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    以工作目標(biāo)為驅(qū)動 實踐崗位化教學(xué)

    2011-02-21 12:24:01吳華君
    職教論壇 2011年32期
    關(guān)鍵詞:崗位職業(yè)高職

    □吳華君

    以工作目標(biāo)為驅(qū)動 實踐崗位化教學(xué)

    □吳華君

    高等職業(yè)教育的產(chǎn)生與發(fā)展是適應(yīng)培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才的需要,在經(jīng)歷了招生規(guī)模的急劇增長之后,提高高等職業(yè)教育質(zhì)量、實現(xiàn)職業(yè)教育與生產(chǎn)一線職業(yè)崗位需求的無縫對接則是亟待解決的一個問題,以工作目標(biāo)為驅(qū)動,實踐崗位化教學(xué)模式是實現(xiàn)三個面向、培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才的一種有效有效方法與途徑。

    工作目標(biāo);高職教育;實踐;崗位化教學(xué)

    近年來高職教育發(fā)展迅速,招生規(guī)模也實現(xiàn)了歷史性的飛躍。但是,在各類高等院校迅速發(fā)展的同時,高等職業(yè)院校辦學(xué)面臨著激烈競爭[1]。坦率地說,與本科院校相比,高職院校不論是資歷還是軟硬件條件,都存在較大的差距。如何發(fā)揮高職院校的優(yōu)勢,在激烈的高等教育競爭中占有一席之地,“三個面向”(面向市場,面向?qū)W生,面向?qū)嵺`)理念指出了高職辦學(xué)的方向,以工作目標(biāo)為驅(qū)動,實踐崗位化教學(xué)模式的教學(xué)改革則是實現(xiàn) “三個面向”的辦學(xué)理念的一種方式與途徑。

    一、高職學(xué)生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀分析

    (一)對高職院校缺乏正確的認(rèn)識

    高等職業(yè)教育是一種教育類型,而不是一個層面,高職教育并不就是??平逃拇~,他與普通高等教育只是教育方向的不同。普通高等教育側(cè)重于基礎(chǔ)理論與研究的教育,而高職教育則側(cè)重于應(yīng)用技能的培養(yǎng)。高職教育是為適應(yīng)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和人才市場需求而設(shè)置的,因而較普通高等教育更加重視學(xué)生職業(yè)技能,特別是實踐能力的培養(yǎng)[2]。

    調(diào)查顯示,關(guān)于學(xué)生報考高職的原因,有66%的學(xué)生是因為“自己高考成績不理想,退而求其次”而選擇高職。只有10%的學(xué)生認(rèn)為“高職教育適合自身的實際情況”。對高職教育與普通??平逃膮^(qū)別的認(rèn)識上,有11.5%的學(xué)生認(rèn)為“高職教育比普通??平逃龑哟蔚汀保?8.4%的學(xué)生擔(dān)心由于社會不太了解高職教育,就業(yè)時會受到人才市場和用人單位的歧視。

    (二)理論學(xué)習(xí)缺少原動力

    高職院校生源的數(shù)量、質(zhì)量不容樂觀,高職院校的生源主要有兩類:一是通過普通高考招收普通高中生;二是通過3+2考試招收的三校生(中專、職業(yè)高中和技校生)[3]。這些學(xué)生成績相對較差,自我約束能力不強,學(xué)習(xí)習(xí)慣不好,再加上一直以來中小學(xué)以知識學(xué)習(xí)為主、以卷面分?jǐn)?shù)為依據(jù)的評價標(biāo)準(zhǔn),使得他們產(chǎn)生自卑心理,缺乏自信心。從而養(yǎng)成不愿做事、不敢嘗試的心理,學(xué)習(xí)上也失去了原動力。具體表現(xiàn)在:

    1.學(xué)習(xí)目的不明確。不知道為何而學(xué),不知道學(xué)有何用。這是目前很大一部分同學(xué)的心理狀態(tài)。他們來高職院校學(xué)習(xí)主要目的是為了混個文憑,為個面子,以后到社會上也好說是大學(xué)畢業(yè)。

    2.學(xué)習(xí)熱情不高。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性不強。從學(xué)生在一年中到圖書館、閱覽室的次數(shù)來看,有57%的是偶爾到圖書館借閱人文社科類的書籍,其中分別有45%和42%的學(xué)生在涉及文學(xué)、哲學(xué)、藝術(shù)和經(jīng)濟法律等內(nèi)容,且從不或偶爾寫過相關(guān)內(nèi)容的文章,52.8%的學(xué)生經(jīng)常收看電臺、電視臺的文藝節(jié)目,從這些數(shù)據(jù)的比照來看,說明學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性不強。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,有83%的學(xué)生對自己目前的學(xué)習(xí)成績不滿意,對自己學(xué)習(xí)成績有較高的期望。但由于學(xué)習(xí)方法單一,缺乏自信心,意志力薄弱,很少能堅持不懈的進行主動學(xué)習(xí)[4]。

    3.對專業(yè)缺乏認(rèn)識。在專業(yè)教育過程中發(fā)現(xiàn),只有15.2%學(xué)生是喜歡該專業(yè)而報考的,59.2%的學(xué)生對專業(yè)只了解一點,12.1%的學(xué)生回答不了解專業(yè),28.7%的學(xué)生對專業(yè)比較了解。當(dāng)問及該專業(yè)畢業(yè)后能從事何重工作或具體能做什么工作時,80%以上的學(xué)生只能回答行業(yè)方向或個別工種,對所學(xué)專業(yè)所能從事的工作或崗位一知半解,對專業(yè)缺乏一定的認(rèn)識。

    二、課程教學(xué)分析

    目前絕大多數(shù)高職院校的教學(xué)沿襲了我國普通高等教育的教學(xué)模式,強調(diào)課程教學(xué)的系統(tǒng)性,對高職學(xué)生的心理狀況不作研究分析,忽視其基礎(chǔ)知識薄弱的特點;一味的進行灌輸式教學(xué),壓制了他們喜歡活動,樂于交往,樂于操作,重視情誼等優(yōu)點的發(fā)揮。直接導(dǎo)致了學(xué)生厭學(xué)、逃學(xué)等情況的發(fā)生。

    經(jīng)調(diào)查,雖然學(xué)生普遍對學(xué)校的學(xué)習(xí)氛圍和教師授課方式、方法感到滿意,但在對學(xué)校課程設(shè)置的評價中,只有62%的學(xué)生對目前的理論課程設(shè)置感到滿意,認(rèn)為 “課程反映了本專業(yè)發(fā)展趨勢”,27.5%的學(xué)生認(rèn)為 “課程設(shè)置中高職特色體現(xiàn)得不鮮明”和“教材的選擇欠妥”;在對實踐環(huán)節(jié)的評價上也表示出不同的需求,認(rèn)為 “實踐課時太少”和“重復(fù)性實驗較多。對實踐能力提高意義不大”。持這樣觀點的比例分別是28%和16%,說明學(xué)生對實踐課程設(shè)置滿意度較低。

    三、崗位化教學(xué)分析

    崗位化教學(xué)就是以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為本位,準(zhǔn)確定位職業(yè)教育目標(biāo),立足于企業(yè)的需要、崗位的需要和就業(yè)的需要,將教學(xué)的核心對準(zhǔn)動手能力的培養(yǎng),突出職業(yè)能力訓(xùn)練,實現(xiàn)職業(yè)教育與生產(chǎn)一線職業(yè)崗位需求的無縫對接。實行崗位化教學(xué)是面向市場,面向?qū)W生,面向?qū)嵺`的具體體現(xiàn),是立足于企業(yè)的需要,立足于就業(yè)的需要,立足于崗位的需要,立足于人們在社會生活中生存與發(fā)展的需要,準(zhǔn)確地定位職業(yè)教育目標(biāo),突出職業(yè)能力訓(xùn)練這一特色,將教師、學(xué)生共同推向市場,一方面能提高教師的教學(xué)與實踐水平,另一方面也能提高學(xué)生的就業(yè)競爭力(社會認(rèn)可度)。

    以建筑工程類專業(yè)為例,在崗位化教學(xué)實施的過程中,可采用以下四步:

    (一)就業(yè)能力和崗位能力調(diào)查。深入企業(yè)一線對就業(yè)能力和崗位能力進行具體的調(diào)查。建筑工程類企事業(yè)單位,從業(yè)務(wù)流程上分有設(shè)計企業(yè)、施工企業(yè)、監(jiān)理公司、質(zhì)檢部門等。高職學(xué)生所面向的主要是施工、監(jiān)理企業(yè),其崗位類別也很多,施工現(xiàn)場管理崗位主要包括施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、資料員、機械員、監(jiān)理員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人等崗位,這些崗位的工作職責(zé)不同,能力要求也不盡相同,高職院校相關(guān)專業(yè)可按這些崗位進行崗位核心能力分析,包括技術(shù)能力、現(xiàn)場崗位管理能力以及相關(guān)崗位之間的協(xié)調(diào)能力進行分析與提煉,得出各崗位間的通用能力與各崗位的專有能力。

    (二)對就業(yè)和崗位所需要的能力進行分解。針對各個崗位所需的通用能力和專有能力,建立相應(yīng)的能力模塊,或一項能力一個模塊,或一項能力多個模塊支撐,以土建施工員為例,根據(jù)其崗位職責(zé):在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,開展施工管理工作;負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的總體布署、總平面布置;協(xié)調(diào)勞務(wù)層的施工進度、質(zhì)量、安全,執(zhí)行總的施工方案;監(jiān)督勞務(wù)層按規(guī)范施工,確保安全生產(chǎn),文明施工,全面合理,有效實施方案,保持施工現(xiàn)場安全有效;提出保證施工、安全、質(zhì)量的措施并組織實施,督促施工材料、設(shè)備按時進場,并處于合格狀態(tài),確保工程順利進行; 建筑|結(jié)構(gòu)|道橋|電氣|暖通|園林|房地產(chǎn)|室內(nèi)設(shè)計|注冊考試|免費論文|免費資料|免費軟件|免費標(biāo)準(zhǔn)|免費規(guī)范|免費圖紙|免費施工組織|軟件應(yīng)用|技術(shù)交流|設(shè)計交流|施工交流參加工程竣工交驗,負(fù)責(zé)工程完好保護; 建筑|結(jié)構(gòu)|道橋|電氣|暖通|園林|房地產(chǎn)|室內(nèi)設(shè)計|注冊考試|免費論文|免費資料|免費軟件|免費標(biāo)準(zhǔn)|免費規(guī)范|免費圖紙|免費施工組織|軟件應(yīng)用|技術(shù)交流|設(shè)計交流|施工交流按時準(zhǔn)確記錄施工日志;合理調(diào)配生產(chǎn)要素,嚴(yán)密組織施工確保工程進度和質(zhì)量,組織工程驗收,參加分部分項工程的質(zhì)量評定,并參加圖紙會審和工程進度計劃的編制??蓺w納為三個能力模塊:一是組織協(xié)調(diào)能力模塊;二是建設(shè)行業(yè)法律法規(guī)及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)知識模塊;三是施工技術(shù)與施工組織能力模塊。

    (三)將實際能力與教學(xué)內(nèi)容相結(jié)合形成單元能力實施于教學(xué)之中。在課程設(shè)置上,瞄準(zhǔn)學(xué)生就業(yè)崗位,進行合理調(diào)整。優(yōu)化課程結(jié)構(gòu),授課內(nèi)容貼近崗位。目前高職教學(xué)過程中,部分課程的設(shè)置不合理,在僅僅強調(diào)知識的系統(tǒng)性后設(shè)置的,在現(xiàn)實崗位上基本體現(xiàn)不出其應(yīng)用價值。教師在教學(xué)過程中進行抽象教學(xué),學(xué)生學(xué)習(xí)也沒有目的性,不知道在工作中用于何處或有什么用。在高職教學(xué)過程中,應(yīng)當(dāng)采用更直觀、更能在崗位或工作中體現(xiàn)出來的單元能力進行教學(xué),以上述施工員組織協(xié)調(diào)能力模塊為例,其單元能力可分為職業(yè)道德、施工現(xiàn)場各工種(班組)人工搭配、施工現(xiàn)場布置(材料、機械、道路等)、上下溝通與執(zhí)行等,一部分可在理論教學(xué)過程中形成單元能力實施于教學(xué)之中,另一部分可在實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中進行訓(xùn)練[5]。

    (四)確立適應(yīng)能力訓(xùn)練的考核機制和考核方法??己藱C制和考核方法是崗位化教學(xué)模式得以實現(xiàn)的前提和保證,沒有一個良好的考核機制和考核方法,沒有一個行之有效的激勵機制,光靠個人的積極性和主動性,并不能長期保證崗位化教學(xué)模式的順利進行。確立適應(yīng)能力訓(xùn)練的考核機制和考核方法,扎扎實實做好工作,使職業(yè)教育完成培養(yǎng)應(yīng)用型人才的任務(wù),為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

    四、崗位化教學(xué)模式的實踐

    目前,建筑工程類學(xué)生在實習(xí)、實踐等實訓(xùn)環(huán)節(jié)方面很難得到較好的實行,學(xué)生真正得到實踐的機會很少。

    經(jīng)對義烏市二十多家企業(yè)調(diào)查,建筑工程企業(yè)不太歡迎實習(xí)學(xué)生,主要有以下三個原因:一是學(xué)生在實習(xí)期間的安全問題,這是所有企業(yè)所最關(guān)心的問題,一旦學(xué)生在實習(xí)工地上出現(xiàn)安全問題,對它的企業(yè)聲譽、資質(zhì)晉升、工程承包等諸多方面引起麻煩;二是企業(yè)本身經(jīng)濟狀況不太好,不愿意花精力在這些與本企業(yè)短期內(nèi)沒有太多好處的事情上;三是學(xué)生實習(xí)基本是短期性質(zhì),一方面增加了工地現(xiàn)場的管理難度,另一方面學(xué)生自己也覺得實習(xí)無所事事,應(yīng)付應(yīng)付,取得學(xué)分就算了。

    如何才能將崗位化教學(xué)模式順利開展,實現(xiàn)職業(yè)教育與生產(chǎn)一線職業(yè)崗位需求的無縫對接?這就需要學(xué)校、企業(yè)、教師、學(xué)生等多方面的溝通與協(xié)調(diào)。學(xué)校在制定專業(yè)教學(xué)計劃及教學(xué)模式上給予一定的政策以便于崗位化教學(xué)模式的教學(xué)計劃具有可操作性,如建筑工程類專業(yè)可采用2+1模式;并且與企業(yè)建立長期合作關(guān)系,在學(xué)生學(xué)習(xí)的最后一年將學(xué)生送到企業(yè),由學(xué)校和企業(yè)共同安排實踐崗位進行生產(chǎn)性頂崗實習(xí),學(xué)生的勞動主要由企業(yè)來認(rèn)可,這樣可解決上述企業(yè)不歡迎實習(xí)學(xué)生的問題,并且企業(yè)也會象自己的員工一樣對待實習(xí)學(xué)生。

    五、結(jié)束語

    以工作目標(biāo)為驅(qū)動,實踐崗位化教學(xué)模式,實現(xiàn)“面向市場、面向?qū)W生、面向?qū)嵺`”的教學(xué)理念,是高職教學(xué)改革的方向。針對建筑行業(yè)特點及其對應(yīng)用型人才的需求,積極推行產(chǎn)學(xué)結(jié)合的“2+1”模式和崗位化教學(xué)。針對職業(yè)崗位對技術(shù)應(yīng)用性人才能力結(jié)構(gòu)的要求,各專業(yè)將建筑行業(yè)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)列入教學(xué)計劃,設(shè)計以應(yīng)用能力為本位,倡導(dǎo)“一張文憑、多張證書”的課程教學(xué)。

    [1]賈少華.面向市場,面向?qū)W生,面向?qū)嵺`[N].中國教育報,2008-2-1.

    [2]中華人民共和國教育部高等教育司.創(chuàng)業(yè)教育在中國·試點與實踐[M].北京:高等教育出版社,2006.

    [3]王靜.突出職業(yè)能力訓(xùn)練的崗位化教學(xué)探索[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2007(24):47-50.

    [4]程宜康.吳景頌肩等技術(shù)應(yīng)用性人才培養(yǎng)實踐教學(xué)模式及教學(xué)解決方案[J].職業(yè)技術(shù)教育,2004(34).

    [5]王俊.高等職業(yè)技術(shù)教育實訓(xùn)基地特性研究[J].教育與職業(yè),2006(33).

    吳華君(1974-),男,浙江義烏人,義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授,研究方向為高職教育。

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    1001-7518(2011)32-0037-02

    責(zé)任編輯 時紅兵

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