加強企業(yè)家隊伍建設 推動有色金屬產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展

近年來，河池市堅持引進、培養(yǎng)、扶持和激勵并重，打造了一支素質(zhì)精良、能力突出、敢闖市場的有色金屬行業(yè)企業(yè)家隊伍，有力地推動了有色金屬產(chǎn)業(yè)的科學發(fā)展。目前，全市有規(guī)模以上有色金屬企業(yè)共65家，企業(yè)經(jīng)營管理者325人。2008年以來，有色金屬強優(yōu)企業(yè)規(guī)模不斷擴大，1家企業(yè)成為全國有色金屬冶煉10強企業(yè)，5家企業(yè)進入廣西100強企業(yè)。2009年，有色金屬產(chǎn)業(yè)完成產(chǎn)值94.30億元。

一、牢固樹立“產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才先行”的理念，堅持把有色金屬行業(yè)企業(yè)家隊伍建設作為人才工作的重要內(nèi)容來抓

近幾年來，河池市樹立“產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才先行”的新理念，形成了“推動有色金屬產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展和跨越發(fā)展，必須率先實現(xiàn)行業(yè)企業(yè)家隊伍建設突破”的新共識，先后出臺《關于實施人才強市戰(zhàn)略、進一步加強人才工作的決定》、《關于加強人才工作的若干規(guī)定》，組織實施有色企業(yè)經(jīng)營管理者培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的有色金屬企業(yè)家隊伍。

二、廣開引進渠道，發(fā)展壯大有色金屬行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍

(一)堅持優(yōu)勢資源與強優(yōu)企業(yè)結(jié)合，通過企業(yè)落戶帶來經(jīng)營管理人才。我們對重點企業(yè)進行戰(zhàn)略性重組，千方百計引入?yún)^(qū)內(nèi)外的大型企業(yè)集團、上規(guī)模上檔次的民營企業(yè)落戶河池。成功引進12家大企業(yè)落戶我市，帶來了一批眼界開闊、經(jīng)驗豐富、管理能力強的企業(yè)家。

(二)堅持招商引資與招才引智結(jié)合，通過項目開發(fā)引進經(jīng)營管理人才。精心包裝資源特色突出、投資條件成熟的項目，面向有色行業(yè)人才和智力集中的地區(qū)聯(lián)合招商、整體招商，吸引了一批經(jīng)營管理人才到河池創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2007年以來，我市通過引進項目和資金引進有色人才600多人。

(三)堅持全職引進與柔性引進結(jié)合，通過多種方式集聚經(jīng)營管理人才。我市積極實施企業(yè)科技特派員工程，邀請40多批專家教授到河池進行技術(shù)指導、決策咨詢，擔任管理顧問，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題;通過加強與專業(yè)院所合作，吸引一批有志青年人才前來河池加盟創(chuàng)業(yè)。

三、加大培養(yǎng)力度，不斷提高有色金屬行業(yè)企業(yè)家經(jīng)營管理水平

(一)強化企業(yè)家隊伍培訓。先后邀請中南大學、北京有色金屬研究總院等知名院校的50多名專家教授到我市講學。同時，與中南大學等區(qū)內(nèi)外30多所院校合作建立人才培養(yǎng)和實習基地，鼓勵企業(yè)家到高校學習深造。

(二)強化后備人才培養(yǎng)。建立“河池有色金屬高級經(jīng)營管理人才庫”，把所有在職的有色金屬企業(yè)班子成員、企業(yè)中層管理人員一起納入“有色金屬企業(yè)經(jīng)營管理人才庫”，有計劃、分批次地進行重點培養(yǎng)。

(三)強化創(chuàng)業(yè)團隊建設。目前，我市有色金屬人才小高地匯集了各類有色金屬產(chǎn)業(yè)人才1.8萬人，其中柔性引進院士2人、博導6人，有博士24人、碩士13人，形成了測量、地質(zhì)、采礦、選礦、探礦、機械、電氣、熱處理等完備的專業(yè)人才體系。

四、營造良好環(huán)境，全力促進企業(yè)家隊伍健康發(fā)展

(一)注重在政策上扶持。鼓勵企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略，引導企業(yè)家重視人才、科技、品牌建設工作，對獲得中國名牌產(chǎn)品或馳名商標的企業(yè)給予獎勵。對于符合國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，投資在5億元以上或?qū)俑咝录夹g(shù)類型的企業(yè)，給予稅收優(yōu)惠、優(yōu)先供電、優(yōu)先提供資源等優(yōu)惠政策。

(二)注重在服務上優(yōu)化。建立四家班子領導和部門聯(lián)系企業(yè)制度，開展“服務企業(yè)年”活動，主動幫助企業(yè)解決突出問題，盡責盡職為企業(yè)經(jīng)營者服務。

(三)注重在地位上提升。關心企業(yè)家的社會和政治需求，有計劃地在企業(yè)家群體中培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展黨員。積極推薦有色金屬企業(yè)家參政議政、建言獻策。

(四)注重在精神上鼓勵。在各級勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等的推薦評選中適當向有色金屬企業(yè)家傾斜。建立企業(yè)家表彰激勵機制，每年都表彰有突出貢獻的企業(yè)家。