企業(yè)思想政治工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

□ 文/李華偉

石油石化企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程。如何充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前工作中的機(jī)遇及挑戰(zhàn)，調(diào)整思想政治工作的主攻方向，提升思想政治工作效率，是石油石化企業(yè)面臨的共性問(wèn)題。

石油石化企業(yè)思想政治工作面臨的新問(wèn)題

對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)程度不足。宏觀上，企業(yè)對(duì)于思想政治教育的重要意義基本能達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)，但在細(xì)微之處仍有很多差距。首先，由于思想政治教育工作并非直接能產(chǎn)生產(chǎn)品和經(jīng)濟(jì)效益，其生產(chǎn)力價(jià)值是隱形的、難預(yù)測(cè)的，由此有些員工認(rèn)為從事此類(lèi)工作的人無(wú)足輕重，不認(rèn)可他們的工作成績(jī)；其次，企業(yè)對(duì)從事思想政治工作的人員要求不高，思想政治工作涉及到心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多門(mén)學(xué)科，且產(chǎn)生的效果是通過(guò)長(zhǎng)期的說(shuō)服、情境塑造等手段潛移默化而來(lái)，所以有些人覺(jué)得這種工作就是“開(kāi)開(kāi)會(huì)、談?wù)勗?、傳達(dá)傳達(dá)精神”，誰(shuí)都可以做到，于是對(duì)思想政治工作人員綜合素質(zhì)要求不高。

石油企業(yè)思想政治工作的方法呈多元態(tài)勢(shì)。隨著石油石化企業(yè)體制轉(zhuǎn)軌，各種新情況與新問(wèn)題不斷顯現(xiàn)出來(lái)，這時(shí)，思想政治工作顯得更加重要。多數(shù)企業(yè)能夠認(rèn)真探究廣大員工與人民群眾中出現(xiàn)的問(wèn)題，并以積極熱情的姿態(tài)努力予以解決。但也有少部分企業(yè)在思想政治工作中不能用發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，采取“一刀切”等教育手段，難以吸引員工興趣，甚至引發(fā)反感情緒，無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果。因此，僅僅通過(guò)“撰寫(xiě)思想?yún)R報(bào)”、“學(xué)習(xí)課本知識(shí)”等手段已經(jīng)無(wú)法滿足員工日益增長(zhǎng)的精神需求。多媒體思想政治教學(xué)、舉辦各種紅色路線旅游活動(dòng)、有獎(jiǎng)思想政治知識(shí)問(wèn)答、“我最想對(duì)企業(yè)說(shuō)的話”專(zhuān)題演講等各種形式的思想政治工作方法開(kāi)始走入石油石化企業(yè)，使得教育內(nèi)容更加豐富，教育方式更加活潑，教育效果也更加突出。

思想政治工作缺乏創(chuàng)新精神。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶來(lái)了物質(zhì)的極大豐裕，人們的人生觀、價(jià)值觀也發(fā)生了很多變化。社會(huì)的多元化讓廣大石油石化員工產(chǎn)生了許多新的訴求，民主、公平、透明成了民眾的呼聲。同時(shí)，員工的自主意識(shí)正不斷增強(qiáng)，他們更側(cè)重自身權(quán)益的維護(hù)，希望能獲得與中高層的平等對(duì)話權(quán)利，側(cè)重生涯規(guī)劃與自我實(shí)現(xiàn)。基層員工逐漸淡化了團(tuán)隊(duì)與群體意識(shí)，更側(cè)重于得到個(gè)體的榮譽(yù)與尊重，希望能切實(shí)融入到企業(yè)發(fā)展中并獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。這些基層思想的變化給思想政治工作者提出了新的問(wèn)題。然而，石油石化企業(yè)多為傳統(tǒng)的老牌企業(yè)，思想政治工作歷史較早，已形成了一定的系統(tǒng)性，“路徑依賴”導(dǎo)致許多思想政治工作人員不愿意進(jìn)行變革，由此在變革或創(chuàng)新過(guò)程中舉步維艱，有時(shí)候又沒(méi)有主見(jiàn)傾向于亦步亦趨，不利于緩解內(nèi)部矛盾，激發(fā)員工熱情，不利于解決實(shí)際問(wèn)題。因此，與時(shí)俱進(jìn)、積極開(kāi)拓創(chuàng)新，也是當(dāng)前石油石化企業(yè)有待加強(qiáng)的重要方面。

思想政治工作面臨的機(jī)遇

信息時(shí)代的到來(lái)促進(jìn)了思想政治工作的互動(dòng)性與共享性。信息技術(shù)的更新?lián)Q代，給思想政治工作開(kāi)辟了新的陣地及新的領(lǐng)域，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展可以為人的全面發(fā)展、積極性的充分調(diào)動(dòng)和人的潛能發(fā)揮等提供可能性，為思想政治工作的互動(dòng)與共享提供了廣闊空間。

首先，信息技術(shù)豐富了教育手段，使用網(wǎng)絡(luò)的超級(jí)鏈、BBS等手段，可以實(shí)現(xiàn)不限定時(shí)間、不限制地點(diǎn)，受教育對(duì)象在接受信息時(shí)可以進(jìn)行“選擇性接收”，在信息的交流、共享過(guò)程中容易產(chǎn)生愉悅的心境，更開(kāi)放地進(jìn)行互動(dòng)。同時(shí)，一些信息檢測(cè)、網(wǎng)絡(luò)直播、同步交流等網(wǎng)絡(luò)功能的進(jìn)一步開(kāi)拓與應(yīng)用，宣傳工作者可以建立紅色網(wǎng)站、開(kāi)論壇、定期開(kāi)展直播等各種方式進(jìn)行思想交流。這些，給思想政治工作帶來(lái)了不可多得的機(jī)遇。

其次，網(wǎng)絡(luò)使得思想政治教育工作的內(nèi)容進(jìn)一步豐富化，形式多樣化。網(wǎng)絡(luò)使得教育對(duì)象能更主動(dòng)地汲取信息，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的客體有諸多優(yōu)勢(shì)：圖文并茂、不受篇幅限制、能夠自主選擇性瀏覽、形式多樣（如PPT、FLASH等各種方式都可以展現(xiàn)）。因此，網(wǎng)絡(luò)使思想政治教育的內(nèi)容進(jìn)一步豐富，教育對(duì)象可以根據(jù)搜索、篩選等選取更多相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行鞏固，同時(shí)FLASH、PPT等各種形式的教育不容易使人產(chǎn)生疲倦心理，可以更放松、自由地進(jìn)行學(xué)習(xí)，最終發(fā)生態(tài)度的有益轉(zhuǎn)變。

高等教育的普及帶來(lái)了思想政治工作者學(xué)歷層次的提升。高等教育的普及，促使整體國(guó)民文化素質(zhì)提升。新進(jìn)入石油石化企業(yè)的員工都具備一定的學(xué)歷背景及技術(shù)背景，員工的接受、理解能力也普遍有所提升。在對(duì)新生代的員工開(kāi)展教育時(shí)，傳統(tǒng)的灌輸性、單向傳輸已經(jīng)不再十分奏效，“八榮八恥”、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等精神他們很容易記憶，但要真正吸收這些思想的精髓并為之所用，必須加強(qiáng)深層次、實(shí)踐性的指導(dǎo)。例如，開(kāi)展“技能高手大賽”職業(yè)比賽、“我心中的楷?！弊魑拇筚?、“我談‘科學(xué)發(fā)展觀’內(nèi)涵”演講比賽等，通過(guò)這些形式多樣、精彩紛紜的活動(dòng)與實(shí)踐，促進(jìn)員工加深對(duì)“科學(xué)發(fā)展觀”、“三個(gè)代表”的理解，而非純理論的教育。

石油石化企業(yè)沉淀了行業(yè)中的奉獻(xiàn)與嚴(yán)謹(jǐn)精神。石油石化企業(yè)的一線工作人員大多工作環(huán)境較為艱苦，需要承擔(dān)一定的身體負(fù)荷；而管理人員也事務(wù)繁多，在管理決策等方面常面臨較大精神壓力。石油石化行業(yè)是重點(diǎn)行業(yè)，同樣也是艱苦行業(yè)，建國(guó)以來(lái)在這個(gè)行業(yè)里許多英雄的風(fēng)采得以展現(xiàn)，也給廣大員工學(xué)習(xí)提供了一定的標(biāo)準(zhǔn)，給大家踐行科學(xué)發(fā)展觀、爭(zhēng)做“四能”、“四優(yōu)”的黨員提供了精神力量。例如，石油石化企業(yè)涌現(xiàn)了一批諸如“鐵人王進(jìn)喜”、著名地質(zhì)師蘇永池等大批楷模，沉淀了奉獻(xiàn)精神。王進(jìn)喜的故事還被拍成電影，給員工爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代楷模、勇做石油脊梁提供了鮮活的素材。

思想政治工作的著力點(diǎn)

加強(qiáng)基層組織建設(shè)與發(fā)展工作，打造優(yōu)質(zhì)員工團(tuán)隊(duì)。當(dāng)前思想政治工作應(yīng)該樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，正視思想政治工作的作用。在思想政治教育工作中，企業(yè)應(yīng)該十分重視基層的思想建設(shè)工作，只有穩(wěn)抓基層教育工作，強(qiáng)化基層組織建設(shè)與發(fā)展，打造出優(yōu)質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì)，才能為思想政治教育工作做好鋪墊，這也是思想政治教育的重要目標(biāo)。

同時(shí)，要大力建立健全石油石化企業(yè)的基層黨組織，要從科研生產(chǎn)、思想教育、特長(zhǎng)培養(yǎng)等各個(gè)方面開(kāi)展黨員教育，實(shí)現(xiàn)100%的黨員教育與管理的覆蓋率。在黨員發(fā)展上，應(yīng)充分考慮生產(chǎn)、科研等一線員工；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該發(fā)揮好模范帶頭作用，通過(guò)表率樹(shù)立起黨員的先進(jìn)形象，鑄就出過(guò)硬的作風(fēng)；基層建設(shè)過(guò)程中還可以積極試行崗位練兵，并推動(dòng)“知識(shí)型員工”的建立、“學(xué)習(xí)型組織”的創(chuàng)辦；各個(gè)車(chē)間、站和庫(kù)都應(yīng)強(qiáng)化科學(xué)管理，加強(qiáng)考核管理，做到賞罰分明，并為廣大基層員工建工立業(yè)創(chuàng)設(shè)平臺(tái)。

營(yíng)造積極向上的工作氛圍，利用文化締結(jié)軟環(huán)境。石油石化企業(yè)實(shí)施“文化強(qiáng)企”的發(fā)展戰(zhàn)略顯得尤為必要，這也是需要常抓不懈的內(nèi)容。首先，應(yīng)將團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、自強(qiáng)不息作為企業(yè)發(fā)展的文化靈魂，讓員工擰成一股繩，勁往一處使；其次，應(yīng)加大廉潔文化、安全文化、班站文化的建設(shè)，努力促進(jìn)企業(yè)文化融進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。第三，強(qiáng)化誠(chéng)信教育，將遵守職業(yè)道德規(guī)范和落實(shí)崗位責(zé)任制度結(jié)合起來(lái)，結(jié)果導(dǎo)向增強(qiáng)執(zhí)行力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理層次與水平持續(xù)提升。努力樹(shù)立典型，鼓勵(lì)員工在平凡崗位上作出不平凡的業(yè)績(jī)，擴(kuò)大石油石化的英雄楷模群體。

抓住發(fā)展機(jī)遇，創(chuàng)新思想政治工作。網(wǎng)絡(luò)的盛行、高等教育的普及、奉獻(xiàn)拼搏精神的沉淀，都為石油石化企業(yè)思想政治工作提供了新的發(fā)展機(jī)遇。因此改變一成不變的發(fā)展模式，創(chuàng)新思想政治工作是當(dāng)前的重要議題之一。

筆者認(rèn)為，石油石化企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新可從理論、內(nèi)容、方法、手段等多個(gè)方面開(kāi)展。在理論上，除科學(xué)發(fā)展觀外，企業(yè)還應(yīng)結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)特色，促進(jìn)管理理論、經(jīng)濟(jì)理論以及一些專(zhuān)業(yè)理論和當(dāng)前工作的結(jié)合，做到與時(shí)俱進(jìn)、推陳出新，從而增強(qiáng)理論教育的說(shuō)服力度；在內(nèi)容上，從“以人為本”角度上說(shuō)，一些思想政治工作者應(yīng)關(guān)注時(shí)代關(guān)注點(diǎn)，真正從員工需求出發(fā)，才能走入他們的內(nèi)心，達(dá)到教育效果；在方式上，課堂學(xué)習(xí)可以發(fā)展為綜合討論，室內(nèi)討論可以升級(jí)成“愛(ài)國(guó)基地”實(shí)地學(xué)習(xí)，這樣可避免教學(xué)方式的單一化，促進(jìn)教學(xué)效果；在手段上，可以利用網(wǎng)絡(luò)媒體、現(xiàn)代傳媒等作為手段，從而獲取出色的傳播效果。