推行公開招聘 優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 促進(jìn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)事業(yè)科學(xué)發(fā)展

2006年以來(lái)，自治區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局在實(shí)行公開招聘工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，精心組織，周密部署，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，比較好地完成了公開招聘任務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

制定工作方案，精心組織實(shí)施

該局人事教育處根據(jù)人才需求情況制定局公開招聘事業(yè)單位人員工作實(shí)施方案。各招聘單位針對(duì)本單位招聘實(shí)施方案，進(jìn)一步擬定實(shí)施細(xì)則，對(duì)招聘每一環(huán)節(jié)工作進(jìn)行細(xì)化，科學(xué)分工，落實(shí)人員，明確職責(zé)，環(huán)環(huán)相扣。該局每次招聘工作一般要召開六個(gè)“碰頭會(huì)”:一是制定招聘計(jì)劃會(huì)。二是筆試試題命題會(huì)。三是閱卷人員會(huì)。四是面試考務(wù)會(huì)。五是工作人員會(huì)。六是招聘工作總結(jié)會(huì)。

規(guī)范各項(xiàng)程序，嚴(yán)格把好關(guān)口

一是資格審查關(guān)。為保證招聘工作的公平性，該局把資格審查貫穿招聘過(guò)程始終。報(bào)名時(shí)，對(duì)報(bào)名人員資格嚴(yán)格審查;報(bào)考過(guò)程中，有個(gè)別考生或相關(guān)人員請(qǐng)求對(duì)相近專業(yè)網(wǎng)開一面，堅(jiān)決不予通過(guò)。確定擬聘人員時(shí)，組織有關(guān)單位對(duì)其進(jìn)行政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等方面的全面考察和資格審核。二是開考審批關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行1 ∶ 3比例開考原則，對(duì)個(gè)別崗位應(yīng)聘者達(dá)不到規(guī)定1 ∶ 3比例的，該局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門審核同意后方可開考。三是命題和筆試關(guān)。為保證考試的公正性，筆試命題采取聘用系統(tǒng)外專家封閉出題、閱卷密封考生姓名、評(píng)分老師簽字負(fù)責(zé)的辦法。四是面試關(guān)。面試工作中，堅(jiān)持邀請(qǐng)自治區(qū)編辦、人力資源和社會(huì)保障廳的領(lǐng)導(dǎo)、專家和本局人事教育處等相關(guān)處室、用人單位有關(guān)人員組成面試考評(píng)組，采取面試考生匿名的方式進(jìn)行面試考評(píng)。

實(shí)行全程監(jiān)督，做到透明公開

成立了由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、機(jī)關(guān)黨委等部門人員組成的紀(jì)律監(jiān)督小組，對(duì)命題、考試、閱卷、評(píng)分等過(guò)程進(jìn)行全封閉管理，對(duì)成績(jī)公布、聘用等過(guò)程實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，嚴(yán)防招聘工作泄題、漏題和營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。做到招聘工作“三公開”，即信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)公示規(guī)定。向社會(huì)公開招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

推行公開招聘，取得顯著成效

擴(kuò)大了選拔人才的視野。實(shí)行公開招聘后，通過(guò)在人事人才網(wǎng)站和有關(guān)媒體發(fā)布招聘信息，不但可以在全區(qū)，而且可以在全國(guó)范圍內(nèi)選拔人才?，F(xiàn)在，每年都有來(lái)自全國(guó)各地的應(yīng)聘人員報(bào)考該局事業(yè)單位招聘崗位，正式聘用的區(qū)外應(yīng)聘人員占總數(shù)的20%左右。

優(yōu)化了隊(duì)伍的學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)。實(shí)行公開招聘之前，多是水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)等專業(yè)對(duì)口的人與該局聯(lián)系，管理等專業(yè)人才比較少。實(shí)行公開招聘后，擴(kuò)大了公布招聘信息的范圍，該局不但可以招聘到本專業(yè)的人才，還可以招聘到急需的管理型、綜合型人才和高學(xué)歷人才。從實(shí)行公開招聘制度至今，該局事業(yè)單位招聘的人員中，博士生占15%、碩士生占70%、本科以下占15%左右。

優(yōu)化了隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)。從實(shí)行公開招聘制度至今，該局事業(yè)單位招聘的人員中，除少數(shù)急需的特殊人才外，一般要求為就業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生，從年齡上保持合理的梯級(jí)結(jié)構(gòu)，保證水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)事業(yè)后繼有人，為我區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。