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    應(yīng)用型人才能力結(jié)構(gòu)分析與能力培養(yǎng)模式創(chuàng)新*

    2011-06-06 07:36:08
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型人才職業(yè)

    吳 輝

    (湖州師范學(xué)院 文學(xué)院, 浙江 湖州 313000)

    進入新世紀以來,高新技術(shù)日新月異、科技成果向生產(chǎn)力快速轉(zhuǎn)化,無論是傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè),還是新興的知識密集、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè),都需要大批具有扎實專業(yè)知識和較強實踐能力的應(yīng)用型人才。2002年,教育部明確提出,新升格本科院校人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為應(yīng)用型本科人才。[1](P73)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》再次強調(diào),要“重點擴大應(yīng)用型、復(fù)合型、技能型人才培養(yǎng)規(guī)模”。能不能培養(yǎng)出一批素質(zhì)高、知識厚、能力強、作風(fēng)實、敢創(chuàng)新的應(yīng)用型人才,關(guān)系到我國經(jīng)濟能否快速、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)能否順利實現(xiàn)。為了滿足社會對人才能力結(jié)構(gòu)提出的新的更高要求,我國各大高校掀起了人才培養(yǎng)模式改革的熱潮。研究新時期應(yīng)用型人才的能力結(jié)構(gòu),創(chuàng)新具有時代特點的應(yīng)用型人才能力培養(yǎng)模式,具有重要的現(xiàn)實意義。能力結(jié)構(gòu)還是現(xiàn)代心理學(xué)中重要的研究課題,研究應(yīng)用型人才的能力結(jié)構(gòu),深化對能力結(jié)構(gòu)、能力差異和能力培養(yǎng)的認識,還具有一定的學(xué)術(shù)意義。

    一、應(yīng)用型人才及其類型

    對什么是應(yīng)用型人才并無確切的說法,許多不同學(xué)科背景的研究者提出了不同的定義。通過對多條應(yīng)用型人才定義的分析,筆者發(fā)現(xiàn)應(yīng)用型人才應(yīng)該具備以下五大特征:(1)專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實,知識面寬廣;(2)實踐能力和操作技能強;(3)具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力;(4)綜合職業(yè)能力和素質(zhì)全面,職業(yè)道德素養(yǎng)高;(5)有團隊合作精神,社會適應(yīng)能力強。

    與其他類別的人才不同,應(yīng)用型人才必須既掌握某一技術(shù)學(xué)科的基本知識和基本技能,同時也懂得技術(shù)應(yīng)用中不可缺少的理論知識。他們最大的特點是具有較強的技術(shù)思維能力,擅長技術(shù)的應(yīng)用,能夠解決生產(chǎn)實際中的具體技術(shù)問題。他們是現(xiàn)代技術(shù)的應(yīng)用者、實施者和實現(xiàn)者。[2](P10)“后勁足、上手快”,即基礎(chǔ)知識比高職高專學(xué)生深厚、實踐能力比傳統(tǒng)本科生強是本科應(yīng)用型人才最本質(zhì)的特征。[3]本文認為,所謂應(yīng)用型人才是指在學(xué)到的專業(yè)理論和專門知識的指導(dǎo)下,掌握了具體的、扎實的職業(yè)實踐技能,并能把職業(yè)實踐技能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的社會生產(chǎn)力,靈活地應(yīng)用于社會生產(chǎn)實踐領(lǐng)域,直接創(chuàng)造社會物質(zhì)財富或為創(chuàng)造社會物質(zhì)財富服務(wù)的人才。

    應(yīng)用型人才只是一個籠統(tǒng)的概念,包括不同類別和不同層次。學(xué)術(shù)研究成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實社會生產(chǎn)力的過程主要包括三個階段:第一個階段是將學(xué)術(shù)研究成果演變?yōu)楣こ淘砘蚬ぷ髟?;第二個階段是制定具體的工作計劃、操作流程,并對操作過程進行管理;第三個階段是將工作計劃、操作流程應(yīng)用于社會實踐,通過具體操作制造具體的產(chǎn)品。[4](P11)根據(jù)應(yīng)用型人才在學(xué)術(shù)研究成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實社會生產(chǎn)力的過程中所處的階段,可以把應(yīng)用型人才分為工程型人才、管理型人才、技能型人才三種類型,每一種類型都對應(yīng)著一個具體明確的生產(chǎn)實踐環(huán)節(jié),且有自己獨特的知識結(jié)構(gòu)和能力要求。根據(jù)知識和能力水平,每一種類型的應(yīng)用型人才又可以分為初級、中級和高級三個不同的層次。

    工程型人才的主要任務(wù)是把科學(xué)原理轉(zhuǎn)化成可以直接用于社會實踐的工程設(shè)計、工作規(guī)劃、運行決策等。他們處于研發(fā)、規(guī)劃、設(shè)計、決策等環(huán)節(jié)。這類人才不僅理論知識比較深厚、技術(shù)技能比較扎實,而且具備創(chuàng)造和創(chuàng)新的能力。管理型人才從事組織管理生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)等實踐活動以及技術(shù)工作,他們處于臨近操作一線環(huán)節(jié)的技術(shù)崗位和管理崗位。這類人才理論知識比較深厚、技術(shù)技能比較扎實,既具備一定水平的科學(xué)研究開發(fā)能力,又懂得具體的實踐操作。技能型人才在生產(chǎn)第一線或工作現(xiàn)場通過實際操作參與制造具體產(chǎn)品,他們主要從事具體的社會生產(chǎn)實踐活動,處于生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)等操作一線。這類人才熟練地掌握了操作技術(shù)和技能,具有較強的動手能力。[4](P11) [5](P126-127)

    二、應(yīng)用型人才的能力結(jié)構(gòu)

    能力可以分為一般能力和特殊能力。一般能力是指在某種活動中必須具備的基本能力。它保證人們有效地認識世界,也稱智力。特殊能力又稱專門能力,是順利完成某種專門活動所必備的能力。[6](P199-120)本文中的能力指的是后者。

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》指出:我國教育還不適應(yīng)國家經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾接受良好教育的要求,表現(xiàn)之一是“學(xué)生適應(yīng)社會和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力不強,創(chuàng)新型、實用型、復(fù)合型人才緊缺”。我國中長期教育改革的一大戰(zhàn)略主題是:“堅持能力為重,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),豐富社會實踐,強化能力培養(yǎng)。著力提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力,教育學(xué)生學(xué)會知識技能,學(xué)會動手動腦,學(xué)會生存生活,學(xué)會做事做人,促進學(xué)生主動適應(yīng)社會,開創(chuàng)美好未來?!蹦敲?,要成為一個適應(yīng)社會需要的應(yīng)用型人才,應(yīng)該具備怎樣的能力結(jié)構(gòu)呢?

    在分析文獻資料和調(diào)研用人單位的基礎(chǔ)上,本文把新時期應(yīng)用型人才應(yīng)該具備的能力概括為:(1)專業(yè)技術(shù)能力;(2)表達能力;(3)學(xué)習(xí)能力;(4)合作能力;(5)管理能力;(6)創(chuàng)新能力;(7)社會適應(yīng)能力;(8)人際交往能力;(9)國際合作與交流能力;(10)情緒情感調(diào)節(jié)能力。

    以上各種能力可分為相輔相成的三個方面:(1)職業(yè)能力;(2)社會能力;(3)自我調(diào)節(jié)能力(參見表1)。

    表1 應(yīng)用型人才的能力結(jié)構(gòu)

    在已有的關(guān)于應(yīng)用型人才能力結(jié)構(gòu)的研究中,存在一個普遍缺陷,那就是籠統(tǒng)地對所有的應(yīng)用型人才都提出相同的能力特征要求,而未按應(yīng)用型人才所屬的不同類型分別討論。[7]如上所述,應(yīng)用型人才有三種不同的類型,在基本能力(即作為一個“社會人”必須具備的能力)方面,各類應(yīng)用型人才之間并無大的區(qū)別,如都應(yīng)具備一定程度的社會能力和自我調(diào)節(jié)能力。不同類型的應(yīng)用型人才的能力結(jié)構(gòu)差別主要表現(xiàn)在職業(yè)能力上,如工程型人才具有更強的研發(fā)能力和創(chuàng)新能力,管理型人才具有更強的管理能力和協(xié)調(diào)能力,技能型人才具有更強的操作能力。

    三、創(chuàng)新應(yīng)用型人才的能力培養(yǎng)模式

    目前,我們國家應(yīng)用型人才的培養(yǎng)體系還不完善,特色不鮮明,原因在于普通高等教育趨同化現(xiàn)象日益嚴重。各類人才培養(yǎng)的特色、區(qū)別不明顯,缺乏有的放矢地培養(yǎng)人才的理念和模式。[8]與其他人才能力培養(yǎng)模式不同,應(yīng)用型人才能力培養(yǎng)模式可以概括為:以綜合素質(zhì)為基礎(chǔ),以社會需求為導(dǎo)向,以職業(yè)能力為重點,以學(xué)用結(jié)合為途徑,以解決問題的能力為核心的評價機制。

    (一)以綜合素質(zhì)為基礎(chǔ)

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》指出:“堅持以人為本、推進素質(zhì)教育是教育改革發(fā)展的戰(zhàn)略主題,是貫徹黨的教育方針的時代要求……重點是面向全體學(xué)生、促進學(xué)生全面發(fā)展。”培養(yǎng)應(yīng)用型人才,同樣也應(yīng)該堅持全面發(fā)展的原則,這是因為,人與人之間的競爭本質(zhì)上是綜合素質(zhì)的競爭。況且職業(yè)能力的形成也要以較高的綜合素質(zhì)為基礎(chǔ)。“德者才之帥也?!?《資治通鑒》卷一)“知識就是力量?!?培根)“身體是革命的本錢?!?毛澤東)“純粹之美育,所以陶養(yǎng)吾人之感情,使有高尚純潔之習(xí)慣,而使人我之見、利己損人之思念,以漸消沮者也?!?蔡元培)因此,促進德智體美全面發(fā)展,提高綜合素質(zhì),是培養(yǎng)高水平應(yīng)用型人才的前提。綜合素質(zhì)還包括動機、興趣、情感、意志、性格等非智力因素。一般情況下,人的智力因素區(qū)別并不大,決定一個人成就大小的往往是非智力因素。愛因斯坦說:“優(yōu)秀的性格和鋼鐵的意志,比智慧和博學(xué)更重要。”“聰明的資質(zhì)、內(nèi)在的干勁、勤奮的工作態(tài)度和堅忍不拔的精神,這些都是科學(xué)研究成功所需要的其他條件?!?貝弗里奇)沒有良好的非智力因素,不可能克服學(xué)習(xí)中的困難,不可能堅持到底,不可能發(fā)展出很強的能力。

    (二)以社會需求為導(dǎo)向

    高校培養(yǎng)人才不能一廂情愿,如果把畢業(yè)生看作高校的“產(chǎn)品”,把用人單位看作高校的“客戶”,那么“產(chǎn)品”必須滿足“客戶”的需求,否則,我們的“產(chǎn)品”就不會有市場。在營銷學(xué)當(dāng)中,準(zhǔn)確的產(chǎn)品定位是以充分的市場調(diào)查為基礎(chǔ)的,對高校來說同樣如此。應(yīng)用型人才的能力結(jié)構(gòu),特別是職業(yè)能力結(jié)構(gòu),決不能憑空想象。切實了解用人單位對應(yīng)用型人才的能力要求,是應(yīng)用型人才能力結(jié)構(gòu)分析與培養(yǎng)模式創(chuàng)新的一個繞不開的環(huán)節(jié)。發(fā)展應(yīng)用型本科教育,培養(yǎng)應(yīng)用型人才,必須以社會需求為導(dǎo)向,因需施教,因勢施教,對口培養(yǎng),并根據(jù)市場對應(yīng)用型人才能力要求的變化,適時調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo),更新課程設(shè)置。

    (三)以職業(yè)能力為重點

    一個全面發(fā)展的高素質(zhì)應(yīng)用型人才,具有多方面的能力。其中最重要的是職業(yè)能力,尤其是專業(yè)技術(shù)能力。人們立足社會、服務(wù)社會,一般都要以具體的職業(yè)為基礎(chǔ)。應(yīng)用型人才的個人成就和社會貢獻,都體現(xiàn)在具體的職業(yè)行為中。沒有過硬的專業(yè)技術(shù)能力和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),再宏大的志向也是空談。當(dāng)然,不能把職業(yè)能力僅僅理解為動手能力,同是應(yīng)用型人才,類別不同,層次不同,職業(yè)能力的要求也不同。有的應(yīng)用型人才的職業(yè)能力主要是動手能力,有的是動腦能力,有的是兼而有之。當(dāng)前,應(yīng)用型人才培養(yǎng)中的一個主要問題是,應(yīng)用型人才與其他類型人才能力結(jié)構(gòu)雷同,沒有充分體現(xiàn)出應(yīng)用型人才的能力特色。

    (四)以學(xué)用結(jié)合為途徑

    能力的形成是一個復(fù)雜的過程,包括了解、理解、熟悉、運用、創(chuàng)新等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)離不開學(xué)習(xí)書本知識,更離不開實踐應(yīng)用。傳統(tǒng)外語教學(xué)培養(yǎng)的無數(shù)個啞巴英語高手就是一個個生動的反例?!凹埳系脕斫K覺淺,絕知此事要躬行?!笔栌趯嵺`,只知道紙上談兵,碰到實際問題束手無策,這種人實際上是高級的“廢人”。東漢杰出思想家王充早就提出了“施用累能”的教育思想。南宋理學(xué)家和教育家朱熹十分重視“力行”,他說:“夫?qū)W問豈以他求,不過欲明此理,而力行之耳。”“故圣賢教人,必以窮理為先,而力行以終之?!薄爸谐O囗?,如目無足不行,足無目不見。論先后,知為先;論輕重,行為重?!泵髂┣宄跛枷爰彝醴蛑仓鲝垺爸邢噘Y以為用?!比绻詫W(xué)校教育、書本知識學(xué)習(xí)為全部內(nèi)容,就難以培養(yǎng)出學(xué)以致用的應(yīng)用型人才。高校必須樹立全社會共同培養(yǎng)應(yīng)用型人才的觀念,進行校地、校企合作,把學(xué)生送到生產(chǎn)實踐第一線,提高實踐能力。

    (五)以解決問題為核心的能力評價機制

    傳統(tǒng)的僅以考試分數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)的評價機制難以全面衡量應(yīng)用型人才的能力,必須改進應(yīng)用型人才的評價方法與機制。首先要改進評價指標(biāo)。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中強調(diào),要建立由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系,強化人才實踐能力的考查。對于應(yīng)用型人才而言,最重要的能力就是職業(yè)能力,能夠解決實際問題。在評價指標(biāo)體系中,職業(yè)能力應(yīng)該占有較大權(quán)重。其次要增加評價機構(gòu)。如前所述,畢業(yè)生是高校的“產(chǎn)品”,用人單位是“用戶”,生產(chǎn)者固然可以對自己的產(chǎn)品有一個自我評價,但對產(chǎn)品真正的檢驗則來自用戶。在傳統(tǒng)的人才評價模式中,評價機構(gòu)只是高校自己,評價結(jié)果存在片面性。

    總之,擁有一支豐富、高水平、結(jié)構(gòu)合理的人力資源隊伍,是我國經(jīng)濟社會平穩(wěn)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展的前提條件,但應(yīng)用型人才缺乏已經(jīng)成為我國人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾的主要表現(xiàn)。加強應(yīng)用型人才培養(yǎng)力度,改革應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式,提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)水平,完善應(yīng)用型人才培養(yǎng)機制,是我國高等教育特別是新升格本科院校人才培養(yǎng)機制改革的重要內(nèi)容。是不是應(yīng)用型人才,是何種類型、何種專業(yè)的應(yīng)用型人才,能力是核心,分門別類地準(zhǔn)確把握應(yīng)用型人才的能力結(jié)構(gòu),是培養(yǎng)“適銷對路”的應(yīng)用型人才的前提,創(chuàng)新應(yīng)用型人才能力培養(yǎng)模式,是培養(yǎng)“適銷對路”的應(yīng)用型人才的保證。

    參考文獻:

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