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    提升大學(xué)生的自主職業(yè)設(shè)計(jì)能力*

    2011-08-15 00:43:01唐菁玲
    外語與翻譯 2011年2期
    關(guān)鍵詞:大學(xué)大學(xué)生能力

    唐菁玲

    (湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,湖南長沙410007)

    提升大學(xué)生的自主職業(yè)設(shè)計(jì)能力*

    唐菁玲

    (湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,湖南長沙410007)

    大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)以后普遍存在著跳槽現(xiàn)象,部分大學(xué)畢業(yè)生甚至出現(xiàn)了頻繁跳槽的現(xiàn)象。導(dǎo)致此種原因除了缺乏職業(yè)忠誠度、追求更高收入以及不適應(yīng)工作等原因外,更深層次的原因在于大學(xué)生缺乏自主職業(yè)設(shè)計(jì)能力,對自己的人生缺乏科學(xué)規(guī)劃,從而導(dǎo)致人生定位混亂而出現(xiàn)頻頻跳槽的現(xiàn)象。針對大學(xué)生跳槽現(xiàn)象給大學(xué)生及用人單位帶來的困惑,在高校就業(yè)教育中要加強(qiáng)和引導(dǎo)大學(xué)生的自主職業(yè)設(shè)計(jì)能力,提升大學(xué)生的人生規(guī)劃水平,減少因?yàn)轭l繁跳槽給大學(xué)生人生發(fā)展和企業(yè)發(fā)展帶來的不利影響。

    大學(xué)生;職業(yè)規(guī)劃;自主設(shè)計(jì);跳槽

    大學(xué)生就業(yè)難是當(dāng)前我國高等教育發(fā)展所面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)難題,提升大學(xué)生的就業(yè)能力和就業(yè)水平,對于推動高校的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。在高校與社會致力于解決大學(xué)生就業(yè)難問題的同時(shí),大學(xué)生就業(yè)以后頻頻跳槽的現(xiàn)象也成為高校和社會關(guān)注的焦點(diǎn)問題,在就業(yè)難的今天,大學(xué)生緣何頻頻跳槽?本文將以提升大學(xué)生職業(yè)設(shè)計(jì)能力為視角,解析大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)以后頻頻跳槽的原因及應(yīng)對之策,為高校就業(yè)教育提供借鑒。

    一、大學(xué)畢業(yè)生頻頻跳槽的原因分析

    中國教育報(bào)2009年11月3日報(bào)道,“據(jù)溫州大學(xué)對學(xué)生的一項(xiàng)跟蹤調(diào)查顯示:‘工作第一年跳槽率在70%左右’。智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查表明,有三成大學(xué)生畢業(yè)一年就換掉了工作。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人說:‘公司里80后的新員工3個(gè)月內(nèi)流失率可達(dá)60%以上?!比绱烁叩奶郾嚷收f明大學(xué)畢業(yè)跳槽已經(jīng)成為當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中的一個(gè)普遍現(xiàn)象,報(bào)道還分析了導(dǎo)致這種現(xiàn)象發(fā)生的原因“他們走的原因很多,比如工廠的工作環(huán)境不好,待遇一般,看不到前途在哪兒。”甚至“‘怕遲到了挨批評’、‘跟女友分手了’等也成為其辭職的理由”。頻繁的跳槽不僅影響了大學(xué)畢業(yè)生的正常發(fā)展和企業(yè)的正常工作,并且已經(jīng)影響了在校大學(xué)生的就業(yè),“武漢科技學(xué)院就業(yè)中心負(fù)責(zé)人指出,在大學(xué)生就業(yè)相對較為困難的今天,部分大學(xué)生動輒用匪夷所思的理由‘炒公司’,受傷的不只是用人單位一方,甚至還會影響到高校就業(yè)工作開展以及其他大學(xué)生求職。”[1]

    如果就事論事,環(huán)境不好、待遇差、看不到前途以及怕遲到了挨批評、跟女友分手等確實(shí)有可能導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生跳槽,但這些原因并不是大學(xué)生頻頻跳槽的真實(shí)原因,或者說不是根本原因。真正的原因在于大學(xué)生畢業(yè)前后心態(tài)的變化和看問題的視角的變化,由于高校的象牙塔效應(yīng)以及大學(xué)生完成社會化的進(jìn)度的影響,大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)并沒有完全完成社會化進(jìn)程,因此他們對就業(yè)和人生的看法很多是學(xué)生式的,對問題的把握不系統(tǒng)、不全面,因此導(dǎo)致了他們?nèi)松O(shè)計(jì)過程的無序,在某種程度上,跳槽只是對其人生設(shè)計(jì)的一種調(diào)整,是從無序走向有序的過程。

    據(jù)筆者對本校大學(xué)生就業(yè)過程的追蹤調(diào)查,筆者發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在畢業(yè)就業(yè)過程中和就業(yè)以后的心態(tài)存在著明顯的區(qū)別的,這種區(qū)別表現(xiàn)在:

    大學(xué)生畢業(yè)求職時(shí)的出發(fā)點(diǎn)大都是“找一份工作養(yǎng)活自己”,讓自己盡快具有獨(dú)立生活的能力和相對穩(wěn)定的收入來源,在這種心態(tài)的支配下,大學(xué)生求職時(shí)往往將收入放在第一位,重點(diǎn)關(guān)注的是企業(yè)和崗位所能夠提供的收入多少;并由于大學(xué)生就業(yè)難所形成的觀念影響,只要企業(yè)和崗位所提供的收入達(dá)到或接近自己的所預(yù)期的收入水平便匆匆簽約,以解決自己畢業(yè)以后的生存難題。

    這種就業(yè)心理使大學(xué)生畢業(yè)求職時(shí)忽略了一個(gè)問題,即人在社會中不僅面臨著生存問題,還面臨著發(fā)展問題。一旦大學(xué)生參加工作,完成了社會化以后,大學(xué)生關(guān)注社會和人生的觀點(diǎn)都發(fā)生了顯著的變化,他們迅速將自己對崗位的關(guān)注從就業(yè)與生存轉(zhuǎn)向發(fā)展,對企業(yè)和崗位的審視視角也從能夠提供多少工資轉(zhuǎn)向能夠提供多大的發(fā)展空間,而且大都對發(fā)展空間的關(guān)注度置于收入水平的關(guān)注度之上。正如有的分析指出,大學(xué)畢業(yè)生跳槽是“為了前途而非‘錢途’的理性選擇。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下,大學(xué)生想找到一份滿意的工作,并不是件很容易的事——大學(xué)生爭當(dāng)掏糞工、環(huán)衛(wèi)工、保安等新聞不時(shí)見諸報(bào)端,甚至還出現(xiàn)了‘零工資’就業(yè)的現(xiàn)象。在這種環(huán)境下,一些大學(xué)畢業(yè)生在積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)后選擇跳槽,應(yīng)該說是重視長遠(yuǎn)發(fā)展的理性選擇,無可厚非”[2]。

    這個(gè)分析說明,導(dǎo)致大學(xué)生頻頻跳槽的根本原因,或者說深層次的原因是大學(xué)生對發(fā)展問題的關(guān)注,跳槽說明大學(xué)生走上社會以后社會心理發(fā)生了變化,這種變化是大學(xué)畢業(yè)生成熟的表現(xiàn),是社會化過程完成的一種表現(xiàn),從長遠(yuǎn)來說,是一種有助于人的長遠(yuǎn)發(fā)展,有助于社會持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)象。

    二、提升大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的自主能力

    雖然從人的長遠(yuǎn)發(fā)展和社會的持續(xù)發(fā)展角度來說,大學(xué)畢業(yè)生的跳槽現(xiàn)象并不是壞事,但大學(xué)畢業(yè)生的跳槽卻嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展,一方面,大學(xué)畢業(yè)生的頻頻跳槽導(dǎo)致企業(yè)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定,使企業(yè)的持續(xù)發(fā)展陷入困境,企業(yè)不得不花費(fèi)較大的成本對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn),并影響到企業(yè)管理層與員工之間的信任度,不利于企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);另一方面,大學(xué)畢業(yè)生的頻頻跳槽也導(dǎo)致企業(yè)的產(chǎn)品信息、管理經(jīng)驗(yàn)與管理模式有可能泄密,嚴(yán)重影響企業(yè)的安全,這種現(xiàn)象在近年屢有發(fā)生。

    大學(xué)畢業(yè)生的頻頻跳槽不僅影響著企業(yè),也影響著在校大學(xué)生的就業(yè),因此大學(xué)畢業(yè)生的頻頻跳槽,“多數(shù)用人單位難免會滿腹怨氣和不滿。為此,有的企業(yè)在招聘時(shí)刻意回避應(yīng)屆生,一些中小企業(yè)甚至患上了‘名??謶职Y’,也有部分企業(yè)為防止員工跳槽,更是采取扣押畢業(yè)證、戶口遷移證等手段”[3]。從企業(yè)自身而言,企業(yè)的這種行為既是對大學(xué)畢業(yè)生頻頻跳槽的一種回應(yīng),也是企業(yè)為保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展而采取一種保護(hù)手段。

    這樣的局面使大學(xué)生和企業(yè)都面臨著困境,一方面,企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生的行為都有著某種合理性,均不能簡單地對其行為進(jìn)行指責(zé);但另一方面,企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生的行為又都對對方、自己及社會造成了一定的不利影響,影響了企業(yè)、大學(xué)生和社會的發(fā)展。針對這種現(xiàn)狀,需要我們尋找一種妥善的解決辦法,也就是從根源上解決導(dǎo)致大學(xué)生頻頻跳槽的原因。

    筆者認(rèn)為,解決這一困境的辦法就是提升大學(xué)生職業(yè)生涯的自主設(shè)計(jì)能力,因?yàn)榇髮W(xué)生畢業(yè)生就業(yè)以后頻頻跳槽的實(shí)質(zhì)是基于人生發(fā)展的一種自我糾正,而之所以需要糾正是因?yàn)槠湓诼殬I(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)缺乏規(guī)劃,缺乏自主設(shè)計(jì)能力,不能很好地協(xié)調(diào)好生存與發(fā)展的關(guān)系。

    從筆者了解的情況來看,很多大學(xué)生畢業(yè)時(shí)對自己的人生缺乏一個(gè)全盤的考慮和規(guī)劃,就業(yè)過程中受外界因素的影響很大,因此帶有很大的盲目性,一旦參加工作以后發(fā)現(xiàn)工作所能夠提供的發(fā)展空間和機(jī)遇與自己所追求的人生目標(biāo)相差較遠(yuǎn)時(shí),便滋生了跳槽的念頭,也就是說導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生頻頻跳槽的最根本原因在于大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中的自主設(shè)計(jì)能力欠缺。

    雖然為緩解大學(xué)生的就業(yè)難,為提升大學(xué)生的就業(yè)能力和就業(yè)水平,各高校紛紛開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課,并引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計(jì),并取得了很好的效果。但大學(xué)生的職業(yè)生涯的自主設(shè)計(jì)能力還是比較低,這主要體現(xiàn)在:一是大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí)還不能很好地協(xié)調(diào)好生存與發(fā)展的關(guān)系,對于在什么階段應(yīng)該以生存為主,在什么階段以發(fā)展為主,如何將生存與發(fā)展協(xié)調(diào)好,大學(xué)生畢業(yè)時(shí)普遍沒有一個(gè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃,因此畢業(yè)后經(jīng)常在生存與發(fā)展之間搖擺;二是大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)容易受他人意見的左右,很多大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí)向老師、長輩及已就業(yè)的學(xué)長咨詢,并容易受其觀點(diǎn)影響進(jìn)行職業(yè)選擇,雖然他人的意見對大學(xué)生就業(yè)有一定的指導(dǎo)作用,但由于大學(xué)生往往不能很好地將他人意見與自身情況相結(jié)合,因此往往發(fā)現(xiàn)在他人指導(dǎo)下的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)在實(shí)踐中的現(xiàn)實(shí)性不強(qiáng),因此在就業(yè)以后不得不進(jìn)行調(diào)整。

    三、提升大學(xué)生職業(yè)生涯自主設(shè)計(jì)能力的具體對策

    大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后頻頻跳槽所引發(fā)的問題要求我們在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)教育中提升大學(xué)生的自主設(shè)計(jì)能力,以減少大學(xué)生的就業(yè)壓力,提升大學(xué)生的就業(yè)能力和水平。具體來說,我們需要采取如下的具體舉措來提升大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的自主設(shè)計(jì)能力。

    第一,引導(dǎo)大學(xué)生正確評價(jià)自我,并制定科學(xué)合理的人生發(fā)展規(guī)劃。在學(xué)生工作的實(shí)踐中,我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些學(xué)生在參加工作一段時(shí)間以后,其工作地域和行業(yè)都發(fā)生了很大的變化,問其原因,都指出該地區(qū)和該行業(yè)所能夠提升的待遇水平和發(fā)展空間都無法滿足自己的需求。導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因就是學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí)沒能夠很好地認(rèn)知自我,從而使其職業(yè)生涯設(shè)計(jì)不具有針對性,也就不具有現(xiàn)實(shí)可行性。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)中,需要引導(dǎo)大學(xué)生正確認(rèn)清自我,特別是要引導(dǎo)大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)正確評估自己人生的物質(zhì)生活追求與精神生活追求,并在評估的基礎(chǔ)上引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自身情況選擇就業(yè)的目標(biāo)地區(qū)和目標(biāo)行業(yè)。由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在著差異性,不同地區(qū)、不同行業(yè)的收入水平、發(fā)展空間都有著較大的差異,如果學(xué)生的人生目標(biāo)與就業(yè)所在地區(qū)和行業(yè)所能夠提供的收入水平和發(fā)展空間存在著較大的差異,大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)以后就很容易滋生跳槽的念頭。

    在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)教育中,只有引導(dǎo)大學(xué)生正確地評價(jià)了自我,評估了自我的追求,并將這種追求盡可能具體化、量化;并在此基礎(chǔ)上將不同地區(qū)、不同行業(yè)的收入水平和發(fā)展空間展示給學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我選擇,這樣就能夠減少大學(xué)生在參加工作以后的跳槽現(xiàn)象。

    第二,引導(dǎo)大學(xué)生正確處理好生存與發(fā)展的關(guān)系。在大學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)教育中增強(qiáng)大學(xué)生的自主設(shè)計(jì)能力還需要引導(dǎo)大學(xué)生正確處理好生存與發(fā)展的關(guān)系,引導(dǎo)大學(xué)生明白,生存是發(fā)展的基礎(chǔ),只有提升生存能力才能增強(qiáng)發(fā)展能力。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)首先考慮的是生存,這一出發(fā)點(diǎn)是正確的,但大學(xué)生一旦走上社會以后,特別是解決了生存難題以后,大學(xué)畢業(yè)生往往急于拓展自己的生存空間,將職業(yè)規(guī)劃從生存轉(zhuǎn)向發(fā)展,從而輕易做出跳槽的決定,但由于生存基礎(chǔ)并不牢實(shí),所積累的經(jīng)驗(yàn)也不豐富,因此輕率做出的跳槽決定往往不能給自己帶來發(fā)展的空間和機(jī)會,反而制約了自己的發(fā)展。針對這種情況,需要我們在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)教育中讓學(xué)生明白,只有很好地提升了自己的生存能力,打下了扎實(shí)的生存基礎(chǔ),即工作經(jīng)驗(yàn)豐富到一定程度時(shí),才具備謀求發(fā)展的條件,過早地將職業(yè)生涯規(guī)劃從生存目標(biāo)調(diào)整為發(fā)展目標(biāo)不僅不會推動發(fā)展,反而會影響發(fā)展。

    第三,在大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)教育中引導(dǎo)大學(xué)生正確分析和把握國內(nèi)外社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢。大學(xué)畢業(yè)生跳槽與大學(xué)生能否正確判斷社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢有著密切的關(guān)系,很多大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)往往喜歡追逐熱門行業(yè)與熱門崗位,但對行業(yè)與崗位的發(fā)展前景了解不多,在擠進(jìn)該行業(yè)與崗位后,或者發(fā)現(xiàn)該行業(yè)與崗位同自己的追求目標(biāo)不一致,或者因?yàn)閲鴥?nèi)外社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的變化而使熱門行業(yè)和崗位冷下來,其所提供收入水平和發(fā)展空間已經(jīng)嚴(yán)重萎縮,從而不得不對自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整,被迫跳槽。

    針對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的跳槽現(xiàn)象,只要我們在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)教育中加強(qiáng)正確引導(dǎo),增強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)能力,就能夠有效地減少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的跳槽現(xiàn)象,為大學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展,也為企業(yè)和社會的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    [1]程墨,朱建華.大學(xué)生亟待走出頻繁跳槽怪圈[N].中國教育報(bào),2009-11-03.

    [2]張成浩.莫簡單指責(zé)大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽[N].河北日報(bào),2010-08-02.

    [3]張成浩.莫簡單指責(zé)大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽[N].河北日報(bào),2010-08-02.

    2011-04-11

    唐菁玲(1973-),女,湖南郴州人,教師。

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