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    現(xiàn)代企業(yè)制度下會計信息質量存在的問題及對策

    2011-07-13 15:59:05王德亮
    關鍵詞:內部會計會計人員會計信息

    王德亮

    一、會計信息失真的現(xiàn)狀

    1.會計核算資料的失真

    主要是作為會計信息資料載體的會計憑證、會計賬簿和會計報表失真。會計憑證出現(xiàn)在原始憑證上,常見的是通過以夸大或縮小的方式來達到隱匿事實真相的目的,或者是借梁換柱,無中生有地引入合法項目之中,會計賬簿、會計報表失真受到會計憑證失真影響之外,還大量存在偽造賬簿,虛設會計科目,故意違反制度要求,采取不適當?shù)挠嬃糠椒爸苯幽笤?,篡改會計報表?shù)據(jù)等等。

    2.資產(chǎn)管理混亂造成計價失真

    主要是指企業(yè)資產(chǎn)賬目價值已不能真實反映企業(yè)各項資產(chǎn)的實際占有數(shù)。其表現(xiàn)有:目前一些地方國有資產(chǎn)家底不清,管理混亂,大量資產(chǎn)流失或被吞噬,存在賬實不符的現(xiàn)象。

    3.稅金核算失真

    虛列項目,編造會計事項,虛開增值稅發(fā)票,騙取國家稅款。

    4.成本費用核算失真

    由于企業(yè)利益機制驅動,把成本費用作為調節(jié)利潤的主要手段,采取不正當方法,增加或降低應列費用,人為地造成成本膨脹及壓縮最終改變盈虧的結局。

    5.經(jīng)營成果失真

    企業(yè)弄虛作假,鉆政策和制度的空子,虛列收入,亂擠成本,亂列費用,虛盈實虧或少報虧損;不按銷實現(xiàn)確認原則,采取年終突擊開票方式,虛增“應收賬款”和“產(chǎn)品銷售收入”,人為地增大當年經(jīng)濟效益;有些企業(yè)采取賬內資金變成賬外“小金庫”,人為減少當年經(jīng)濟效益,盈利企業(yè)私設“小金庫”,非法獲取巨額收益;經(jīng)營欠佳企業(yè)則設兩本賬,以達到多留多分的目的;有些企業(yè)領導人明目張膽地要求財務部門虛造利潤。

    二、會計信息失真的原因

    1.宏觀企業(yè)體制不完善導致企業(yè)領導受經(jīng)濟利益驅使,急功進利

    市場經(jīng)濟體制下,國家將更多的權力下放給企業(yè),使經(jīng)營者有更多的自主權,但卻沒有很好解決制約和監(jiān)督經(jīng)營者權力行為的有效方法。致使董事會上“一言堂”的現(xiàn)象還很普遍,而監(jiān)事會又形同虛設,導致某些企業(yè)領導為一己私利,濫用職權,指使財務人員弄虛作假,導致會計信息嚴重失真。

    2.管理體制不健全

    現(xiàn)行財務人員往往由領導直接選拔任命,與經(jīng)營者存在相當利益依附關系。往往不得不違反財務制度,聽從領導擺布,無法充分發(fā)揮監(jiān)督作用。

    3.企業(yè)內部缺乏有效的配合機制

    某些企業(yè)名義上進行了體制改革,表面上有了現(xiàn)代公司制企業(yè)的管理結構,但實質上缺乏有效的現(xiàn)代企業(yè)管理手段和機制。各部門間出現(xiàn)多頭領導,互相推托責任、牽拉扯皮的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。某些管理部門出于各自利益,不愿及時提供相關數(shù)據(jù)信息,或提供虛假信息,影響了財務核算,造成會計信息失真。

    4.企業(yè)會計人員整體素質和職業(yè)道德水準不高

    在某些企業(yè)中,會計仍被視為“記賬員”的角色,而沒有放在管理職能的位置上,因此會計崗位便成了某些領導安插“親戚朋友”的地方,使得一些沒有會計知識和素質的人員也從事這項工作,造成會計人員整體素質水平良莠不齊。有些會計人員缺乏責任感,對工作馬虎敷衍。為了某些個別領導給予的既得利益違反會計法規(guī),篡改會計數(shù)據(jù)與領導共同舞弊,謀求偷稅、漏稅,獲得不正常經(jīng)濟利益。

    5.內部會計管理和審計監(jiān)督力度不夠

    一個企業(yè)要想獲得高質量的會計信息,首先必須根據(jù)企業(yè)自身特點在遵循《會計法》的原則下,建立一個相應健全的內部會計管理制度和體系。有些企業(yè)雖然建立了內部會計管理制度,但卻僅照搬照套他人模式,沒有結合企業(yè)自身特點,不夠科學合理;有些企業(yè)雖然建立了完善的控制制度,但并沒有將其落到實處,使之成為“紙上談兵”。

    三、提高現(xiàn)代企業(yè)會計信息質量的對策

    1.進一步深化改革,完善企業(yè)管理體系,完善公司法人治理結構

    建立公司內部權力制衡機制,規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為,股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營者各負其責、協(xié)調動作;改革對企業(yè)經(jīng)營者的考核機制。改善會計工作外部環(huán)境,改變目前以保值增值為主要內容單一的評價體系,全面引入績效評價指標體系;在考核業(yè)績時,注意從宏觀調控為主,營造寬松管理環(huán)境,使領導不至于為單純追求完成任務而進行虛假會計處理。

    2.優(yōu)化用人制度,實行會計委派制和職業(yè)化,提高會計人員地位

    會計委派制的特點是受派會計人員的勞動人事關系、工資獎金、福利待遇等均由委派單位負責。實行委派制,財務人員的經(jīng)濟利益不受本單位領導制約,從制度上使會計人員擺脫屈從地位,為確保會計信息質量提供有效保障。

    3.優(yōu)化職能部門配置,協(xié)調好各部門間關系,明確各部門間職責

    例如:在工程施工企業(yè)中,管理部門應準確核定施工合同、完工進度,使得財務部門能清楚確認當期工程收入和成本;物資部門應及時提供收料、用料、庫存調撥的數(shù)據(jù),使財務部門能及時準確反映用料成本及庫存情況,控制好資金流和物流。如果相關部門不合作、互相拖延,必然導致會計人員無法及時準確提供財務信息,影響管理決策。

    4.加強財會人員繼續(xù)教育和職業(yè)道德建設,注重德才兼?zhèn)?/h3>

    會計行為是否合法、合規(guī),會計所反映的經(jīng)濟數(shù)字是否真實,代表著國家、集體和個人切身是否得到正確揭示。所以財會人員的職業(yè)素質至關重要。

    5.切實落實有效合理的內部會計管理制度,大力發(fā)揮內部審計作用

    在內部審計方面,因首先明確其在現(xiàn)代企業(yè)制度中不可替代的作用,規(guī)定其機構工作直接向董事會負責,保持其獨立公正、權威的地位;建立一支政治素質業(yè)務過硬、作風正派的審計隊伍;結合現(xiàn)代企業(yè)特點——兩權分離、權責分明、自主經(jīng)營、自負盈虧,把工作重點從查紀轉移到維護所有權為中心上來。開展經(jīng)濟效益和經(jīng)濟責任審計,對成本效益、投資項目、存貨資金、承包租賃等有針對性的問題進行評估審計。特別注重對事前和事中的審計,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出改進,保證會計信息真實有效。

    6.充分利用計算機等現(xiàn)代化工具,全面實行電算化

    通過建立計算機網(wǎng)絡技術和統(tǒng)一財務管理軟件管理系統(tǒng),改變過去繁瑣的會計數(shù)據(jù)加工、分析基礎工作,逐步實現(xiàn)經(jīng)濟過程中的信息流、物流、資金流的集成和數(shù)據(jù)共享,在加工傳遞過程中的人為干擾,從技術上及時解決不對稱和監(jiān)督缺乏、滯后問題,提高會計信息質量。

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