培養(yǎng)專業(yè)人才，提高畜牧生產(chǎn)科技含量

魏雪康

（內(nèi)蒙古包頭市家畜改良工作站，包頭 014010）

隨著傳統(tǒng)畜牧業(yè)的改造提升，現(xiàn)代畜牧業(yè)創(chuàng)新發(fā)展步伐加快，畜牧業(yè)科學(xué)技術(shù)成果在畜牧獸醫(yī)生產(chǎn)實(shí)踐中顯示出強(qiáng)大的生命力和應(yīng)用前景，而畜牧業(yè)科學(xué)技術(shù)的推廣與應(yīng)用離不開畜牧獸醫(yī)人才。

要提高畜牧業(yè)生產(chǎn)科技含量，必須建立一支高素質(zhì)的畜牧獸醫(yī)人才隊(duì)伍。以人才隊(duì)伍為載體，推廣現(xiàn)代畜牧業(yè)生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)，實(shí)現(xiàn)科技成果向生產(chǎn)的轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)科技興牧科學(xué)發(fā)展的理念。

1 了解人才

建議主管部門認(rèn)真的摸清本行業(yè)、本部門內(nèi)現(xiàn)有的畜牧獸醫(yī)人才結(jié)構(gòu)，建立人才信息庫(kù)。要盡可能將應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生充實(shí)到畜牧獸醫(yī)基層鍛煉，如畜牧獸醫(yī)站、品種改良站、養(yǎng)殖場(chǎng)等崗位，提升他們的動(dòng)手能力。要建立人才檔案，對(duì)專業(yè)特長(zhǎng)、專業(yè)愛好、工作成績(jī)每年有記載，以供需要時(shí)選擇。要做到人盡其才，將具有專業(yè)特長(zhǎng)的技術(shù)人員放在熱愛并熟悉的崗位上，不斷磨煉和提高他們的水平。

2 發(fā)現(xiàn)人才

要想人才脫穎而出，最重要的是發(fā)現(xiàn)人才，激發(fā)他們的工作熱情，給他們以施展技能的機(jī)會(huì)。以真情留人，以待育留人。對(duì)事業(yè)心強(qiáng)、工作作風(fēng)扎實(shí)，勤于鉆研技術(shù)、勇于創(chuàng)新的工作人員，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，予以重用。從組織上、思想上、生活上給予及時(shí)的關(guān)懷、鼓勵(lì)和幫助，使他們生活在一種奮發(fā)向上、和諧、友好的環(huán)境中。

3 愛護(hù)人才

要愛護(hù)人才，要建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制。畜牧獸醫(yī)行業(yè)一線工作的技術(shù)人員的工作條件艱苦，肩負(fù)著防、檢、驅(qū)、治、品種改良等任務(wù)，長(zhǎng)年工作第一線，走村串戶，風(fēng)雨無(wú)阻，為畜牧業(yè)的發(fā)展起到了重要作用，要宣傳他們事跡，尊重他們勞動(dòng)，爭(zhēng)取他們的待育不斷提高。

4 培養(yǎng)人才

當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，國(guó)與國(guó)之間的實(shí)力相對(duì)比都是以擁有尖端技術(shù)的科技含量為依據(jù)，那么行業(yè)之間的實(shí)力對(duì)比也不例外，在這個(gè)中間起關(guān)鍵作用的是掌握最新技術(shù)的科技人才。能否拓寬畜牧業(yè)生產(chǎn)，為畜牧業(yè)振興增長(zhǎng)點(diǎn)，培養(yǎng)和造就專業(yè)技術(shù)人才至關(guān)重要。要給予人才學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、擔(dān)當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，使他們即有理論提升，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使他們成為行業(yè)的專家理手。

5 建立人才培養(yǎng)基地

人才的成長(zhǎng)，需要一個(gè)實(shí)踐的過程，包頭市的1個(gè)種畜場(chǎng)和幾十個(gè)養(yǎng)殖專業(yè)大戶，可以成為技術(shù)人員專門進(jìn)行科學(xué)實(shí)驗(yàn)和實(shí)習(xí)的場(chǎng)所，廣大的技術(shù)人員在工作中遇到疑難問題的時(shí)候，需要準(zhǔn)確的實(shí)驗(yàn)結(jié)果來判斷。同時(shí)也可以提供一些相應(yīng)的技術(shù)支持，使之逐漸成為具有一定規(guī)模的實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所成為培養(yǎng)和造就一大批科技人才創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。

6 建立可行的用人機(jī)制

轉(zhuǎn)變觀念，打破常規(guī)，使掌握畜牧高新技術(shù)的科技人才有破格提升的機(jī)會(huì)。目前，在人才的培養(yǎng)，認(rèn)定方面采用職稱晉升制，但基本上仍然保持著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的論資排輩以資歷，學(xué)歷認(rèn)定人才，培養(yǎng)人才而沒有真正實(shí)現(xiàn)能者升、庸者降，有突出貢獻(xiàn)的重點(diǎn)選拔和培養(yǎng)，使一批理論知識(shí)雄厚、事業(yè)心強(qiáng)的干部和技術(shù)人員在畜牧行業(yè)的工作前沿徘徊，迷茫。因此要轉(zhuǎn)變觀念，打破常規(guī)，選擇一批熱愛專業(yè)，樂于奉獻(xiàn)的專業(yè)人員充實(shí)到管理和生產(chǎn)一線。只有這樣，才能變被動(dòng)為主動(dòng)，培養(yǎng)出一批掌握高新技術(shù)的科技人才，以點(diǎn)帶面，充分調(diào)動(dòng)本行業(yè)全體技術(shù)人員的工作熱情。

畜牧行業(yè)人才的培養(yǎng)已成為西部大開發(fā)戰(zhàn)略中重要任務(wù)。加快人才培養(yǎng)的步伐已列入各級(jí)干部的議事日程。因此，要加快畜牧獸醫(yī)行業(yè)人才培養(yǎng)步伐，拓寬畜牧業(yè)生產(chǎn)發(fā)展領(lǐng)域，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。