• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    試論我國(guó)二倍工資罰則的不足與完善

    2011-08-15 00:47:34涂富秀
    關(guān)鍵詞:罰則寬限期書(shū)面

    涂富秀

    (福建經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院政法系,福建福州 350002)

    試論我國(guó)二倍工資罰則的不足與完善

    涂富秀

    (福建經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院政法系,福建福州 350002)

    我國(guó)的二倍工資罰則存在以下?tīng)?zhēng)議:二倍工資的法律性質(zhì)是勞動(dòng)報(bào)酬還是賠償;勞動(dòng)者拒簽,用人單位是否需要支付二倍工資;事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付二倍工資;合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付二倍工資.它在實(shí)施過(guò)程中存在以下問(wèn)題:勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任不明確;用工之日的內(nèi)涵不確定;一個(gè)月簽約寬限期的適用范圍模糊;二倍工資支付的期限不具體.今后立法應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面加以完善:區(qū)別規(guī)定未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任;明確勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的配合義務(wù);明確規(guī)定二倍工資支付的具體期限;界定用工之日和寬限期的適用范圍.

    勞動(dòng)合同法;二倍工資罰則;立法不足;完善

    2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》是“我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)史上又一個(gè)里程碑意義的法律”[1],這部法律在我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中首次確立了二倍工資罰則,要求用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即訂立勞動(dòng)合同.對(duì)因客觀原因不能簽訂的,用人單位可享一個(gè)月的寬限期,在寬限期內(nèi)用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付二倍工資.用人單位在一個(gè)月以上一年以內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,需支付二倍工資;用人單位拒不履行簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)達(dá)一年以上的,視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,需支付二倍工資.該法賦予勞動(dòng)者在用人單位未依法與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),請(qǐng)求支付二倍工資的權(quán)利,以有效防止和懲罰用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為.然而,該法也引起各界對(duì)其中的具體條款乃至其對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)影響的爭(zhēng)議[2].由于二倍工資罰則的規(guī)定過(guò)于抽象和粗糙,導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者有的時(shí)候無(wú)法利用該制度切實(shí)有效地維護(hù)自身利益.本文擬對(duì)二倍工資罰則暴露出的一些問(wèn)題進(jìn)行探討,并提出一些解決問(wèn)題的建議.

    1 幾個(gè)爭(zhēng)議問(wèn)題的法理分析

    1.1 二倍工資的法律性質(zhì)是勞動(dòng)報(bào)酬還是賠償

    二倍工資在用語(yǔ)上使用了“工資”,但有關(guān)條款卻出現(xiàn)在“法律責(zé)任”一章中.從立法本意來(lái)看,增加的一倍工資實(shí)質(zhì)是懲罰性賠償,而不屬勞動(dòng)報(bào)酬.懲罰性賠償是一項(xiàng)古老的制度,指“法院以判決的方式確定由加害人或者對(duì)損害負(fù)有賠償義務(wù)的人對(duì)受害人承擔(dān)超過(guò)實(shí)際損害范圍的額外的金錢賠償”[3].懲罰性賠償在世界上一些主要的普通法系國(guó)家,如英國(guó)、澳大利亞、新西蘭、美國(guó)和加拿大等都得到了廣泛的應(yīng)用.我國(guó)為了督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了二倍工資罰則這樣一個(gè)懲罰性的賠償制度.用人單位支付的二倍工資,其中一半是正常的勞動(dòng)報(bào)酬,另一半是對(duì)用人單位違法行為的懲罰.因此,增加的一倍工資屬于賠償款性質(zhì),不完全等同于工資,故它是否適用終局裁決在實(shí)踐中有爭(zhēng)議.

    1.2 勞動(dòng)者拒簽,用人單位是否需要支付二倍工資

    二倍工資的懲罰性效果明顯,但在實(shí)踐中也出現(xiàn)了勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象.如上海某調(diào)料廠于2007年底至2008年初向全體職工發(fā)出了簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的通知后,一部分勞動(dòng)者以增加工資為由拒絕簽勞動(dòng)合同[4].勞動(dòng)者拒簽情形下是否適用二倍工資罰則,爭(zhēng)議較大.

    一種觀點(diǎn)認(rèn)為,“勞動(dòng)法律、法規(guī)關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力.勞動(dòng)者明確表示不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為或者故意拖延與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為,與勞動(dòng)法律法規(guī)相悖.故在此情形下,勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資,不應(yīng)予以支持.”[5]同時(shí),《勞動(dòng)合同法》也沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者拒簽的情況下用人單位仍需支付二倍工資.實(shí)踐中,用人單位為逃避法律責(zé)任往往提出一些抗辯理由,其中就包括勞動(dòng)者拒簽.一些地方的指導(dǎo)性意見(jiàn)支持這一觀點(diǎn),如《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第21條規(guī)定,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年,用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者,且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,用人單位無(wú)須支付二倍工資.又如,《上海市高級(jí)人民法院、上海市人保局關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定,勞動(dòng)合同的訂立和履行,應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則.勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的,是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資,應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況.如用人單位已盡到義務(wù),因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動(dòng)合同未簽訂的,不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付二倍工資;但因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的,視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同.

    另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,不管是用人單位還是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付二倍工資[6].《杭州地區(qū)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問(wèn)題的處理意見(jiàn)(試行)》支持此觀點(diǎn),它規(guī)定因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛茨芎炗啎?shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資.

    筆者認(rèn)為以上兩種觀點(diǎn)有失偏頗.勞動(dòng)者拒簽情形下是否適用二倍工資罰則,應(yīng)根據(jù)不同情形,區(qū)別對(duì)待.首先,“我國(guó)正處于強(qiáng)資本弱勞力時(shí)代,特別是加入WTO以后,國(guó)內(nèi)資本和國(guó)際資本融為一體,資本的地位和影響不斷擴(kuò)張,而勞動(dòng)者的地位迅速下降,勞資雙方力量的對(duì)比極端不平衡.”[7]在這樣的背景下,勞動(dòng)者拒簽一律不適用二倍工資罰則不符合立法本意.其次,為使實(shí)際上不平等的勞資關(guān)系得以相對(duì)平衡,《勞動(dòng)合同法》以立法方式將簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同作為一項(xiàng)強(qiáng)制性的單方法律責(zé)任施加給用人單位,不區(qū)分勞資雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)責(zé)任[8].但是,強(qiáng)資本弱勞力的立論并不具有絕對(duì)性,如果用人單位客觀存在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情形,就應(yīng)支付二倍工資,這顯然是不公平的,也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建.盡管《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽而造成利益失衡,試圖對(duì)勞動(dòng)者拒簽的情形進(jìn)行規(guī)制,但由于僅賦予了用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)唯一的合法救濟(jì)途徑,無(wú)法從根本上解決問(wèn)題.實(shí)踐中部分地區(qū)采取了靈活的策略,如廣東、上海等地均把勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)作為二倍工資罰則的構(gòu)成要件,一些仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決也以勞動(dòng)者拒簽有過(guò)錯(cuò)為由裁決不支持二倍工資請(qǐng)求.因此,對(duì)勞動(dòng)者拒簽情形下二倍工資罰則的適用加以區(qū)別對(duì)待,更有利于勞資雙方利益的平衡.

    1.3 事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付二倍工資

    如果用人單位和勞動(dòng)者事后補(bǔ)簽了書(shū)面勞動(dòng)合同,那么用人單位是否還要支付二倍工資呢?有的人認(rèn)為補(bǔ)簽合同不是法律上的免責(zé)事由,即使事后補(bǔ)簽了仍需支付二倍工資 .因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同與支付二倍工資是用人單位都應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任.筆者認(rèn)為,雙方通過(guò)協(xié)商補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同,再適用二倍工資罰則過(guò)于苛刻.因?yàn)槎豆べY請(qǐng)求權(quán)是一項(xiàng)民事權(quán)利,勞動(dòng)者選擇和用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,就意味著勞動(dòng)者主動(dòng)放棄了請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的權(quán)利.因此,雙方協(xié)商一致補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間覆蓋后,雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)明確,達(dá)到了《勞動(dòng)合同法》督促用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的目的.此情形下勞動(dòng)者再請(qǐng)求支付二倍工資的,不應(yīng)當(dāng)給予支持.

    1.4 合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要支付二倍工資

    合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍存在用工事實(shí)是否適用二倍工資罰則呢?有的人認(rèn)為不適用[9].理由是:首先,《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”應(yīng)理解為其針對(duì)的是首次用工.其次,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同.”合同期滿后,雙方的權(quán)利義務(wù)可參照上一份合同.對(duì)此,筆者持不同觀點(diǎn).一份合法有效的勞動(dòng)合同,只在約定的時(shí)間對(duì)當(dāng)事人有效.一旦合同到期,就對(duì)雙方失去了約束力.實(shí)際上,勞動(dòng)保障部門對(duì)此也是持不同意見(jiàn)的.《勞動(dòng)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號(hào))針對(duì)上述觀點(diǎn)指出“勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同”.從《勞動(dòng)合同法》第82條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條、第6條、第7條的表述看,對(duì)于簽訂書(shū)面合同的一個(gè)月寬限期及二倍工資罰則的適用均是以“用工之日”為時(shí)間起算點(diǎn).這里的用工僅指首次用工,還是包括合同期滿后未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)用工,并不明確.《浙江勞動(dòng)仲裁委關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》認(rèn)為用工之日包括合同期滿后的事實(shí)用工,其第 8條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,超過(guò)一個(gè)月雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 82條規(guī)定要求支付二倍工資的,仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持.最高人民法院總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn),也傾向于此情形應(yīng)適用二倍工資罰則.《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(征求意見(jiàn)稿)第8條規(guī)定:勞動(dòng)合同法施行后,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同.用人單位未依法續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依照施行條例第6條、第7條規(guī)定支付二倍工資的,應(yīng)予支持.筆者認(rèn)為,合同期滿后,前一個(gè)勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢.因此,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,就存在一個(gè)新的用工事實(shí).法條中的“用工”應(yīng)包括首次用工和未續(xù)簽合同的事實(shí)用工.續(xù)訂勞動(dòng)合同在事實(shí)上仍是用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商的前提下簽訂勞動(dòng)合同的行為,新勞動(dòng)合同的內(nèi)容較之原勞動(dòng)合同也可能有所不同,只是在時(shí)間上與原勞動(dòng)合同存在延續(xù)性.因此續(xù)訂勞動(dòng)合同實(shí)際上也可以認(rèn)為是重新簽訂勞動(dòng)合同[10].存在用工事實(shí)但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形,符合《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)享有二倍工資的請(qǐng)求權(quán).

    2 我國(guó)二倍工資罰則立法的不足

    二倍工資罰則促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的比例大幅提高,但從操作層面看仍具有抽象、籠統(tǒng)的特點(diǎn).盡管有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相配套,但還是暴露出了一些問(wèn)題,索要二倍工資也因此成為新型糾紛.據(jù)統(tǒng)計(jì),2008年第四季度涉及二倍工資的糾紛占了上海市閘北區(qū)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的20% .鄭州市2009年上半年受理的勞動(dòng)仲裁案件中,索要二倍工資的案件占50%以上[11].我國(guó)二倍工資罰則,主要存在以下不足之處.

    第一,不區(qū)分未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的不同原因.從實(shí)踐來(lái)看,不訂立勞動(dòng)合同的原因大致有三類:一是用人單位的原因,這在實(shí)踐中比較普遍.如有的用人單位為增加用工的靈活性,規(guī)避法律責(zé)任故意不訂立或者用人單位因工作疏忽未訂立.二是勞動(dòng)者的原因.如有的勞動(dòng)者擔(dān)心辭職受限制因而不愿意訂立或者提出不合理要求,故雙方未能協(xié)商一致;還有的勞動(dòng)者故意不訂立勞動(dòng)合同以獲取二倍工資.三是客觀原因.如發(fā)生了不可抗力和意外事故.過(guò)錯(cuò)原則是民事責(zé)任的一項(xiàng)基本原則.當(dāng)發(fā)生了不可抗力、意外事故、勞動(dòng)者拒簽等情形導(dǎo)致未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),用人單位并不存在主觀過(guò)錯(cuò),現(xiàn)行規(guī)定只考慮了未簽的事實(shí),不考慮過(guò)錯(cuò)因素,一概適用二倍工資罰則有違公平.《勞動(dòng)合同法》未區(qū)分各種違法的情節(jié),簡(jiǎn)單統(tǒng)一適用同樣的懲罰性責(zé)任,不符合違法情節(jié)與法律責(zé)任相當(dāng)原則[12].

    第二,未規(guī)定勞動(dòng)者故意不簽訂合同的責(zé)任.《勞動(dòng)合同法》作為勞動(dòng)法的一個(gè)分支,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù).然而,這一立論在一定條件下也是相對(duì)的.對(duì)于市場(chǎng)急需的中高級(jí)技術(shù)人員而言,簽約主動(dòng)權(quán)往往掌握在他們而不是用人單位手中.由于缺乏責(zé)任約束,不訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者沒(méi)有多大直接經(jīng)濟(jì)損失,反而可以獲得二倍工資.受趨利本能的驅(qū)動(dòng),個(gè)別勞動(dòng)者出于索要二倍工資的目的,故意不訂立合同以賺取二倍工資[13].

    第三,未規(guī)定用人單位不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形下二倍工資支付的期限.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定,二倍工資支付的期限最多為11個(gè)月.如果用人單位自用工之日滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 14條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 7條規(guī)定,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 7條進(jìn)一步要求用人單位“立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位同樣要支付二倍工資.《勞動(dòng)合同法》第82條第2款明確規(guī)定了該種情形下二倍工資支付的起算時(shí)間是“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”.問(wèn)題是,這種情形導(dǎo)致的二倍工資支付是否在支付期限方面適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定而受11個(gè)月支付期限的限制?《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》未作出規(guī)定.

    第四,未明確用工之日的內(nèi)涵和合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要寬限期.前已述及,由于缺乏對(duì)用工之日的具體界定,導(dǎo)致實(shí)踐中的理解和適用混亂.一種觀點(diǎn)將用工之日理解為勞動(dòng)者第一次與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的第一個(gè)工作日,另一種觀點(diǎn)將用工之日理解為各次合同或事實(shí)用工的第一個(gè)工作日[14].同時(shí),當(dāng)約定用工之日與事實(shí)用工之日不符時(shí),適用時(shí)以哪個(gè)用工之日為準(zhǔn)?此外,合同期滿后是否需要與首次用工一樣給予用人單位一個(gè)月的寬限期?法律沒(méi)有明確規(guī)定.主要有兩種意見(jiàn):第一種意見(jiàn)認(rèn)為勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)雙方有足夠的時(shí)間就合同的續(xù)簽問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,因此不需要給予一個(gè)月的寬限期;第二種意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予一個(gè)月的寬限期,以便雙方進(jìn)行協(xié)商.《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(征求意見(jiàn)稿)第 8條支持第二種意見(jiàn),明確規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同也應(yīng)該有一個(gè)月的寬限期.

    3 完善我國(guó)二倍工資罰則立法的建議

    3.1 區(qū)別規(guī)定未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任

    社會(huì)危害性是確定賠償?shù)闹匾罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn),不同原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同所造成的社會(huì)危害性是不同的.立法應(yīng)考慮設(shè)計(jì)二倍工資罰則的一個(gè)彈性空間,以區(qū)分危害性大小而承擔(dān)的不同責(zé)任,并設(shè)置免責(zé)事由.立法應(yīng)對(duì)不同原因?qū)е挛春灪贤姆韶?zé)任有所區(qū)分.因不可抗力、意外事故等客觀原因?qū)е潞贤春炗喌?,?yīng)當(dāng)免于支付二倍工資,但應(yīng)在障礙消除后及時(shí)補(bǔ)簽合同.因勞動(dòng)者拒簽并且用人單位能提供相關(guān)證據(jù)的,是否免責(zé)要有所區(qū)分.對(duì)于具有簽約主動(dòng)權(quán)的中高級(jí)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員,因其拒簽導(dǎo)致合同未簽訂的,用人單位免責(zé);對(duì)于普通勞動(dòng)者拒簽導(dǎo)致合同未簽訂的,用人單位仍需支付二倍工資.一些地方政策已經(jīng)在這方面進(jìn)行了探索.如《上海市高級(jí)人民法院、上海市人保局關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條就規(guī)定:用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù),因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動(dòng)合同未簽訂的,不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況.

    3.2 明確勞動(dòng)者簽訂合同的配合義務(wù)

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第3條“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”和第 16條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效”之規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者的共同行為.勞動(dòng)效率的提高和社會(huì)利益的分配公平既存在相互促進(jìn)也存在相互矛盾的情形,法律無(wú)法替代勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)選擇均衡點(diǎn),卻可以為均衡點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件[15].法律條款中應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者簽訂合同的義務(wù).為避免與《勞動(dòng)合同法》對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)的立法宗旨相背離,建議立法明確勞動(dòng)者的義務(wù)為配合義務(wù).司法實(shí)踐已經(jīng)認(rèn)識(shí)到規(guī)定勞動(dòng)者簽訂合同義務(wù)的必要性,以平衡各方利益.《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(征求意見(jiàn)稿)中的多個(gè)條款均將勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同作為用人單位的免責(zé)事由.該征求意見(jiàn)稿實(shí)際上就是總結(jié)司法實(shí)踐的實(shí)際情況,嘗試今后對(duì)勞動(dòng)者簽訂合同的責(zé)任和用人單位的免責(zé)情形進(jìn)行規(guī)定.

    3.3 明確不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形下二倍工資支付的期限

    最高人民法院傾向于11個(gè)月的期限.《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(征求意見(jiàn)稿)第7條規(guī)定:勞動(dòng)合同法施行后,用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日至補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日,向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,但最長(zhǎng)不得超過(guò) 11個(gè)月.為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者利益,筆者認(rèn)為,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的,從符合條件之日起到訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日或解聘之日止,用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資,不管時(shí)間是否超過(guò)11個(gè)月.建議今后在法律條款中加以明確,以免造成理解和適用的不統(tǒng)一.

    3.4 界定用工之日及明確合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的寬限期

    這是當(dāng)前司法實(shí)務(wù)中急需解決的問(wèn)題.應(yīng)當(dāng)明確各次合同或事實(shí)用工的第一個(gè)工作日為用工之日,并詳細(xì)規(guī)定用工之日的構(gòu)成要件.前已述及,合同期滿后存在一個(gè)新的用工事實(shí),雙方續(xù)簽合同實(shí)際上就是重新簽訂勞動(dòng)合同.今后立法修改時(shí)應(yīng)明確給予合同續(xù)簽一個(gè)月的寬限期,這樣可以滿足用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商、崗位調(diào)整和工作交接等方面的需要.

    綜上所述,二倍工資罰則作為一項(xiàng)重要的法律制度,在以保護(hù)勞動(dòng)者的利益為出發(fā)點(diǎn)的前提下,試圖在用人單位與勞動(dòng)者之間找到合適的平衡點(diǎn).由于《勞動(dòng)合同法》是多方利益主體博弈妥協(xié)的結(jié)果,從某種程度上來(lái)說(shuō),存在不足在所難免,但其不至于否定該制度的重要性和必要性.筆者相信,隨著我國(guó)勞動(dòng)合同制度的深入研究和完善,二倍工資罰則必將在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和平衡各方利益方面發(fā)揮應(yīng)有的作用.

    [1]信春鷹. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義[M]. 北京: 法律出版社, 2007: 4.

    [2]林雪貞. 對(duì)爭(zhēng)議中的《勞動(dòng)合同法》的評(píng)析[J]. 經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯, 2008, (5): 159-161.

    [3]馮莉佳. 懲罰性賠償[J]. 法制與社會(huì), 2009, (1): 375.

    [4]喬蓓華. 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任[J]. 中國(guó)勞動(dòng), 2009, (7): 27-28.

    [5]龔曉龍. 芻議用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資支付的法律適用[J]. 法制與社會(huì), 2009, (3): 90-91.

    [6]潘張榮. 勞動(dòng)者不簽合同用人單位也要承擔(dān)責(zé)任[J]. 中國(guó)勞動(dòng), 2008, (1): 59.

    [7]姚蘋(píng). 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的新問(wèn)題和新對(duì)策[J]. 中共烏魯木齊市委黨校學(xué)報(bào), 2009, (1): 60-64.

    [8]徐劍. 關(guān)于書(shū)面勞動(dòng)合同制度的理解與適用[J]. 中國(guó)勞動(dòng), 2007, (9): 20-21.

    [9]蔡昌. 雙倍工資請(qǐng)求權(quán)與爭(zhēng)議處理[J]. 中國(guó)社會(huì)保障, 2009, (3): 64-65.

    [10]聶輝. 用人單位應(yīng)否支付雙倍工資[J]. 中國(guó)勞動(dòng), 2009, (4): 52.

    [11]胡藝. 索要雙倍工資成仲裁熱點(diǎn)[EB/OL]. [2010-03-2]. http://www.hazz.lss.gov.cn/html/ff8080811b58d2aa011b 594044d7003e/2009080609451659.html.

    [12]延建龍. 論不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任[EB/OL]. [2010-01-22]. http://www.jinhanlawyer.com/CN/topicview.asp? newsId=987.

    [13]張康道, 方建靜. 謹(jǐn)慎分析 區(qū)別對(duì)待[J]. 中國(guó)勞動(dòng)保障, 2009, (8): 42-44.

    [14]許建寧. “用工”法律問(wèn)題初探[EB/OL]. [2010-04-06]. http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=1639 43.

    [15]魯勇睿, 張倩. 論勞動(dòng)合同法中的博弈機(jī)制及其完善[J]. 法制與經(jīng)濟(jì), 2009, (1): 74-77.

    Discussion on Deficiency and Perfection of Punitive Provisions of Double Wages in China

    TU Fuxiu
    (Department of Politics and Law, Fujian Economic Management College, Fuzhou, China 350002)

    There are following disputes over the punitive provisions of double wages in China: the legal nature of double wages is labor remuneration or compensation; whether or not employers need to pay double wages if workers refuse to sign contracts; whether or not employers need to pay double wages if they sign contracts with workers afterwards; whether or not employers need to pay double wages if labor contracts are not renewed after expiration. It has following problems in the process of implementation: workers’responsibility for signing labor contracts is not clear; connotation of date of employment is uncertain; scope of application for a month’s grace of signing a contract is fuzzy; and period of double-wage payment is not specific. Legislation should be perfected in the following aspects in future: to define the responsibility for not signing a written labor contract discriminately, specify workers’ obligation of cooperation for signing contracts, specify the specific period for double-wage payment and define the scope of application for the date of employment and grace period.

    Labor Contract Law; Punitive Provisions of Double Wages; Deficiency in Legislation; Perfection

    (編輯:付昌玲)

    D922.52

    A

    1674-3563(2011)01-0037-06

    10.3875/j.issn.1674-3563.2011.01.006 本文的PDF文件可以從xuebao.wzu.edu.cn獲得

    2010-01-23

    涂富秀(1976- ),女,福建長(zhǎng)汀人,講師,碩士,研究方向:經(jīng)濟(jì)法

    猜你喜歡
    罰則寬限期書(shū)面
    論定金罰則的法律適用
    ——《合同編通則解釋》第68條釋評(píng)
    書(shū)面表達(dá)之?dāng)⑹旅鑼?xiě)類
    涉煙違法行為銷售環(huán)節(jié)罰則設(shè)計(jì)的缺陷與完善
    法制博覽(2021年15期)2021-11-24 13:11:31
    論新穎性寬限期制度效力缺陷及其克服
    河南科技(2019年6期)2019-09-10 07:22:44
    日本計(jì)劃將新穎性寬限期延長(zhǎng)至12個(gè)月
    書(shū)面表達(dá)
    論《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷售合同公約》中的寬限期解約機(jī)制
    法制博覽(2016年21期)2016-02-03 23:41:45
    淺析定金罰則的適用條件及注意問(wèn)題
    參考答案
    2013年《時(shí)代英語(yǔ)》高三第九期參考答案
    天天躁日日躁夜夜躁夜夜| www.av在线官网国产| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品第二区| 天堂8中文在线网| 少妇的丰满在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 丝袜喷水一区| 美国免费a级毛片| 久久久久久久久免费视频了| 日韩大片免费观看网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 天天操日日干夜夜撸| 看免费成人av毛片| 国产乱人偷精品视频| 免费少妇av软件| 男女午夜视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 婷婷成人精品国产| 性色av一级| 国产片特级美女逼逼视频| 午夜福利视频精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久亚洲精品成人影院| 最新的欧美精品一区二区| 麻豆av在线久日| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 永久免费av网站大全| 精品少妇黑人巨大在线播放| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 热99国产精品久久久久久7| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 免费观看性生交大片5| 国产精品三级大全| 久久这里只有精品19| 国产精品成人在线| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲国产精品999| av视频免费观看在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一级爰片在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品在线美女| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 婷婷色综合www| 男男h啪啪无遮挡| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲av成人精品一二三区| 青草久久国产| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 一区福利在线观看| 秋霞伦理黄片| 国产xxxxx性猛交| 精品人妻在线不人妻| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产毛片在线视频| 成人手机av| 91精品三级在线观看| 久久av网站| 亚洲,欧美,日韩| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成人免费观看视频高清| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 91精品三级在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 国产欧美亚洲国产| av有码第一页| 99精国产麻豆久久婷婷| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲美女黄色视频免费看| 中国三级夫妇交换| www.熟女人妻精品国产| 精品第一国产精品| 午夜免费鲁丝| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品久久久久成人av| 午夜老司机福利剧场| 日韩一区二区三区影片| 久久久精品免费免费高清| 丝袜美腿诱惑在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产免费视频播放在线视频| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲图色成人| 不卡视频在线观看欧美| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 老女人水多毛片| 捣出白浆h1v1| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久国产精品麻豆| 最黄视频免费看| 黄片播放在线免费| 黄色 视频免费看| 考比视频在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品福利永久在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 香蕉国产在线看| 看非洲黑人一级黄片| 欧美日韩视频精品一区| 最新中文字幕久久久久| 亚洲精品乱久久久久久| 国产视频首页在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 高清欧美精品videossex| 男男h啪啪无遮挡| 国产av国产精品国产| 天美传媒精品一区二区| 毛片一级片免费看久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩免费高清中文字幕av| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 国产成人a∨麻豆精品| 99久久综合免费| 一本久久精品| 99热全是精品| 性色av一级| 十八禁高潮呻吟视频| 久久这里有精品视频免费| h视频一区二区三区| 国产在线视频一区二区| 久久99一区二区三区| 美女主播在线视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 9色porny在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品av久久久久免费| 国产一区二区激情短视频 | 成年人午夜在线观看视频| 两个人看的免费小视频| 国产视频首页在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品少妇久久久久久888优播| 女性被躁到高潮视频| 精品视频人人做人人爽| 国产免费福利视频在线观看| av天堂久久9| 国产日韩欧美视频二区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 91在线精品国自产拍蜜月| 中文字幕制服av| 成人免费观看视频高清| 一区二区av电影网| 日本欧美国产在线视频| 欧美在线黄色| 国产精品成人在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产激情久久老熟女| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久亚洲国产成人精品v| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲国产色片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲国产最新在线播放| 美女中出高潮动态图| a级毛片在线看网站| 中国国产av一级| 国产成人欧美| 免费观看在线日韩| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 成人二区视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成人精品婷婷| 妹子高潮喷水视频| 人体艺术视频欧美日本| 国产高清国产精品国产三级| 婷婷成人精品国产| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费观看性生交大片5| 国产深夜福利视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美精品国产亚洲| 一二三四在线观看免费中文在| 人妻一区二区av| 亚洲欧洲国产日韩| 久久久久网色| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久久视频综合| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一区二区av电影网| 一级a爱视频在线免费观看| a级片在线免费高清观看视频| 欧美日韩视频精品一区| 最近手机中文字幕大全| 亚洲久久久国产精品| 最新的欧美精品一区二区| 综合色丁香网| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩中字成人| 免费日韩欧美在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 女人精品久久久久毛片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 少妇的逼水好多| 欧美日韩成人在线一区二区| 综合色丁香网| 国产色婷婷99| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲国产色片| 看免费成人av毛片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 黄色配什么色好看| 国产激情久久老熟女| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 丝袜美足系列| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲天堂av无毛| 亚洲欧美一区二区三区久久| 宅男免费午夜| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美+日韩+精品| 一区二区av电影网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产在线视频一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 婷婷成人精品国产| 日本免费在线观看一区| 色哟哟·www| 韩国高清视频一区二区三区| 秋霞伦理黄片| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 色网站视频免费| 男女边摸边吃奶| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品一二三区在线看| 午夜福利乱码中文字幕| 满18在线观看网站| 日韩av免费高清视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 黄色一级大片看看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 在线观看国产h片| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲久久久国产精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产免费一区二区三区四区乱码| 少妇熟女欧美另类| 国产熟女欧美一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成年av动漫网址| 成人免费观看视频高清| 中文字幕最新亚洲高清| 免费黄频网站在线观看国产| 大话2 男鬼变身卡| 久久热在线av| tube8黄色片| 国产精品偷伦视频观看了| 嫩草影院入口| 人妻 亚洲 视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产亚洲欧美精品永久| 中文字幕亚洲精品专区| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 久久婷婷青草| av免费在线看不卡| 飞空精品影院首页| 午夜日本视频在线| 春色校园在线视频观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 91久久精品国产一区二区三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 男女下面插进去视频免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 国产xxxxx性猛交| 日本午夜av视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| h视频一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| av女优亚洲男人天堂| www.av在线官网国产| 精品午夜福利在线看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产淫语在线视频| 国产一区二区在线观看av| 国产乱来视频区| 99精国产麻豆久久婷婷| 日本av手机在线免费观看| 免费少妇av软件| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲精品第二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 成人漫画全彩无遮挡| 国产乱人偷精品视频| 欧美精品一区二区免费开放| 老司机影院成人| 久久久久国产网址| 国产片内射在线| av在线app专区| 欧美精品一区二区免费开放| 国产老妇伦熟女老妇高清| av有码第一页| 国产成人av激情在线播放| 精品视频人人做人人爽| 日韩大片免费观看网站| 久久久久久久国产电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 美女国产高潮福利片在线看| 国产有黄有色有爽视频| 大片免费播放器 马上看| www.av在线官网国产| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜福利,免费看| 国产视频首页在线观看| 亚洲国产精品999| 久久久久人妻精品一区果冻| 18禁国产床啪视频网站| 中国国产av一级| 18+在线观看网站| 夫妻午夜视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产人伦9x9x在线观看 | 青青草视频在线视频观看| 1024香蕉在线观看| 9色porny在线观看| 深夜精品福利| 午夜免费鲁丝| 成人午夜精彩视频在线观看| 中文字幕色久视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品国产国语对白av| 深夜精品福利| 夫妻午夜视频| 一级爰片在线观看| 一级毛片 在线播放| 激情视频va一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久精品国产综合久久久| 99re6热这里在线精品视频| 午夜激情久久久久久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美日韩精品成人综合77777| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 黄频高清免费视频| 国产精品久久久久久av不卡| a级片在线免费高清观看视频| av网站在线播放免费| 乱人伦中国视频| 国产一区二区三区av在线| 一级黄片播放器| 免费观看av网站的网址| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | h视频一区二区三区| 少妇人妻 视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产成人精品福利久久| 国产精品女同一区二区软件| 国产不卡av网站在线观看| 少妇的丰满在线观看| av线在线观看网站| 制服诱惑二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 男女啪啪激烈高潮av片| 成年人午夜在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 女性生殖器流出的白浆| 国产成人91sexporn| 亚洲国产最新在线播放| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲人成77777在线视频| 2018国产大陆天天弄谢| 日本91视频免费播放| 观看av在线不卡| 韩国高清视频一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲成人av在线免费| 一区二区三区四区激情视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 青青草视频在线视频观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 大码成人一级视频| 国产xxxxx性猛交| 少妇的丰满在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 性少妇av在线| 中文字幕亚洲精品专区| 女人精品久久久久毛片| 老女人水多毛片| 国产成人免费观看mmmm| 久久精品国产亚洲av天美| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲三区欧美一区| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久精品区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 两性夫妻黄色片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品自拍成人| 国产黄色视频一区二区在线观看| 1024视频免费在线观看| 人妻系列 视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 韩国av在线不卡| 国产精品 国内视频| 人妻人人澡人人爽人人| 叶爱在线成人免费视频播放| 大片免费播放器 马上看| videosex国产| 亚洲国产最新在线播放| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产免费视频播放在线视频| 免费大片黄手机在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 91精品三级在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲,欧美精品.| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一区二区av电影网| 国产日韩欧美亚洲二区| 大码成人一级视频| 久热这里只有精品99| 一级毛片电影观看| 宅男免费午夜| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 黄片播放在线免费| 国产又爽黄色视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 91成人精品电影| 各种免费的搞黄视频| 国产日韩欧美在线精品| 一级片'在线观看视频| 欧美在线黄色| 免费av中文字幕在线| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲,欧美精品.| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 看免费成人av毛片| 久久韩国三级中文字幕| 国产深夜福利视频在线观看| 日日撸夜夜添| 在线观看一区二区三区激情| 欧美中文综合在线视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久97久久精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品.久久久| 毛片一级片免费看久久久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲成人手机| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品熟女久久久久浪| av网站免费在线观看视频| 水蜜桃什么品种好| 18在线观看网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 中文欧美无线码| 亚洲av综合色区一区| 中文天堂在线官网| 国产精品蜜桃在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 日日撸夜夜添| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 黑丝袜美女国产一区| 一级a爱视频在线免费观看| av福利片在线| 亚洲第一av免费看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产高清不卡午夜福利| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产一区二区三区av在线| 日日啪夜夜爽| 中文字幕最新亚洲高清| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品免费视频内射| 成人国产麻豆网| 午夜福利乱码中文字幕| 国产1区2区3区精品| 永久网站在线| 久久精品久久久久久久性| 亚洲av.av天堂| 1024香蕉在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 国产黄色免费在线视频| 丝袜在线中文字幕| 一级毛片 在线播放| 国产精品不卡视频一区二区| 91精品国产国语对白视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久午夜福利片| av.在线天堂| 久久久精品区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 免费看不卡的av| 色播在线永久视频| av网站免费在线观看视频| 三级国产精品片| 少妇人妻久久综合中文| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧美清纯卡通| 国产一区二区三区av在线| 一级爰片在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 晚上一个人看的免费电影| 精品久久蜜臀av无| 欧美日本中文国产一区发布| 五月天丁香电影| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 满18在线观看网站| 亚洲精品国产av蜜桃| √禁漫天堂资源中文www| 久久久久国产网址| av女优亚洲男人天堂| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 97在线视频观看| 老司机影院毛片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 99热网站在线观看| 免费在线观看完整版高清| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产爽快片一区二区三区| 日韩三级伦理在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 下体分泌物呈黄色| 日韩制服骚丝袜av| 久久av网站| 在现免费观看毛片| 人人妻人人澡人人看| 亚洲视频免费观看视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 天天影视国产精品| 黄色毛片三级朝国网站| 国产免费福利视频在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产成人精品婷婷| 国产免费现黄频在线看| 亚洲三区欧美一区| 精品午夜福利在线看| 美女高潮到喷水免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 99热网站在线观看| 久久av网站| 亚洲一区中文字幕在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 涩涩av久久男人的天堂| 看免费av毛片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 涩涩av久久男人的天堂| 久久99热这里只频精品6学生| 精品人妻偷拍中文字幕| 丁香六月天网| 天美传媒精品一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| 丝袜喷水一区| av在线播放精品| 国产黄色免费在线视频| 国产成人精品一,二区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲精品国产av成人精品| 成人毛片60女人毛片免费| 少妇熟女欧美另类| 日本午夜av视频| 久久久久久久国产电影| 欧美另类一区| 精品国产乱码久久久久久男人| 在线亚洲精品国产二区图片欧美|