如何加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)

龐偉鋼

當(dāng)前，社會(huì)變化日新月異；企業(yè)發(fā)展瞬息萬變，工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建企業(yè)和諧、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展不斷面臨著新的局面和挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)組織只有緊跟形勢需要，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，著力提升工作水平，認(rèn)真履行好維護(hù)的基本職責(zé)，才能真正成為企業(yè)與職工之間暢通的橋梁、堅(jiān)實(shí)的紐帶，成為企業(yè)更好更快可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)柱石。

一、樹立創(chuàng)新意識(shí)，打造創(chuàng)新理念，建設(shè)創(chuàng)新工會(huì)。

創(chuàng)新是工會(huì)工作的動(dòng)力所在，是時(shí)代賦予工會(huì)工作者的光榮職責(zé)，因此，工會(huì)干部必須以創(chuàng)新的觀念審時(shí)度勢，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新的精神拼搏進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的新突破、新成就；要圍繞工作模式求創(chuàng)新，做到計(jì)劃來自群眾、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)群眾，避免工會(huì)工作行政化、工作簡單化；要圍繞履行基本職能求創(chuàng)新，加大維權(quán)方式的創(chuàng)新，既要維護(hù)職工的長遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)職工的眼前利益，既要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，更要維護(hù)職工的政治權(quán)利，乃至維護(hù)職工的精神文化要求；要圍繞自身建設(shè)求創(chuàng)新，深化工會(huì)系統(tǒng)的改革，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織體制的創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、考核辦法的創(chuàng)新；要圍繞活動(dòng)方式的創(chuàng)新，突出工會(huì)組織的群眾性，群眾活動(dòng)的廣泛性，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會(huì)組織中來，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)活動(dòng)最大范圍地對(duì)廣大職工的覆蓋。堅(jiān)持在理論與實(shí)踐的結(jié)合中創(chuàng)新，在貫徹與落實(shí)的具體操作中創(chuàng)新，在總結(jié)與借鑒的啟示過程中創(chuàng)新，在矛盾與難題的不斷破解中創(chuàng)新，在外延與內(nèi)涵的拓展豐富中創(chuàng)新。

二、把握發(fā)展大局，服務(wù)職工群眾，建設(shè)有為工會(huì)。

工會(huì)組織作為黨組織的好助手、行政的好幫手、職工的好朋友，只有以中國工會(huì)十五大和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實(shí)為職工權(quán)益做主撐腰，為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，才能展示出工會(huì)的意義和價(jià)值。要在組織開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中有新作為。圍繞企業(yè)奮斗目標(biāo)，在企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期、施工生產(chǎn)關(guān)鍵領(lǐng)域確定活動(dòng)主題，開展形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，為完成企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)搖旗吶喊，擂鼓助威；要在組織職工廣泛深入開展群眾性的合理化建議活動(dòng)中有新作為。以提新建議、學(xué)技術(shù)、出成果等活動(dòng)為載體，圍繞管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新等廣泛深入開展群眾性的合理化建議渠道，激發(fā)全員參與熱情，人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，賽征集數(shù)量，比建議質(zhì)量，賽實(shí)施數(shù)量，比增加效益；在為職工成才搭建平臺(tái)上有新作為。開展學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、創(chuàng)出新成果等活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際舉辦多種形式的學(xué)、練、比、選活動(dòng)，使職工在干中學(xué)，學(xué)中練，練中精，在比武中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高、精神上的享受，成為“精一會(huì)二學(xué)三”的復(fù)合型、智能型職工，使廣大職工干在崗位，學(xué)在崗位，練在崗位，奉獻(xiàn)在崗位，成才在崗位。

三、堅(jiān)持廠務(wù)公開，實(shí)施民主管理，建設(shè)法治工會(huì)。

黨中央提出，要完善以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。各級(jí)工會(huì)組織要把廠務(wù)公開和職代會(huì)建設(shè)作為加強(qiáng)個(gè)改進(jìn)企業(yè)民主管理的有效載體。要深化廠務(wù)公開建設(shè)，嚴(yán)格把握組織領(lǐng)導(dǎo)、公開形式、公開內(nèi)容、考核監(jiān)督四個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮廠務(wù)公開在民主政治建設(shè)中的作用，發(fā)揮在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中的作用，發(fā)揮在構(gòu)建和諧關(guān)系中的作用，發(fā)揮在反腐倡廉中的作用，使廠務(wù)公開煥發(fā)出勃勃生機(jī)；要深化職代會(huì)建設(shè)。堅(jiān)持發(fā)揮職代會(huì)參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主渠道作用，不斷提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，堅(jiān)持職代會(huì)每年評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，職工代表把評(píng)議票填寫，這樣可以更廣泛征求群眾意見，更具代表性和真實(shí)性。強(qiáng)化職代會(huì)閉會(huì)期間的民主監(jiān)督，緊緊圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，組織職工代表開展巡視活動(dòng)。

四、維護(hù)職工權(quán)益，營造和諧氛圍，建設(shè)溫馨工會(huì)。

工會(huì)要做職工的貼心人，履行好基本職責(zé)，必須帶著感情，帶著責(zé)任為職工群眾誠心實(shí)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來落實(shí)，把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作的各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，把溫暖及時(shí)送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都感受到企業(yè)大家庭的溫馨，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。實(shí)現(xiàn)“五個(gè)”轉(zhuǎn)變：即有年節(jié)幫扶向長年幫扶（建立制度、網(wǎng)絡(luò)）轉(zhuǎn)變——實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；挥伞拜斞毕颉拜斞迸c“造血”（結(jié)隊(duì)、救助、捐助、助學(xué)幫扶）并舉轉(zhuǎn)變——實(shí)現(xiàn)多元化；由情感幫扶向責(zé)任幫扶（納入工會(huì)評(píng)優(yōu)的重要考核內(nèi)容）轉(zhuǎn)變——實(shí)現(xiàn)規(guī)范化；由經(jīng)濟(jì)幫扶向加之精神幫扶轉(zhuǎn)變——實(shí)現(xiàn)人性化；由眼前幫扶向解決長遠(yuǎn)困難轉(zhuǎn)變——實(shí)現(xiàn)制度化。

五、豐富文娛活動(dòng)，活躍職工生活，建設(shè)活力工會(huì)。

以人為本是黨中央根據(jù)新世紀(jì)、新階段、新形勢、新任務(wù)提出的一個(gè)重要執(zhí)政理念，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。堅(jiān)持以人為本，就是要把滿足人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足人民群眾多方面的需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。作為施工企業(yè)，職工分散在全國各地，生產(chǎn)生活條件簡陋，和家庭聚少離多。這就要求我們?cè)陔S著企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益的提高，職工收入的增加的同時(shí)，要把活躍職工業(yè)余文化生活，豐富職工精神世界作為工會(huì)組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。要堅(jiān)持以正確的輿論引導(dǎo)職工，以企業(yè)精神塑造職工，以新穎別致的活動(dòng)吸引職工。按照適合最大多數(shù)職工參與的原則，堅(jiān)持群眾性、廣泛性、經(jīng)常性的原則組織各類活動(dòng)，按照內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的思路，舊中求新，美中求樂，樂中求教，開展形式多樣、職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動(dòng)，搭文體活動(dòng)舞臺(tái)，唱政治思想、精神文明、企業(yè)文化大戲，滿足各個(gè)層次、各種特長職工的表現(xiàn)欲，使職工、家屬在濃厚的文化氛圍中提高審美能力，陶冶情操，提高生活品位和質(zhì)量。

六、強(qiáng)化自身建設(shè)，努力追求卓越，建設(shè)學(xué)習(xí)工會(huì)。

工會(huì)組織要實(shí)現(xiàn)新特點(diǎn)、新規(guī)律這個(gè)目標(biāo)，工會(huì)干部素質(zhì)是搞好工作的關(guān)鍵。工會(huì)干部要嚴(yán)格按照“提高一個(gè)層次想問題，提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)干工作，提高一個(gè)境界講奉獻(xiàn)”的要求，全面提升工會(huì)工作質(zhì)量。樹立“帶著問題搞調(diào)研，帶著感情做工作，帶著責(zé)任抓落實(shí)作風(fēng)，以創(chuàng)新的思路和舉措，推進(jìn)工會(huì)工作。要求工會(huì)干部必須有創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的作為，要有連點(diǎn)成線、連線成片的能力。工會(huì)干部要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)，推進(jìn)工會(huì)工作理論創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，適應(yīng)新世紀(jì)、新階段、新任務(wù)要求。工會(huì)干部要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，真正做到與職工心相通、情相連、意相融。工會(huì)干部既應(yīng)注重主觀能動(dòng)性的發(fā)揮、創(chuàng)造性地工作，又要善于多方協(xié)調(diào)，整合各種資源，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，為工會(huì)工作的開展提供有力保證。

七、發(fā)揮維護(hù)職能，凝聚職工心智，建設(shè)作為工會(huì)。

工會(huì)組織發(fā)揮維護(hù)職能要樹立“大維護(hù)”的理念，在發(fā)展中維護(hù)，在改革中維護(hù)，在參與中維護(hù)，在幫扶中維護(hù)，在活動(dòng)中維護(hù)，在維護(hù)中活血化瘀，在維護(hù)中振奮精神，在維護(hù)中凝心聚力，在維護(hù)中共謀企業(yè)發(fā)展。工會(huì)策劃組織任何工作、活動(dòng)都要做到精心策劃、精心實(shí)施、認(rèn)真總結(jié)，決不搞花架子、走過場。這樣堅(jiān)持下去，在黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾心目中就能牢牢地樹立工會(huì)工作能抓大局、抓關(guān)鍵、抓根本、抓到點(diǎn)子的好印象，工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用就會(huì)發(fā)揮的更好，就能贏得會(huì)員職工的信賴和支持，就能真正成為黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的群眾組織。

堅(jiān)持加強(qiáng)自身建設(shè)是做好工會(huì)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。面對(duì)新的形勢和任務(wù)，工會(huì)組織要更好地發(fā)揮作用就必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，在黨政所急、職工所需，工會(huì)所能的交匯點(diǎn)上深化工作質(zhì)量和內(nèi)涵，促進(jìn)工會(huì)組織煥發(fā)并保持長青的感召力、影響力和生命力。

（作者單位：葛洲壩集團(tuán)第一工程有限公司）