創(chuàng)新農(nóng)村發(fā)展黨員工作機制

■ 中共天鎮(zhèn)縣委常委、組織部長 李潤軍

創(chuàng)新農(nóng)村發(fā)展黨員工作機制

■ 中共天鎮(zhèn)縣委常委、組織部長 李潤軍

一、構建常態(tài)推進機制，變“定期化”為“動態(tài)化”

一是建立動態(tài)的負責人調整機制?？h委在及時健全發(fā)展黨員工作領導機構、加大黨員發(fā)展工作管理力度的基礎上，建立了各級發(fā)展黨員工作負責人動態(tài)調整機制。對基層黨組織書記、組織委員崗位空缺的，及時配齊配強；對因長期病休、外出務工、管理缺位、把關不嚴、工作不力等原因不能較好履行發(fā)展黨員工作職責的，及時進行調整。二是建立動態(tài)的黨員發(fā)展機制。改變過去只在“七一”和年終吸納兩批新黨員的做法，堅持“發(fā)現(xiàn)一個培養(yǎng)一個”、“成熟一個發(fā)展一個”，農(nóng)村黨支部每月研究一次黨員發(fā)展工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每兩個月研究一次黨員發(fā)展工作，縣委組織部每季度統(tǒng)計分析一次黨員發(fā)展工作。注重在生態(tài)建設、招商引資、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、信訪維穩(wěn)、抗災搶險等急難險重任務中考驗、考察對象，發(fā)展黨員，及時把那些思想先進、動機純潔、政治堅定、素質較高、表現(xiàn)突出的同志發(fā)展為黨員。三是建立動態(tài)的督促檢查機制。按照逐級負責的要求，采取“聽、查、測、談”等方式，縣委組織部每季度對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部發(fā)展黨員的工作進行一次巡回檢查指導，對存在的不足和問題及時進行整改，對一些好的做法和經(jīng)驗及時進行總結推廣。同時，把檢查結果與黨建目標考核結合起來，與村級班子考核結合起來，與基層黨務干部的獎懲和任用掛鉤，確保了農(nóng)村黨員發(fā)展工作健康有序地發(fā)展。

二、構建規(guī)范培養(yǎng)機制，變“等上門”為“領進門”

針對發(fā)展黨員工作中因被動“等人上門”導致的選人視野狹窄、培養(yǎng)鍛煉不夠等問題，進一步健全、規(guī)范了培養(yǎng)機制，變“坐等上門”、“等待成熟”為“積極引導”、“引領入門”，扎實做好入黨積極分子的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)等工作。一是拓展培養(yǎng)視野。著力打破農(nóng)村“全農(nóng)型”黨員隊伍構成，重點在村委會班子中的非黨干部、科技致富能手、農(nóng)村經(jīng)紀人、退伍軍人、大學生村干部、外出務工經(jīng)商人員、回村創(chuàng)業(yè)的各類人員中發(fā)現(xiàn)、推選、培養(yǎng)入黨積極分子，為他們建檔立卡，做到了村有對象、鄉(xiāng)有檔案、縣有名冊，并有針對性地對他們進行理想信念、宗旨意識教育，引導他們積極向黨組織靠攏，不斷壯大農(nóng)村黨員后備力量。二是加強培養(yǎng)鍛煉。堅持把思想政治教育放在首位，在申請人被確定為入黨積極分子后，采取上黨課、辦培訓班、發(fā)放學習資料、播放電教片、點擊現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)等多種形式，組織他們深入學習黨的基本理論和基本知識，不斷提升他們的思想政治素質。同時把那些素質高、能力強、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年放在村委會班子等重要崗位上鍛煉，安排到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、抗災救災、項目建設、信訪維穩(wěn)等急難險重任務中鍛煉，引導他們爭做服務群眾的帶頭人、幫民致富的“領頭雁”。三是創(chuàng)新培養(yǎng)途徑。針對農(nóng)村優(yōu)秀青年就業(yè)方式多樣化的特點，在促進非公經(jīng)濟組織成立、健全黨組織的基礎上，注意在種植專業(yè)合作社、養(yǎng)殖專業(yè)合作社、食品加工專業(yè)合作等各種組織中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)素質高、事業(yè)心強、熱心公益事業(yè)的優(yōu)秀青年作為入黨積極分子，使他們在黨組織的教育引導下學習知識、應用技術、服務群眾、增長才干，逐步成長為新型的黨員。

三、構建民主化評審機制，變“少數(shù)定”為“三級審”

為杜絕少數(shù)人發(fā)展“家族黨員”、“裙帶黨員”和“利益黨員”的現(xiàn)象發(fā)生，采取“三級審查”的方式，不斷創(chuàng)新政審、考察、預審等黨員發(fā)展工作機制，確保新發(fā)展黨員讓群眾認可、組織放心。一是黨支部政審。黨支部在吸收預備黨員之前，按照黨章要求對發(fā)展對象進行嚴格的政治審查。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時對黨支部上報的發(fā)展對象的群眾推薦情況、培訓情況、政審情況、發(fā)展程序和實際表現(xiàn)等進行綜合考察。三是縣委組織部預審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在考察后，討論審批前，將發(fā)展對象的有關材料上報縣委組織部預審把關。未經(jīng)縣委組織部預審的，一律不得發(fā)展。在審查中，做到“四個審查、八個不發(fā)展”?！八膫€審查”是：審查有關資料是否規(guī)范齊全；審查申請人信仰是否堅定，入黨動機是否純正；審查考察報告是否全面客觀；審查政審材料有無遺漏或遮掩問題?！鞍藗€不發(fā)展”是：入黨動機不純及信念不堅定的不發(fā)展；對黨的認識膚淺或考察不合格的不發(fā)展；未經(jīng)規(guī)定年限以上培養(yǎng)教育和考察的不發(fā)展；未經(jīng)集中培訓的不發(fā)展；未經(jīng)政審或政審不合格的不發(fā)展；曾經(jīng)違反計劃生育政策，處理后不足規(guī)定年限的不發(fā)展；有關材料不齊全或不符合要求的不發(fā)展；未經(jīng)“一推三公示”的不發(fā)展。同時，在確定入黨積極分子、明確發(fā)展對象、接收預備黨員和預備黨員轉正四個關鍵環(huán)節(jié)上，始終堅持在一定范圍內進行公示，時間不少于7天，廣泛接受黨內外群眾監(jiān)督。對群眾反映的情況，都負責地進行了調查核實，確有問題的，暫緩或不予發(fā)展，真正做到了公開公正，有力地擴大了基層民主。

四、構建責任追究機制，變“單一管”為“統(tǒng)籌抓”

堅持統(tǒng)籌管理，將農(nóng)村發(fā)展黨員工作納入全縣目標績效考核體系之中，對發(fā)展黨員工作不重視，組織領導和工作措施不得力，發(fā)展黨員工作缺乏計劃性的，責令鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和主要負責人認真檢查，提出整改意見。不履行發(fā)展黨員工作程序，審批把關不嚴，并造成一定影響的，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責人和有關責任人通報批評；對造成重大負面影響的，按照有關規(guī)定追究責任，給予必要的黨紀處分。已被吸收入黨的，不予承認，必須重新辦理入黨手續(xù)。違反黨性原則，對一些表現(xiàn)比較優(yōu)秀、黨員群眾公認的入黨申請人故意排擠和阻撓，不及時培養(yǎng)考察或長期不召開支部大會討論發(fā)展事宜的，對村黨支部書記及有關責任人給予通報批評；經(jīng)教育不改的，予以組織調整?？疾焓д?，介紹失實或弄虛作假，把一些不符合入黨條件的人吸收到黨內來的，對黨支部書記和相關責任人視情節(jié)給予通報批評或必要的黨紀處分，并取消所發(fā)展的預備黨員或正式黨員資格，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責人追究相關責任。