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    加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的探索與思考

    2011-06-16 01:35方悅
    關(guān)鍵詞:淮陽縣行政村選人

    方悅

    農(nóng)村基層組織是黨在農(nóng)村全部工作的基礎(chǔ),有沒有一個善抓發(fā)展、科學發(fā)展的農(nóng)村基層組織,有沒有一個政治素質(zhì)高、致富本領(lǐng)強、協(xié)調(diào)能力好的黨支部書記,已成為農(nóng)村基層黨組織改革創(chuàng)新乃至農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展進步的關(guān)鍵因素。

    近年來,河南省淮陽縣大膽創(chuàng)新,積極謀劃,全面加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè),促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。本文以淮陽縣為例,分析農(nóng)村基層黨組織建設(shè),以期獲得突破。

    一、加強基層黨組織建設(shè)的方法

    (一)創(chuàng)新選人方式,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)

    一是公開透明選人。全面推行黨支部書記“兩推一選”工作。二是拓展視野選人。進一步打破年齡、身份、資歷、行政村地域的限制。注重從種植型、養(yǎng)殖型、加工型、服務(wù)業(yè)型、農(nóng)民經(jīng)紀人型等各類能人中培養(yǎng)選拔。目前淮陽縣“五型”村支書342人,占68.8%。三是跨村任職選人。整合村級組織資源,探索實行黨組織書記兼職、跨村任職,逐步實現(xiàn)了以強帶弱、城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)、共同發(fā)展。四是村協(xié)兼職選人。注重農(nóng)村行業(yè)協(xié)會和基層組織的有效鏈接,積極探索農(nóng)村黨支部書記兼任協(xié)會黨組織書記,村黨組織成員和村協(xié)會成員相兼任的新路子。村協(xié)兼職的做法,有力地推動了淮陽縣農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。近兩年來,淮陽縣由“村黨支部書記+協(xié)會”帶領(lǐng)創(chuàng)建農(nóng)村黨建示范點38個、輻射帶動了200多個村、5000名農(nóng)民走上了協(xié)會興村,產(chǎn)業(yè)致富的道路。

    (二)強化教育培訓,提高能力素質(zhì)

    一是開展集中培訓?;搓柨h委在縣委黨校組織開展了8期村支書培訓班,對497名行政村黨支部書記全部輪訓一遍。二是開展學歷教育。三是組織專業(yè)技能培訓。由淮陽縣委組織部牽頭,組織部干訓科、人社局利用勞動技能培訓專項資金,免費對村黨支部書記進行技能培訓。四是組織外出培訓。五是開展后備干部隊伍培訓。為建設(shè)高素質(zhì)的農(nóng)村基層黨支部書記隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。

    (三)堅持互幫互帶,搭建工作平臺

    堅持把機關(guān)、社區(qū)、農(nóng)村納入一體化工作格局,積極探索城鄉(xiāng)聯(lián)動,互幫互帶的新路子。

    1.實施機關(guān)部門幫帶?;搓柨h委每次農(nóng)村工作重要部署或黨建活動,均組織縣直部門結(jié)對幫扶,并選派機關(guān)干部下鄉(xiāng)入村幫助行政村支部開展工作。

    2.強村與弱村結(jié)對幫帶。圍繞“以強帶弱、相互促進,發(fā)展富民”的思路,選擇地域相近、產(chǎn)業(yè)相似的村結(jié)成聯(lián)建對子,以“支部+支部”“黨員+農(nóng)戶”等方式深入開展結(jié)對幫扶,積極探索共建共促共贏的新途徑。通過強村與強村、強村與弱村結(jié)對幫帶,使強村更強,弱村變強。

    3.“雙強”村黨支部書記結(jié)對幫帶?;搓柨h委鼓勵有致富能力的村黨支部書記采取扶志、扶持、扶資等多種形式,帶動農(nóng)民致富。

    (四)實行目標管理,激發(fā)內(nèi)在活力

    1.目標管理?;搓柨h委制定下發(fā)了《農(nóng)村黨組織年度黨建工作責任目標》,年終,由縣委組織部客觀實際地評價全縣497個行政村黨支部書記的工作實績。根據(jù)考核結(jié)果,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按15%的比例確定優(yōu)秀村黨支部書記。

    2.公職化管理。即對行政村黨支部書記待遇實行結(jié)構(gòu)工資制,即“基本補貼+效能補貼制”。實際銀行卡發(fā)放形式,按月定時發(fā)放,村支書一人一卡。對離任村支書,也實行一人一卡。

    3.政策傾斜。積極推薦政治素質(zhì)高、參政議政能力強的村黨支部書記擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

    二、幾點啟示

    啟示一:

    加強農(nóng)村基層黨支部隊伍建設(shè),科學選任是前提?;搓柨h按照“好中選優(yōu)、配優(yōu)配強”的原則,科學建立選任機制,嚴格選人標準、拓寬選人視野、完善選人方式,注重從大中專畢業(yè)生、退伍軍人中“選優(yōu)”,從企業(yè)管理骨干和致富能手中“拔萃”,把一大批思想政治素質(zhì)好、致富能力強、協(xié)調(diào)能力強的“一好雙強”優(yōu)秀黨員選拔為村黨支部書記,使農(nóng)村基層黨支部書記隊伍年齡縮小、學歷提高、能力增強、結(jié)構(gòu)優(yōu)化?;搓柨h加強農(nóng)村基層黨支部書記建設(shè)的實踐充分證明,只有建立健全科學完善的選任機制,才能真正把能干事、會干事、干成事的人選為村黨支部書記,農(nóng)村基層黨支部書記隊伍的總體素質(zhì)才能明顯改善,隊伍建設(shè)才能得到切實加強。目前,淮陽縣“雙強”村黨支部書記達到365人,占全縣行政村黨支部書記的73.4%,412個行政村黨支部達到“五好”標準,占全縣行政村總數(shù)的82.9%,其中10個行政村黨支部被授予河南省“五好”基層黨組織榮譽稱號,淮陽縣被河南省委組織部命名為“農(nóng)村基層組織建設(shè)工作先進縣”。

    啟示二:

    加強農(nóng)村基層黨支部書記隊伍建設(shè),提升素質(zhì)是基礎(chǔ)。農(nóng)村基層黨支部書記的素質(zhì)和能力,決定了農(nóng)村基層組織的建設(shè)水平。近年來,淮陽縣采取“走出去、請進來”的方式,堅持專題培訓、基地培訓和外出培訓相結(jié)合,整合培訓資源,豐富培訓內(nèi)容,改進培訓方式,進一步提升了廣大農(nóng)村基層黨支部書記的思想政治素質(zhì)和理論素養(yǎng),開闊了他們的視野和胸襟,增強了他們的實用技能和工作能力,切實增強了農(nóng)村基層黨組織在群眾中的凝聚力、號召力和帶動力,并在一定程度上提升了基層黨組織建設(shè)的整體水平。

    啟示三:

    加強農(nóng)村基層黨支部書記隊伍建設(shè),創(chuàng)新載體是關(guān)鍵。黨的十七屆四中全會指出,黨的基層組織要適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求,創(chuàng)新活動內(nèi)容,找準開展活動、發(fā)揮作用的著力點,在提高實效性上下工夫,在增強創(chuàng)造力上做文章?;搓柨h開展了機關(guān)部門幫帶、強村弱村聯(lián)姻、“雙強”支書、黨員干部結(jié)對幫扶等活動,促進以城帶鄉(xiāng)、資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展的一體化黨建工作新格局,為農(nóng)村基層黨支部書記提供了實現(xiàn)價值的全新舞臺,有力地推動了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,促進了農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

    啟示四:

    加強農(nóng)村基層黨支部書記隊伍建設(shè),規(guī)范管理是根本?;搓柨h通過制定《農(nóng)村黨組織年度黨建工作責任目標》,明確農(nóng)村基層黨支部書記的崗位目標職責,形成與新農(nóng)村建設(shè)目標要求相適應(yīng)的崗位責任和監(jiān)督約束工作機制。并借助公職化管理模式,進一步強化了對農(nóng)村基層黨支部書記隊伍的監(jiān)督,完善了“四議兩公開一監(jiān)督”制度,重點抓好對行政村黨支部書記監(jiān)督制度的落實,以機制管人、依制度管事、靠紀律約束,加大對不合格村黨支部書記的處置力度。

    啟示五:

    加強農(nóng)村基層黨支部書記隊伍建設(shè),政策激勵是保障。實踐證明,合理的激勵保障制度是充分調(diào)動農(nóng)村基層黨支部書記工作積極性的重要保證。淮陽縣通過健全工資待遇增長、生活保障、政治激勵等制度的建立,在淮陽縣形成“工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障”的農(nóng)村基層黨支部書記隊伍建設(shè)長效機制,激發(fā)村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的熱情,增強了基層行政村黨支部書記崗位的吸引力。

    作者單位:中共淮陽縣委黨校

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