家族成員特征對家族創(chuàng)業(yè)行為影響的實(shí)證研究

摘 要：近年來，家族創(chuàng)業(yè)正成為國內(nèi)外家族企業(yè)領(lǐng)域研究的一個熱點(diǎn)。但現(xiàn)有的研究忽略了一些“家族性”因素對家族創(chuàng)業(yè)行為的影響。為此，本文以江蘇部分家族企業(yè)為例，對家族成員特征和家族創(chuàng)業(yè)行為之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果表明，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的任期與家族創(chuàng)業(yè)行為負(fù)相關(guān)，而家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的學(xué)歷、職業(yè)背景、家族成員間的共同愿景、信任、內(nèi)部聯(lián)系與家族創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)。家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年齡與家族創(chuàng)業(yè)行為不相關(guān)。

關(guān)鍵詞：家族企業(yè);家族成員特征;家族創(chuàng)業(yè)行為

中圖分類號：F276 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-5192(2011)03-0059-06

An Empirical Study ofEffects of Family Member Characteristics

on Family Entrepreneurial Behavior

LI Qian-bing

(School of Economics and Management， Huaiyin Institute of Technology， Huaian 223001， China)

Abstract:Family entrepreneurship has become a research focus in family business research field abroad and domestic recently. However，existing research has ignored effects of familiness on family entrepreneurial behavior.So， this paper does an empirical study of effects of family member characteristicson family entrepreneurial behavior，based on a sample of some family businesses in Jiangsu province.The result shows that the term offamily business leader has negative correlation with family entrepreneurial behavior，the education level， professional background of family business learder， shared vision， trust， internal links among family members all have postive correlation with family entrepreneurial behavior.The age of family business learder has not relevant to family entrepreneurial behavior.

Key words:family business; family member characteristicsl; family entrepreneurial behavior

1 引言

近年來，家族創(chuàng)業(yè)正成為國內(nèi)外家族企業(yè)領(lǐng)域研究的一個熱點(diǎn)。這是因?yàn)樵谶@個機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的競爭環(huán)境中，創(chuàng)業(yè)行為對一個家族企業(yè)來說是非常重要的［1］。Zahra，Jenning Kuratko［2］的研究表明，現(xiàn)有的家族創(chuàng)業(yè)行為研究主要集中在環(huán)境、戰(zhàn)略和組織突發(fā)事件對家族創(chuàng)業(yè)行為的影響上。然而，家族企業(yè)高層管理人員是促進(jìn)企業(yè)承諾和創(chuàng)業(yè)支持的關(guān)鍵，所以更加全面地了解家族企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人及成員是非常必要的。已有的文獻(xiàn)也表明，家族企業(yè)由于家族成員間的相互關(guān)系而不同于非家族企業(yè)。因此，本文將把嵌入觀和資源觀結(jié)合起來，從家族成員的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、家族成員之間的關(guān)系特征角度分析家族創(chuàng)業(yè)行為的影響因素，提出一個家族成員特征對家族創(chuàng)業(yè)行為影響的理論模型，研究結(jié)果不僅豐富了現(xiàn)有的家族創(chuàng)業(yè)理論；同時，對家族企業(yè)如何嵌入家族性，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)行為，提升企業(yè)績效也具有重要的指導(dǎo)意義。

2 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

Zahra［3］指出，家族成員特征會影響家族創(chuàng)業(yè)行為。由于家族企業(yè)往往過度依賴一個決策者，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人執(zhí)掌權(quán)力的時間比其他非家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人時間長，從而對企業(yè)文化和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響較為持久，并且家族成員間的相互信任和支持會減少沖突促進(jìn)創(chuàng)業(yè)行為，因此家族成員的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與家族成員間的關(guān)系特征成為預(yù)測家族創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素?；诖?，我們提出一個家族成員特征對家族創(chuàng)業(yè)行為影響的研究模型（圖1）。

2.1 家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與家族創(chuàng)業(yè)行為

由于家族企業(yè)家是家族企業(yè)成長和發(fā)展的關(guān)鍵 ［4］，因此本研究主要考察家族企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征對家族創(chuàng)業(yè)行為的影響。這里從家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年齡、教育背景、職業(yè)背景和任期這四個人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征方面考察與家族創(chuàng)業(yè)行為的關(guān)系。

（1）年齡。家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年齡是家族創(chuàng)業(yè)行為的一個關(guān)鍵因素。年齡代表著個人的閱歷和風(fēng)險傾向，從而影響個人對戰(zhàn)略選擇的偏好。關(guān)于年齡和認(rèn)知關(guān)系的研究表明，隨著年齡增長，人們的部分認(rèn)知能力會下降，知識結(jié)構(gòu)會老化，變通能力降低，而對變革的抵制傾向增加，并且在做出決策時信心會下降［5］。因而，隨著領(lǐng)導(dǎo)人年齡的增長，他們更傾向于保持現(xiàn)狀，避免風(fēng)險決策。而那些年輕的領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)現(xiàn)信息的速度比年長的領(lǐng)導(dǎo)人快，更具有創(chuàng)新和冒險精神。Stewart，Watson，Carland［6］的研究發(fā)現(xiàn)，年齡是與創(chuàng)新和冒險精神呈顯著的負(fù)相關(guān)的。并且，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人隨著年齡的增長往往專注于繼承的問題，他們想去建立一個穩(wěn)定持久的遺產(chǎn)給子女，所以他們會變得更加注重企業(yè)的穩(wěn)定，很自然地變得不去創(chuàng)新和冒險，而越來越集中于繼承問題和維持家庭的財富，從而減少他們的創(chuàng)業(yè)行為。據(jù)此，我們提出假設(shè)：

假設(shè)1 家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年齡與家族創(chuàng)業(yè)行為負(fù)相關(guān)。

（2）教育背景。一個人的教育背景包含了豐富又復(fù)雜的信息，它在一定程度上反映了一個人的知識和技能基礎(chǔ)。受教育程度反映了領(lǐng)導(dǎo)人的認(rèn)知能力，對新異、復(fù)雜信息的搜集和處理能力。高學(xué)歷的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更愿意接受新思想和變革。家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的社會認(rèn)知復(fù)雜程度與學(xué)歷正相關(guān)，高社會認(rèn)知復(fù)雜度使得領(lǐng)導(dǎo)人能夠在復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境中進(jìn)行準(zhǔn)確定位，快速確定適合企業(yè)自身的創(chuàng)業(yè)行為模式［7］，因此領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)歷高的家族企業(yè)越傾向于創(chuàng)新，越容易發(fā)生創(chuàng)業(yè)行為。而有關(guān)社會關(guān)系交往的研究發(fā)現(xiàn)，關(guān)系主體的學(xué)歷越高，其社會交往的參與度越高，交往對象的層次也越高［8］。因而，高學(xué)歷的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的社會網(wǎng)絡(luò)在網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)層次上具有明顯的優(yōu)勢，這樣通過社會關(guān)系運(yùn)作獲得的資源和支持更多，也就越可能增加他們的創(chuàng)業(yè)行為。據(jù)此，我們提出假設(shè)：

假設(shè)2 家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的學(xué)歷與家族創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)。

（3）職業(yè)背景。家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)背景可以預(yù)測企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為。職業(yè)背景決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的認(rèn)知基礎(chǔ)和結(jié)構(gòu)。家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在財務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)、管理、營銷等方面的專業(yè)知識一直被視為影響創(chuàng)新決策的重要因素［7］。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會引導(dǎo)企業(yè)傾向于其熟悉的專業(yè)領(lǐng)域，Grimm Smith［9］指出，具有MBA學(xué)位的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人就被發(fā)現(xiàn)更愿意進(jìn)行戰(zhàn)略創(chuàng)新。但Wiersema Bantel［10］認(rèn)為科學(xué)和工程領(lǐng)域更關(guān)注流程、創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)，因此具有科學(xué)、工程職業(yè)背景的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更能接受創(chuàng)新戰(zhàn)略，進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新。實(shí)證結(jié)果表明，具有創(chuàng)新性的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往具有科研人員和技術(shù)專家的特征［11］。據(jù)此，我們提出假設(shè)：

假設(shè)3 與財務(wù)、管理背景為主的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人相比，以生產(chǎn)技術(shù)為主的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更有利于家族創(chuàng)業(yè)行為。

（4）任期。家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的任期越長，企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為就越多嗎？Levesque Minniti［12］認(rèn)為，長期任職的領(lǐng)導(dǎo)人會促進(jìn)創(chuàng)業(yè)行為。這種觀念是基于長時間的任期使領(lǐng)導(dǎo)人積累了豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，他們能夠更好地選擇合適的創(chuàng)業(yè)行為，從而在降低風(fēng)險的同時積極追求創(chuàng)新。長時間任職的領(lǐng)導(dǎo)人會去建立與家族成員間的關(guān)系，這些關(guān)系會給家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人帶來更多的知識，并且會更加追求冒險進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動。然而，Zahra等學(xué)者［13］指出，強(qiáng)勢有個性的領(lǐng)導(dǎo)如果長期任職會使雇員不太敢提出問題和建議。一個企業(yè)最需要的是健康的思想觀念，而長期任職會形成一個扼殺創(chuàng)造力導(dǎo)致認(rèn)知沖突的內(nèi)部環(huán)境。Zahra［3］在通過對200多家家族企業(yè)研究中發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的任期是與創(chuàng)新和冒險負(fù)相關(guān)的。長期任職的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與家族企業(yè)的關(guān)系會變得錯綜復(fù)雜，這些客觀情況會使決策過程變得緊張。并且有文獻(xiàn)表明，新的高層管理人員與戰(zhàn)略變化與創(chuàng)新正相關(guān)。因此，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人長期任職將會比那些新的同行的創(chuàng)業(yè)行為少，因?yàn)樗麄兊种谱兏锒灿诂F(xiàn)狀。據(jù)此，我們提出假設(shè)：

假設(shè)4 家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的任期與家族創(chuàng)業(yè)行為負(fù)相關(guān)。

2.2 家族成員的關(guān)系特征與家族創(chuàng)業(yè)行為

關(guān)系治理是通過一些關(guān)系性規(guī)則來治理交易，而關(guān)系性規(guī)則是指一些社會過程和社會規(guī)則，社會過程包括社會交往和信息交流等；社會規(guī)則包括信任、團(tuán)結(jié)和相互性等［14］，所以本文在考察家族成員關(guān)系特征中，所用的變量主要是三個：共同愿景、信任和內(nèi)部聯(lián)系。

（1）共同愿景。共同愿景是經(jīng)過人們交流切磋、深度交流磨合而成的，是激發(fā)所有成員為之奉獻(xiàn)的愿望和遠(yuǎn)景，包括目標(biāo)、價值觀和使命感。共同愿景可以增強(qiáng)一個組織的凝聚力，組織成員在共同愿景的引導(dǎo)下能夠加強(qiáng)將個人目標(biāo)與組織目標(biāo)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)家族成員對企業(yè)創(chuàng)新決策的認(rèn)同與承諾［15］。而且，共同愿景在家族創(chuàng)業(yè)過程中是非常重要的，在創(chuàng)業(yè)過程中，家族成員對企業(yè)目標(biāo)和價值觀的高度認(rèn)同，能夠激發(fā)成員新的思考和行為方式，培養(yǎng)組織和個人承擔(dān)風(fēng)險、開拓創(chuàng)新的精神，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)行為。據(jù)此，我們提出假設(shè)：

假設(shè)5 家族成員間的共同愿景與家族創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)。

（2）信任。這里的信任主要是指家族成員間相互依賴和支持。家族成員特別是參與創(chuàng)業(yè)的成員之間的合作與交流不是單獨(dú)依靠制度的強(qiáng)制性就可以形成的，而更多的是通過非正規(guī)的社會交往而成，其核心是相互信任［16］。家族企業(yè)成員間普遍存在高于其他企業(yè)成員間的個人信任關(guān)系，這種信任關(guān)系有利于家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人借助內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，及時了解技術(shù)發(fā)展的方向，獲取市場機(jī)會［8］。同時，創(chuàng)業(yè)者之間的信任有利于專業(yè)分工和合作，使家族企業(yè)創(chuàng)始人可以借助其他家族成員的生產(chǎn)和研發(fā)能力將捕捉到的創(chuàng)新機(jī)會付諸實(shí)施，增加創(chuàng)業(yè)行為。據(jù)此，我們提出假設(shè)：

假設(shè)6 家族成員間的信任與家族創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)。

（3）內(nèi)部聯(lián)系。在中國“家文化”背景下的家族企業(yè)有著很深的家族主義，強(qiáng)調(diào)家族成員要相親相愛、相互幫助，即使在經(jīng)濟(jì)上已各自獨(dú)立，也仍然保持密切聯(lián)系［17］。家族成員之間的相互溝通聯(lián)系，有利于知識和信息的傳播，使家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)理念能夠在家族成員內(nèi)部擴(kuò)散，可以幫助企業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造方面的創(chuàng)新［9］。而且，家族成員之間的廣泛溝通聯(lián)系會形成一個大家熟悉的制度環(huán)境，能夠減少內(nèi)部沖突，使信息暢通，減低管理磨合的成本，提高創(chuàng)業(yè)工作中的效率，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做出切合實(shí)際的戰(zhàn)略決策，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)行為。據(jù)此，我們提出假設(shè)：

假設(shè)7 家族成員間的內(nèi)部聯(lián)系與家族創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)。

3 研究方法

3．1 數(shù)據(jù)收集

在參考大量國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，我們設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷，問卷包括兩個部分：一是測量家族成員特征（家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征和家族成員的關(guān)系特征），二是調(diào)查家族創(chuàng)業(yè)行為和企業(yè)發(fā)展情況。為了確保被調(diào)研家族企業(yè)具有較為明顯的創(chuàng)業(yè)行為，本次調(diào)查的樣本企業(yè)年齡均要求在5年以上。筆者利用參加江蘇省中小企業(yè)局組織的中小企業(yè)高層管理者培訓(xùn)班的機(jī)會，發(fā)放了157份問卷，實(shí)際收回148份，刪除無效的5份問卷，有效問卷占問卷總數(shù)為91%。

3．2 變量測量

3.2.1 家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征

（1）年齡。家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年齡分為3個等級，分別為39歲以下、40歲~49歲、50歲以上，分別賦值為1~3。

（2）學(xué)歷。家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的學(xué)歷分為6個等級，分別為博士、碩士、本科、大專、中專、中學(xué)及以下，并分別賦值6至1。

（3）職業(yè)背景。對于具有多種任職背景的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，選擇其任職時間最長的職業(yè)。我們把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)背景分為財務(wù)類背景、管理類背景以及生產(chǎn)技術(shù)背景。根據(jù)Michel和Hambrick［18］的分類，在分析時把職業(yè)背景分成兩類：財務(wù)、管理類，以及生產(chǎn)技術(shù)類，分別賦值為0和1。

（4）任期。我們測量的是家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的任職年限，分為4個等級：5年以下，5~10年、10~15年、15年以上，分別賦值為1至4。

3.2.2 家族成員關(guān)系特征

基于家族企業(yè)自身的特點(diǎn)和關(guān)系契約的研究，我們選擇了家族成員關(guān)系特征中的共同愿景、信任和相互聯(lián)系這三個變量進(jìn)行測量，每個變量都有三個以上的測量指標(biāo)，這些測量指標(biāo)都是根據(jù)以往類似的研究挑選出來的［19，20］。三個變量的測量是用Likert五點(diǎn)計(jì)分法表示，1表示“反對”，5表示“完全同意”。每個變量的得分通過計(jì)算測量指標(biāo)的平均分得到，家族成員關(guān)系特征得分用三個變量的平均分加總表示。

通過SPSS 16.0對家族成員關(guān)系特征的所有測量項(xiàng)目得分進(jìn)行因子分析，提取3個因子，分別為共同愿景，信任和內(nèi)部聯(lián)系，3個因子的Cronbach’s α系數(shù)分別為0.703、0.752、0.728。Nunnally［21］指出，當(dāng)Alpha系數(shù)大于0.7時，測量的可靠性是比較高的。而且，這3個因子共解釋了總方差的89.44%，因此，用這3個因子來測量家族成員特征與家族創(chuàng)業(yè)行為之間關(guān)系的信度較高。

3.2.3 家族創(chuàng)業(yè)行為

家族創(chuàng)業(yè)行為主要評估了四個項(xiàng)目，用Likert五點(diǎn)計(jì)分法表示，1表示“反對”，5表示“完全同意”。這些項(xiàng)目是改編自Miller［22］7個項(xiàng)目模型。雖然其他的創(chuàng)業(yè)行為也存在，但我們選用了一些能更好地適應(yīng)家族企業(yè)背景和對中小企業(yè)有研究價值的項(xiàng)目，并通過SPSS 16.0對量表進(jìn)行因子分析，提取出一個因子。這個因子的Cronbach’s α系數(shù)為0.86，因此，用這個因子來測量家族創(chuàng)業(yè)行為的信度較高。

3.2.4 控制變量

除家族成員特征外，還有很多因素對家族企業(yè)的經(jīng)營績效有影響。企業(yè)層次的影響因素主要是企業(yè)規(guī)模［20］。企業(yè)規(guī)模通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)或不規(guī)模經(jīng)濟(jì)對企業(yè)績效有重要影響，因此在研究中常被用作為控制變量。對它的測量一般采用資產(chǎn)規(guī)模、員工人數(shù)等，本文是采用銷售規(guī)模（年銷售收入）。因?yàn)榇笠?guī)模的銷售可能會使企業(yè)組織渙散，反過來影響家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為和能力。

3．3 分析方法

首先采用SPSS 16.0對量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，并通過計(jì)算因子Cronbach’s α系數(shù)來分析測量其可靠性；然后對模型中的各個變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)算變量之間的相關(guān)系數(shù)，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步采用回歸分析方法，研究家族成員特征變量與家族創(chuàng)業(yè)行為變量之間的關(guān)系。

4 研究結(jié)果

4.1 家族成員特征與家族創(chuàng)業(yè)行為的描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)系數(shù)分析

家族成員的特征與家族創(chuàng)業(yè)行為的描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析結(jié)果如表1所示。從變量的平均值和標(biāo)準(zhǔn)差中可知，樣本企業(yè)的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的平均年齡在45歲左右，平均學(xué)歷大專左右，職業(yè)背景主要是生產(chǎn)技術(shù)背景，任期在10年左右。家族成員間的共同愿景、信任和內(nèi)部聯(lián)系得分較高，標(biāo)準(zhǔn)差均小于1.5，說明不同企業(yè)間的家族成員特征差別不是很大。家族創(chuàng)業(yè)行為均值為3.69，說明不同家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為的情況良好，標(biāo)準(zhǔn)差在3以上，說明家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為在實(shí)踐中有些差別。

從相關(guān)系數(shù)矩陣中可知，企業(yè)銷售規(guī)模，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的學(xué)歷、職業(yè)背景、家族成員間的共同愿景、信任、內(nèi)部聯(lián)系與家族創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的任期與家族創(chuàng)業(yè)行為負(fù)相關(guān)，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年齡與家族創(chuàng)業(yè)行為相關(guān)性不高。其中，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征和家族成員的關(guān)系特征中的變量部分相關(guān)。

家族成員特征與家族創(chuàng)業(yè)的多元回歸性分析結(jié)果如表2所示。從表2回歸分析的結(jié)果看，模型1中，企業(yè)規(guī)模與家族創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)（P<0.05）。模型2中，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年齡與家族創(chuàng)業(yè)行為相關(guān)性不高，假設(shè)1沒有得到支持。家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的學(xué)歷與家族創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)（P<0.01），并通過顯著性檢驗(yàn)，假設(shè)2得到支持，即家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)歷越高，家族創(chuàng)業(yè)行為越多。家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)背景與家族創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)（P<0.01），通過顯著性檢驗(yàn)，假設(shè)3得到支持，即擁有生產(chǎn)技術(shù)背景的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的創(chuàng)業(yè)行為比擁有其他職業(yè)背景的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的多。家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的任期與家族創(chuàng)業(yè)行為負(fù)相關(guān)（P<0.05），假設(shè)4得到支持，即家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的任職時間越長，創(chuàng)業(yè)行為相應(yīng)減少。在模型3中，家族成員間的共同愿景與家族創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)（P<0.05），假設(shè)5得到支持，即家族成員間共同愿景的一致性越高，越能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)行為。家族成員間的信任與家族創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)（P<0.05），假設(shè)6得到支持，即家族成員間信任度越高，越能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)行為。家族成員間的內(nèi)部聯(lián)系與家族創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)（P<0.05），假設(shè)7得到支持，即家族成員的內(nèi)部聯(lián)系越多，越能促進(jìn)家族創(chuàng)業(yè)行為。

5 研究結(jié)果討論與啟示

通過上述分析，可以得到如下幾個結(jié)論：

第一，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征對家族創(chuàng)業(yè)行為有著一定程度的影響，這與國外Zahra［3］、Wiersema Bantel［10］等學(xué)者的研究結(jié)論基本一致。在家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征中，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的任期與家族創(chuàng)業(yè)行為負(fù)相關(guān)，即家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的長期任職將會阻礙家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為；而家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的學(xué)歷與家族創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān)， 即學(xué)歷越高的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人越可能會增加他們的創(chuàng)業(yè)行為；與財務(wù)、管理背景為主的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人相比，以生產(chǎn)技術(shù)為主的家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更有利于家族創(chuàng)業(yè)行為。與預(yù)期相反，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的年齡與創(chuàng)業(yè)行為之間相關(guān)性不高。這可能是由于我國的家族企業(yè)多數(shù)還是第一代創(chuàng)業(yè)，企業(yè)家精神在第一代創(chuàng)業(yè)者身上體現(xiàn)時受到年齡影響小。另外，不管年齡多大，如果整個家庭的財富受到威脅，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是不會失去創(chuàng)業(yè)欲望的。如果他們的行為將會給下一代帶來好處，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會更加積極追求企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動。在管理實(shí)踐中，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征對家族創(chuàng)業(yè)行為的重要性值得我們家族企業(yè)加以重視。家族企業(yè)在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)通過到知名高校進(jìn)修等手段，不斷提高自身的知識技能水平和領(lǐng)導(dǎo)能力；要科學(xué)制定傳承計(jì)劃，培養(yǎng)合格的接班人，避免創(chuàng)業(yè)者的任期終身制；為了推動家族企業(yè)的創(chuàng)新活動，家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也需要增加生產(chǎn)技術(shù)背景的領(lǐng)導(dǎo)人，因?yàn)樗麄兏P(guān)注流程、創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)。

第二，家族成員的關(guān)系特征對家族創(chuàng)業(yè)行為有著顯著的影響。家族成員之間的共同愿景、相互信任與密切聯(lián)系都會積極地促進(jìn)創(chuàng)業(yè)行為。所以，家族成員之間需要借助家族利益、家族榮譽(yù)、家族夢想等途徑，形成家族的長遠(yuǎn)目標(biāo)，塑造家族愿景。實(shí)現(xiàn)家族愿景與家族成員個體愿景的高度一致。當(dāng)家族成員真正共有愿景時候，這個共同的愿望就會緊緊將他們結(jié)合起來。它將能夠凝聚家族成員的所有力量為之奮斗。另外，家族企業(yè)需要建立家族內(nèi)部的正式或非正式的結(jié)構(gòu)和過程，如家族會議、家族理事會、家族日常聚會、家族成員之間私下交流等。通過這些方式，促進(jìn)信息在家族成員之間的相互流動，加深家族成員之間的溝通和理解，提高家族成員之間的信任水平，為家族企業(yè)創(chuàng)造一個良好的內(nèi)外部環(huán)境，促進(jìn)家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為，實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)的持續(xù)成長。

本文的研究也存在一些不足，由于樣本收集是在江蘇部分地區(qū)的家族企業(yè)中進(jìn)行的，樣本的數(shù)量不多，這使得研究結(jié)論具有一定的局限性。另外，其他一些變量如關(guān)系沖突、股權(quán)比例、家庭社會資本都對家族創(chuàng)業(yè)行為有一定的影響，因此在未來研究中應(yīng)得到重視。

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