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    基于名師培養(yǎng)模式的職業(yè)院校教師教育思路

    2011-08-15 00:45:37安艷
    大家 2011年14期
    關(guān)鍵詞:整體素質(zhì)梯隊(duì)名師

    安艷

    教師專業(yè)成長(zhǎng)和優(yōu)秀教師的培養(yǎng)途徑與方法始終是理論界和實(shí)踐工作者不斷探求的內(nèi)容。職業(yè)院校名師培養(yǎng)模式是根據(jù)教師隊(duì)伍的整體現(xiàn)狀和特點(diǎn)進(jìn)行有效的引導(dǎo)和培養(yǎng),提升整體素質(zhì)和能力,推動(dòng)教育質(zhì)量的提高的有效策略。

    一、當(dāng)前職業(yè)院校教師教育的特點(diǎn)

    (一)忽視職后教育。長(zhǎng)久以來,由于傳統(tǒng)思想意識(shí)的影響,許多教師只重視職前教育,對(duì)于學(xué)歷教育非常重視,努力在學(xué)歷教育中提升自己,部分教師把學(xué)歷教育作為尋找工作的敲門磚,一旦自己進(jìn)入教師隊(duì)伍,則有“大功告成,一勞永逸”的思想。不再追求自我能力的提升,主動(dòng)放棄不斷進(jìn)修、培養(yǎng)、提升的機(jī)會(huì)。

    (二)時(shí)間精力有限。部分教師自身具有較高的思想認(rèn)識(shí),意識(shí)到自身的不足和需要,希望有機(jī)會(huì)參加培養(yǎng)、學(xué)習(xí)的活動(dòng)。但是由于客觀條件的限制,許多教師又選擇了放棄和拒絕。職業(yè)院校教師大部分為女性,而且年輕女教師的比例很高。女教師由于家庭、孩子等客觀因素的制約,需要付出更多的時(shí)間和精力去應(yīng)對(duì)培養(yǎng)活動(dòng)的任務(wù)。因此,參與學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)也受到影響。

    (三)培養(yǎng)效果有待提高。培養(yǎng)工作的初衷無可非議,但是在實(shí)踐過程中由于各種因素的制約和影響,導(dǎo)致部分教師培養(yǎng)工作流于形式,培養(yǎng)效果不明顯。另外,由于主講教師的水平能力有限,無法激發(fā)教師的學(xué)習(xí)熱情也是一個(gè)重要的因素。基于這種情況,許多教師參與培養(yǎng)活動(dòng)的積極性下降,學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)不強(qiáng)。

    (四)遭遇發(fā)展高原期。許多參加培養(yǎng)活動(dòng)的教師本身就是比較優(yōu)秀的教師,在長(zhǎng)時(shí)間的工作過程中獲得了大量的榮譽(yù)和待遇,尤其年紀(jì)較大的教師開始求穩(wěn)求閑,不再需要太多的光環(huán)和物質(zhì)待遇,學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)很難激發(fā)。

    二、職業(yè)院校教師教育存在的主要問題

    在教育教學(xué)工作日益呈現(xiàn)出“國(guó)際化、信息化、學(xué)習(xí)化”的特點(diǎn)時(shí),職業(yè)院校教師隊(duì)伍的發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)和任務(wù),亟待解決三個(gè)基本問題。

    (一)教師隊(duì)伍斷層問題突出。由于歷史和客觀的原因,當(dāng)前我國(guó)教師隊(duì)伍中存在著明顯的“斷層”現(xiàn)象,教師隊(duì)伍構(gòu)成在年齡、學(xué)歷、支持、綜合能力等方面差異顯著,且優(yōu)秀教師的比重尚有不斷下滑的趨勢(shì)。優(yōu)秀教師和骨干教師的短缺,造成了教師隊(duì)伍“青黃不接”的嚴(yán)重問題。由于教師隊(duì)伍的斷層,教育教學(xué)中的“產(chǎn)、學(xué)、研”和“傳、幫、帶”工作面臨著很大的困難。教學(xué)梯隊(duì)的構(gòu)建難以為繼,并且由于缺乏骨干教師和優(yōu)秀教師,使得教師隊(duì)伍的學(xué)習(xí)、研討、改革、探索工作能力收到直接影響。

    (二)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高。除了教師斷層問題之外,還有一個(gè)問題也非常突出,教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待提高。而我國(guó)廣大的教師隊(duì)伍中“能夠及時(shí)調(diào)整工作認(rèn)識(shí)和方法,適應(yīng)教育教學(xué)中的新形勢(shì),應(yīng)對(duì)工作中的新問題”的教師數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。許多教師對(duì)于教育教學(xué)工作中的新理念、新方法、新途徑感到陌生,表現(xiàn)出排斥甚至恐懼的心理。這些問題直接影響著教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

    (三)教師專業(yè)成長(zhǎng)與培養(yǎng)機(jī)制有待完善。當(dāng)前的教師專業(yè)成長(zhǎng)與培養(yǎng)機(jī)制還有部分環(huán)節(jié)和方面有待改善,存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是選拔制度不完善,二是培養(yǎng)途徑和方法缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)和標(biāo)準(zhǔn),三是管理考核體系發(fā)揮作用有限,許多時(shí)候流于形式。這影響了教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升,同時(shí)也影響了教師個(gè)體的專業(yè)成長(zhǎng),不利于教育教學(xué)工作的順利開展和有效進(jìn)行。

    三、名師培養(yǎng)模式是職業(yè)院校教師教育的新思路

    基于以上職業(yè)院校教師教育的特點(diǎn)和問題,采取有效的培養(yǎng)模式和方法,提高教師教育工作的效率和質(zhì)量,構(gòu)建成熟、穩(wěn)定、和諧的教師隊(duì)伍是解決上述問題的根本出路。針對(duì)當(dāng)前教師教育工作的特點(diǎn)和存在的問題,許多職業(yè)院校也進(jìn)行了積極的嘗試。名師培養(yǎng)是以“教師分層培養(yǎng)”和“骨干教師重點(diǎn)培養(yǎng)”為基礎(chǔ)的教師教育模式。主張通過名師的培養(yǎng)和塑造,形成具有“較高素質(zhì)、較大影響、較為穩(wěn)定”的核心教師隊(duì)伍,并建立長(zhǎng)期的有效機(jī)制,進(jìn)行教師梯隊(duì)的構(gòu)建,保證教師隊(duì)伍“薪火相傳、順利銜接”,最終打造一支高水準(zhǔn)、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,順利展開教育教學(xué)工作,提高教育教學(xué)質(zhì)量。

    名師作為整個(gè)教師梯隊(duì)中的橋梁和樞紐,一方面可以總結(jié)傳承老教師的經(jīng)驗(yàn)和技巧,另一方面可以引導(dǎo)幫助年輕教師成長(zhǎng)和進(jìn)步,促進(jìn)整個(gè)梯隊(duì)形成較強(qiáng)的凝聚力、向心力,推動(dòng)整個(gè)教師梯隊(duì)有目的、有計(jì)劃高質(zhì)高效的成長(zhǎng)和進(jìn)步。因而,名師培養(yǎng)是職業(yè)院校教師教育的創(chuàng)新手段和思路。

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