淺議醫(yī)院財務(wù)人員素質(zhì)建設(shè)的要點

隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，會計制度、財務(wù)制度也在不斷改進，財務(wù)工作在我國經(jīng)濟發(fā)展和穩(wěn)定的大局中，日益發(fā)揮著積極的不可替代的作用。加強醫(yī)院財務(wù)管理的能力，是醫(yī)院在新形勢下發(fā)展的必然需求，也是提高醫(yī)院管理水平的基礎(chǔ)。而目前醫(yī)院財會人員在專業(yè)基礎(chǔ)、知識結(jié)構(gòu)、思維方式等方面都存在很大缺陷，因此培訓(xùn)一支高素質(zhì)的財會隊伍勢在必行。財務(wù)人員素質(zhì)的提高應(yīng)主要注意以下幾個方面。

一、重視財務(wù)管理人才培養(yǎng)

1.財經(jīng)專業(yè)技術(shù)人才缺乏，制約著醫(yī)院經(jīng)濟的發(fā)展。

醫(yī)院財務(wù)管理是醫(yī)院經(jīng)濟工作的核心，是醫(yī)院管理的重要組成部分?，F(xiàn)代醫(yī)院財務(wù)管理，需要運用現(xiàn)代化管理手段把所掌握的信息運用到本量利分析法、回歸分析等科學(xué)分析中去，通過分析選擇出最優(yōu)方案。這就要求財會人員必須具備較高的專業(yè)水平和技能，提供可靠準(zhǔn)確的信息資料，從而保證決策的正確性和可行性。目前許多醫(yī)療機構(gòu)財會部門的工作基本上以會計職能為主，大多數(shù)財會人員只忙于一般事務(wù)性工作，管理意識不強。由于財會人員整體素質(zhì)不高，專業(yè)技術(shù)水平較低，分析、檢查、監(jiān)管的力度不夠，財務(wù)管理水平難以迅速提高，制約了醫(yī)院經(jīng)濟進一步發(fā)展。

2.網(wǎng)絡(luò)時代對財會人員提出了更高要求。

現(xiàn)代社會已經(jīng)進入網(wǎng)絡(luò)信息時代，要實現(xiàn)醫(yī)院財務(wù)管理科學(xué)化、現(xiàn)代化，離不開計算機網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)與應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)財務(wù)不僅具備防止漏洞，快速準(zhǔn)確結(jié)算功能，還能有效解決財務(wù)管理上的諸多難點。網(wǎng)絡(luò)時代需要多元知識結(jié)構(gòu)的復(fù)合型財會人員，使財會人員新增了大量的諸如計算機知識等必修的邊緣知識課程。網(wǎng)絡(luò)時代能否熟練地掌握這些財會專業(yè)必修的“邊緣知識”，將成為衡量一名財會人員是否稱職的重要標(biāo)志。醫(yī)院應(yīng)建成以財務(wù)部門為中心的多科室相互協(xié)作的先進財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)資源共享，提高醫(yī)院市場競爭力。財會人員作為財務(wù)管理工作的實施者，必須適應(yīng)這一新形勢發(fā)展的需要，努力調(diào)整好自己的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)視野，提高個人綜合素質(zhì)，從而提高醫(yī)院的財務(wù)工作水平和效率，為醫(yī)院的運作和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、提高財會人員的專業(yè)素質(zhì)

財會人員的素質(zhì)分為業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是指財會人員的知識水平、工作經(jīng)驗和技能;綜合能力素質(zhì)是指財會人員的敬業(yè)精神及自覺運用業(yè)務(wù)知識、相關(guān)法律、經(jīng)濟知識處理財務(wù)問題的綜合能力。二者互相促進、不可偏廢，忽視哪個素質(zhì)都不能成為一個高素質(zhì)的財務(wù)人員。

1.加強知識學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能。

較高的文化素養(yǎng)是良好的專業(yè)技能的基礎(chǔ)。作為財會人員，必須不斷用文化知識來充實提高自己，多學(xué)習(xí)理論文化，陶冶高尚的情操，拓寬自己的視野，不斷充實和提高自己的專業(yè)技能。財會人員必須熟悉財經(jīng)方針政策和各種會計法律法規(guī)與制度，如《會計法》、《醫(yī)院會計制度》、《醫(yī)院財務(wù)制度》等，確保財務(wù)處理的正確性。

2.提高職業(yè)判斷能力

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計的職業(yè)判斷越來越受到重視，如何運用職業(yè)判斷對會計業(yè)務(wù)進行恰當(dāng)處理和客觀公允揭示是我國財務(wù)會計的一個新課題。職業(yè)判斷能力的形成，不僅需要扎實的理論知識，更需要豐富的實踐經(jīng)驗。會計職業(yè)判斷能力越來越成為衡量會計人員業(yè)務(wù)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。這就要求會計人員一方面要具備豐富的會計專業(yè)及相關(guān)的經(jīng)濟、財政、管理等知識，另一方面注重會計實踐，積累實踐經(jīng)驗。新形勢下原有的核算型財務(wù)管理職能已難適應(yīng)當(dāng)代醫(yī)院的有效運作及資金管理的需要。財務(wù)管理應(yīng)實現(xiàn)向預(yù)算，預(yù)測、參與決策、監(jiān)督，財務(wù)分析和控制等多方位的綜合管理職能轉(zhuǎn)變。財務(wù)管理人才相應(yīng)的更要專業(yè)化，不僅能夠提供準(zhǔn)確的會計數(shù)據(jù)，還能進行前瞻的財務(wù)預(yù)測和周密的財務(wù)分析，在經(jīng)營決策實施進程中進行合理的財務(wù)控制。

三、加速財會人員工作思維的轉(zhuǎn)變

1.創(chuàng)新會計理論和方法

會計是在不同的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來的。會計理論也必須與當(dāng)代的社會經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)。但是，我們往往受到舊的管理方式的慣性影響和自身職業(yè)素養(yǎng)的限制，在處理會計業(yè)務(wù)時常常只延用老辦法。而在知識經(jīng)濟的時代，創(chuàng)新是核心，知識經(jīng)濟的興起和發(fā)展必然導(dǎo)致會計理論和方法的創(chuàng)新。所以，財務(wù)人員要放開眼界，開放思想，尋找機會去改進去創(chuàng)新。

2.轉(zhuǎn)變服務(wù)理念

長期以來，財務(wù)人員的工作往往局限于本部門，缺少與單位其他部門的溝通。但是，其他部門也是財務(wù)人員服務(wù)對象。因為，他們既是財務(wù)信息的使用者又是財務(wù)信息來源的提供者，部門之間是合作伙伴關(guān)系。我們要采用換位思考的方法來處理部門間的關(guān)系，熟悉別人的職能，了解他人的需求，以人為本，做好服務(wù)。

四、加強財會人員職業(yè)道德規(guī)范教育

醫(yī)院的財務(wù)工作是醫(yī)院整體工作中極為重要的組成部分。財會人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)思想政治知識，自覺克服錯誤認(rèn)識。積極提高政治思想覺悟，加強自身道德修養(yǎng)，端正世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立全心壘意為人民的服務(wù)觀念，始終堅持不動搖。財務(wù)人員要用職業(yè)道德規(guī)范來約束自己的一言一行，要堅持財會制度，維護財經(jīng)紀(jì)律;要廉潔自律、客觀公正-要愛崗敬業(yè)，誠實守信，要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，維護和遵守國家的方針政策。加強職業(yè)道德和誠信建設(shè)從根本做起，營造良好的職業(yè)道德氛圍，形成敬業(yè)熏德的良好風(fēng)氣，讓財會人員的精神境界在這樣的氛圍中受到熏陶，得到升華。

醫(yī)院應(yīng)結(jié)合工作實際，確實有效地培養(yǎng)和提升財務(wù)人員的管理意識、服務(wù)意識、大局意識，充分發(fā)揮他們的作用。不僅能提高醫(yī)院的管理水平，也有利于增強醫(yī)院適應(yīng)市場競爭環(huán)境的能力，使醫(yī)院持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。