以案說法農(nóng)民工遭遇“調(diào)崗”該怎么維權(quán)

□程成

在勞動合同履行過程中，由于用人單位經(jīng)營管理情況的變化，農(nóng)民工往往會遭遇工作崗位的調(diào)換，從而產(chǎn)生一系列的連鎖反應(yīng)，甚至引發(fā)許多勞動爭議案件。那么，農(nóng)民工遭遇此類情況該如何維權(quán)？

一、公司調(diào)崗，員工并非必須無條件服從

2011年元月1日，黃欣與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定黃欣擔任辦公室文員，月工資3000元。一個月后，公司以精簡機關(guān)工作人員為由，將黃欣調(diào)到了生產(chǎn)車間。崗位的變化帶來勞動強度的增加，而工資卻沒有變，加上覺得不適合自己，黃欣遂表示拒絕。公司卻以黃欣不服從安排為由，單方?jīng)Q定解除與黃欣的勞動合同并拒絕給予任何補償。

公司的做法是錯誤的。勞動者的工作內(nèi)容即工作崗位的確定，是《勞動合同法》第十七條規(guī)定的重要條款，勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者均必須照章履行。雖然隨著情勢的變更，雙方可以切合實際適當調(diào)整，但必須執(zhí)行《勞動合同法》第三十五條之規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”即在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整勞動者工作崗位作為勞動合同重要內(nèi)容的變更，必須同時滿足兩個條件：雙方協(xié)商一致、采取書面形式。公司沒有與黃欣協(xié)商一致而單方調(diào)崗，黃欣自然有權(quán)拒絕，并要求按原約定繼續(xù)履行。

二、雖有約定，單方調(diào)崗也不能隨心所欲

2011年1月7日，鐘虹與一家公司簽訂的為期3年的勞動合同中約定，鐘虹任公司會計，并已特別言明“公司可以根據(jù)需要對鐘虹的工作崗位進行調(diào)整”。2011年4月初，公司決定讓鐘虹到外地擔任銷售代理。雖待遇有所提高，但因離家較遠，不便照顧家里而遭鐘虹拒絕并堅持要在原崗位留任。公司則明確表示：其有權(quán)依據(jù)合同調(diào)整崗位，鐘虹要么赴任，要么走人。

公司之舉是錯誤的?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)”。而公司與鐘虹的勞動合同中已經(jīng)約定公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，且公司已經(jīng)提高待遇，表面看來應(yīng)當對鐘虹具有拘束力，鐘虹必須無條件執(zhí)行。但公司在進行調(diào)崗時，必須具有充分的合理性，就是調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)當有一定的關(guān)聯(lián)，公司將鐘虹調(diào)整到銷售代理的位置，顯然與會計工作風馬牛不相及，更何況工作地點也發(fā)生了重大變化，與當初鐘虹簽訂勞動合同時的心愿相距太遠。

三、不能勝任，調(diào)崗也應(yīng)當符合相關(guān)條件

2011年2月5日起，李萍根據(jù)勞動合同的約定，擔任一家公司的技術(shù)員，負責指導生產(chǎn)。通過2個多月的觀察，公司以“不勝任現(xiàn)有崗位”為由將李萍調(diào)任倉庫保管。李萍對此堅決拒絕，理由是公司認為其不勝任工作，并沒有通過任何考評，完全屬于主觀臆斷。

公司的做法是錯誤的。雖然《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。其中已間接表明，在勞動者不勝任現(xiàn)有崗位的情況下，用人單位有權(quán)單方調(diào)崗。但用人單位要有充分的證據(jù)證明該勞動者確實不能按要求完成約定任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，而不是取決于公司的一句話。

四、部門取消，不能成為單方調(diào)崗的借口

2011年3月18日，蔣芹與一家銷售公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定蔣芹擔任客服部部長，月薪6 000元。2011年5月，公司基于自身實際，決定撤銷客服部，將其業(yè)務(wù)歸入銷售部，調(diào)任蔣芹辦公室任副主任，遭蔣芹拒絕。公司認為因部門取消導致崗位消失，屬客觀情況發(fā)生重大變化，其不僅可以調(diào)崗還可以解除合同。

公司的觀點是錯誤的。雖然《勞動合同法》第四十條規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。但公司部門取消并不屬于“客觀情況”。因為《勞動部關(guān)于＜中華人民共和國勞動法＞若干條文的說明》中規(guī)定，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”的情形。而公司取消部門，只是經(jīng)營管理的調(diào)整，屬于主觀上的問題。