謹(jǐn)防故意不簽勞動合同的“雙倍工資專家”

案情介紹:

劉某于2008年12月31日進(jìn)入A公司從事倉庫保管員工作，雙方約定劉某工資為每月1500元。2010年1月1日，劉某以A公司不簽訂勞動合同為由書面通知A公司解除勞動關(guān)系，并向仲裁委申訴，要求裁令A(yù)公司:支付2009年2月1日至2009年12月31日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額16500元。2010年3月，仲裁委開庭審理，A公司辯稱已經(jīng)和除了劉某外的其他員工簽訂了勞動合同，劉某是在入職時以書面形式向公司提出不愿意簽訂勞動合同的，不簽合同的過錯在于劉某本人。最終，仲裁委員會支持了劉某的請求，裁令A(yù)公司支付其雙倍工資。

據(jù)悉，一年多前，劉某在某物業(yè)公司工作時，也獲得過雙倍工資賠償。2008年2月，劉某進(jìn)入某物業(yè)公司工作。3月份，公司要求所有員工與公司簽訂勞動合同，但劉某拒絕簽訂，并表示愿意干下去，而公司考慮到一時難以招到合適人選，就讓其繼續(xù)留在公司工作。同年8月底，劉某將該物業(yè)公司訴至仲裁委，請求裁令公司支付其2008年3月至8月份雙倍工資7200元。經(jīng)仲裁委調(diào)解，最終以物業(yè)公司支付劉某二倍工資差額6000元而結(jié)案。

爭議焦點(diǎn):

上述兩案爭議的焦點(diǎn)在于勞動者自愿與用人單位達(dá)成不簽訂勞動合同承諾的情形下，用人單位是否應(yīng)支付其雙倍工資?

案例評析:

《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第五條、第六條均進(jìn)一步明確:“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系?！?/p>

上述兩案，無論是劉某與物業(yè)公司口頭協(xié)商一致不簽訂勞動合同，還是劉某以書面形式向A公司表示自愿不簽勞動合同，都因與《勞動合同法》第十條相悖而變成無效的約定及條款?；氐奖景钢?，即使不簽訂勞動合同的原因及過錯在于劉某本人，但法律強(qiáng)調(diào)的主要是未簽訂勞動合同的事實。在廣西未出臺規(guī)范性文件對勞動者故意不簽訂勞動合同的行為進(jìn)行約束的情況下，不簽訂勞動合同對勞動者適用的是類似于民法上的無過錯原則。當(dāng)勞動者不愿意簽訂勞動合同，《勞動合同法》第五條、第六條賦予用人單位的權(quán)利是終止雙方勞動關(guān)系。如果用人單位不及時行使該權(quán)利，只要繼續(xù)用工存在不簽訂勞動合同的事實，將無法免除向勞動者支付雙倍工資的責(zé)任。

啟示與思考:

劉某兩度得到雙倍工資賠償，對用人單位來說是一個深刻的教訓(xùn)。知情人戲稱:“劉某因未簽合同兩次得到雙倍工資，他真成了雙倍工資專家!”對此，用人單位一定要引起注意:當(dāng)勞動者不愿簽訂勞動合同時，應(yīng)多作說服教育工作，更要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同。如果勞動者實在不愿簽訂勞動合同，應(yīng)盡快終止與其的勞動關(guān)系。否則，勞動爭議仲裁時用人單位就會敗訴，而且會引起別有用心的勞動者效仿，從而造就更多的 “雙倍工資專家”，破壞勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。