站色视频| 国产人伦9x9x在线观看| 宅男免费午夜| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 夜夜爽天天搞| 又黄又粗又硬又大视频| 1024香蕉在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 在线视频色国产色| 美女 人体艺术 gogo| ponron亚洲| 香蕉国产在线看| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一级黄色大片毛片| 午夜免费激情av| 小说图片视频综合网站| 黄片大片在线免费观看| 欧美日韩黄片免| 国产精华一区二区三区| 精品国产亚洲在线| 毛片女人毛片| 熟女电影av网| 精品久久久久久久末码| 免费av不卡在线播放| 欧美黑人巨大hd| 国产成+人综合+亚洲专区| 99国产综合亚洲精品| 久久精品国产综合久久久| 露出奶头的视频| 久久久久久久久中文| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 99久久精品一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产黄色小视频在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 成年女人毛片免费观看观看9| 一区二区三区激情视频| 久久精品影院6| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品久久久久久久电影 | 深夜精品福利| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 窝窝影院91人妻| 长腿黑丝高跟| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲激情在线av| 黄色丝袜av网址大全| 免费av毛片视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 美女黄网站色视频| 免费观看精品视频网站| 国产午夜精品久久久久久| 国产1区2区3区精品| 综合色av麻豆| 欧美日本视频| 99国产综合亚洲精品| 无限看片的www在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 757午夜福利合集在线观看| cao死你这个sao货| 亚洲专区国产一区二区| 欧美乱妇无乱码| 国产99白浆流出| 麻豆成人午夜福利视频| 好男人电影高清在线观看| x7x7x7水蜜桃| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 91麻豆av在线| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 亚洲午夜理论影院| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美黑人巨大hd| 亚洲专区国产一区二区| 青草久久国产| 久久久久久九九精品二区国产| 给我免费播放毛片高清在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国产成人av教育| 国产一级毛片七仙女欲春2| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 99精品久久久久人妻精品| 嫩草影视91久久| 国产69精品久久久久777片 | 日韩大尺度精品在线看网址| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲国产欧美网| 欧美日韩乱码在线| 亚洲专区国产一区二区| 国产欧美日韩一区二区精品| av天堂在线播放| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产主播在线观看一区二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 九九热线精品视视频播放| 国产伦一二天堂av在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成人特级黄色片久久久久久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99久久综合精品五月天人人| 色吧在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩三级视频一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 18禁国产床啪视频网站| 99精品在免费线老司机午夜| 免费观看人在逋| 成年版毛片免费区| 禁无遮挡网站| 久久精品人妻少妇| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩欧美三级三区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日本a在线网址| 国产精品99久久99久久久不卡| a在线观看视频网站| 国产高清视频在线播放一区| 两人在一起打扑克的视频| 午夜福利视频1000在线观看| 国产99白浆流出| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美一级a爱片免费观看看| 午夜福利免费观看在线| 国产精品国产高清国产av| 这个男人来自地球电影免费观看| 黄色 视频免费看| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜a级毛片| 亚洲在线观看片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 网址你懂的国产日韩在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 18禁观看日本| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美午夜高清在线| 一级毛片精品| av视频在线观看入口| 成人特级黄色片久久久久久久| 最近在线观看免费完整版| 不卡一级毛片| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产99白浆流出| 禁无遮挡网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 在线观看午夜福利视频| 女同久久另类99精品国产91| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 一个人看的www免费观看视频| av视频在线观看入口| 国产黄片美女视频| 日韩高清综合在线| 亚洲精品在线美女| 麻豆国产av国片精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 宅男免费午夜| 欧美国产日韩亚洲一区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产高清videossex| 美女黄网站色视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99热这里只有是精品50| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一本精品99久久精品77| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久精品国产清高在天天线| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲成人久久性| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲av美国av| 欧美乱码精品一区二区三区| 性色avwww在线观看| 国产精品影院久久| 日本三级黄在线观看| 亚洲激情在线av| 免费观看精品视频网站| 日本免费a在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产 一区 欧美 日韩| 午夜福利免费观看在线| 久久国产精品影院| aaaaa片日本免费| 一进一出好大好爽视频| 韩国av一区二区三区四区| 99riav亚洲国产免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日韩欧美三级三区| 亚洲专区字幕在线| 香蕉国产在线看| 国产成人系列免费观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品一区二区三区av网在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 性欧美人与动物交配| 五月玫瑰六月丁香| www日本在线高清视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 一a级毛片在线观看| 看片在线看免费视频| 色播亚洲综合网| 嫩草影视91久久| 国产人伦9x9x在线观看| 我要搜黄色片| 我的老师免费观看完整版| 中出人妻视频一区二区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品国产高清国产av| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 在线国产一区二区在线| 久久久久九九精品影院| 美女大奶头视频| 窝窝影院91人妻| 色精品久久人妻99蜜桃| 最好的美女福利视频网| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲av熟女| ponron亚洲| 高清在线国产一区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲中文av在线| 在线观看免费视频日本深夜| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| www日本在线高清视频| 操出白浆在线播放| 亚洲激情在线av| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产真实乱freesex| avwww免费| 久久精品国产综合久久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 国产成人欧美在线观看| 99久久精品热视频| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲熟妇熟女久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品av久久久久免费| 国内精品一区二区在线观看| 国模一区二区三区四区视频 | 国产麻豆成人av免费视频| av国产免费在线观看| 久久热在线av| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产乱人视频| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美激情在线99| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久精品大字幕| 久久亚洲真实| 亚洲乱码一区二区免费版| 99热精品在线国产| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲美女黄片视频| 国产av麻豆久久久久久久| 午夜福利在线观看吧| 久久人人精品亚洲av| 成人欧美大片| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜a级毛片| 国产伦在线观看视频一区|